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a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
Debemos recordar que algunas de las causas válidas para terminar un contrato por
parte del patrono, según el artículo 63 del Código Sustantivo del Trabajo, consisten
en engaños del trabajador hacia el empleador, violencia o indisciplina contra otros
miembros de la organización (tanto durante el desempeño como fuera de las horas
de trabajo), daños a los bienes de la empresa o negligencia que ponga en peligro a
otros, actos inmorales y delictivos, violaciones a las obligaciones o reglamentos
internos, detención del trabajador, divulgación de información confidencial,
deficiente rendimiento en el trabajo (no corregido en tiempos prudenciales),
inejecución de obligaciones, vicios, desuso de buenas prácticas para evitar
enfermedades o accidentes laborales, ineptitud y la existencia de una enfermedad
contagiosa o crónica del trabajador que le incapacite para cumplir sus funciones y
no pueda ser curada en un plazo de 180 días.
Desde nuestro punto de vista, los malestares presentados por Melissa no pueden
verse como una enfermedad crónica que la impida, al menos hasta conocer un
diagnóstico claro y definitivo que pueda dar lugar a la evaluación de la situación
específica de la trabajadora.
Es importante señalar que sobre este tipo de situaciones existen diferentes normas
y leyes que hablan a profundidad del tema, por ejemplo, en los artículos 16 y 17 del
Decreto 2177 de 1989; o artículo 8 de la Ley 776 de 2002 donde se menciona:
En base a todo lo anteriormente expuesto, consideramos así que no existe una justa
causa para el despido de Melissa, por lo que según el art. 28, Ley 789 de 2002 se
da lugar a lo siguiente:
“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización” (Comisión Redactora del Código
Sustantivo del Trabajo. Artículo 64. Decreto 2663 de 1950).
Para esta trabajadora, quien presentaba un contrato a término indefinido desde el
2006, deberá cumplirse con la obligación que establece el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, en donde se asevera que en el caso de su particularidad
deberá cumplirse lo siguiente:
“Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Indemnización = $60.000 * (30 días primer año) + $60.000 * (8años*20 días -por
cada año adicional trabajado) + $60.000 (14.5 días- por la fracción del año trabajado
entre el 01/01/2015 y el 18/09/2015) = 1.800.000 + 9.600.000 + 870.000 =
$12.270.000.
Comisión Redactora del Código Sustantivo del Trabajo (1950). Decreto 2663
de 1950 Nivel Nacional. [online] Alcaldiabogota.gov.co. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
[Revisado el 18 de abril del 2018].