A reclamante trabalhou como secretária para a reclamada por 3 anos. Ela foi dispensada sem receber aviso prévio de 30 dias ou indenização substitutiva. Além disso, a reclamante só teve direito a férias uma vez durante o contrato, em vez das duas vezes exigidas por lei. Portanto, ela move ação trabalhista para receber aviso prévio, férias em dobro e outros direitos rescisórios.
A reclamante trabalhou como secretária para a reclamada por 3 anos. Ela foi dispensada sem receber aviso prévio de 30 dias ou indenização substitutiva. Além disso, a reclamante só teve direito a férias uma vez durante o contrato, em vez das duas vezes exigidas por lei. Portanto, ela move ação trabalhista para receber aviso prévio, férias em dobro e outros direitos rescisórios.
A reclamante trabalhou como secretária para a reclamada por 3 anos. Ela foi dispensada sem receber aviso prévio de 30 dias ou indenização substitutiva. Além disso, a reclamante só teve direito a férias uma vez durante o contrato, em vez das duas vezes exigidas por lei. Portanto, ela move ação trabalhista para receber aviso prévio, férias em dobro e outros direitos rescisórios.
ANDREIA DA SILVA,, brasileira, casada,secretária, filha de Maria
da Silva, portadora do CTPS n.º 0004071 série 002, CPF n.º 123456789-12 e PIS n.º 000023456-23, residente e domiciliado na Rua Coqueiro, nº. 100, Bairro Palmeiras, Governador Valdares-MG, CEP 35.020-460, por seus advogados infra-assinados, vem respeitosamente, propor reclamatória trabalhista em face de ‘‘AÇO BOM LTDA’’, empresa inscrita no CNPJ sob o n.º 222333555/0001-65, com sede na Rua 12 de outubro, n.º 38, Bairro Centro, Governador Valadares-MG, CEP 35100-000, pelos seguintes fatos e fundamentos jurídicos:
ADMISSÃO, DISPENSA, FUNÇÃO E
REMUNERAÇÃO
A reclamante foi contratada em 8 de julho de 2016, como
secretária, para trabalhar 8 horas por dia, com 1 para alimentação e descanso, de segunda a sexta feira, não laborando aos sábados, domingos e feriados, percebendo a quantia de R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais). Em 08/08/2018 foi dispensada sem justa causa e sem dação de aviso prévio. Durante todo o contrato de trabalho apenas recebeu 1 (um) período de férias, relativo ao seu primeiro ano de contrato de trabalho e que fora beneficiada com outras verbas rescisórias, quando de sua dispensa. II- DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA
M.M. Juiz, conforme já esclarecido, a reclamante foi dispensada
em 08/08/2018, porém, sem que seu empregador tenha lhe concedido o cumprimento do aviso prévio, previsto na Lei n.º 12. 506/2011. Ora, conforme estabelecido na referida Lei, faz jus a reclamante ao pagamento da indenização correspondente ao período, e também, a CLT, em seu § 1º do art. 487, estabelece que: ‘‘a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço’’. Conforme se verifica no TRCT da reclamante, ela laborou para a reclamada pelo período de 3 anos, fazendo jus ao recebimento do aviso prévio de 30 dias.
III- FÉRIAS
Além disso, a reclamante possui ainda direito a férias a serem
pagas em dobro, pois conforme prega o art. 137, caput da CLT: ‘‘sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, ou seja, 12 (doze meses), o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração’’.