RESUMEN

El objetivo de esta investigación fue indagar sobre la percepción de los trabajadores cuando se

implementa un Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo llamada antes Salud

Ocupacional, tema que ha sido relevante y de interés para las diferentes etapas del desarrollo

constructivo en la sociedad, generando una serie de investigaciones base de estudios que

comprueban que las empresas deben de establecer programas de prevención para el desarrollo y

responsabilidad social; Y que los trabajadores deben de contribuir y participar en las actividades

que minimicen la incidencia de incidentes o accidentes de trabajo.

En el marco del XXI Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2017, “la OIT

reporta que la falta de inversión, estrategias, políticas y prácticas adecuadas en SST le cuesta al

mundo lo equivalente al Producto Interno Bruto PIB de los 130 países más pobres del planeta,

estimándose en una pérdida del 3,9% del PIB. Es así como las enfermedades y lesiones laborales

tienen un costo de casi 3 billones de dólares y la suma de fallecidos se cifra en 2,78 millones, la

mayor parte debido a enfermedades laborales (86% de las muertes relacionadas con el trabajo). Se

estima que 123,3 millones de DALY/AVAD (años de vida ajustados por discapacidad) se pierden

a nivel mundial como consecuencia de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, de

los cuales 67,8 millones se registran por muertes y 55,5 millones por discapacidad” (Torres, pág.

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Es una investigación de tipo cuantitativo para determinar cada percepción de los trabajadores a

la hora de implementar los programas, para muchas personas es una pérdida de tiempo o no le

brindan la importancia que en si tiene lo que es la Seguridad y Salud en el Trabajo aun así

maximizando la exposición y probabilidad a los riesgos presentes en su trabajo.

El objetivo principal fue elaborar una herramienta con el fin de identificar como los trabajadores

de diferentes empresas perciben los temas referentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo,

basándonos en un método cuantitativo de tipo descriptivo únicamente en situaciones o hechos que

permitiera una aproximación a la opinión subjetiva de los encuestados de diferentes empresas

(sector Eléctrico 2, sector educativo 1 y en sector de Alimentos 2 ).

Los resultados indican aspectos positivos y estadísticas significativas entre los diferentes Sistemas,

de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiental; La percepción de los trabajadores en el

Sistema de Gestión de Calidad se identifica que el 82,5% de los trabajadores dan una respuesta

positiva frente a la implementación que tiene el sistema y que el 10% no sabe o no responde.

En el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo el 86,4% de la población encuestada identifican

los aspectos positivos que conlleva el sistema frente a la preservación y cuidado a su Salud,

mientras que el 13,6% no sabe o no responde.

En el Sistema de Gestión Ambiental el 72,8% de la población encuestada reconoce el Sistema

como un aspecto Positivo para prevenir o mitigar diferentes impactos o aspectos ambientales,

mientras que el 7,2% no sabe o no responde.

Se concluye que en las empresas de los diferentes sectores el personal tiene el conocimiento e

identifican los aspectos positivos que encaminan cada uno de los sistemas, adicional se debe de

trabajar mas frente a las personas que no respondieron, identificando cual es el aspecto negativo,

si carecen de información frente a la exposición que tienen todas las actividades y la exposición a

diferentes riesgos.

Palabras Claves: Sistemas de Gestión, Empresas, Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad