PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

REMUNERACIÓN Y SU RELACIÓN CON LA PERMANENCIA LABORAL.

GEIMAR ARCE HERRERA.

GERMÁN ALEXANDER SUÁREZ PICO.

OSCAR ROLANDO JARAMILLO AGUIRRE.

ANDREA GALEANO

LUISA FERNANDA MELO RODRIGUEZ.

SHILEY SOFIA CASTRO.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA.

2019
Tabla de contenido.
1. RESUMEN (Adelanto) ......................................................................................................... 3
2. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 4
3. OBJETIVO GENERAL. ....................................................................................................... 5
3.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ....................................................................................... 5
4. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN ................................................................................... 5
5. REFERENCIAS .................................................................................................................... 6
 1. RESUMEN (Adelanto).
El comportamiento organizacional como bien lo hemos venido estudiando en el

curso que hoy nos ocupa, es un tema de actualidad y de gran importancia dentro de las

organizaciones laborales, por ello la finalidad principal del presente escrito es de

contribuir al análisis de la influencia e importancia del CO en referencia a la

remuneración laboral como motivación o factor influyente en la permanencia laboral de

los trabajadores dentro de las organizaciones.

A partir de lo anterior y de acuerdo con el trabajo que se desarrolla en este este

escrito para determinar la influencia e importancia del CO, seleccionamos como tema

de investigación la remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral, tema

que de acuerdo a las fuentes consultadas es generador de conflicto ya que una baja

remuneración salarial o una remuneración salarial diferente a la esperada es un factor

altamente influyente en la renuncia de los empleos, en los bajos rendimientos laborales,

en un mal clima laboral y entre otras muchas situaciones negativas.

Por consiguiente, se plantea la pregunta problema desde un método de

investigación cualitativo indagando por ¿Es el componente salarial el principal factor

motivacional en el trabajador para la permanencia laboral dentro de una organización?

 2. INTRODUCCIÓN
La remuneración salarial o laboral como bien lo define la academia y la ley es la

contraprestación que se recibe por una labor prestada derivada de un servicio

contratado, por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo mediante el

convenio 95 y ratificado por Colombia mediante la ley 54 de 1992 afirmó que:

El término ´salario´ significa la remuneración o ganancia, sea cual

fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en

efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un

empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o

verbal, por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por

servicios que haya prestado o deba prestar (OIT,1949, p.1).

La remuneración salarial es uno de los elementos que conforman la relación

laboral por lo cual es de suma importancia e imprescindible, sin embargo, todo lo

anterior desde un punto de vista jurídico.

Desde la óptica del comportamiento organizacional se analiza en el presente

escrito los factores motivacionales que influyen o tiene en cuenta el trabajador para su

continuidad laboral en una empresa u organización, para el estudio es necesario la

consulta de normatividad colombiana como el código sustantivo del trabajo,

constitución política de Colombia y textos académicos como motivación y satisfacción

laboral: retrospectiva sobre sus formas de análisis, entre otras fuentes confiables en la

materia.

Siendo el eje central a indagar si es la remuneración salarial el principal factor

motivacional para la continuidad del empleado dentro de una organización,

obteniéndose lo anterior de entrevistas a trabajadores y empleadores con el fin de

resolver el tema principal.

 3. OBJETIVO GENERAL.
Establecer si la remuneración salarial es el principal factor que el empleado

toma en cuenta para continuar laborando dentro de una organización.

3.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

3.1.1. Determinar el sector empresarial específico donde se indagará por

la importancia de la remuneración salarial.

3.1.2. Establecer el grado de importancia otorgada a cada uno de los

factores motivacionales indagados previamente.

3.1.3. Indicar el factor motivacional que tiene en cuenta el trabajador de

acuerdo a los resultados obtenidos con anterioridad en la investigación.

4. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿Es el componente salarial el principal factor motivacional en el trabajador para

la permanencia laboral dentro de una organización?

5. MARCO TEÓRICO.

Dado que el eje principal del análisis estará centrado en la representación de la

investigación como proyecto enfocando hacia una dimensión social-laboral, será

necesario la consulta de textos que nos sirvan de apoyo conceptual y análisis de las

hipótesis para la lectura interpretativa del texto y resolución del planteamiento

investigativo. Para comenzar entenderemos el concepto de salario desde la forma en que

es definido por
 6. REFERENCIAS
Rubio, J. (1997). Motivación y satisfacción laboral: Retrospectiva sobre sus formas de

análisis. Reis, (80), 133-167. doi:10.2307/40183920.

Zenteno-Hidalgo, Á, & Silva, C. (2016). Factores y prácticas de alto desempeño que

influyen en el clima laboral: Análisis de un caso. Innovar: Revista De Ciencias

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http://www.jstor.org/stable/43786574.

Pujol, R. (2004). Remuneración y satisfacción laboral, Capital humano, volumen (173),

p. 74. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/1/6/3/5/pd0000011635.pdf

Rocco, M. (2009). Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación teórica.

(Tesis de pregrado). Universidad de Chile. Santiago de Chile, Chile.

Colegio de estudios superiores de administración. (2016). El Salario Emocional En La

Remuneración Del Talento Humano De La Generación Del Milenio En

Colombia. Recuperado de:

https://www.javerianacali.edu.co/sites/ujc/files/manual_de_normas_apa.pdf.

Rodríguez, C. Introducción al comportamiento organizacional, Institución universitaria

Politécnico Gran Colombiano, cartilla S1.

Rodríguez, C. Dimensiones individuales del comportamiento organizacional, Institución

universitaria Politécnico Gran Colombiano, cartilla S3.

Rodríguez, C. Niveles de comportamiento organizacional, Institución universitaria

Politécnico Gran Colombiano, cartilla S2.

Organización internacional del trabajo. (1949). Convenio sobre la protección del salario.

Recuperado de:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P1210

0_ILO_CODE:C095

Congreso de la república de Colombia (1651). Código sustantivo del trabajo, por el cual

se modifica, se ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la

cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,

compilar los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.

Palacio, Juan Ignacio, Simón, Hipólito J., Dispersión Salarial Entre Establecimientos Y

Desigualdad Salarial. Revista De Economía Aplicada [En Linea] 2004, Xii (Sin

Mes) : [Fecha De Consulta: 19 De Febrero De 2019] Disponible

En:<Http://Www.Redalyc.Org/Articulo.Oa?Id=96917644003> Issn 1133-455x

Mendoza Cota, Jorge Eduardo, García Bermúdez, Karina Jazmín, Discriminación

salarial por género en México. Problemas del Desarrollo. Revista

Latinoamericana de Economía [en linea] 2009, 40 (Enero-Marzo) : [Fecha de

consulta: 19 de febrero de 2019] Disponible

en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11820096006> ISSN 0301-7036

Respetados estudiantes, a partir del texto de la primera entrega, realizo las siguientes

anotaciones: 1. En el título, deben eliminar la palabra “laboral”, que está al lado

de remuneración: LA REMUNERACIÓN Y SU RELACIÓN CON LA

PERMANENCIA LABORAL. 2. El objetivo específico número 3 es igual al

objetivo general 3. El objetivo específico número 2, deben eliminar la palabra

“porqué” 4. Tienen muchas referencias que no están relacionadas con ninguna

cita al interior del texto