UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES TRABAJO N° 08

EVALUACIÓN DE PERSONAL
MAMANI ARAPA, CHRISTIAN 05-01-2019

MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES

INSTRUCCIONES:

Empleando las definiciones de cada factor ubicadas bajo el nombre del

mismo, comparar a cada subordinado con el resto de los subordinados por
pares, indicando quien es el mejor de ese par (con + 0 -) de acuerdo a cada
factor.

EJEMPLO:
JUAN PEDRO ANA
JUAN + -
PEDRO - +
ANA + -

Se puede inferir entonces que en este caso Juan es mejor que Pedro, pero peor
que Ana, mientras que Pedro tiene un bajo desenvolvimiento a comparación de
Juan y superior al de Ana, finalmente vemos que Ana es mejor que Juan y peor
que Pedro.

Lista de trabajadores nutricionistas del área operativa.

1. Enrique Segoviano
2. Prince Royce
3. Juliana Oxenford
4. Wendy Sullca
5. Nelson Mandela
6. Peña Nieto
FACTOR COOPERACIÓN:
Muestra disponibilidad de apoyo, colaborando con el grupo de trabajo
alcanzando las metas grupales.

Enrique Prince Juliana Wendy Nelson Peña

Segoviano Royce Oxenford Sullca Mandela Nieto
Enrique
Segoviano
Prince
Royce
Juliana
Oxenford
Wendy
Sullca
Nelson
Mandela
Peña
Nieto

FACTOR TRABAJO EN EQUIPO:

Ejerce una ayuda mutua entre el trabajador y sus compañeros.

Enrique Prince Juliana Wendy Nelson Peña

Segoviano Royce Oxenford Sullca Mandela Nieto
Enrique
Segoviano
Prince
Royce
Juliana
Oxenford
Wendy
Sullca
Nelson
Mandela
Peña
Nieto
FACTOR COMUNICACIÓN ASERTIVA:
Expresa de manera clara los mensajes evitando caer en confusiones y malos
entendidos.

Enrique Prince Juliana Wendy Nelson Peña

Segoviano Royce Oxenford Sullca Mandela Nieto
Enrique
Segoviano
Prince
Royce
Juliana
Oxenford
Wendy
Sullca
Nelson
Mandela
Peña
Nieto

FACTOR INFLUENCIA:
Influye de manera positiva en la conducta o pensamiento de los miembros de su
equipo

Enrique Prince Juliana Wendy Nelson Peña

Segoviano Royce Oxenford Sullca Mandela Nieto
Enrique
Segoviano
Prince
Royce
Juliana
Oxenford
Wendy
Sullca
Nelson
Mandela
Peña
Nieto
FACTOR PLANEACIÓN Y CONTROL:
Formula estrategias y planes que lo ayuden a alcanzar la meta deseada dentro
de la organización

Enrique Prince Juliana Wendy Nelson Peña

Segoviano Royce Oxenford Sullca Mandela Nieto
Enrique
Segoviano
Prince
Royce
Juliana
Oxenford
Wendy
Sullca
Nelson
Mandela
Peña
Nieto

FACTOR MANEJO DE TIEMPO:

Distingue entre las actividades importantes, urgentes, y lo superfluo, además de
asignar un tiempo para cada actividad y programar su trabajo por escrito.

Enrique Prince Juliana Wendy Nelson Peña

Segoviano Royce Oxenford Sullca Mandela Nieto
Enrique
Segoviano
Prince
Royce
Juliana
Oxenford
Wendy
Sullca
Nelson
Mandela
Peña
Nieto
Finalmente colocar en el siguiente cuadro a los trabajadores en orden meritorio,
tomando en cuenta la mayor cantidad de signos positivos “+”, para ello se le
sugiere al evaluador sumar la cantidad de + de cada trabajador de todos los
factores.

Total
Nombres y Apellidos
de “+”
1.
2.
3.
4.
5.
6.