Competencias.

La lista de las más solicitadas

https://blog.educaweb.mx/lista-de-competencias/ el 5 de octubre de 2018.

Antes de hablar de las competencias, tengamos claro qué son. La manera de

definirlas puede ser un poco distinta dependiendo de la perspectiva educativa o la
empresarial o de Recursos Humanos.
Desde el punto de vista educativo, las competencias incluyen distintos niveles;
1. Saber: Saber datos, conceptos, conocimientos.
2. Saber Hacer: Habilidades, destrezas, métodos de actuación.
3. Saber Ser: Actitudes y valores como guías del comportamiento.
4. Saber Estar: Relacionadas con el trabajo cooperativo y la comunicación
interpersonal.

En resumen, y de manera más sencilla, las competencias son la capacidad de un

óptimo desempeño en contextos específicos y auténticos. Se basan en la
integración de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores.
Por otro lado, las competencias vistas desde la perspectiva de empresa o Recursos
Humanos van de la mano de evaluar, formar, desarrollar y medir el desempeño de
una persona en su puesto de trabajo. Suelen ser los factores diferenciadores entre
personas del mismo cargo que pueden darle la oportunidad a uno sobre otro para
ganarse un bono en su salario, e incluso, un ascenso.
Las competencias hacen que una persona sea mejor en su puesto de trabajo. Sin
embargo, hay que resaltar que todas las competencias son susceptibles a ser
desarrolladas, ya que su base son las habilidades y éstas se fortalecen con el nuevo
conocimiento (investigar y leer), la práctica, la constancia, la motivación y la
perseverancia.

¿Cuál es la Lista de competencias más solicitadas en RRHH?

La revista Forbes ha publicado un listado donde se destacan la lista de
competencias profesionales que logran destacar sobre las demás. Aquí el listado y
la descripción de cada una de ellas.
 Análisis de datos cuantitativos: La dinámica diaria exige personas que
tengan la habilidad para interpretarlos y procesarlos de tal manera que quien
tenga esta habilidad conseguirán llamar la atención de los responsables de
selección.
 Análisis y procesamiento de información: las personas que hacen evidente
tener la capacidad de seleccionar y determinar qué información resultan de
interés y genera un impacto, serán mejor valorados en el mercado. Se paga
por lo que sabes.
 Comunicación eficaz: Se demandan profesionales con la capacidad de
comunicarse verbalmente con personas dentro de la organización y fuera de
ella. Una de las competencias que es permanentemente evaluada.
  Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo: Será muy valorado
el profesional que tenga la capacidad de ser resolutivo con la utilización de los
conocimientos específicos.
 Edición y redacción de informes: De la mano con la competencia de
comunicación se encuentra la necesidad de mantener el buen funcionamiento
de las organizaciones a través de la elaboración de informes completos y con
el contenido claro y específico.
 Manejo de los programa de software: Con la gran variedad de herramientas
de la información, tener el dominio de la paquetería ya no es suficiente para
algunos puestos de trabajo. Las organizaciones demandan candidatos que
conozcan programas específicos para incluirlos en su plantilla de trabajo.
 Organización: Habilidad de planificar y priorizar las actividades por
importante y urgente. Tendrán más posibilidades de obtener el trabajo los
profesionales con la capacidad de ser organizados. Incluso si es tu primer
empleo, tu habilidad de organización la has empezado a desarrollar desde la
planeación de tus trabajos y clases.
 Resolución de problemas: Las personas que tienen la capacidad de
encontrar soluciones sobre problemáticas de una manera rápida y asertiva.
 Trabajo en equipo: Otra de las competencias que son requeridas
permanentemente es esta. Para las empresas es primordial que las personas
tengan la capacidad de trabajar sanamente con otros compañeros. Esto les
dará la posibilidad de estar cómodos y por lo tanto ser más productivos.
 Venta y marketing: Independientemente de que la organización sea
comercial o no, requerirá una imagen organizacional que la posicione en el
mercado.
Teniendo esta información, el último paso será saber ¿qué harás con ella? Y es que
lo más importante es conocerte y generar una marca personal con el fin de
promoverte más y mejor, ya sea para tu primer empleo, un empleo diferente o el
¡ascenso que has estado esperando!