Artículo 64.

El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado, el cual es un contrato en el cual se

establece un tiempo determinado de los servicios del trabajador. Se pacta su duración en
forma cierta y precisa.

Este tipo de contrato se puede ejecutar solo en los siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio: Con este aspecto nos referimos a que
cuando una obra o un proyecto de ingeniería civil tiene un incremento en la
demanda del tiempo, es decir, la obra se necesita con mayor antelación debido a una
necesidad social (ej. Carreteras, hospital o proyectos sociales) o sencillamente se
proyecta que no se podrá cumplir en el tiempo ya estipulado. Se aplica este contrato
para que el servicio del trabajador contribuya con la rapidez requerida y satisfaga la
demanda de la obra a tiempo. También se puede tomar en cuenta este aspecto para
la ejecución de labores, cuya naturaleza supone un carácter transitorio, dentro de la
actividad normal o habitual de la obra, es decir, se contrata a un especialista en
algún área en específico (Electricista, Pintor, Fontanero, etc.) el cual no haya estado
estipulado desde el comienzo pero es requerido para culminar o mejor la calidad de
la obra.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador o
trabajadora: En pocas palabras una “suplencia”, claro está el trabajador que
ocupara temporalmente un puesto, sabe de antemano que el mismo será temporal
por tales razones, y el mismo tendrá la duración el tiempo en el que el otro
trabajador esté ausente, por ejemplo durante sus vacaciones, o durante el tiempo que
dure un reposo médico, lo cual lleva al patrono a sustituirlo temporalmente. En caso
de que algún obrero en la obra se enferme o no cumpla su contrato sencillamente se
le suple y entra en vigencia este contrato con la persona que lo vaya a suplir.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana
que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de
Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley: Esto se ve más en
caso de empresas transnacionales en las cuales los trabajadores son llevados al
exterior para ofrecer sus servicios o recibir algún tipo de entrenamiento en
específico. Tanto los que van a ofrecer el servicio requieren de un contrato de este
tipo como los que van a suplirlo si estos están en alguna obra en curso.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o
trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro: se trata del caso en que se mantenga la
necesidad de los servicios, como sería por ejemplo, un proyecto de reformación o
rediseño de una obra como una vialidad , para lo cual fue contratado un trabajador
por seis meses, tiempo en el cual se tenía previsto que se terminara el mismo, y el
trabajador contratado renuncia a los 3 meses, en tal caso será necesario contratar a
 otro trabajador por el tiempo faltante para terminar el proyecto; la otra situación
sería, que cumplidos los 6 meses previstos, aún no se haya culminado el proyecto,
caso en el cual se segura requiriendo los servicios de ese trabajador, en tal caso se
celebrará un nuevo contrato por tiempo determinado por el tiempo que se considere
necesario para culminar el proyecto.

Artículo 65.
Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
Los contratos para que los venezolanos presten sus servicios en el exterior siempre tienen
que ser extendidos por escritos. Y ser autenticados por funcionarios competentes y ser
autorizados por el consulado del país donde va a prestar sus servicios para que estos se les
respeten sus derechos en estos artículos. El patrono deberé encargarse de pagar una fianza
para cubrir los gastos de los trabajadores. Este tipo de contratos son también con un tiempo
determinado y se expresa mucho en las empresas transnacionales las cuales envían
normalmente a ingenieros venezolanos para que presten sus servicios o conocimientos en
obras en el exterior.