I.

OIT: ASPECTOS GENERALES

1.1. HISTORIA1

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó
con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social
es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión
del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera
vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel
Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo, estaba
compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados
Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación

Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en
Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que
enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por
dos empresarios, Robert Owen de Gales y Daniel Legrand de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por

consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al
sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas
Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y

1
OIT. Orígenes e Historia. Disponible en Portal Web de la OIT. Recuperado el 25 de mayo del 2017 en:
http://www.oit.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-supervisory-system-mechanism/lang--
es/index.htm

Página | 1
humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el
mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para

el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los
trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también
una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del
mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las
condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El
Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

- Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en

la justicia social;

- Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado

de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos,
que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y
armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas
condiciones;

- Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo

realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los
esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los
trabajadores en sus propios países.

Asimismo, es de precisar que la motivación principal para dicha organización

fue una gran preocupación humanitaria. Los trabajadores se encontraban
siendo explotados en su salud, su progreso y su vida familiar. Esta
preocupación se haya plasmada en el preámbulo de la Constitución de la OIT
en donde se establece que “existen condiciones de trabajo que entrañan
injusticia, miseria y privaciones para un gran número de seres humanos”2.

2
Schottlaender Epelboim, Evelyn y Holguin Palacios, Juan Carlos. La observancia de los derechos
laborales fundamentales en el ámbito de la organización mundial del comercio. Tesis de Grado. Facultad
de Ciencias Jurídicas. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá D.C. 2002

Página | 2
1.2. DEFINICIÓN

La O.I.T. es un Organismo especializado de la O.N.U. cuya función primordial

es la preparación de Convenios que constituyen el Derecho Internacional
«uniforme» del Trabajo. Esto es, el Derecho nacido de acuerdos en el seno
de Organizaciones Internacionales, no de acuerdos interestatales. De
composición tripartita (cada Estado miembro tiene representantes del
gobierno, de los trabajadores y de los empleadores)3.

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los

asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales4.

La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen

el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los
órganos principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los
interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y
programas de la OIT.

1.3. SEDE

La Sede central: Se encuentra en GINEBRA (SUIZA)

En el Perú: Se encuentra la Oficina para los Países Andinos es la unidad de

la Organización Internacional del Trabajo encargada de las actividades de
cinco países de la región andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y
Venezuela.

La Oficina Andina cuenta con un equipo de especialistas cuya misión es

proporcionar asistencia técnica a los mandantes (gobiernos, organizaciones
de empleadores y de trabajadores).

3
Enciclopedia Jurídica. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el 26 de mayo del 2017
en: http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/organizacion-internacional-de-trabajo-
oit/organizacion-internacional-de-trabajo-oit.htm
4
Universia. Se funda la Organización Internacional del Trabajo. Disponible en Universia el 11 de
abril del 2011. Recuperado el 26 de mayo del 2017 en:
http://noticias.universia.edu.pe/en%20portada/noticia/2011/04/11/810279/funda-organizacion-
internacional-trabajo.html

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Esta oficina esta ubica en: San Isidro, Las Flores 275. Lima

1.4. FECHA DE CREACIÓN

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó
con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social
es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

1.5. CONSTITUCIÓN DE LA OIT

La Constitución de la OIT, sancionada en su redacción original en 1919, es la

norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. Allí se
establecen cuáles son los órganos de gobierno de la OIT (Conferencia
General, Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo), la
composición tripartita de los órganos colegiados, los procedimientos para
sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control
regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los
temas más importantes.

1.6. SIGLAS

Sus siglas de la O.I.T significan Organización Internacional del Trabajo

1.7. DIRECTOR GENERAL

El Director General de la OIT actualmente es, Guy Ryder, asumió el cargo el

1 de octubre 2012-2017

En el Perú, Philippe Vanhuynegem fue nombrado como director de la OIT

para los Países Andinos

1.8. OBJETIVOS

Dentro de los objetivos encontramos:

Página | 4
 - Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.

- Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener

empleos e ingresos dignos.

- Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.

- Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje

único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha
adquirido a lo largo de casi 100 años de dar respuestas a las necesidades
de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor
del mundo. La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la
sociedad en general – de diversas maneras, entre ellas:

- Formulando políticas y programas internacionales para promover los

derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y
de vida, y aumentar las oportunidades de empleo

- Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un

sistema singular de control de su aplicación

- Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes,

un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a
los países a llevar a la práctica dichas políticas

- Llevando a cabo actividades de formación, educación e investigación

que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.

En síntesis podemos decir que objetivo de la OIT es responder a las

necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar
políticas y concebir programas5.

5
OIT. Cómo funciona la OIT. Disponible en Portal Web de la OIT. Recuperado el 24 de mayo del 2017
en: http://www.oit.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-supervisory-system-
mechanism/lang--es/index.htm

Página | 5
1.9. MISIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover

la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel
internacional, la Organización, prosiguendo su misión fundadora: la paz
laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la
creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que
permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera,
la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma
desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres.
Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las
oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social
y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

Página | 6
 II. ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA OIT Y PAÍSES MIEMBROS

2.1. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO6

Las políticas generales de la OIT son dictadas por la Conferencia Internacional

del Trabajo, que se lleva a cabo en junio, en Ginebra, Suiza. La Conferencia
reúne a delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados
miembros de la OIT.

La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento del trabajo,

establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un foro para la
discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Además, adopta
el presupuesto de la Organización y elige el Consejo de Administración.

Cada Estado miembro está representado por una delegación integrada por
dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado
trabajador, y sus respectivos consejeros. Muchos representantes
gubernamentales son ministros encargados de los asuntos laborales en sus
respectivos países. Los delegados empleador y trabajador se designan de
acuerdo con las organizaciones nacionales más representativas de los
empleadores y de los trabajadores.

Cada delegado tiene los mismos derechos, y todos pueden expresarse

libremente y votar como consideren oportuno. Puede así ocurrir que los
delegados de los trabajadores y de los empleadores voten en sentido opuesto,
o que su voto sea contrario al de sus representantes de gobierno. Sin
embargo, esta diversidad de puntos de vista no impide que las decisiones se
adopten con frecuencia por amplia mayoría de votos, o incluso por
unanimidad.

6
OIT. Estructura Orgánica de la OIT. Disponible en Portal Web de la OIT. Recuperado el 26 de mayo
del 2017 en: http://www.oit.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-supervisory-system-
mechanism/lang--es/index.htm

Página | 7
Durante la reunión de la Conferencia, también hacen uso de la palabra jefes
de Estado o de gobierno. Las organizaciones internacionales, tanto
gubernamentales como no gubernamentales, asisten en calidad de
observador.

2.2. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN7

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Organización
Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretaría de la Organización). Se
reúne tres veces por año, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre
la política de la OIT, determina el orden del día de la Conferencia Internacional
del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentación a la
Conferencia, y elige al Director General.

El Consejo está compuesto por 56 miembros titulares (28 Gobiernos, 14

Empleadores y 14 Trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos,
19 Empleadores y 19 Trabajadores). Diez de los puestos gubernamentales
quedan reservados a los Miembros de mayor importancia industrial (Alemania,
Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y
Federación de Rusia). Los demás miembros gubernamentales son elegidos
por la Conferencia cada tres años (las últimas elecciones se celebraron en
junio de 2008). Los miembros empleadores y trabajadores son elegidos en su
capacidad individual.

2.3. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO8

La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la

Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión delConsejo de
Administración y la dirección del Director General.

La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de más de 150 nacionalidades

quienes se desempeñan en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos

7
OIT. Estructura Orgánica de la OIT. Ob. Cit.
8
OIT. Estructura Orgánica de la OIT. Ob. Cit.

Página | 8
 lugares del mundo. Entre estos funcionarios, 900 trabajan en programas de
cooperación técnica y proyectos.

La Oficina también cuenta con un centro documentación e investigación, y

como casa editora publica estudios especializados, informes y revistas.

2.4. PAÍSES MIEMBROS

Son miembros de la O.I.T.

a. los Estados que ya eran miembros de la O.I.T. el 1 de noviembre de 1945

por haber suscrito la Parte XIII del Tratado de Versalles.

b. Los Estados miembros de la O.N.U. que dirijan una declaración formal

al Director General de la O.I.T. por la que aceptan las obligaciones que
figuran en la Constitución de la O.I.T.

c. Los Estados que sin ser miembros de la O.N.U. sean admitidos por
mayoría de dos tercios por la Conferencia Internacional de Trabajo,
siempre que en dicha mayoría estén incluidos a su vez dos tercios de los
delegados gubernamentales presentes y votantes. Estos Estados
deberán aceptar formalmente la Constitución de la O.I.T. y
comunicárselo al Director General.

Los Estados miembros pueden retirarse de la Organización con un preaviso

de dos años. Dicha retirada no les exime de las obligaciones derivadas de los
Convenios por ellos ratificados.

En la actualidad, la OIT comprende 187 Estados Miembros.

- Afganistán - Argelia - Bahamas

- Albania - Argentina - Bahrein
- Alemania - Armenia - Bangladesh
- Angola - Australia - Barbados
- Antigua y Barbuda - Austria - Belarús
- Arabia Saudita - Azerbaiyán - Bélgica

Página | 9
- Belice - Dinamarca - Guinea
- Benin - Djibouti - Guinea-Bissau
- Bolivia - Dominica - Guinea Ecuatorial
- Bosnia y - República - Guyana
Herzegovina Dominicana - Los Estados
- Botswana - Ecuador Miembros
- Brasil - Egipto - de la OITHaití
- Bulgaria - El Salvador - Honduras
- Burkina Faso - Emiratos Arabes - Hungría
Unidos
- Burundi - India
- Guinea Ecuatorial
- Cabo Verde - Indonesia
- Camboya - Eritrea - Irán, República
- Eslovaquia Islámica del
- Camerún
- Eslovenia - Iraq
- Canadá
- España - Irlanda
- República
Centroafricana - Estados Unidos - Islandia
- Chad - Estonia - Islas Salomón
- República Checa - Etiopía - Israel
- Chile - Ex República - Italia
Yugoslava de
- China - Jamaica
Macedonia
- Chipre - Japón
- Fiji
- Colombia - Jordania
- Filipinas
- Comoras - Kazajstán
- Finlandia
- Congo - Kenya
- Francia
- República de Corea - Kirguistán
- Gabón
- Costa Rica - Kiribati
- Gambia
- Côte d’Ivoire - Kuwait
- Georgia
- Croacia - República
- Ghana Democrática Popular
- Cuba
- Granada Lao
- República
- Grecia - Lesotho
Democrática del
Congo - Guatemala - Letonia

Página | 10
- Líbano - Omán - Somalia
- Liberia - Países Bajos - Sri Lanka
- Jamahiriya Arabe - Pakistán - Sudáfrica
Libia - Panamá - Sudán
- Lituania - Papua Nueva - Suecia
- Luxemburgo Guinea - Suiza
- Madagascar - Paraguay - Suriname
- Malasia - Perú - Swazilandia
- Malawi - Polonia - Tailandia
- Malí - Portugal - Tanzanía, República
- Malta - Qatar Unida de
- Marruecos - Reino Unido - Tayikistán
- Mauricio - Rumania - Togo
- Mauritania - Rusia, Federación de - Trinidad y Tabago
- México - Rwanda - Túnez
- Moldova, República - San Marino - Turkmenistán
de
- San Vicente y las - Turquía
- Mongolia Granadinas - Ucrania
- Mozambique - Santa Lucía - Uganda
- Myanmar - Saint Kitts y Nevis - Uruguay
- Namibia - Santo Tomé y - Uzbekistán
Príncipe
- Nepal - Venezuela
- Senegal
- Nicaragua - Viet Nam
- Seychelles
- Níger - Yemen
- Sierra Leona
- Nigeria - Yugoslavia
- Singapur
- Noruega - Zambia
- República Arabe
- Nueva Zelandia
Siria - Zimbabwe

Perú: Perú es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha ratificado 74

convenios (67 actualmente en vigor).

Página | 11
 III. OIT: ASPECTOS RESALTANTES

3.1. DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Es la Declaración aprobada en junio de 1998 por los representantes de los

gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Reunidos en la Conferencia
Internacional del Trabajo.

Los derechos laborales incluidos en la Declaración de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) relativo a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo son: “Declara que todos los Miembros, aun
cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que
se deriva de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y
hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución, los
principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos
convenios, es decir:

a. La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento

efectivo del derecho de negociación colectiva;

b. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

c. La abolición efectiva del trabajo infantil; y d) La eliminación de la

discriminación en materia de empleo y ocupación.”9.

3.2. CONVENIOS QUE REGULAN DERECHOS FUNDAMENTALES

Se pueden también clasificar los ocho convenios referidos conforme a los

cuatro derechos fundamentales en materia de trabajo.

9
Marcenaro Frers, Ricardo Arturo. Los derechos laborales de rango constitucional. Tesis de Maestría.
Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima 2009.

Página | 12
 a. Libertad Sindical

- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87)

- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación

colectiva, 1949 (núm. 98)

b. Abolición del trabajo forzoso

- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)

- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

c. Igualdad

- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

(núm. 111)

- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

d. Eliminación del trabajo infantil

- Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.

182)10

3.3. MECANISMO DE CONTROL

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de

control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la
aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que
se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la
implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a
través del diálogo social y la asistencia técnica.

10
Marcenaro Frers, Ricardo Arturo. Ob. Cit.

Página | 13
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los
Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por
la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados.

Existen dos tipos de mecanismos de control:

a. Sistema de control periódico: Se basa en el examen de los informes

sobre la aplicación por la ley y en la práctica que envían los Estados
Miembros, así como en las observaciones a ese respecto remitidas por
las organizaciones de trabajadores y de empleadores.

b. Procedimientos especiales: Incluyen un procedimiento de

reclamaciones y un procedimiento de quejas de aplicación general, así
como un procedimiento especial en materia de libertad sindical11.

3.4. OBLIGACIONES DE LA OIT RESPECTO A LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

El Convenio 15912 define la política destinada a asegurar que existan medidas

adecuadas de readaptación profesional al alcance de todas las categorías de
personas inválidas y a promover oportunidades de empleo en el mercado
regular. Para ello el Convenio establece las siguientes obligaciones:

- Respetar el principio de igualdad de oportunidades entre los

trabajadores inválidos y trabajadores en genera.

- Respetar la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras

inválidas y los trabajadores inválidos.

- Las medidas positivas especiales encaminadas a lograr la igualdad

efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores inválidos y los
demás trabajadores no deberán considerarse discriminatorias respecto

11
OIT. Mecanismo de Control. Disponible en Portal Web de la OIT. Recuperado el 24 de mayo del 2017
en: http://www.oit.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-supervisory-system-
mechanism/lang--es/index.htm
12
Convenio 159sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas (Entrada en vigor:
20 junio 1985)Adopción: Ginebra, 69ª reunión CIT (20 junio 1983) - Estatus: Instrumento actualizado
(Convenios Técnicos).

Página | 14
 de estos últimos.

- Adoptar medidas para proporcionar y evaluar los servicios de orientación

y formación profesionales, de colocación, empleo y otros afines, con el
fin de que las personas inválidas puedan lograr y conservar un empleo y
progresar en el mismo; siempre que sea posible y adecuado, se
utilizarán los servicios existentes para los trabajadores en general, con
las adaptaciones necesarias.

- Adoptar medidas para promover el establecimiento y desarrollo de

servicios de readaptación profesional y de empleo para personas
inválidas en las zonas rurales y en las comunidades apartadas.

- Todo Estado miembro deberá esforzarse en asegurar la formación y la

disponibilidad de asesores en materia de readaptación y de personal
calificado que se ocupe de la orientación profesional, la formación
profesional, la colocación y el empleo de personas inválidas13.

3.5. ¿CÓMO FUNCIONA LA O.I.T?

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la

cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores
en la promoción del progreso social y económico.

Por ende, y como se ha estudiado anteriormente, la estructura de la OIT, en

la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los
gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de
la OIT.

La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros,

al promover el diálogo social entre las organizaciones sindicales y de
empleadores en la formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de

13

Página | 15
las políticas nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a
muchas otras cuestiones14.

14
OIT. Como funciona la OIT. Ob. Cit.

Página | 16
 CONCLUSIONES

- La OIT al formar parte de la sociedad internacional merece ser atendido

en ese nivel, máxime si el Perú es miembro. Por lo tanto, su estudio
debe ser prioritario no solo para el derecho internacional público, sino
para el laboral en todas sus esferas, es decir, individual, colectivo,
seguridad social, etc.

- Como objetivo principal de la OIT podemos decir que es responder a

las necesidades de las personas al reunir a gobiernos, empleadores y
trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y
concebir programas. Asimismo, cuando hablamos de los trabajadores,
también se hace referencia a los menores de edad, por el hecho de que
el trabajo infantil tramite está regulado.

- La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados

miembros, al promover el diálogo social entre las organizaciones
sindicales y de empleadores en la formulación – y cuando es pertinente
– en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y
económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.

- La estructura de la OIT se da a través de tres órganos fundamentales

(la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración
y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores. De esta manera se garantiza que las
opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas laborales, políticas y programas de la OIT.

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 BIBLIOGRAFÍA

- Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas

inválidas (Entrada en vigor: 20 junio 1985)Adopción: Ginebra, 69ª reunión
CIT (20 junio 1983) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios
Técnicos).

- Enciclopedia Jurídica. Organización Internacional del Trabajo.

Recuperado el 26 de mayo del 2017 en: http://www.enciclopedia-
juridica.biz14.com/d/organizacion-internacional-de-trabajo-
oit/organizacion-internacional-de-trabajo-oit.htm

- Marcenaro Frers, Ricardo Arturo. Los derechos laborales de rango

constitucional. Tesis de Maestría. Pontificia Universidad Católica del Perú.
Lima 2009.

- OIT. Cómo funciona la OIT. Disponible en Portal Web de la OIT.

Recuperado el 24 de mayo del 2017 en: http://www.oit.org/global/about-
the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-supervisory-system-mechanism/lang--
es/index.htm

- OIT. Estructura Orgánica de la OIT. Disponible en Portal Web de la OIT.

Recuperado el 26 de mayo del 2017 en: http://www.oit.org/global/about-
the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-supervisory-system-mechanism/lang--
es/index.htm

- OIT. Orígenes e Historia. Disponible en Portal Web de la OIT. Recuperado

el 25 de mayo del 2017 en: http://www.oit.org/global/about-the-ilo/how-
the-ilo-works/ilo-supervisory-system-mechanism/lang--es/index.htm

- Schottlaender Epelboim, Evelyn y Holguin Palacios, Juan Carlos. La

observancia de los derechos laborales fundamentales en el ámbito de la
organización mundial del comercio. Tesis de Grado. Facultad de Ciencias
Jurídicas. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá D.C. 2002

- Universia. Se funda la Organización Internacional del Trabajo. Disponible

en Universia el 11 de abril del 2011. Recuperado el 26 de mayo del 2017
en:
http://noticias.universia.edu.pe/en%20portada/noticia/2011/04/11/81027
9/funda-organizacion-internacional-trabajo.html

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