D Conjunto de normas y

DEFINICION principios que regulan los

E derechos y obligaciones de
R patronos y trabajadores.

E
C Bipartita:
NATURALEZA  Pertenece al derecho privado
H  Pertenece al derecho publico

O  Tutelaridad: trata de compensar la desigualdad económica

PRINCIPIOS  Irrenunciabilidad: los derecho del trabajador son irrenunciables
 Minimo de garantías sociales: otorga garantías protectoras para el trabajador
 Imperatividad: aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas
L  Necesariedad: limita la autonomía de la voluntad
 Realidad
A  Objetividad
 Indubio Pro Operario
B  Conciliatorio
 Evolutivo

O  Patrono Patrono: Toda persona individual o jurídica que

SUJETOS  Trabajador utiliza los servicios de uno o mas trabajadores.
R  Representantes del Patrono
 Intermediarios Trabajador: Toda persona individual que presta sus
servicios a un patrono.
A
Representantes: Son las que ejercen en nombre del
L patrono funciones de dirección, administración.

Intermediarios: Persona que contrata en nombre

propio los sercicios de un trabajdor para que lo
ejecuten a beneficio de un patrono.
D  Libre elección al trabajo
E  Condiciones económicas satisfactorias
 Todo trabajo debe de ser remunerado
R  Igualdad salarial
 Pago en moneda de curso legal
E  Inembargabilidad del salario
C  Fijación periódica del salario
 Jornadas de trabajo
H  Derecho aun dia de descanso semanal
O  Derecho a 15 dias de vacaciones
 Aguinaldo
S

M
I
N
I
M
O
S
C
O Negocio jurídico por el cual se Relación Laboral: Vinculo fáctico, jurídico y
N DEFINICION crea una relación jurídica
laboral.
económico a través del cual una persona brinda
sus servicios a otra de manera onerosa.
T
R Simulación Laboral: Hacer creer que no hay
relación laboral sino civil, pero se dan todos los
A  Vinculo Jurídico: porque se obtienen un beneficio
elementos de una relación laboral.
patrimonial.
T ELEMENTOS
 Prestación personal del servicio
O  Dependencia continuada
 Subordinación
 Retribución
D
Creación de obligaciones de
E FUNCION trabajo.

T
 Consensual
R  Bilateral
CARACTERISTICAS
A  Pirncipal
 Oneroso
B  No es solemne
A  Individual
 De tracto sucesivo
J
Facultad de las personas para Capacidad relativa:
O CAPACIDAD
contraer derechos y  Menores de 18 años
CONTRACTUAL  Menores de 14 años
obligaciones por medio de un
contrato.
C Patrono: Trabajador:
 Fundamental : carácter patrimonial  Fundamental : de carácter personal
O OBLIGACIONES
 Respeto laboral y personal al trabajador  Obediencia y diligencia
N  Proporcionar material  Respeto y buena fe
 Obligación de dar licencias  Obligación al deber de secreto
T
R CONDICIONES  Materia u objeto
A PARA LA  Forma de su desempeño
PRESTACION DE  Tiempo de realización
T SERVICIOS  Lugar de ejecución
O  Retribución por parte del obligado

 Por tiempo indefinido

D CLASES
 A plazo fijo
E  Por obra determinada

FORMA  Por escrito

T  Verbal
R
A  Nombre e identificación de las partes
 Fecha de iniciación de la relación
REQUISITOS
B  Indicacion de los servicios a prestar  Se debe de extender 3 copias
 Lugar de prestación de los servicios  La plena prueba del contrato solo puede
A  Duración de contrato hacerse con el documento respectivo
J  Salario  La falta de este es imputable al patrono
 Lugar y fecha de la celebración
O  Firmas
S
Es cuando una o las dos partes dejan de cumplir
parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna
DEFINICION de sus respectivas obligaciones sin que ello
U termine el contrato ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanan de los mismos.

S
 Conserva la vida de la relación laboral
 Suspende la producción de los efectos del contrato
CARACTERISTICAS  No hay responsabilidad para ninguna de las partes
P  Causa justificada
 Es temporal


E Parcial: afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de
C LASES cumplir sus obligaciones fundamentales.
Individual

N Total: afecta a una relación de trabajo y las dos partes deja de cumplir
sus obligaciones fundamentales.

Parcial: por una misma causa se afecta la mayoría de las relaciones y
S Colectiva una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Total: por una misma causa se afecta la mayoría de las relaciones y
ambas partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
I
 Licencias, descansos, vacaciones remunerados que
CAUSAS imponga la le o los que conceda el patrono sin
SUSPENSION salario
O  Las enfermedades, riesgos profesionales, descanso
pre y post-natales
 Prisión provisional, simple y arresto menor que se
N decreten en contra del trabajador
T
Es cuando una de las dos partes que forman la
DEFINICION
relación laboral, le ponen fin a esta, cesándola
E definitivamente.


R Despido Directo
Con causa Justa: Solo se pagaran prestaciones


Sin causa Justa: Pago de Indemnización y prestaciones
M
Se cambian las condiciones de trabajo. Pago de indemnización y
CLASES Despido Indirecto
I prestaciones.

N Renuncia Decisión unilateral del trabajador mediante un preaviso. Pago de

prestaciones.

A Abandono El trabajador deja de asistir a labores, sin causa justificada y sin aviso.
Pago de prestaciones.

N
D Formas de Fijarlo:
Cualquier retribución que obtiene el  Por unidad de tiempo
E SALARIO  Por unidad de obra
trabajador a cambio de su trabajo.
R  Por participación de utilidades
(comisiones)
E
C Como se fija el salario minimo:
JORNADAS Es el lapso de tiempo por el cual el 1. Comision Paritaria
H DE TRABAJO trabajador esta dispuesto a que el 2. Comision Nacional del Salario
patrono utilice su fuerza de trabajo. 3. Junta Monetaria e IGSS
O 4. Emision de Acuerdo Guberantivo que
Jornadas: fija el salario minimo
S 1. Diurna: 8 hrs. Diarias – máximo 48 semanal
2. Nocturna: 6 hrs. Diarias – 44 Semanal
3. Mixta: 7 hrs. Diarias – 42 Semanal
L
A VACACIONES
Fecha de Pago:
B Consiste en otorgar al equivalente al 100%  Sector Privado: 50% 1ª. Quincena de Diciembre y 50%
AGUINALDO de un salario mensual, al trabajador por un en la 2ª. Quincena de enero.
O
año de servicio  Del Estado: 50 % 1ª. Quincena de diciembre, y 50% en el
R mes de enero.
A BONO 14
Consiste en pagar el equivalente a un
Fecha de Pago:
salario que devengue el trabajador, por el
L  La 1ª. Quincena del mes de julio
transcurso de un año laborado.
Ç
E
S BONIFICACION Es una bonificación para estimular la
INCENTIVO productividad y eficiencia del trabajador.
Monto de Q.250.00
P

R DEFINICION
Es la perdida de un derecho por el
transcurso del tiempo.

E Trabajadores Patronos
PLAZOS
S  20 dias, para despedir justificadamente  30 dias, en caso de despido o contra
a los trabajadores correcciones disciplinaria
 30 dias, para reclamar contra los  20 dias, para dar por terminado
C trabajadores que abandonen su puesto ejectivamente y con justa causa su
contrato de trabajo

R

I  4 meses, para todos los derechos que

provengan directamente de contratos de
trabajo, pactos colectivos, reglamentos
P interiores
 2 años, derechos que provengan del
código y sus reglamentos y demás leyes
C de previsión social.

I INTERRUMPCION  Por demanda o gestión ante autoridad competente

 Por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripción,
reconozca expresamente el derecho contra el que transcurre el
O termino de prescripción
 Por fuerza mayor o caso fortuiro comprabado
N