DOE RUN PERU
POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN
DOE RUN PERU S.R.L. empresa minero metalúrgica
que produce concentrados, metales, aleaciones y sub
productos, en su decisión de mejorar la calidad de vida
de sus colaboradores y de la sociedad en su conjunto,
se compromete a:
1. Cumplir con los requisitos legales aplicables y
los componentes asumidos voluntariamente.
2. Generar valor para la empresa y todos los
grupos de interés.
3. Operar de manera segura, para lo cual se
identifica los peligros y se controlan todos los
riesgos laborales, mediante una cultura de
OBJETIVO ESTRATÉGICO:
REDUCIR LOS ACCIDENTES
ROLES Y RESPONSABILIDADES
DE LA ORGANIZACIÓN
OPERADORES Y TRABAJADORES: Art. 44
 Cuidarse a sí mismo y a sus compañeros.
 Mantenerse entrenados y motivados.
 Cumplimiento escrito de los 4 pilares, REGLAS DE
ORO, RISST, RITRA.
SUPERVISIÓN: Art. 38
 Identificar riesgos de su equipo de trabajo.
 Acciones afectivas de minimizar riesgos críticos de su
área.
prevención y de garantía de consulta y
participación activa de todos, basado en el
compromiso, involucramiento y liderazgo a fin
de proteger la salud de todos nuestros
colaboradores.
VISIÓN 2018 – 2020
Alcanzar y mantener la meta “Cero Accidentes”,
desarrollando una cultura de seguridad, con un cambio de
comportamiento y toma de conciencia.
 Priorizar mejoras en su ámbito laboral.
 Vigilar el aprendizaje de sus trabajadores.
SUPERINTENDENTE/ JEFE DE ÁREA: Art. 54
 Liderar el desarrollo del sistema de SSO.
 Mejorar el diseño de ingeniería.
 Seguimiento a los procesos seguros.
 Apoyar los programas de capacitación y entrenamiento.
GERENCIA Y ALTA DIRECCIÓN: Art. 26
 Exhibir: liderazgo, conducta y cultura organizacional.
 Administrar recursos y asignar responsabilidades.
 Integrar la estrategia del plan estratégico de seguridad
operacional.
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4 PILARES DE SEGURIDAD

3. PODER trabajar seguro 2. SABER trabajar seguro

Si la máquina, equipo o instalación es Tener el conocimiento, mediante
segura, el sistema también es seguro. información, formación y experiencia.
Entonces existen condiciones seguras Disponer de procedimientos, estándares,
para trabajar instrucciones, reglas y normas.

1. IPERC
BASE
Evaluación de
4. QUERER trabajar seguro
Reconocer y motivar comportamientos seguros.
“El comportamiento de los trabajadores, es el
reflejo del comportamiento de sus líderes”