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ACTIVIDAD PLAN DE DESARROLLO

Este formato debe ser diligenciado por cada actividad del Plan Individual de Desarrollo. Debe adjuntarse como evidencia en el sistema de competencias.
Información General
Nombre: luz nayibe burgos navas Cédula: 23795107 Cargo: promotora integral
Regional: centro norte Dependencia: paz de ariporo Jefe Inmediato: Ana Maria Betan
Fecha: 5/29/2018 Puntaje total del Informe individual de competencias: Nivel:
Análisis de Resultados (10%)
Seleccione la competencia por desarrollar: Visión Estratégica Puntaje de la competencia: Seleccione el nivel de la competencia:
Comportamientos asociados a mejorar :
Estos comportamientos se encuentran en el reporte individual de competencias, apartado: Resultados por comportamiento.

Conocimiento necesario para el desarrollo de la actividad (20%)


Realice la lectura de dos abstract (Resúmenes) o analice dos videos (TED) del aplicativo Getabstract, relacionados con la competencia a desarrollar y describa la principal contribución de cada uno.
N° Nombre del Abstract o Video Autor A los principios del siglo XXI las tiendas tradicionales se dieron cuentan Aprendizaje
que debian modernisarse su modelo empresaria
en su direccionamiento de sus tiendas en lineas nesecitavan bases de datos para identificar a sus clientes , para p
1. Los pasillos tienen ojos Joseph turow deberian
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2. Como se produce el cambio Duncan green
sistemas complejo que se produce mediante la interaccion en mucha acciones en diversos niveles , las fallas o erro
entender mejor las situaciones El Statu quo depende de tres formas de poder pero instituir un modelo de cuatro poderes
Desarrollo de la Actividad (50%)
superar estructuras.
Relacione a continuación la actividad que seleccionó de las opciones del sistema de competencias:

En este espacio desarrolle el contenido de su actividad:


Análisis de Desarrollo (Cierre de Brechas) (20%)
De acuerdo a la actividad desarrollada identifique que cambios positivos logró en su comportamiento que evidencien el desarrollo de la competencia .

“Ser Competente no es un ideal, es la pasión y el esfuerzo por mejorar día a día.”


ia en el sistema de competencias.

promotora integral de salud


Ana Maria Betancourth

la principal contribución de cada uno.


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se logra de la manera que se planea , son
es en diversos niveles , las fallas o errores son las oportunidades para
ro instituir un modelo de cuatro poderes que pueden abrir nuevas vias para
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