Teorías de la administración con énfasis en las tareas y estructura

Elmer Uriel Sanabria Fuentes

Marzo de 2019

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Administrativas, Económicas y de Negocios.
Introducción a la administración de empresas
Lugar y Fecha: Tunja, Boyacá

Nombre del relator: Elmer Uriel Sanabria Fuentes

Nombre del tema: Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y estructura

- Teoría Clásica
- Teoría Científica
- Teoría Neoclásica
- Teoría Estructuralista
- Teoría Burocrática.

Teoría clásica: teoría como su nombre lo dice, tiene un enfoque clásico de lo cual
mucho de ello hoy en día se mantiene ya que no es muy añeja y se empezó a desarrollar
gracias a las consecuencias de la revolución industrial y al crecimiento acelerado y
desorganizado de las empresas y fue ahí donde se vio la necesidad de sacar a flote esta
teoría tratando de dar una orientación y organización a las empresas, y en la cual una
idea fantástica que deja esta teoría es la planeación a largo plazo, no solamente en la
producción de una empresa si no también en los proyectos de vida personal ya que
siempre se busca que las cosas se den de la noche a la mañana y al no darse muchas
veces se desiste de una idea o proyecto y esta teoría lo que permite es a parte de planear
la producción y resultados a largo plazo es reducir la inestabilidad y la improvisación y
ser más concretos y precisos a la hora de tomar decisiones en proyectos importantes.
Teniendo en cuenta esta excelente idea se reafirma gracias a tan importante concepto
del señor Fayol que define al acto de administrar como: planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar. Planear a largo plazo y visualizar el futuro, en lo que se hace
énfasis anteriormente, organizar tanto el organismo material como social de la empresa,
coordinar es armonizar todos los actos y esfuerzos colectivos y controlar es verificar
que todo se esté haciendo de acuerdo a las reglas. Pg 13

Teoría científica: aunque esta teoría se dio al mismo tiempo que la anterior esta tiene
un enfoque diferente, ya que esta teoría aplico los métodos de la ciencia a los problemas
de la administración con el fin de alcanzar una elevada eficiencia industrial. El señor
Taylor expresa que: los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios y
puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados
con criterios científicos para que así las normas sean cumplidas. Dada esta afirmación
da a entender una idea la cual se debería tener en cuenta a la hora de organizar una
empresa en la que se requieran empleados o personal de apoyo y es que está más que
claro que entre más capacitado este el personal y a este se le dé el puesto de trabajo con
el que más se identifique y donde desarrolle todo su potencial laboral más asertivas
serán las empresas a la hora de contratar personal, así que la idea es rodearse de
personas ojala mejores que los mismos dueños en el ámbito laboral para que una
empresa o compañía tenga más probabilidades de éxito.
Teoría neoclásica: esta teoría formada por los continuadores de los clásicos de la
administración, Taylor, neoclásica de la administración industrial y Fayol, neoclásica de
dirección y administración general. Es una teoría que reúne lo mejor de cada una de
estas teorías inicialistas gracias a los continuadores de estos dos grandes exponentes de
teorías de la administración. La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte
análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la
búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos
teóricos de la administración. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus
conceptos en forma práctica y utilizable, su pensamiento era el de “la teoría solo tiene
valor cuando se operacionaliza en la práctica” y de acuerdo a este gran pensamiento
surge una idea que la de las ideas, pueden ser de negocio o de hacer empresa, muchas
veces hay grandes ideas pero pocas veces se ponen en práctica o se busca la realización
de estas, por lo tanto es de gran enseñanza este pensamiento y en el cual se debe hacer
énfasis con el fin de no dejar todo solo en lo teórico si no llevarlo a la práctica.

Teoría estructuralista:

NUEVAS NECESIDADES
ORIGENES
 Burocracia
 Relaciones humanas
 Administración clásica

TEORÍA ESTRUCTURALISTA

MEDIO AMBIENTE PROCESOS ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN

 Globalización  Conflicto  Definición  Efectividad

 Modernización  Comunicación  Funciones  Eficiencia
 Industrialización  Características  Tipología
 Diseños  Multifactorial
 Fines
 Característica
 Definiciones

SOCIEDAD DE
ORGANIZACIONES

Teniendo en cuenta el mapa conceptual esta teoría incluye algo muy importante viéndolo
desde el punto de vista actual como lo es la preocupación por el medio ambiente, por lo tanto
es una idea que está y estará vigente dentro de las organizaciones para seguir avanzando de
forma productiva y con miras puestas en el mejoramiento del medio ambiente, por otro lado
el señor Bernard dice que: las organizaciones es un sistema de actividades o fuerza
conscientemente coordina de dos o más personas. Esto lo que quiere decir es que siempre
debe haber un direccionamiento por dos o más personas, pero por otra parte se dice que no se
debería dirigir por muchas personas tampoco ya que a veces se tiende a tener contradicciones
por demasiadas opiniones.

Teoría burocrática: es una teoría que tuvo que evolucionar a pasos agigantados ya que
se da después de la segunda guerra mundial y por lo tanto las organizaciones y los
investigadores administrativos tuvieron que indagar para poder aportar conocimientos y
prácticas que favorecieran tanto a la conducta de los trabajadores y administrativos
como a la eficiencia organizacional y aparte de ello fue la teoría que surge en contra de
la preponderancia personal, el nepotismo, la crueldad y los juicios subjetivos que
dominaban en las prácticas administrativas durante los primeros años de la revolución
industrial por eso Warren G. Bennis escribió que la burocracia apareció como una
reacción encontra de lo anteriormente mencionado y por ello nace de las exigencias de
un trato imparcial por parte de los trabajadores. Conocido lo anterior se puede decir que
gracias a esta aparición surge la idea del imparcialismo, la democracia y la justicia a la
hora de dirigir una organización ya que esto conlleva a un desarrollo de actividades y
proyectos en son de paz y hermandad entre los empleados y sus directivos provocando
que esto lleve a fines comunes de mejores términos, objetivos y metas alcanzadas
gracias a la armonía y el trabajo en equipo.

Lista de referencias

Pelayo, M. (2009). Las principales teorías administrativas y sus principales enfoques.

Pp. (7 y 13). “Acerca de las teorías clásica y científica”. El Cid Editor. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=6&docID=10
328024&tm=1479933658301
Teorías administrativas, (abril de 2012) tomado de
http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/04/teoria-neoclasica.html
Torres, Z. (2014) Grupo Editorial Patria. Capítulo 7 (Pp. 248 y 254) “Teoría del
desarrollo organizacional”. Grupo Editorial Patria. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=1101
3562&tm=1479934334846
Torres, Z. (2014) Teoría Burocrática Capítulo 9 (Pp. 230 y 231) Grupo Editorial Patria.
Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=11
013562&tm=1479934334846