P O L Í T I C A

R E T R I B U T I V A

ING. MARCELA ORTIZ

CONCEPTO
El concepto de la política
retributiva está muy ligado con
la competitividad empresarial,
pues garantiza la estabilidad y
posicionamiento de las
organizaciones, generando el
bienestar de sus empleados
como factor fundamental.

Las condiciones del contexto y

los resultados de la empresa
son factor fundamental para
establecer una estructura
salarial sostenible y
competitiva capaz de retener a
los trabajadores.
 E n u n a o r g a n i z a c i ó n , c a d a

f u n c i ó n o c a d a c a r g o t i e n e s u

v a l o r . S ó l o s e p u e d e r e m u n e r a r

c o n j u s t i c i a y e q u i d a d a l o s

o c u p a n t e s d e u n c a r g o s i s e

c o n o c e e l v a l o r d e e s e c a r g o

c o n r e l a c i ó n a l o s d e m á s y

t a m b i é n a l a s i t u a c i ó n d e l

m e r c a d o .
 C o m o l a o r g a n i z a c i ó n e s u n

c o n j u n t o i n t e g r a d o d e c a r g o s

e n d i f e r e n t e s n i v e l e s

j e r á r q u i c o s y e n d i f e r e n t e s

s e c t o r e s d e e s p e c i a l i d a d , l a

p o l í t i c a r e t r i b u t i v a e s u n

a s u n t o q u e a b a r c a l a

o r g a n i z a c i ó n c o m o u n t o d o , y

r e p e r c u t e e n t o d o s s u s n i v e l e s

y s e c t o r e s .
L a a p l i c a c i ó n d e l o s p r i n c i p i o s

y t é c n i c a s p e r m i t e a r t i c u l a r e n

f o r m a t a l e l p a g o e n d i n e r o ,

c o n l a s p r e s t a c i o n e s q u e r e c i b e

e l t r a b a j a d o r , y a u n c o n l a s

d e d u c c i o n e s q u e s u t r a b a j o

i m p l i c a , q u e s e l o g r e , n o s ó l o

p a g a r s u e l d o s j u s t o s , s i n o

t a m b i é n c o n v e n c e r a a q u é l d e

e s a j u s t i c i a .
 COMPENSACIONES
EMPRESARIALES

Retribución por el esfuerzo y la Inversión

que ha hecho en educación y en formación.
También es la fuente principal de Ingreso;
EMPLEADO
por ello se constituye en un factor
determinante de su bienestar económico y
social. En esencia se trata de una relación
de Intercambio.

Las compensaciones son un costo de

EMPRESARIO
operación.
 FORMAS DE
COMPENSACIÓN

DIRECTAS
INDIRECTAS
Salario Base
Programas de
Incremento por
protección
mérito
Tiempo libre
Incentivos
Servicios
EVOLUCIÓN HISTÓRICA

En grupo de 2 personas investigar acerca de la

Evolución Histórica de las Compensaciones
Empresariales para su respectiva explicación.