- La aplicación y el control de las normas de la oit

- Organización Internacional del Trabajo (OIT): Es una organización especial por su conformación
tripartida integrada por
1. Los estados parte
2. Representación de los empleadores
3. Representación de los trabajadores.
- Esto permite que su acuerdo tengan un peso o contenido jurídico, moral y humano.
- Desde 1919 ha mantenido y desarrollado un sistema de normas internacional de trabajo (NIT)
1. Objetivo: Promoción de oportunidades para hombres y mujeres con el fin de obtener trabajos
decentes y productivos en condiciones de libertad, igualdad , seguridad y dignidad
2. Garantizan que el crecimiento de la economía global sea beneficioso para todos.
- Entre los instrumentos que son aprobados en la Conferencia Internacional están:
1. Convenios: Estos deben ser aplicados por los Estados que han incorporado y ratificados en sus
ordenamientos jurídicos tales instrumentos.
2. Recomendaciones: No requieren procedimiento previo ya que son sugerencias a tenerse
presente por los Estados miembro. Se pueden ejecutan mediante legislación nacional.
- La aplicación de las normas internacionales del trabajo
1. En función de los sistemas internos de los estados
a. Tipos de sistemas de integración de las NIT en sus ordenamientos
1. Monistas: Sistemas jurídicos en los cuales el Derecho Interno y el derecho internacional
se tienen como integrantes de la misma esfera jurídica, los tratados ratificados son parte
del derecho nacional, hay fuerza normativa DIRECTA.
 Países que forman parte de este sistema: europeos con tradición romano
germánico, América Latina.
 Perú: Esta dentro de este sistema
2. Dualistas: Sistemas en los que el derecho nacional e internacional son independientes,
no es suficiente la ratificación, requiere ser incluido en el ordenamiento jurídico a través
de una Ley posterior.
 Países incluidos: De tradición inglesa y escandinavos.
- Clases de utilización judicial:
1. Resolver directamente el litigio: Para resolver un caso en concretos, Los erg. Jurisdiccionales
hacer uso de normativa internacional como sustento fundamental de su decisión. Esto permite
llenar lagunas del D. Interno.
o Condiciones:
A. Tiene que ser jurídicamente vinculante
B. Que sea auto ejecutiva, norma que regule de manera clara, concreta y precisa
3. Interpretar disposiciones de derecho interno con diversos instrumentos: Para precisar el
significado y alcance de las disposiciones de D. Interno. En caso de ambigüedades, antinomias o
evaluación de constitucionalidad de disposiciones de D. Interno.
4. Reforzar la solución que se sustenta en el derecho interno.: La fundamentación efectuada para
resolver el caso en base al D. Interno debe ser reforzada con las NIT
 5. Control de las normas de la OIT: Se sustenta o tienen como base el dialogo, perseverancia y
presión pacifica
- Mecanismos de Control:
1.Control Regular 2.Control Especial 3. El valor Jurídico de
pronunciamiento de órganos
de control

Se basa en la presentación de - Quejas: presentadas por organizaciones de - Informes de Comisión de

Memorias periódicas de aplicación de trabajadores o empleadores, org. Encuesta: Producen efectos
Convenios ratificados, no ratificados y Internacionales (no particulares) jurídicos, son apelables a la
recomendaciones. - A cargo de : Corte Internacional( dicha
 Está a cargo de : A. Comité de libertad sindical: Producto de decisión es inapelable)
1. Comisión de Expertos: integrado acuerdo entre OIT y naciones unidas dirigido - Comentarios y
por 20 juristas designados por a constatar el respecto de las Normas recomendaciones de
Consejo de Administración de la Internacionales de Trabajo. órganos de control:
OIT. B. Comité Ad Hoc: Designado por el Consejo Constituye Doctrina, es una
2. Tipos de pronunciamientos: de Administración de la OIT. Conocen quejas herramienta interpretativa
A. Comentarios: observaciones que que se sustenten en asuntos distintos a la y sirve para sustentar de
se publican en el Informe anual o afectación de libertad sindical. mejor manera una decisión
solicitudes directas que se remiten - Quejas sustentadas en el Art. 26 judicial.
al Estado para que aclare un tema constitución OIT:
concreto. A. Es presentada ante Oficina Internacional
B. Estudios generales: Análisis del Trabajo
profundos respecto a un tema B. Delegados a la Conferencia Internacional
determinado. Se da anualmente o Consejo de Administración.
establecido por el Consejo de C. Casos graves: se remite a Comité de
Administración de la OIT. Libertad sindical o Comisión de Encuesta
- Comisión de Aplicación de normas- Reclamaciones: se presenta mediante
de conferencia: Órgano tripartido org.profesional de empleadores, trabajadores en
de la conferencia. Finalidad: la que alegue que cualquiera de los Miembros no
estudiar conjuntamente el ha adoptado medidas para el cumplimiento
cumplimiento de un convenio. satisfactorio de un convenio ratificado.
COMENTARIOS A LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

- Los principios procesales, son conceptos generales y esenciales que sirven para crear, interpretar y
aplicar las normas procesales reguladoras del proceso laboral. Son:
1. Principio de inmediación pilar del nuevo proceso laboral peruano. Impone el contacto directo y personal
del Tribunal o el Juez, con las partes y con todo lo actuado en el proceso. Garantiza que los actos
procesales del juicio oral se van a realizar en presencia del Juez o Magistrado.
2. Principio de oralidad, predominancia del uso de la palabra hablada sobre la escrita en el desarrollo de
las diligencias judiciales, sin que ello signifique la desaparición de las actuaciones escritas.
A. Mayor celeridad
 B. Le da mayor vigencia al principio de inmediación
C. Mayor publicidad del proceso
D. Favorece el poder de la dirección del proceso por el juez
E. Evita, en mayor medida que el proceso escrito, la inconducta procesal
F. Favorece el principio de concentración
3. Principio de concentración persigue que los procesos se desarrollen con un mínimo de actuaciones,
objetivo lograr que, en una sola diligencia, se reúna la mayor cantidad de actos procesales, que sean
objeto de debate.
4. Principio de celeridad, constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral, buscar
rapidez a través de la simplificación de los trámites, limitación de los recursos impugnatorios, brevedad
de los plazos, limitación de las instancias, la perentoriedad de los términos
5. Principio de economía procesal, El ahorro de tiempo, gastos y esfuerzos, el Juez debe aplicar el mismo
sin exageración, no atentando contra la seguridad jurídica ni el debido proceso.
6. Principio de veracidad, el juez debe buscar la verdad de los hechos entre lo que manifiestan las partes, ,
objetivo, se busca la primacía absoluta a la verdad real sobre la verdad aparente o formal, en el proceso
laboral sólo alcanza su verdadera teleología cuando la verdad formal coincide con la verdad real. Las
manifestaciones concretas en las que debe plasmarse este principio son:
a. Que aunque no aparezcan o aparezcan de modo distinto en la demanda y que hayan surgido a
debate en el curso del proceso.
b. Que hayan quedado acreditados.
c. Que el derecho sea amparado.
d. Que versen sobre derechos irrenunciables
- Artículo II.- Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión
de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil.
o Los conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos
1. Individuales, son aquellos en que el interés discutido es propio de un trabajador y no
involucra intereses comunes a todos los trabajadores
2. Plurales, se discute la afectación a los derechos individuales de un número más o menos
grande de trabajadores, a partir de una conducta del empleador que les resulta común.
3. Colectivos, son los que ponen en juego el interés común de todo o parte de una comunidad
obrera, que involucran los intereses generales y el derecho de la comunidad de trabajadores.
- Los jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del proceso.
1. Principio de socialización del proceso, reconoce el derecho a la igualdad, proscribiendo toda forma de
discriminación por cualquier motivo
2. Principio de sencillez, la tendencia a simplificar el proceso, sin la presencia de excesivos formalismos,
debiendo preferirse la sencillez sobre las solemnidades.
3. Principio pro actione, el juez laboral, cuando en un proceso se presenten dudas razonables respecto del
cumplimiento de algún requisito de admisibilidad, procedencia o de cualquier otra naturaleza, deberá
interpretar las normas en el sentido más favorable que permita la continuación del mismo.
4. Principio del debido proceso, garantiza que el procedimiento o proceso en el cual se encuentre
comprendida una persona, pueda considerarse como justo.
5. Principio de tutela jurisdiccional, es un derecho de prestación que sólo puede ser reclamado al Poder
Judicial, ante el cual puede recurrir cualquier persona ante un conflicto de intereses o una
incertidumbre jurídica;, este derecho no obliga al órgano jurisdiccional a amparar lo peticionado, sino a
darle una respuesta motivada y razonada respecto de su petición.
6. Principio protector, tiene su fundamento en la desigualdad económica que existe entre las partes, es
necesario que la ley acuda en su auxilio. La doctrina acepta mayoritariamente que del principio
protector se derivan tres reglas:
a. Regla in dubio pro operario, el juez de trabajo, ante varios sentidos de una norma, deberá
interpretarla de manera que resulte beneficiosa para el trabajador. No es aplicable para corregir
los alcances, integrarla o en ausencia de una norma. Es aplicable para la interpretación de
normas, mas no de hechos.
b. Regla de la norma más favorable: para la determinación de la aplicación de una norma existen
tres criterios fundamentales
I. Por la jerarquia cuando normas discordantes tienen diferente rango, el Juez
aplicará la de rango superior.
II. Por la especialidad, cuando las normas tengan el mismo rango, el Juez deberá
aplicar la norma especial sobre la norma general
III. Por la temporalidad, cuando las normas posean el mismo rango, el Juez preferirá
la norma posterior por encima de la inferior.
c. Regla de la condición más beneficiosa, la aplicación de nuevas normas debe ser en beneficio de
la parte laboral y no en perjuicio.
7. Principio de dirección judicial del proceso e impulso de oficio, el proceso laboral sólo puede iniciarse a
impulso de parte, una vez comenzado, el juez de trabajo como director del proceso está obligado a
impulsarlo hasta su conclusión.
8. Principio de lealtad procesal, exige que todos los partícipes del Proceso sean colaboradores de la
justicia y no agentes de entorpecimiento de la misma.
9. Principio de gratuidad, la gratuidad de la justicia a favor del prestador de servicios, se ha establecido
como límite máximo para conceder el beneficio de la gratuidad, que el monto total de las prestaciones
reclamadas no exceda de setenta (70) URP.