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possono essere
Patrimoniale- tutte le
Personali- la persona fallita deve
corrispondenze a livello
essere a disposizione del curatore
commerciale sono tenute dal
e del giudice delegato
curatore (tutti i beni sono fermi)
TRASFERIMENTO DELL'AZIENDA
l'azienda può essere ceduta/venduta e su questa possono essere costituiti i
diritti di godimento a favore dei terzi reali come l'usufrutto.
Per la cessione dell'azienda deve essere provato per iscritto sia il titolo di
proprietà sia quello di godimento.
Con la cessione di un'azienda o di un ramo non comporta necessariamente
l'estinzione dell'impresa.
DIRITTI:
• patrimoniali: alla sua parte utile, liquidazione della quota.
• Personali: atti di gestione, opporsi ai atti di gestione di altri soci,
chiedere revoca...
• ogni socio partecipa ai utili e deve concorrere alle perdite subite.
Il patto LEONINO è nullo quando uno o più soci sono esclusi dagli utili o
dalle perdite.
Il contratto sociale deve essere redatto per atto pubblico o per scrittura
privata con firma autenticate con l'intervento di un notaio.
AZIONI e OBBLIGAZIONI
sono entrambe titoli di credito cioè sono dei documenti che rappresentano
un credito e sostituiscono la moneta negli scambi.
Differenze-le obbliglazioni non danno nessuna qualità di socio
non danno diritto agli utili, ma di un interesse fisso periodico e alla
scadenza al rimborso del capitale/somma
non attribuiscono il diritto al voto le azioni più importanti sono quelle
nominative.
CONVOCAZIONE DELL'ASSEMBLEA viene fatta dagli amministratori
15 gg dalla data fissata per l'adunanza indicando la data ed elencando i
punti dell'ordine del giorno.
Gli amministratori hanno la funzione esecutiva sono iscritti nel rea, ci sono
due realtà cioè un amministratore unico e un consiglio degli
amministratori, che compiono le scritture contabili, convocano
l'assemblea, rappresentano la volontà sociale.
ORGANI SOCIALI
• ordinario- organo volitivo
• dualistico
• monistico
ORGANI SOCIALI
• assemblea degli azionisti (volitivo)
• organo amministrativo (esecutivo)
• collegio sindacale funzione di controllo