Ergonomía y Diseño Industrial – Facultad de Ingeniería, Bioingeniería - UNER

Ergonomía y Diseño Industrial

Facultad de Ingeniería, Bioingeniería - UNER

Trabajo Práctico Nº 4:

Diseño de un puesto de trabajo

Objetivos:

 Identificar las variables antropométricas necesarias para dimensionar

un puesto de trabajo.
 Determinar la postura de trabajo recomendada en función de la
naturaleza, manipulación de carga y movilidad en el puesto.
 Diseñar un puesto de trabajo teniendo en cuenta el número de
persona que se tienen en cuenta.

Análisis preliminar
Antes de comenzar un estudio de las relaciones dimensionales del
puesto, es necesario analizar los métodos de trabajo que existen o
existirán en el futuro; si los métodos no se consideran óptimos debemos
rediseñarlos. La secuencia de actuación recomendada para el análisis es el
siguiente:
1- Los métodos de trabajo que existen o existirán en el puesto;
2- Las posturas y movimientos, y sus frecuencias;
3- Las fuerzas que deberá desarrollar;
4- Importancia y frecuencia de atención y manipulación de los
dispositivos informativos y de control;
5- Ropas y equipos de uso personal;
6- Otras características específicas del puesto.
A partir de este análisis podemos conocer cuáles son las dimensiones
relevantes que hay que considerar, y cual podemos obviar de nuestro
análisis.
Para la correcta elección de la postura del operario debemos considerar
diferentes parámetros, tales como: naturaleza del puesto, manipulación de
cargas, movimientos, movilidad, etc. Con el árbol de decisiones de la figura
1 se pretende ofrecer una guía para la adecuada selección de la postura.

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Figura 1: Árbol de decisión para la elección de la postura de trabajo recomendada. [P. Mondelo]

El Diseño de puestos de trabajo y la antropometría

A la hora de diseñar antropométricamente un puesto de trabajo podemos
encontrar uno de estos tres tipos:
1 - Diseño para una persona
Lo mejor y más exacta es diseñar un puesto de trabajo para una
persona, pero también lo más costoso, por lo que solo está justificado en
casos específicos. En el diseño individual tomamos las medidas
antropométricas relevantes del sujeto y con ellas el diseño el puesto
exclusivo para él.

2- Diseño para un grupo de personas

En estos casos debemos tener en cuenta tres principios para el diseño
antropométrico:

2.1- Principio del diseño para el promedio

En las dimensiones antropométricas el promedio es un engaño. El diseño

para el promedio se utiliza en contadas situaciones, cuando la precisión de
la dimensión tiene poca importancia, no provoca dificultades o su frecuencia
de uso es muy baja.

2.2- Principio del diseño para los extremos

En este caso se debe considerar el diseño para determinar a cuál extremo

se orienta el diseño. Por ejemplo en el diseño de una silla de trabajo para 5

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personas, se desea decidir por el ancho del asiento. Pues son los más
anchos de caderas cuando están sentados los afectados si el asiento no es
lo suficientemente amplio. En este caso es necesario diseñar para el
extremo superior o máximo.
Si lo que se quiere diseñar para este mismo grupo es un panel de control
donde el alcance del brazo hacia delante es una dimensión relevante, sin
duda alguna habrá que determinar la distancia límite para la persona que
tuviese dificultades para alcanzar un punto más alejado, es decir, de la
persona que tuviese el alcance de brazo hacia delante menor y, de esta
forma, el resto alcanzarían el punto más distante en el panel de control.
Este tipo de diseño, es para el extremo inferior o mínimo.

2.3- Principio del diseño para un intervalo ajustable

Este diseño, cuando está destinado a un grupo de personas, es el idóneo,

porque cada persona ajusta el objeto a su medida, a sus necesidades,
aunque es el más caro por los mecanismos de ajustes. El objetivo en este
caso es decidir los límites de los intervalos (extremos) de cada dimensión
que se quiera hacer ajustable.

3- Diseño para una población numerosa

La situación es más compleja si la población es más numerosa y se carece

de información antropométrica, es imposible, económica y prácticamente,
medir a todos los individuos que la componen. Lo ideal sería contar con los
datos antropométricos fiables de la población. Para los efectos del estudio
antropométrico se pude considerar que las dimensiones del cuerpo humano
de una población numerosa adoptan una distribución aproximadamente
normal. Esto es lo suficientemente preciso para el diseño de puestos de
trabajo.
En caso de no poseer la información antropométrica se parte de una
muestra representativa de la población para la que se quiere diseñar, para
lo cual es necesario previamente determinar el tamaño de la muestra y las
características que deben tener los sujetos seleccionados.

Tamaño de la muestra
El tamaño de la muestra que debemos seleccionar depende de nuestros
propósitos estadísticos. Con la siguiente expresión es posible determinar el
tamaño de la muestra, según se necesite conocer la desviación estándar, la
media, un percentil específico:
N= (k/2 D´/e)2

donde:

N: es el tamaño de la muestra;

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k/2: porcentaje que dejamos fuera a cada lado del intervalo;

D´: es la desviación estándar estimada;

e: es el grado de precisión.

Espacios de actividad

Una aplicación de la antropometría en los diseños de puestos de trabajo es

determinar cuál es el espacio óptimo necesario para que un sujeto realice
una serie de actividades. Se acostumbra a representar mediante mapas en
distintos planos las interacciones en su lugar de trabajo (figura 2, 3 y 4).

Figura 2: Diseño ergonómico de lugares de trabajo – Mapa de alcance. [P. Mondelo]

Figura 3: Diseño ergonómico de lugares de trabajo – Especificación del lugar de trabajo. [P. Mondelo]

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Figura 5: Diseño ergonómico de lugares de trabajo – Mapa zonal de alcance y confort. [P. Mondelo]

Figura 5: Diseño ergonómico de lugares de trabajo – Mapa zonal de fuerzas. [P. Mondelo]

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Desarrollo del Práctico:

1- Por grupo seleccione y analice un puesto de trabajo y las variables

antropométricas para diseñar el mismo.
2- Determine la postura de trabajo recomendada analizando el árbol de
decisiones para su elección.
3- Esquematice e diseño con vistas y cotas, que permitan dimensionar
todo el puesto.

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