¿Qué es el clima organizacional?

Es el resultado del conjunto de percepciones globales de las personas sobre su

medio interno de trabajo. Es un efecto de la interacción de los motivos internos
de los individuos, de los incentivos que da la organización y de las expectativas
que se despiertan en dicha relación. Es experimentado por todos los individuos
y se puede medir operacionalmente a través del conocimiento de las
percepciones de las personas. Es un fenómeno subjetivo que se refiere a las
actitudes, valores, normas, sentimientos que las personas perciben que existen
o conciernen a la organización.

Diagnóstico del clima laboral

Es una herramienta que permite medir el clima laboral de las organizaciones,
analizando todos los puntos como el grado de satisfacción de los trabajadores,
como se sienten respecto a sus sueldos, como es la relación entre ellos y que
visión tienen sobre la empresa.

Instrumentos de diagnóstico del clima organizacional

En el clima organizacional existen unos instrumentos de gran importancia que
permiten la medición del mismo, uno de estos instrumentos es la entrevista, en
la cual un entrevistador tiene el objetivo de obtener información y conocer las
diferentes opiniones que tiene el entrevistado en diferentes temas; entre estos
instrumentos también está el cuestionario el cual es un conjunto de preguntas
que son aplicadas a diferentes personas y se construye teniendo en cuenta los
objetivos y el lenguaje de la organización, en los cuestionarios existen
preguntas abiertas en las que una persona debe elaborar la respuesta, y las
preguntas cerradas que son aquellas donde se selecciona una respuesta entre
las opciones que ya están definidas, además existen cuestionarios específicos
que se utilizan para medir el clima de organizaciones particulares. También
existe el seminario de diagnóstico que es una técnica que permite que los
miembros de una organización se reúnan en determinado lugar para analizar
los problemas que están afectando a todos en general.
Procesamiento de datos
Es la acumulación y manipulación de datos para producir información.

Planes y propuesta de mejoramiento del clima organizacional

Es un programa que resuelve las dificultades evidenciadas después de realizar
la medición del clima, así como sea una eficaz herramienta para fortalecer el
ambiente positivo de la organización.

Encuesta de 5 preguntas de espacio físico de una empresa

- El espacio para realizar las actividades es:
 Excelente
 Bueno
 Regular
 Malo
 Pésimo

- La ventilación del espacio es:

 Excelente
 Bueno
 Regular
 Malo
 Pésimo
- La iluminación del espacio es:
 Excelente
 Bueno
 Regular
 Malo
 Pésimo

- Cuenta con los recursos adecuados para cumplir con su labor:

 SI
 NO

- Cuenta con espacios para la alimentación:

 SI
 NO

Trabajo en equipo:
- Se evidencia el trabajo en equipo en la organización
 SI
 NO

- Como es la comunicación entre los empleados:

 Buena
 Mala

- Que tan a menudo hay comunicación en la empresa

 Siempre
 Casi Siempre
 Casi Nunca
 Nunca
- Existe apoyo por parte de los otros compañeros frente a las tareas que
se asignan:
 SI
 NO

- Que tan hábiles son en las actividades de trabajo en equipo:

 Buena
 Regular
 Mala