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EQUIPO DE TRABAJO:
Coordinador de Calidad
…..
ASISTENCIA TECNICA
I. INTRODUCCIÒN:
La RED Cajamarca cuenta con una visión y misión institucional para el periodo
salud.
VISIÓN:
MISION:
III. FINALIDAD
Elaborar un diagnóstico el cual permitirá identificar aquellas áreas de conflicto,
para luego implementar la intervención la intervención necesaria de manera
que se realice un cambio planificado que conduzca a un mayor bienestar y a
una mayor productividad en todos los trabajadores que pertenecen a la RED
Cajamarca.
IV. OBJETIVOS
GENERAL
Implementar el estudio de Clima organizacional en la RED de Servicios de
Salud II Cajamarca
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Promover en las Micro Redes el estudio del Clima Organizacional
Desarrollar el diagnóstico e identificación de la variable que afecta el Clima
Organizacional en las Micro Redes
Sensibilizar a los trabajadores a través de la socialización y discusión del
diagnóstico, evaluando los riesgos para la organización.
Diseñar y planear las estrategias de intervención
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
RED DE SALUD II CAJAMARCA
V. BASE LEGAL
1. Ley No 26842, Ley General de Salud.
2. Ley No 27657, Ley del Ministerio de Salud.
3. Decreto Supremo Nº 023-2005-SA – Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud.
4. Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización.
5. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
6. Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
7. Resolución Ministerial Nº 519-2006-SA/MINSA que aprueba el Documento
Técnico Sistema de Gestión de la Calidad en Salud.
8. Resolución Ministerial Nº 640-2006/MINSA que aprueba el Manual para la
Mejora Continua de la Calidad.
9. Resolución Ministerial Nº 589-2007/MINSA que aprueba el Plan Nacional
Concertado de Salud.
10. Resolución Ministerial Nº 596-2007/MINSA que aprueba el Plan Nacional
de Gestión de la Calidad en Salud.
11. Resolución Ministerial Nº 143-2008/MINSA que constituye el Comité
Técnico de Clima Organizacional.
VI. ANTESCEDENTES
El estudio del Clima Organizacional en Red de Servicios de Salud II Cajamarca
se realizó en los meses de junio y julio del presente año a los trabajadores de
las 07 Redes y Centros de Salud, evidenciando un clima “Por Mejorar”, dando
a conocer en forma general que a nivel de Estructura e identidad evidencian
una percepción saludable en relación al desarrollo de los procesos y
procedimientos utilizados en la organización así mismo evidencia un grado de
pertenencia institucional del trabajador con su organización.
Respecto a la toma de decisiones evidencia un nivel por mejorar reflejan la
dificultad que tienen los trabajadores para que sus quejas sean escuchadas.
Sin embargo a nivel de Remuneración evidencian un diagnostico no saludable
ya que existe una percepción negativa en cuanto a la equidad, desarrollo del
trabajo y las satisfacción de las necesidades personales.
X. ESTRATEGIAS DE EVALUACION
o Evaluaciones colectivas a través de cuestionarios online
XI. ACTIVIDADES:
XII. RESPONSABILIDAD
El logro de los objetivos de la intervención en el Clima Organizacional
diagnóstico.
PLAN DEL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA RED DE SERVICIOS DE SALUD II CAJAMARCA AÑO 2017
Promover en Elaboración,
presentación y Resolución 01 00.00 X Unidad de
las Micro
aprobación del plan Gestión de
Redes el
de estudio. Clima
Estudio del Organizacional-
Clima DIRESA
DIRESA y Cajamarca
Monitorear el Plan Unidad de
Redes.
de Mejora del Clima Informe/ 07 1000 X X X X X Gestión de
Organizacional a Acta Clima
nivel Red de Organizacional-
Servicios de Salud DIRESA
II Cajamarca
TOTAL 5000.00
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
RED DE SALUD II CAJAMARCA
XIV. FINANCIAMIENTO
XVI. ANEXOS
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
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RED DE SALUD II CAJAMARCA
ANEXOS:
GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
RED DE SALUD II CAJAMARCA
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