SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE APORTES

LISED KATHERINE ROA MARIN

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

NEIVA
2019
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa picarocas Ltda. devengando un salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por
valor $ 400.000 estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa

a. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR

Articulo 127,128 y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se
extrae lo denominado ingresos base de cotización (IBC), que es lo que se aporta asi
mismo el salario se compone de unos elementos que se determinan según el tipo de
contrato y con base a la realidad de caso.
Podemos determinar

Salario básico $ 2.500.000

Comisiones $ 300.000
Bonificaciones constitutivas de salario $ 400.000
Total salario base de cotización $ 3.200.000
b. VALOR DE APORTES DE SALUD DEL TRABAJADOR

Posterior a la determinación de lo que comprende el salario propiamente dicho, o de

lo que devenga el trabajador, se tiene lo denominado el ingreso base de cotización
que hace referencia al salario devengado. Al sistema entre el trabajador y el
empleador, ya que se debe aportar el 12,5% de ingreso mensual del trabajador
correspondiéndole al empleador el 8.5% y al trabajador el 4% que se deduce de
salario al pagar

Aportante Porcentaje que debe

asumir para aporte
Empleador 8.5%
Trabajador 4%
Total de aporte de seguridad social en salud 12.5%

Dado lo anterior primero determinamos el ingreso base de cotización IBC a la salud

que es el mismo salario de cotización

Salario básico $ 2.500.000

Comisiones $ 300.000
Bonificaciones constitutivas $ 400.000
IBC $ 3.200.000

IBC X aportes 4% = aportes a salud asumido por el trabajo

( 3.200.000 x 4% ) = 128.000

c. VALOR A APORTES A PENSIONES DEL TRABAJADOR

Según lo anterior en materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que
únicamente lo hacen aquellas personas que tengan un ingreso superior a 4% smlmv
deben pagar un porcentaje adicional al IBC.
 IBC x aportes 1%
IBC ($ 3.200.000 x 1%= 32.000
Total, aportes al fondo de solidaridad de pensional de trabajador

d. VALOR DE COTIZACION MINIMO Y MAXIMO QUE DEBE REALIZAR

LA EMPRESA A RIESGO LABORALES

Decreto 1607 de 2002 que los clasifica en 5 niveles, agrupados según la actividad
económica y laboral a desempeñar que para efectos de un mayor aprendizaje

Nivel 1 – riesgo mínimo

Nivel 2 – riesgo bajo
Nivel 3 – riesgo medio
Nivel 4 – riesgo alto
Nivel 5 – riesgo máximo

En este ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en

el nivel de riesgo tipo 2 el valor que debe realizar la empresa a riesgo laborales sería
del 0,435% (valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653% (valor máximo a cotizar) con
un valor inicial a cotizar del 1.044%.

e. VALOR DE APORTES A SALUD DE LA EMPRESA

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en

los porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cual
es el valor de ingreso base cotización IBC del trabajador a salud

IBC x aportes ( 8.5%)

IBC ( $ 3.200.000 x 8.5% = 272.000 total aportes a salud de empleador

f. VALOR DE APORTES A PENSIONES DE LA EMPRESA

IBC X aportes 12%

IBC ( $ 3.200.000 x 12% = 384.000

2. UNA EMPRESA DE 200 TRABAJADORES QUE NO DEBE PAGAR EL CREE,

TIENE UN MOMINA MENSUAL POR VALOR DE $ 400.000.000 DE PESOS
MCTE

a. APORTES AL SENA

Nomina x aportes 2% aportes de Sena asumido por el empleador

Nomina (400.000.000 x 2% = 8.000.000
 b. APORTES AL ICBF
Nomina x aportes 3%
Nomina (400.000.000 x 3%) = 12.000.000

c. APORTES A CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

Nomina x aportes 4%
(400.000.000 x 4 %) = 16.000.000

3. PEDRO MARTINEZ ES CONTADOR PUBLICO CONTRATISTA PRESTADOR

DE SERVICIO DEVENGA LA SUMA DE $ 5.000.000, ESTANDO CLASIFICADO
EN NIVEL 1 DE RIESGO.

a. INGRESO DE BASE DE COTIZACIÓN

Teniendo en claro como podemos determinar el valor del aporte a seguridad social
en este caso ejemplo, procedemos a indicar cual es el IBC

( valor de honorarios mensuales ( VHM) x 40% = IBC

VHM $ 5.000.000 x 40% = 2.000.000
Total IBC del contratista

b. VALOR DE APORTES A SALUD DEL CONTRATISTA

Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe
calcular el 12,5% que sobre este valor aporta el contratista
IBC = $ 2.000.000
Aportes de salud 12.5% = IBC x 12,5%
Aporte de salud = 250.000

c. VALOR DE APORTES A PENSIONES DEL CONTRATISTA

Posterior al calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido se
debe calcular el 16% que sobre este valor aporta el contratista
IBC = 2.000.000
IBC = 2.000.000 X 16% = 320.000

d. VALOR DE COTIZACIÓN MÍNIMO Y MÁXIMO QUE DEBE REALIZAR

EL CONTRATISTA A RIESGO LABORALES

Ahora tomamos como base según la formula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos
- Valor de honorarios mensuales (VHM x 0.348%)
(5.000.000 x 0.348%) = 17. 400 valor mínimo a cotizar arl
- Valores honorarios máximo mensuales es de 0.696%
(5.000.000 x 0.696%) = 34.800 aporte máximo a la arl
e. VALOR DE APORTES DE SALUD DE LA EMPRESA
Es necesario entender el tipo de contrato de prestación que se tenga y si es regulado
por normas del derecho privado p por el derecho público. En materia de aportes al
sistema de seguridad social en salud se realiza sobre el 40% de valor de los
honorarios mensuales
d. VALOR DE APORTES A PENSIONES DE LA EMPRESA
Es necesario entender el tipo de contrato de prestación que se tenga y si es regulado
por normas del derecho privado o por el derecho público. En materia de aportes al
sistema de seguridad en pensiones se realiza el 40% de valor de los honorarios
mensuales