CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS

”DERECHO LABORAL”

4º SEMESTRE

PRESENTADO POR:

ELIANA ARIAS DELGADO

PRESENTADO A:

LEZACA

LA DORADA CALDAS

04 DE ABRIL DE 2017

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 ENSAYO DEL SALARIO

Es toda contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios como (primas, bonificaciones.

Horas extras, porcentaje de ventas y comisiones) o sea todo lo que se dé habitualmente a una

persona.

El salario constituye dentro de las relaciones constituye de intercambio entre el empleador y

trabajador, los trabajadores ofrecen su tiempo, esfuerzo a las empresas a cambio recibe una

remuneración en dinero la cual representa el intercambio entre derechos y responsabilidades;

Aunque para el empleador represente un costo es un medio que permite motivar a los trabajadores

de esta forma lleva a cabo sus funciones o que reiten en beneficios para la organización en cambio

para los trabajadores representa una estabilidad para satisfacer sus necesidades; podemos entender

que lo todo lo que devengue el trabajador es llamado salario, así mismo nos lleva a dejar claramente

que el salario es uno de los elementos determinantes del contrato de trabajo, donde para que exista

una relación laboral, debe existir un pago por los servicios prestados, además este pago debe

hacerse en moneda legal; ya que de lo contrario sería infringir normas que podían acarrear

sanciones previstas por la ley y su reglamento; todo lo que traiga satisfacción y mejoría en la

calidad de vida del trabajador se denomina salario, sobre todo cuando estos beneficios son

recibidos de forma continua y sin interrupciones, también hay que dejar claro que toda

remuneración o salario debe estar plasmado en un recibo de pago.

Además existen modalidades de remuneración salario en dinero y salario en especie: (como

alimentación, vestuario, habitación) que suministra el trabajador al empleador. Este salario debe estipularse

sino se estimara pericialmente, sin que conforme más del 50% de la totalidad del salario. Cuando el

trabajador devenga el salario mínimo legal, el valor del salario en especie no puede exceder el 30%, las

formas y libertad de estipulación del salario el empleador y el trabajador convienen el salario en diversas

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modalidades, como por unidad de tiempo, por tarea; pero respetando el salario smmlv fijado en las

convenciones colectivas y fallos arbitrales también cuando el trabajador devengue un salario superior a 10

smmlv, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario compense el

valor de prestaciones, recargos nocturnos además sus formas de pago pueden ser jornal: salario estipulado

por días y sueldo: estipulado por periodos pero que no superen los 30 días. Sus periodos de pago

el salario debe pagarse por periodos iguales y vencidos en moneda legal. El periodo de pago de los

jornaleros no puede ser mayor de una semana para sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajo

suplementario, horas extras, debe efectuarse junto con el salario ordinario todo salario debe realizar

en lugar y tiempo de pago debe efectuar en el lugar donde el trabajador presta sus servicios y se

tiene por no hecho el pago que se haga en centro de vicios o en lugares de recreo.