VISIÓN RETROSPECTIVA, ACTUAL Y PROSPECTIVA

DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

Juan Pablo Rincon Hidalgo

PRESENTADO A:

Luz Adriana Rubio

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

ARMENIA, QUINDIO

2019
 A continuación se dará inicio con el presente ensayo sobre el rol del psicólogo

organizacional, realizado de forma crítica y analítica conociendo así el pasado, presente y

futuro atribuido al desempeño histórico de la psicología organizacional, contemplando la

importancia que esta área ha adquirido con el paso de los años y la la constante evolución

en el mundo de la psicología organizacional.

Se dará inicio con una visión retrospectiva sobre los primeros acercamientos que

hubo entre la psicología y el mundo empresarial, por lo cual es importante echar un vistazo

sobre el proceso evolutivo de la psicología organizacional, siendo relevante el siglo XX, ya

que fue aquí donde se establecieron los periodos de mayor relevancia que contribuyeron en

el desarrollo de la psicología organizacional, iniciando con las propuestas clásicas que

propusieron un modelo de “organización ideal”. Destacando a teóricos como lo fueron

Taylor, Fayol y Weber, quienes plantearon el que y como deberían de ser las

organizaciones; atribuyéndole a esta perspectiva clásica la concepción mecanicista, debido

a que prácticamente los trabajadores se veían como medios de producción, algo así como

piezas que solo funcionaban en función de su paga. Esto según la teoría que tenia Taylor,

donde el hombre estaba centrado únicamente en la producción, dejando de lado otros

aspectos que posteriormente fueron desarrollados en teorías mas aceptadas, por otro lado a

Weber se le atribuye la idea del establecimiento burocrático dentro de las organizaciones;

estas teorías clásicas fueron muy criticadas debido a que eran perspectivas que

desarraigaban totalmente a las personas de su humanidad dentro de las empresas, dejando

de lado las necesidades y relaciones sociales de los trabajadores dentro de las

organizaciones. (Blas, 2003)

 Con el surgimiento del factor humano dentro de las organizaciones se dio inicio a

las teorías Neo Clásicas, las cuales fueron importantes en el desarrollo de la psicología

organizacional en la actualidad pues es a partir de esto que se le dio importancia a las

necesidades sociales y emocionales de los trabajadores, de aquí la importancia de

considerar las condiciones físicas y tecnológicas dentro del ambiente laboral, debido a que

todas estas influían en el comportamiento y las actitudes de los trabajadores. (Blas, 2003)

Ya finalizando con el enfoque histórico de la psicología organizacional se

comprende al periodo “alternativo” a partir de 1980 donde surgen las teorías criticas las

cuales concluyen en que una organización es un sistema en el cual se le debe de dar

importancia a el el ambiente y sus interacciones además entender que este se compone por

diferentes elementos que mantienen entre sí un mínimo de cooperación para alcanzar

objetivos comunes y propios. (Blas, 2003)

En la actualidad la Psicología organizacional en Colombia ha estado en constante

crecimiento, teniendo en cuenta que en la década de los 70 la aplicación de la psicología a

nivel empresarial era muy baja, con únicamente 24 empresas a nivel nacional que hacían

uso de la psicología dentro de sus organizaciones, poco a poco la psicología fue teniendo

más importancia hasta el punto de ser parte vital dentro de las organizaciones actuales

(Enciso & Perilla, 2004).

También es destacable el reconocimiento y el apoyo de la psicología en Colombia ya que

en 1983 surge la ley 58 la cual reconoce a la psicología como una profesión y reglamenta

su ejercicio en el país (Ley 58 de 1983).

 En la actualidad es vital que un psicólogo organizacional esté presente en las

empresas, ya que el papel que este desempeña debe de ser diseñado en función del bienestar

y acompañamiento de todos los funcionarios, asegurando que los integrantes de una

organización presenten un correcto desarrollo y sentimientos de tranquilidad, lo que puede

ser traducido como bienestar mental, por otro lado puede resultar un poco alarmante las

muchas facetas que debe de desempeñar un psicólogo a nivel organizacional, cabe resaltar

que todas las responsabilidades que este tiene son importantes en el correcto desarrollo de

la profesión, generando así profesionales competentes y preparados en función de los

constantes retos que se puedan presentan en el ejercicio de la profesión.

Ya finalizando no está demás decir que Colombia debe de estar preparado para

poder competir a nivel internacional, por lo cual los profesionales que se desempeñen en

esta area de la psicología deben de estar capacitados para la aplicación de diversos

conocimientos, siendo competentes y contando con habilidades de gestión y la capacidad

de incorporar y compartir sus conocimientos en los procesos de producción siendo asi

agentes de cambio y generadores de competitividad a nivel empresarial, en pro del

mejoramiento de la calidad de vida. (Enciso & Perilla, 2004).

 Referencias.

Enciso, E., & Perilla, L. E. (2004). VISIÓN RETROSPECTIVA, ACTUAL Y

PROSPECTIVA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. ACTA COLOMBIANA DE

PSICOLOGÍA (11), 5-22.

Ley 58 de 1983, Congreso de Colombia. Reglamentación de la Profesión de

Psicólogo en Colombia. Bogotá D.C.

Rodríguez, F. G., & Alcover, C. M. (2003). Introducción a la Psicología de las

Organizaciones. Madrid: Alianza Editorial S.A.

Las organizaciones en las sociedades actuales de Alcover (2003) extraído de Gil &

Alcover (2003)