BUFETE POPULAR

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

Quetzaltenango, 8 de Diciembre de dos mil dieciocho

CLINICA LABORAL DEL PROCESO 09017-2013-00310

CRISTOBAL ALDAIR HERNANDEZ MENDEZ

CARNÉ: 1528014

ABOGADO ASESOR: LICENCIADO CARLOS EDUARDO MOIR MENDEZ

PRACTICA LABORAL

1
Contenido
1.1. Antecedentes Históricos ..................................................................................................... 4
1.2. Definición de Derecho de Trabajo....................................................................................... 5
1.3. PATRONO: ........................................................................................................................... 5
1.4. TRABAJADOR: ...................................................................................................................... 6
1.5. PATRONO Y LA EMPRESA: ................................................................................................... 6
1.6. Finalidad del derecho del trabajo. ...................................................................................... 6
1.7. Objeto del derecho de trabajo. ........................................................................................... 7
2. PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO O LABORAL ................................................ 8
2.1. PRINCIPIOS .......................................................................................................................... 8
2.2. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO O LABORAL ............................................................ 10
2.2.1. Fuentes reales ........................................................................................................... 10
2.2.2. Fuentes formales ....................................................................................................... 10
2.2.3. Fuentes históricas...................................................................................................... 10
2.3. Fuentes especificas del derecho laboral guatemalteco .................................................... 10
3.1. Definición: ......................................................................................................................... 11
3.2. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo: ..................................................................... 11
3.3. Definición legal del contrato individual de trabajo: .......................................................... 12
3.4. Formas de celebrar, perfeccionar y extinguir un contrato de trabajo .............................. 12
4. JUICIO ORDINARIO LABORAL. ................................................................................................... 15
4.1. Naturaleza ......................................................................................................................... 15
4.2. La Acción ........................................................................................................................... 16
4.3. Actos previos Juicio Ordinario ........................................................................................... 16
4.3.1. La demanda ............................................................................................................... 16
4.3.2. Notificación de la demanda. ..................................................................................... 17
4.3.3. Actitudes del Demandado. ........................................................................................ 17
4.3.4. Excepciones. .............................................................................................................. 19
4.4. Clases de Excepciones. ...................................................................................................... 20
4.4.1. Excepciones dilatorias o procesales: ......................................................................... 20
4.4.2. Excepciones perentorias o sustanciales. ................................................................... 21
4.4.3. Excepciones mixtas. .................................................................................................. 21
4.5. Carga de la prueba en las excepciones del juicio ordinario de Trabajo. ........................... 21

2
 4.6. Contestación de la demanda............................................................................................. 22
4.7. Oportunidad para contestar demanda. ............................................................................ 22
4.8. Reconvención. ................................................................................................................... 22
4.9. Los presupuestos para que proceda la reconvención son: ............................................... 23
4.10. Ratificación y ampliación............................................................................................... 23
4.11. Allanamiento. ................................................................................................................ 24
4.12. Rebeldía. ........................................................................................................................ 24
4.13. Conciliación ................................................................................................................... 24
4.14. Prueba ........................................................................................................................... 25
4.15. Fin de la prueba ............................................................................................................. 26
4.16. Medios de prueba ......................................................................................................... 26
4.16.1. Confesión Judicial ...................................................................................................... 26
4.16.2. Declaración de Testigos:............................................................................................ 26
4.16.3. Documentos (reconocimiento de documentos) ....................................................... 26
4.16.4. Dictamen de Expertos: .............................................................................................. 27
4.16.5. Inspección ocular:...................................................................................................... 27
4.16.6. Presunciones legales y humanas. .............................................................................. 27
4.17. Sentencia. ...................................................................................................................... 28
5. Medio de impugnación en el proceso laboral ........................................................................... 30
5.1. Concepto ........................................................................................................................... 30
5.2. Revocatoria ....................................................................................................................... 30
5.3. Nulidad .............................................................................................................................. 31
5.4. Aclaración .......................................................................................................................... 31
5.5. Ampliación......................................................................................................................... 31
5.6. Apelación ........................................................................................................................... 32
6. OBSERVACIONES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL ................................................................. 33
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 42
BIBLIOGAFICAS: ............................................................................................................................. 42
LEGAL:............................................................................................................................................ 43

3
 CAPITULO I

1. DERECHO DE TRABAJO

1.1. Antecedentes Históricos

El derecho del trabajo es un derecho relativamente joven, sus inicios los
podemos encontrar en el capitalismo, con la industrialización: jornadas largas
de trabajo, salarios bajos, condiciones inhumanas; los obreros inician
entonces sus protestas contra los patronos de las fábricas.
Las causas que motivaron el aparecimiento del derecho del trabajo fueron
las tremendas condiciones que impuso la industria al hombre y las protestas
de los trabajadores; de ahí surgen los principios e instituciones jurídicas que
procuran la protección inmediata del hombre en cuanto trabajador.
El derecho del trabajo, se ha ido desarrollando a la par de la organización y
lucha de los trabajadores en la búsqueda y obtención de mejores condiciones
de vida.
El trabajo en sí, es la actividad física, intelectual o de ambos géneros y puede
realizarse en forma independiente, por cuenta propia o en forma de
subordinación a cuenta de otra persona a cambio de un salario, este último
tipo de trabajo subordinado y asalariado, es el objeto de estudio y regulación
del Derecho del Trabajo.
Este tipo de trabajo debe tener las características siguientes:
 Debe ser realizado directamente por la persona del trabajador (Art. 18
Código de Trabajo).
 Debe ser remunerado por un salario. (Artículo 102 inciso b) de la
Constitución Política de la República de Guatemala).
 En la ejecución del trabajo debe existir una relación de dependencia y
subordinación del trabajador respecto de su patrón. (Artículo 18
Código de Trabajo).
 El trabajador debe realizar su labor bajo la dirección directa de su
patrono o de sus representantes. (Artículo 18 Código de Trabajo).

4
  El trabajo realizado por el trabajador puede ser de índole material o
física, intelectual o de ambos géneros. (Artículo 3 Código de Trabajo).

1.2. Definición de Derecho de Trabajo

“El derecho laboral, como creación del hombre, de la comunidad, fue formulado
con un fin especifico, cual es mantener la armonía en las relaciones entre
trabajadores y empleadores, entre quien da su trabajo y quien se beneficia de
él. Para el logro de este fin, este medio o instrumento que es el derecho laboral,
precisa nutrirse de ciertos principios que deben dar forma a su estructura
intrínseca congruente con su razón de ser y con los cuales debe identificarse
plenamente en todas sus manifestaciones”.1

En base a los conocimientos adquiridos y en relación a la definición anterior se

puede decir que el Derecho de Trabajo es, el conjunto de principios, doctrinas,
instituciones y normas jurídicas que regulan y estudian la relación entre trabajador
y patrono que surgen de los mismos, y desde la misma manera soluciona los
conflictos que surgen de esta relación.

El aparecimiento del Derecho de Trabajo fue motivado por las condiciones que se
le impuso al hombre por parte de la industria y las protestas que los trabajadores
hacían, y es ahí donde surgen principios e instituciones jurídicas que persiguen la
protección del hombre como trabajador.

El Código de trabajo establece en su cuarto considerando inciso a) el derecho de

trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de estos, otorgándole una protección jurídica preferente.

1.3. PATRONO: El código de trabajo establece en el artículo 2, patrono es

toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo…

1
Fernando Molina, Luis, Derecho Laboral guatemalteco, Quinta edición, editorial Oscar de León Palacios,
Guatemala, 2011., pág. 1.

5
 1.4. TRABAJADOR: El código de trabajo establece en el artículo 3,
trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de
relación de trabajo.

Es toda persona física que está obligada a prestar servicios a favor de otra, física
individual o jurídica, en la que se encuentra bajo la dependencia del mismo, que
será durante un periodo determinado o ya sea indeterminado de tiempo en el cual
se hará el pago de una remuneración, cualesquiera que sea las modalidades de
prestación.

1.5. PATRONO Y LA EMPRESA:

En el artículo dos del código de trabajo define que patrono es toda aquella
persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores,
en virtud de contrato o de una relación de trabajo.

Es toda persona, que ordena que se ejecute un determinado trabajo, es el

empleador en las relaciones con los obreros y otros empleados.

1.6. Finalidad del derecho del trabajo.

El fin inmediato del derecho del trabajo, es mejorar las condiciones laborales,
económicas, sociales y el nivel de vida de los trabajadores conservando la
armonía en la relaciones entre trabajadores y empleadores.
En la actualidad, muchos patronos no cumplen sus obligaciones con los
trabajadores, éstos muchas veces también adolecen de falta de capacitación y
conocimiento y en cuanto al Estado, no existen políticas concretas que fomenten
fuentes de trabajo, seguridad y estabilidad laboral, lo que favorece el desempleo
y subempleo.

6
 1.7. Objeto del derecho de trabajo.

El objeto del derecho de trabajo es el de estudiar y regular las relaciones entre

empleadores y trabajadores surgidas del contrato de trabajo o la relación laboral,
crear y regular las instituciones necesarias para la solución de los conflictos entre
ambos y elaborar y sistematizar la doctrina propia del derecho del trabajo, con la
finalidad de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores dentro de un clima
de armonía social entre las partes.

En la actualidad, el objeto del derecho del trabajo no se ha cumplido ya que tanto el

Estado, como empleadores y trabajadores no han logrado superar la confrontación,
por la unidad de intereses; la apatía, por la eficiencia y productividad; el atraso, por
el desarrollo.

7
 CAPITULO II

2. PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO O LABORAL

2.1. PRINCIPIOS
Se puede hacer una larga lista de principios que se pueden aplicar a esta rama del
derecho, sin embargo, se hará una descripción de los que a consideración son los
principales:

- Principio de Irrenunciabilidad de derechos.

Esto aplica únicamente para el trabajador, ya que el trabajador no puede
renunciar a los derechos y tampoco los beneficios que la ley le otorga.
Articulo 106 Constitución Política de la República de Guatemala y artículo 12
del Código de Trabajo.
- Principio de preeminencia.
Establece si el trabajador es considerado individua o los grupos de
trabajadores asignados y organizados para determinado trabajo.
El derecho del trabajo como institución, así como el Estado son puestos al
servicio de las personas.
- Principio de justicia social.
En lo que concierne a este principio se hará referencia a la Constitución
Política de la Republica de Guatemala:
a) Libertad de trabajo articulo 43.
b) El trabajo es derecho de la persona. Articulo 101.
c) Es una obligación social. Articulo 101.
d) Igualdad de salario para igual trabajo prestado. Igualdad de condiciones.
Articulo 102 inciso.
e) Estabilidad laboral. Asegura al trabajador una relación estable. Articulo
102, inciso o, de la Constitución Política de la Republica, de Guatemala,
artículos 26 y 78 del Código de Trabajo.
- Principio Evolutivo

8
 Porque se encuentra en constante movimiento, debe mantenerse viva ésta
rama jurídica, es decir adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes
del quehacer humano; esa fuerza expansiva se puede entender en dos
sentidos: a) como una tendencia a otorgar cada vez mayores beneficios a los
trabajadores. b) como una tendencia a regular cada vez más relaciones que
existen entre el trabajador y el patrono.

- Principio de Obligatoriedad

El Derecho de Trabajo debe ser aplicado en forma coercitiva dentro de las

relaciones de trabajo, a pesar que en la vinculación laboral se toma en cuenta
la voluntad de las partes, deben imponerse límites, independientemente de
los acuerdos contractuales, de lo contrario este Derecho sería una
enunciación de buenas intenciones; por ello se han establecido Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, con plenas facultades para aplicar
coercitivamente sus resoluciones.

- Conciliatorio

El Derecho de Trabajo está llamado a cumplir una misión muy importante,

como lo es lograr la sincronización de las partes de la producción a efecto
de beneficiar a la sociedad en su conjunto y mas allá de la pugna entre capital
y trabajo, de los intereses encontrados entre trabajadores y patronos, el
elemento nutriente de esta rama jurídica es su vocación conciliadora, que
permita alcanzar un acuerdo entre los sujetos de la relación laboral. Principio
contenido en el VI Considerando del Código de Trabajo.

- Principio de condición más favorable al trabajador.

Artículo 79, inciso j y 80 del Código de Trabajo

9
2.2. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO O LABORAL
Es importante estudiar las fuentes del derecho del trabajo para conocer pilares
fundamentales. Y estas para su estudio se subdividen de la siguiente manera:

2.2.1. Fuentes reales

Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos
económicos, políticos y culturales). Son las producidas por los factores o
elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas
en un gobierno de facto, en que han surgido condiciones y factores que
determinan la necesidad de emitir nuevas Leyes.

2.2.2. Fuentes formales

Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica, o sea,
las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa,
presentación, discusión, aprobación, sanción, promulgación y vigencia ( Art. 174
al 181 de la Constitución Política de la República). Según el laboralista Luis
Alberto López Sánchez, en un aspecto más estricto, se considera que las fuentes
formales del derecho son: la legislación, la costumbre y la jurisprudencia.

2.2.3. Fuentes históricas

Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. Que
encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el
origen de las leyes.

2.3. Fuentes especificas del derecho laboral guatemalteco

En la legislación guatemalteca, la principal fuente es la Ley, pero en orden
ordinario se apoya como fuente de las siguientes:
 Constitución Política de la República
 Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
 Código de Trabajo;
 Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
 Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
CAPITULO III

10
 3. CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Definición:
Documento por el cual se plasma el inicio de una relación laboral, es
necesario tanto para el patrono porque se establece cuales son las
obligaciones del trabajador y para este los derechos que le asisten a partir
de su existencia.

“El que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con
carácter económico, y por el cual de las partes de una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otra.”2

3.2. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo:

Al hablar de contrato de trabajo se hace referencia a un acuerdo de
voluntades por el que una persona pone a disposición de otra, si capacidad
laboral a cambio de una remuneración, ya que tal y como lo establece el
Código de Trabajo en el Articulo 19 que según interpretación, el contrato de
trabajo para que nazca a la vida jurídica, basta con iniciar las labores
convenidas, por ambas partes, de esta forma, se cumple con los derechos y
obligaciones pactados.

La legislación establece que el contrato de trabajo debe constar por escrita,

asimismo, también se reconoce la existencia del contrato verbal en la
legislación laboral guatemalteca como lo regula el artículo 27 cuando se
refiere a que el contrato de trabajo puede ser en forma en determinadas
actividades, así como también atendiendo a factores tanto monetarios como
temporales.

2
Cabanellas, Guillermo, Diccionario enciclopédico de derecho usual. Editorial Heliasta, S.R.L., 1981 Pág. 611

11
 Al momento que el trabajador se ve en la necesidad de reclamar sus
derechos, la plena prueba es el contrato de trabajo en el documento
respectivo, la falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se le
imputa al patrono tal y como se establece en el Artículo 31 del código de
trabajo.

3.3. Definición legal del contrato individual de trabajo:

El artículo 18 del Código de Trabajo, establece “Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vinculo económico-jurídico
mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma”.

3.4. Formas de celebrar, perfeccionar y extinguir un contrato de

trabajo
La legislación guatemalteca, establece tres formas, de celebración del
contrato de trabajo, las que se analizan a continuación:
 Por tiempo indefinido: Cuando no se específica fecha para su
terminación;
 A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando
se ha previsto el acercamiento de algún hecho o circunstancia como
la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a
la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta
la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no
el resultado de la obra.
 Para obra determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician
las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

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Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por
tiempo indefinido tal como lo establece el Artículo 26 del Código de
Trabajo, salvo prueba o estipulación lícita o en contrario.

Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido aunque se

hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada los que se celebren
en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o
continuada, si al vencimiento de dicho contrato subsiste la causa que les
dio origen.

En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada

tienen carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos en
que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va
a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Para que legalmente exista y se perfeccione un contrato de trabajo, basta

con que se inicie la relación laboral, que es el hecho mismo de la
prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.

El contrato de trabajo puede terminar sin que ello signifique

responsabilidad para ninguna de las partes en los casos que el Código
de Trabajo, lo contempla de forma expresa, dichos casos son los
siguientes:

a. Por el advenimiento del plazo, en los contratos a plazo fijo; y por

la conclusión de la obra, en los contratos para obra determinada. Éste
tiene carácter de extraordinario, por lo que nace a la vida jurídica
cuando se ha determinado cierto tiempo, en el cual se deberá
desarrollar el trabajo establecido, o bien, cuando se da por terminada
la labor preestablecida.
b. Por las causas legales expresamente estipuladas en el mismo.
Quiere decir que, las partes, pueden pactar las formas en que puede
terminar la relación laboral, siempre y cuando no se disminuya las

13
 garantías establecidas en la legislación, protectoras de la población
trabajadora.
c. Por mutuo consentimiento; implica, la voluntad de ambas partes,
es decir que, tanto patrono, como trabajador, deben estar de acuerdo,
en la terminación de la relación laboral, evitando de esta forma
cualquier conflicto.
d. Por voluntad de las partes. Tiene estrecha relación, con lo
establecido anteriormente, ya que el estar de acuerdo, hace más fácil
la relación e implica la prevención de conflictos, derivados de la
aplicación del contrato de trabajo.

e. Despido directo: Esta forma de terminación del contrato de trabajo

se da cuando existen causas debidamente fundamentadas en ley,
que facultan al patrono para despedir al trabajador y en consecuencia
terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte.

Si la relación o contrato ha sido denunciado por el empleador, estamos

ante un despido por justa causa o por incumplimiento del trabajador, la
denuncia debe ser notificada a la otra parte (el trabajador), en este caso
el contrato se extingue sin obligaciones indemnizatorias a cargo del
empleador siempre que se acredite y si fuere necesario se pruebe en
juicio el incumplimiento que se le imputa al trabajador.

f. Despido Indirecto: Esta figura legal, funciona en el entendido que el

trabajador invocando causas que le facultan para dar por terminado
el contrato de trabajo hace efectivas éstas poniéndole fin a su
relación de trabajo sin responsabilidad de su parte desde que se
comunique al patrono, a pesar de ello el patrono goza del derecho de
emplazar al trabajador ante los tribunales con el objeto de probar y
que se decrete el abandono de labores sin justa causa.

14
 CAPITULO IV

4. JUICIO ORDINARIO LABORAL.

"EI juicio ordinario laboral constituye la vía procesal dentro de la que se discuten
todos los conflictos individuales derivados de la relación de trabajo”.3

El juicio Ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición ya que al declarar el

derecho previa fase de conocimiento, en este tipo de juicio se da preferentemente
los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.

“Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues

el juez tiene amplias facultaos en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo de
oficio, produciendo pruebas por si o bien completando las aportadas por los
litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas y apreciando estas
con suma flexibilidad y realismo; es un juicio predominante oral, concentrando en
su actos que lo componen, rapidez, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por
ello carente de técnica; limitando en el numero y clase de medios de impugnación y
pacto en las concesiones e incidentes que dispersan y complican los tramites más
que otros juicios en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes, y todo ello
saturando e una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil”. 4

4.1. Naturaleza
El juicio ordinario de trabajo regulado en el Código de Trabajo, es un típico proceso
de cognición o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de
conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de
conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los
procesos de condena y los procesos meramente declarativos la gran mayoría de
procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos
constitutivos y los declarativos.

3
Franco Lopez, César Landelino. Manual de derecho procesal del trabajo; Pág. 3 y 4.
4
Mario Lopez Larrave, Introducción al Estudio el Derecho Procesal de Trabajo. Pág. 49

15
 4.2. La Acción
La acción, procesalmente entendida, es una manifestación del derecho de
petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. Asi como la
acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de
justicia para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso
legalmente instruido y justo.

4.3. Actos previos Juicio Ordinario

4.3.1. La demanda

4.3.1.1. Definición de la demanda

La demanda según Hugo Alsina " Es el acto procesal por el cual el actor ejercita
una acción solicitando del tribunal la protección, la aclaración o la constitución
de una situación jurídica".

La demanda es el acto jurídico básico constitutivo o inicial de la relación jurídico-

procesal entre los litigantes.

La demanda laboral tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional

laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones que dentro
del mismo se formulen.

4.3.1.2. Requisitos de la demanda laboral

Toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en los artículos 332 al 334
del Código de Trabajo y 63 del Código Procesal Civil y Mercantil.

Pero en referencia a la materia, el enfoque es hacia el Código de Trabajo en su

artículo 332 el cual establece Que toda demanda debe contener:

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u

oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

c) Relación de los hechos en que se funda la petición;

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d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho
o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde
pueden ser notificadas;

e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos

individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en
los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;

f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

g) Lugar y fecha; y

h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede firmar.

4.3.2. Notificación de la demanda.

La notificación de la demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis, esto se
da hasta haber sido verificada. La notificación debe de hacerse a las partes o a sus
representantes facultados para tal efecto así también se notificará a las otras
personas a quienes la resolución se refiere. Articulo. 327 Código de Trabajo.

4.3.3. Actitudes del Demandado.

Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relación jurídico procesal, es
de gran importancia mencionar las actitudes que puede asumir en el proceso, en
efecto el demandado una vez notificado de una demanda, puede asumir distintas
actitudes, éstas desde luego pueden variar de acuerdo a la posición que mantenga
o asuma dentro del proceso. El demandado al establecerse la relación jurídica

17
procesal, absorbe una verdadera carga procesal con respecto a la litis que se
plantea, debe manifestarse dentro del proceso observando o manteniendo las
actitudes que él desee, pudiendo ser negativa o positiva.

El Derecho de contradicción puede ser ejercitado de distintas maneras, ha sido

resumido en la forma siguiente:

a) Una meramente negativa, de espectador del proceso, sin comparecer ni contestar

la demanda no obstante habérsele citado o emplazado en debida forma (rebeldía);
b) Otra Pasiva, cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la
demanda pero sin asumir una actitud en favor ni en contra, las pretensiones del
demandante (como cuando manifiesta que se atiene a lo que en el proceso se
pruebe y la Ley determine, sin plantear defensas ni alegar pruebas);

c) Una de expresa aceptación de las pretensiones del actor, o sea de allanamiento

a la demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto jurídico material
perseguido por el demandante no se puede conseguir por un acto de voluntad del
demandado, razón por la cual el proceso es necesario no obstante la ausencia de
oposición;

d) Una oposición y defensa relativa, como cuando el demandado interviene y

contesta la demanda para negar el derecho material del actor y los hechos en donde
pretende deducirlo o exigirle su prueba o para negar su legitimación en causa o su
interés sustancial o cuando posteriormente asume esta conducta si se abstuvo de
contestarla, y solicita pruebas con ese fin, pero sin oponerle otros hechos que
conduzcan. A paralizar o destruir la pretensión en cuyo caso hay defensa y
oposición pero no propone excepciones;

e) Una más activa de oposición positiva, que se presenta cuando el demandado no

se limita a esas negociaciones, sino que lleva el debate a un terreno distinto
mediante la alegación y prueba de hechos que conducen a desvirtuar la pretensión

18
del demandante, sea temporalmente para ese proceso (sin que impidan plantearla
en otro posteriormente, por no conducir a sentencia con valor de cosa juzgada) o
bien de manera definitiva, total o parcialmente, en forma que la sentencia produzca
efectos de cosa juzgada (excepciones definitivas análoga), pero no igual porque no
se trata de verdaderas excepciones, cuando el imputado o sindicado alega hechos
excúlpatelos como la defensa propia de un tercero;

f) Una similar a la anterior, de positiva defensa pero enderezada a atacar el

procedimiento por vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega
la falta de algún presupuesto procesal (competencia, capacidad, etc.) sea
proponiendo excepciones previas;

g) Contrademandando mediante reconvención, para formular pretensiones propias

contra el demandante, relacionadas con las de éste o con las excepciones que le
opone (en los procesos civiles y laborales).

De las distintas actitudes que puede asumir el sujeto demandado en el proceso, la

de excepcional es la que reviste especial importancia para los fines de esta
investigación.

4.3.4. Excepciones.
La palabra "Excepción" deriva del latín exceptio, exceptionis, acción y efecto de
exceptuar o excluir de la regla general. Según algunos autores de excipiendo,
destruir o de ex y actio, negarse una acción.

Es importante señalar que en cuanto el carácter procesal de la excepción, cree que

no es exclusivamente una institución procesal, ya que puede nacer antes del
proceso, si el presunto demandado se opone a las pretensiones formuladas
extrajudicialmente.
El Diccionario Jurídico de Guillermo Cabanellas de Torres expresa: con relación a
las excepciones "En Derecho Procesal, título o motivo que como medio de defensa,

19
contradicción o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar la acción
o demanda del actor” 5

En esta misma dirección, afirma Camelutti que la excepción como la pretensión y la

defensa, existe y actúa antes y fuera del proceso. Pero el ilustre extraprocesal de la
excepción es un contradictio in terminis, y todo lo más habría que preguntar si el
ejercicio extraprocesal del derecho, que sirve de fundamento a una excepción,
permite que en el proceso ésta no opere como tal, sino como un dato que el Juez
puede tener en cuenta de oficio.

4.4. Clases de Excepciones.

4.4.1. Excepciones dilatorias o procesales:

Las excepciones dilatorias, el juez las debe resolver en la primera

comparecencia, a menos que, al que corresponda oponerse se acoja al plazo de
veinticuatro horas para oponerse a las mismas, a que se refiere el Artículo 344
del Código de Trabajo, 10 que se hará constar, y en cuyo caso el juez
suspenderá la audiencia y señalara otra para la recepción de las pruebas
pertinentes y resolución de las excepciones. Si fueren declaradas sin lugar
dichas excepciones en esta audiencia, deberá contestarse la demanda e
interponerse las excepciones perentorias que se crean convenientes, salvo las
nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y
transacción que se podrán interponer en cualquier tiempo mientras no se haya
dictado sentencia en segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba
de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de
pruebas en el juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la
recepción de estas pruebas

5
Cabanellas de Torres, Osorio., Op. Cit. Pág. 157.

20
 4.4.2. Excepciones perentorias o sustanciales.
Son defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al
proceso. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe,
y por eso no pueden enumerarse taxativamente.

4.4.3. Excepciones mixtas.

Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en
caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias.

En código: en su artículo ARTÍCULO 342. Establece 6Previamente a contestarse

la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto, se
opondrán y probarán las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con
posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se dicte sentencia en
segunda instancia. En este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá en la
audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en
auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de
la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa
juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se
haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la
prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción
de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la
recepción de estas pruebas.

4.5. Carga de la prueba en las excepciones del juicio ordinario de

Trabajo.
En todo proceso podemos percatarnos que quien tiene la obligación de la carga de
prueba siempre es el actor en este caso quien acciona pero en materia laboral es la
excepción a esa regla general. En el código la inversión de la carga de la prueba.

6
El Congreso de la Republica de Guatemala, Código de Trabajo, Decreto No. 1,441. Articulo 342

21
 4.6. Contestación de la demanda.
Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales
pretendiendo la declaración, realización, satisfacción o protección de un derecho
objetivo; existe el derecho de oposición o contradicción de análoga naturaleza al de
la acción.

La contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una

acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor o
bien se allana a ellas. En la contestación de la demanda siempre debe exigirse la
enumeración e individualización de Ios medios de prueba, ya que se puede dar el
caso de la inversión de la carga de la prueba.

4.7. Oportunidad para contestar demanda.

La demanda puede contestarse antes de la primera audiencia, o también puede
hacerse verbalmente en la propia audiencia. Una vez cerrada el acta de la primera
audiencia o comparecencia y aún antes de cerrarse siempre que se ha pasado a la
etapa de conciliación, ha precluido la facultad de contestar la demanda y por lo tanto
también el plazo para ofrecer y producir pruebas, así como la de interposición de
excepciones. En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la
demanda en su oportunidad, se le declarará rebelde y el juez fallará siempre que se
ha haya agotado la prueba ofrecida por el actor. (Artículo 335 Código de Trabajo.)

4.8. Reconvención.
El demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que
tenga contra el demandante; denominándole reconvención a la demanda
que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio
y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad también se le
conoce como contrademanda.

22
 La reconvención o contrademanda puede definirse como la acción ejercitada
por el demandado dentro del propio acto de la contestación y derivada de la
misma o de una distinta relación jurídica. En la reconvención el demandado
pasa a convertirse en actor y el demandante en demandado. Esta se da
debido al principio de economía procesal pues con ello falla en una misma
sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la reconvención, se evita
un segundo juicio y también se le da el derecho al demandado de acumular
pretensiones contra el actor.

Los requisitos de la reconvención de conformidad con lo preceptuado por el

artículo 339 del Código de trabajo, lo establecido en los artículos 332, 333 y
334 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvención, por
lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algún requisito, el
Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos, puntualizándolos en
forma conveniente.

4.9. Los presupuestos para que proceda la reconvención son:

 Que el juez tenga competencia sobre la nueva acción ejercitada.
 Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la contrademanda
puedan tramitarse por un mismo procedimiento.
 Se pueda llevar e cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.
 Que exista una relación jurídica conexa con la demanda

4.10. Ratificación y ampliación.

Estos son dos momentos procesales con que cuentan las partes en materia Laboral,
cuando el actor ha planteado una demanda, en el momento de la primera audiencia
debe ratificarla, o bien ampliarla, modificarla. En el juzgado en donde se desarrolla
la audiencia, se levanta un acta de la misma.

23
Dentro de la fase de ratificación el demandante debe exponer al tribunal su postura
frente a la demanda. En este momento procesal, la parte demandante deberá
ratificar su demanda, o bien ampliarla, modificarla.

4.11. Allanamiento.
En término generales debemos decir que el allanamiento es la conformidad con las
pretensiones deducidas por la parte contraria. Específicamente, dentro del juicio
ordinario laboral, lo que sucede es que la parte demandada se allana a la demanda.
Muchas veces los patronos prefieren recurrir a esta alternativa, cuando no ha habido
conciliación, y desean evitar el juicio laboral. Ello se da debido a que un juicio
muchas veces le puede resultar más oneroso, que pagar al trabajador.

Allanarse a la demanda no es más que la acción de prestar el demandado su

asentimiento a lo solicitado y pedido por el actor. Algo muy importante de mencionar
es que el allanamiento solo puede contener los derechos privados que sean
renunciables, de lo contrario; es decir cuando se refiera a derechos irrenunciables,
no podemos hablar de allanamiento.

4.12. Rebeldía.
El origen histórico de la Rebeldía en nuestra legislación laboral, se remonta al
aparecimiento de la Constitución de la República de 1945, en donde se dedicó un
capítulo al trabajo, bajo la denominación garantías sociales, con esta Constitución
se origino un conjunto de normas sustantivas y procesales, que se actualizaron
cuando surgió el Código de Trabajo.

4.13. Conciliación
La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la
cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versará el debate, procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una fórmula
de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al
juicio, siempre que no contraríe las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.

24
De no ver conciliación sigue el proceso y lo que procedería el diligenciamiento de
los medios de prueba.

4.14. Prueba
Es el instrumento, medio, cosa, razón o argumento que sirve para demostrar la
verdad de algo o la falsedad de algo, que se discute en el proceso. Es decir que su
objeto es demostrar la verdad o falsedad del hecho controvertido.

La prueba tiene por objeto ser la “Demostracion de la verdad de una afirmación, de

la existencia de una cosa o de la realidad de un hecho. Cabal refutación de una
falsedad, comprobación. Persuasión o convencimiento que se origina en otro, y
especialmente en el juez o en quien haya de resolver sobre lo dudoso o discutido.
Razón, argumento, declaración, documento u otro medio para patentizar la verdad
o falsedad de algo. Indicio, muestra, señal. Ensayo experimento, experiencia.
Pequeña porción de un producto comestible que se gusta o examina para
determinar si agrada, si es bueno o malo, de una u otra clase”.7

Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos

procesales que han de servir de fundamento a su decisión.
La primera actitud que el órgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las
proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que
dispone, la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su
sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las
proposiciones que los litigantes formulen en el juicio

7
Couture, Eduardo. Fundamentos Del Derecho Procesal Civil. Tercera Edicion, Editorial Depalma, Buenos
Aires, Argentina. 1962. Pág. 100

25
 4.15. Fin de la prueba
El fin de la prueba es el de alcanzar la verdad, posibilita la aplicación del derecho
a través de la acreditación de los datos que constituyen el supuesto de hechos
de la norma.

4.16. Medios de prueba

4.16.1. Confesión Judicial

Se obtiene de varias formas. La principal hace referencia al interrogatorio al cual se
somete a la parte contraria en la prueba, la diligencia que hoy se denomina
judicialmente: declaración de parte. Otra forma de confesión es posible lograrla por
intermedio del apoderado judicial de la parte en su actuación procesal, cuando la
ley lo reviste de facultad implícita para confesar. Los apoderados judiciales en sus
alegatos no comprometen a la parte que representa y las afirmaciones que de ellos
se contenga solo serán tomadas en cuenta como opiniones. Se deja apercibido que
debe de hacerlo de forma personal y no por medio de apoderado y que de no
comparecer se declare confeso. Cuando la parte demandada ofreciere la confesión
judicial del actor el juez debe señalar un nuevo dia y hora para que se lleve a cabo
dicha diligencia es como una segunda audiencia obligatoria regulado en el artículo
354 del código de trabajo.

4.16.2. Declaración de Testigos:

Toda persona está obligada a declarar o relatar todos los hechos que le consta
de las que son requeridas, con excepción de las personas que señala la ley, son
inhábiles absolutos para declarar los menores de edad, los incapaces civilmente
o sea, los declarados en estado de interdicción, y los sordomudos que no puedan
darse a entender.

4.16.3. Documentos (reconocimiento de documentos)

Como lo define Chicas Antonio “documento considerado como medio de prueba
subsista jurídicamente no se refiere al mismo, considerando en el sentido del hecho

26
jurídico que da margen a la obligación” 8
de esa forma establecemos que lo
importante del documento o del papel es su contenido en todo momento como
prueba de la obligación.

4.16.4. Dictamen de Expertos:

Este medio de prueba tiene una característica en el proceso laboral ya que en
muchas oportunidades las pates tiene necesidad de llevar al conocimiento o probar
al juez hechos técnicos no jurídicos por lo que se necesita un perito para que con
su pericia pueda determinar la calidad o perfección de un trabajo, ya sea calidad,
cantidad y valor.

4.16.5. Inspección ocular:

En el derecho laboral tiene esa denominación aunque hay que tener en cuenta que
es lo mismo que reconocimiento judicial y lo que se busca con este medio de prueba
es que el Juez pueda observar de manera personal un lugar, una cosa o persona
que sirve en el proceso para esclarecer los hechos y de esa manera probarlos.

4.16.6. Presunciones legales y humanas.

 Clasificación de las presunciones legales y humanas.
Legales (juris et de jure): Son las normas jurídicas que fundadas en una
regla de experiencia, establecen como verdadero un hecho dándose la
hipótesis que le sirve de presupuesto. Es decir que basta con que ocurran
ciertos elementos legales para que la ley presuma el hecho.
 Humanas (juris tantum): Van a derivar de algo probado, para luego
presumir por parte del Juez alguna circunstancia del hecho.

Este medio de prueba específicamente se refiere a las deducciones que realiza el

juzgador por medio de la ley, de los hechos y los propios conocimientos del
juzgador.

8
Chicas Hernandez, Raúl Antonio, Introducción al Derecho Procesal del Trabajo pág. 260

27
Cabe resaltar que toda la prueba se valora en sentencia los sistemas que se utilizan
en la valoración de la prueba son las siguientes: legal o tasada, libre convicción,
apreciación de la prueba mixto.

4.17. Sentencia.
La oportunidad procesal para dictar la sentencia según nuestra legislación es al día
siguiente de la celebración de la última audiencia de recepción de pruebas de
concluido el plazo para el auto para mejor fallar, en el plazo que no deberá ser
menor de cinco días ni mayor de diez días.

Es la solución final declarada por juez al hecho controvertido, siendo resultado de

un razonamiento o juicio en el cual existen premisas y conclusión; la cual contiene
un mandato, pues tiene fuerza impositiva. Esta debe dictarse una vez concluida la
última audiencia de prueba o vencido el plazo del auto para mejor fallar, en un plazo
no menos de cinco días ni mayor de diez días y su efecto será como regla general
la cosa juzgada. Es de relevancia mencionar que posee una naturaleza pública, ya
que es un acto jurisdiccional, que se funda en un acto de voluntad del Estado, quien
a través de la jurisdicción ha conferido al Juez la potestad de juzgar e impartir
justicia.

En su Artículo 364 del Código de Trabajo establece: Las sentencias se dictarán en

forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean
congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al
demandado y decidiendo todos los puntos litigiosas que hayan sido objeto de
debate.

Como también la ley del organismo judicial establece que los tipos de resolución de
un órgano jurisdiccional son los decretos, autos y sentencias, hay que tomar en
cuenta que la sentencia es ponerle fin al proceso.
Esquema del Proceso Del Juicio Ordinario Laboral

28
 Autor: Licenciado Jaime Mauricio Escobar Hernández

Actor -
Ratifica, Demandad
Modifica, o
Amplia la
-Contestar
demanda Diligenciam
demanda
Conciliación iento de
en sentido
negativo. los medios
de prueba
-
Interponer
excepcion
es
Dilatorias
Perentoria
s

29
 CAPITULO V

5. Medio de impugnación en el proceso laboral

5.1. Concepto
Son los medios del que disponen las partes para controlar la legalidad y justicia de
las resoluciones judiciales. Se dividen en recursos y remedios.

En la doctrina se considera que un medio de impugnación que conoce un órgano

jurisdiccional superior de aquel que había dictado la resolución es un recurso y el
que conoce el mismo órgano jurisdiccional que emitió la resolución es un remedio.

5.2. Revocatoria
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud
de parte, sus propios decretos. El Código de Trabajo en el Artículo 365, prescribe
que: "Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de
revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal
sin la presencia de las partes”.

La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa

con la aplicación supletoria del Artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial que
establece: "Si el proceso fuere verbal, el perdimiento se hará en comparecencia, y
el tribunal resolverá dentro de veinticuatro horas." También los tribunales en la
práctica aplicas supletoriamente el último párrafo de la precitada norma que dice:
"Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del Artículo anterior
(reposición de autos), no cabrá recurso alguno." De manera que puede decirse que
conforma a dicha práctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe
recurso alguno.

30
 5.3. Nulidad
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por
un error de procedimiento, para obtener su reparación. En el procedimiento ordinario
laboral, conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, se puede interponer contra
los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
recurso de apelación.

Se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción, que se presumirá

conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos. Las nulidades
no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán
reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El Recurso de
Nulidad, se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento.

El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la

otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las veinticuatro horas
siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando se declare sin lugar el
recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos
Quetzales. Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en
primera instancia, cabe el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de
veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes
a la recepción de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.

5.4. Aclaración
Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, en los procedimientos de trabajo
procede el recurso de aclaración contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio. La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo,
si los términos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que
se aclare o rectifique su tenor.

5.5. Ampliación
Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, en los procedimientos de trabajo
procede el recurso de ampliación contra las sentencias o autos que pongan fin al

31
juicio. La ampliación se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo,
si se omitió resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.

5.6. Apelación
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolución judicial laboral,
dictada por un juzgado de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen,
pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente
y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.

La naturaleza del recurso de apelación se encuadra en los sistemas intermedios de

renovación y revisión del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdicción. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.

Las resoluciones apelables según el Código de Trabajo en su Artículo 365

establecen dos situaciones en relación al recurso de apelación:

 No procede el recurso de apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de

cien quetzales;
 En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio el recurso de apelación;
 El término para su interposición puede ser:
 Si se trata de la interposición de un recurso de apelación contra un auto que
resuelva un Recurso de Nulidad, el término para interponer el Recurso de
Apelación es de veinticuatro horas, de notificado el auto;
 Si se trata de la interposición del recurso de apelación contra una sentencia,
debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo;

El Recurso de Apelación da origen a la segunda instancia, y se sustancia, conforme

a los Artículos 367 al 372 del Código de Trabajo.

Esquema Recurso de Apelación

Será interpuesto ante El Juzgado concederá si

el tribunal que fuera procedente y elevara
conoció en primera los autos a la Sala de
instancia Apelación de trabajo y 32
Previsión Social
 La Sala dará
Audiencia por 48
horas al recurrente
A efecto de que El recurrente expresa
exprese motivos de motivos de inconformidad y
inconformidad solicita que se practique
alguna prueba denegada en
primera instancia.

La sala señala día

para la vista
plazo de 5 días Audiencia para
siguientes recepción de
prueba plazo de
10 días

La sala puede dictar auto

para mejor proveer por 10 Después de practicado se
días dictara Sentencia en un plazo
no menor de 5 ni mayor de 10
días

Dictara
Sentenci
a 5 días
siguiente
s.

6. OBSERVACIONES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

ESTUDIO DEL PROCESO NO. 09017-2013-00310 Oficial Tercero

33
Con fecha 18 de julio del año dos mil trece, se promovió demanda de JUICIO
ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, REAJUSTE
SALARIAL, PAGO DE ASUETO DEL DÍA DE LA MADRE, PAGO DE
INDEMNIZACION Y DAÑOS Y PERJUICIOS por la actora la señora ASHLY
NATALY HERRERA CHÁVEZ, en contra de la entidad TRANSACTEL, SOCIEDAD
ANONIMA a través de su representante legal.

En el apartado de la prueba en lo que se refiere a la exhibición de documentos

en el numeral 3 “El reglamento interno de trabajo, que debe tener mi
empleador en vigencia, a fin de establecer, las atribuciones de mi puesto...”

- Observación: Según el artículo 57 del Código de Trabajo hace referencia a

los REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO, así mismo lo define, y dice
literalmente: “Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas
elaborado por el patrono de acuerdo con la leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten…” por lo que la palabra de
“Interno” no es el término correcta toda vez que el código de trabajo establece
la denominación legal del mismo.

Se establece que la Demanda se debe elaboro conforme al Código de Trabajo en

su artículo 332 el cual establece Que toda demanda debe contener:

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u

oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

c) Relación de los hechos en que se funda la petición;

d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho

o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde
pueden ser notificadas;

e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos

individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se practicará

34
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en
los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;

f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

g) Lugar y fecha; y

h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no
sabe o no puede firmar.

El actor cumple con las exigencias de los requisitos exigidos el juzgado, señalados
en la resolución de fecha veintidós de julio de dos mil trece, a través del memorial
presentado el treinta de septiembre de dos mil trece.

Se le da trámite a la demanda de acuerdo a la resolución de fecha dos de octubre

del año dos mil trece misma que resuelve conforme a derecho y conforme a lo
solicitado por el actor y señala audiencia para el ocho de noviembre del año dos mil
trece a las once horas en punto.

La demandada a través de su representante legal el cual acredita su calidad como

MANDATARIO ESPECIAL JUDICIAL CON REPRESENTACION de la entidad
TRANSACTEL, SOCIEDAD ANONIMA, el veintitrés de octubre de dos mil trece
plantea CUESTION DE INCOMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.

En la resolución 24 de octubre de dos mil trece se le da trámite en la vía incidental

la CUESTION DE INCOPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO. Se tienen por
ofrecidos los medios de prueba indicados a EXCEPCION DE LA PRUEBA DE
OCNFESION JUDICIAL Y EXHIBICION DE DOCUMENTOS POR NO SER
PRUEBA IDONEA NI PERTINENTE atendiendo a la naturaleza de la cuestión
planteada.

35
El ocho de noviembre de dos mil trece, la demandada a través de su representante
legal, interpone RECURSO DE NULIDAD POR VIOLACION A LA LEY Y EL
PROCEDIMIENTO, en contra de resolución de fecha 24 de octubre de dos mil trece.

- Observación: En relación con el recurso interpuesto no era procedente dado

que el Juez atendiendo el artículo 139 de la Ley del Organismo Judicial que
dice “si el incidente se refiere a cuestiones de hecho y cualquiera de las
partes pidiere que se abra a prueba o el juez lo considere necesario, el
mismo se abrirá a prueba por el plazo de ocho días. Las partes deben ofrecer
las pruebas e individualizarlas al promover el incidente o al evacuar la
audiencia”. Así mismo atendiendo a los principios de claridad, sencillez,
celeridad, economía, oralidad, tutelaridad y poco formalismo, no se ha
violado ni ley ni procedimiento, ya que la ley regula que el juez no debe
admitir pruebas impertinentes, es por ello que a consideración de mi persona
no era procedente.

En la resolución de fecha de veinticinco de enero de dos mil trece el órgano

jurisdiccional en su parte resolutiva DECLARAR 1) SIN LUGAR; el Recurso de
Nulidad por Violación a la Ley y el Procedimiento en contra de resolución de fecha
veinticuatro de octubre de octubre del dos mil trece. 2) SE LE IMPONE A LA
DEMANDADA TRANSACTEL SOCIEDAD ANONIMA a través de su representante
legal LA MULTA DE TRESCIENTOS QUETZALTES EXACTOS.

- Observación: la cuestión interpuesta específicamente por razón de territorio

no tendría que haberse establecido toda vez que la demandada establecía
que el trabajador había desempeñado el trabajo en diferentes jurisdicciones
departamentales y que por lo tanto no era posible determinar cuál era el
Juzgado competente para conocer el proceso. De tal manera considero que
no es procedente dado que el artículo 314 establece en donde es que puede
accionar el órgano jurisdiccional competente ya que el trabajador puede
promover el juicio en el lugar donde se realizo el trabajo, y que de la misma
manera en la demanda se estableció el lugar donde desempeñaba el trabajo.

36
Como establecer al Órgano jurisdiccional competente
El código de trabajo en su artículo 307 establece que; en los conflictos de trabajo
la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del territorio. Salvo en lo
que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido en los
contratos o pactos de trabajo una clausula que notoriamente favorezca al trabajador.
Siguiendo a lo que dicta el código de trabajo en su ARTÍCULO 314. Del código
de trabajo donde establece lo relativo a la jurisdicción y la designación del
órgano jurisdiccional lo cual establece que, Salvo disposición en contrario
convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al
trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo
y Previsión Social:

a. El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución

del trabajo;
b. El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual
del demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo;
c. El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual
del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores
entre sí, con motivo del trabajo; y
d. El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio
nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de
acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores
guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras
en el exterior, salvo que se hubiere estipulado cláusula más favorable
para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.

Y por lo que se ejecuto el trabajo en el departamento y municipio de Quetzaltenango

por lo que la actora decidió demandar en el órgano jurisdiccional de ese lugar.

Se le da trámite al memorial y se resuelve conforme a lo solicitado de acuerdo a la

resolución de fecha veinticuatro de octubre del año dos mil trece.

37
En la resolución de fecha de veinte de enero de dos mil catorce el órgano
jurisdiccional en su parte resolutiva DECLARAR 1) SIN LUGAR; la CUESTION DE
INCOMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO. 2) SE LE IMPONE A LA
DEMANDADA TRANSACTEL SOCIEDAD ANONIMA a través de su representante
legal LA MULTA DE CIEN QUETZALTES EXACTOS.

Se dicta resolución el tres de febrero del año dos mil catorce en la que se establece
el día para que las partes comparezca a celebrar la audiencia y que fue programada
para el día seis de marzo del año dos mil catorce a las nueve horas en punto.

El día seis de marzo de dos mil catorce, la entidad demandada TRANSACTEL,

SOCIEDAD ANONIMA, a través de su representante legal, interpone EXCEPCIÓN
DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA, por lo que se le corre audiencia a la
parte actora, por lo que se acoge al plazo de veinticuatro horas según al artículo
344 del código de trabajo.

- Observación: Con respecto a la Excepción Dilatoria de demanda defectuosa,

a consideración propia esta excepción debe ser declarada sin lugar dado que
la parte actora si cumplió con los requisitos mínimos para la admisión que
regulan los artículos 332 del código de trabajo y que esta únicamente fue
planteado con el objeto de depurar el proceso.

Transcurrido el plazo de veinticuatro horas en la audiencia programada para

resolver el proceso en cuanto a la excepción dilatoria opuesta por la parte
demandada, y se DECLARA: I) SIN LUGAR LA EXCEPCION DIL.ATORIA, en virtud
de que la actora llena los requisitos del Código de Trabajo, articulo 332.

Continuo desarrollándose la audiencia, con respecto a la Confesión judicial que

debía prestar TRASANCTEL SOCIEDAD ANONIMA, a través de su representante
legal, y en la que en la demanda se presento una plica que contenía pliego de
posiciones de las cuales destacare tres, que serán objeto de observación para
criterio propio:

38
 - “Diga el absolvente si es cierto que la señorita Ashly Nataly Herrera
Chávez laboro mediante contrato escrito de trabajo por tiempo
indefinido para la entidad TRANSACTEL SOCIEDAD ANONIMA, durante
el periodo del diecisiete de noviembre de dos mi once al trece de mayo
de dos mil trece.”
Esta pregunta es anulable ya que no es sobre hechos controvertidos y con
respecto a las posiciones el artículo 133 del Código Procesal Civil y Mercantil,
expresa que las “preguntas deben referirse a hechos controvertidos en
el proceso”. Y lo mismo sucede con la posición dos y once del pliego de
posiciones presentada por la parte actora.

El seis de marzo de dos mil catorce comparece la demandada atreves de su

representante legal con el objeto de oposición y contestar la demanda en sentido
negativo.

En la audiencia señalada para el seis de marzo de dos mil catorce se llevo a cabo
conforme a derecho llevando los pasos que fueron estudiados anteriormente,
cumpliendo con todas las etapas establecidas en ley.

- Observación: En la contestación de demanda en sentido negativo, en el

apartado de prueba numeral IV) en números romanos, se evidencia que la
demandada no individualizo la prueba por lo que no se debió aceptar dicha
prueba dado que no especifico lo que se pretendía con dicha prueba y
además que no detallo la prueba.
- Observación: Además es de resaltar que en una de las pruebas del numeral
IV) en números romanos, hago referencia a que la copia de la resolución,
emitida por el Ministerio de Economía, se dirige a TRANSACTEL SOCIEDAD
ANONIMA como una EMPRESA y no como tal, por lo que puede no ser
procedente dicha prueba ni aceptada, dado que no hace referencia a la
entidad si no a una empresa.

39
- El seis de junio de dos mil catorce, se resuelve el proceso ordinario
09017-2013-00310, y al resolver DECLARA: I) SIN LUGAR LA OPOSICION
Planteada por la parte demandada, conforme a lo considerado; II) CON
LUGAR LA DEMANDA ordinaria laboral promovida por ASHLY NATALY
HERRERA CHAVES, en contra de TRANSACTEL SOCIEDAD ANONIMA, a
través de su representante legal, y como consecuencia condena a pagar a la
actora dentro del tercer día de estar firme la sentencia… iii) Se impone a la
parte demandada la multa de CUATROCIENTOS QUETZALES.

- El día diecisiete de junio del año dos mil catorce, fue notificada la
entidad TRANSACTEL SOCIEDAD ANONIMA de lo sentencia de fecha
seis de junio de dos mil catorce.

- La entidad TRANSACTEL, SOCIEDAD ANONIMA interpone RECURSO DE

APELACION el día veinte de junio de dos mil catorce, y que se eleve el
expediente a la Honorable Sala de Apelaciones correspondiente.
- Se eleva las actuaciones a la SALA CUARTA DE LA CORTE APELACIONES
DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, DE LA CIUDAD DE MAZATENANGO,
DEL DEPARTAMENTO DE SUCHITEPEQUEZ. Misma que actúa conforme
a la ley el día quince mayo de dos mil catorce, DECLARANDO: Sin lugar el
recurso de apelación promovido por la entidad demandada; II) Se confirma
en su totalidad la sentencia recurrida.
- Observación: La Sala declara con lugar el recurso de aclaración planteado
en el que el recurrente se limito a indicar que la sentencia contenía pasajes
ambiguos y contradictorios y que se omitió resolver la totalidad de los
agravios expuestos. Por lo que la Sala aclaro y que asi mismo declaro sin
lugar el recurso de ampliación dado que el recurrente no especifico los puntos
que se dejaron sin resolver.

- El diez de junio del año dos mil quince el juzgado de Primera Instancia de
Trabajo y Previsión Social y Económico Coactivo de Quetzaltenango practica

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 la liquidación estableciendo un total de treinta y un mil, ciento once quetzales
con cincuenta y siete centavos
- El dos de julio del año dos mil quince fue notificada la liquidación y El tres de
julio de dos mil quince se interpuso el recurso de RECTIFICACION por parte
de la demandada cumpliendo con el plazo que establece la ley ante la
autoridad que emitió la liquidación.
- Observación: se llenan los requisitos de ley y en base a lo establecido en el
artículo 426 del Código de Trabajo en el segundo párrafo establece que
contra la liquidación no cabra mas recurso que el de rectificación, que
procede cuando al practicarse esta se incurra en un error de cálculo. Sin
embargo se resuelve NO HA LUGAR dado que se hicieron los cálculos
nuevamente y no se cometió error alguno con los cálculos.

El 24 de julio de dos mil quince la demandada TRANSACTEL SOCIEDAD

ANONIMA, a través de su representante legal, interpone RECURSO DE NULIDAD
POR VIOLACION A LA LEY Y EL PROCEDIMIENTO, en contra del decreto de
fecha seis de julio de dos mil quince.

- Observación: El presente recurso interpuesto por la demandada no es

procedente dado que el Articulo 427 en el tercer párrafo del código laboral
establece que contra los procedimientos ejecutivos laborales no cabra
recurso alguno.

El día nueve de junio de dos mil dieciséis. Dicta sentencia la CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA, CAMARA DE AMPARO Y ANTEJUICIO en la que DENIEGA el
amparo planteado por la entidad TRANSACTEL, SOCIEDAD ANONIMA, en contra
de la SALA CUARTA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL.

- Observación: Se ve claramente que la Entidad TRANSACTEL SOCIEDAD

ANONIMA, al momento de plantear el amparo existía falta de materia en la
cual se debía de pronunciar. Además NO SE CONDENO A COSTAS A LA
POSTULANTE Y NO SE IMPJUSO MULTA AL ABOGADO
PATROCINANTE, dado que el mimo estaba mal planteado.

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Por lo que se devolvió el expediente al lugar de su procedencia y se tiene por
finalizado el presente proceso con notificación de fecha trece de enero de dos mil
diecisiete.

REFERENCIAS

BIBLIOGAFICAS:

 Aguirre Godoy, Mario. Introducción al estudio del derecho procesal civil de

Guatemal.

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  CABANELLAS, Guillermo. Diccionario de derecho usual. Editorial Heliasta,
S. R, L, 1981.
 Couture, Eduardo J. Fundamentos del Derecho Procesal Civil
 Legal Consulting Consultorh y servicios, Derecho Individual del trabajo en
Guatemala
 Mario López Larrave, Introducción al Estudio del Derecho Procesal de
Trabajo
 Fernández Molina, Luis, Derecho laboral guatemalteco., Quinta edición,
Editorial Oscar de León Palacios., 2011.

LEGAL:

1. Asamblea Nacional Constituyente, Constitución de la Republica de

Guatemala de 1,985
2. Congreso de la Republica de Guatemala, Código de Trabajo Decreto No.
1,441
3. Congreso de la Republica de Guatemala, Ley del Organismo Judicial Decreto
No. 2-89
4. Congreso de la Republica de Guatemala, Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Publico Decreto No. 42-92
5. Congreso de la Republica de Guatemala, Ley Reguladora de la Prestación
del Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado. Decreto No. 76-78
6. Decreto ley 107, Código Procesal Civil y Mercantil

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