Es la que nos permite entender a los demás.

La inteligencia interpersonal es mucho más

importante en nuestra vida diaria que la brillantez académica, porque es la que determina la
elección de la pareja, los amigos y, en gran medida, nuestro éxito en el trabajo o en el estudio.
La inteligencia interpersonal se basa en el desarrollo de dos grandes tipos de capacidades, la
empatía y la capacidad de manejar las relaciones interpersonales.
La inteligencia interpersonal forma parte del modelo de inteligencias múltiples de Howard
Gardner, aunque otras corrientes psicológicas la denominan empatía. El modelo de Gardner
propugna que no existe una única forma de entender el concepto de inteligencia ya que eso es
un enfoque restrictivo del problema, sino una multiplicidad de perspectivas en adecuación a
los distintos contextos vitales del hombre y de los animales. En principio propuso 7, que luego
aumentó a 8. Es la inteligencia relacionada con la actuación y propia comprensión acerca de
los demás, como por ejemplo notar las diferencias entre personas, entender sus estados de
ánimo, sus temperamentos, intenciones, etc.
La inteligencia interpersonal permite comprender a los demás y comunicarse con ellos,
teniendo en cuenta sus diferentes estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y
habilidades. Incluye la capacidad para establecer y mantener relaciones sociales y para
asumir diversos roles dentro de grupos, ya sea como un miembro más o como líder. Este tipo
de inteligencia la podemos detectar en personas con habilidades sociales definidas, políticos,
líderes de grupos sociales o religiosos, docentes, terapeutas y asesores educativos. Y en
todos aquellos individuos que asumen responsabilidades y muestran capacidad para ayudar a
otros. Son aquellos individuos que poseen la llave de las relaciones humanas, del sentido del
humor: desde pequeños disfrutan de la interacción con amigos y compañeros escolares, y en
general no tienen dificultades para relacionarse con personas de otras edades diferentes a la
suya. Algunos presentan una sensibilidad especial para detectar los sentimientos de los
demás, se interesan por los diversos estilos culturales y las diferencias socioeconómicas de
los grupos humanos. La mayoría de ellos influyen sobre otros y gustan del trabajo grupal
especialmente en proyectos colaborativos. Son capaces de ver distintos puntos de vista en
cuanto a cuestiones sociales o políticas, y aprecian valores y opiniones diferentes de las
suyas. Suelen tener buen sentido del humor y caer simpáticos a amigos y conocidos, siendo
ésta una de las más apreciadas de sus habilidades interpersonales, ya que son sociables por
naturaleza. Podemos decir que una vida plenamente feliz depende en gran parte de la
inteligencia interpersonal. La Inteligencia Interpersonal está relacionada con el contacto
persona a persona y las interacciones efectuadas en agrupaciones o trabajos en equipo. El
estudiante con inteligencia interpersonal tiene la facultad de interactuar verbal y no
verbalmente con personas o con un grupo de personas; y es quien toma el papel de líder.
Ejercicios para desarrollar la Inteligencia Interpersonal

1. Piensa en alguien a quien te gustaría entender mejor y elige alguna situación concreta en la que te

hubiera gustado poder comunicarte con esa persona de manera más eficaz.

Recuerda esa situación y repasa las ideas que se te pasaron por la cabeza, tus sentimientos en aquel

momento, las cosas que dijiste y que te dijeron, tus impresiones, etc.

Ahora vuelve a recordar la misma situación, pero esta vez desde el punto de vista de la otra persona.

· Imagínate que eres esa persona

· Imagínate que te estás viendo a ti mismo desde los ojos de esa otra personal

· Entra en la piel de esa persona y imagínate sus sentimientos acerca de esa situación y acerca de ti

mismo. ¿Qué pensaba esa persona¿ ¿Cuál era su punto de vista acerca de la situación?
· ¿Qué hubieras tenido que decirle y de qué manera para mejorar la comunicación entre vosotros?

· Toma nota de tus impresiones.

2. La próxima vez que estés con un grupo de personas préstale atención al número de veces que

alguien interrumpe al otro a mitad de una frase para expresar sus propias ideas.

¿Qué porcentaje del tiempo se produce verdadero diálogo y en que porcentaje lo que se produce son

conversaciones paralelas, cada uno contando su propia idea?.

¿Cuánta gente esta prestándole atención a la conversación para entender al otro y cuanta gente está

allí para expresar sus propias ideas?

Fíjate también en tu propia manera de escuchar. Cuando alguien te cuenta algo ¿empiezas a pensar

enseguida en lo que tu vas a decir o mantienes toda tu atención en lo que te cuenta el otro?

¿Qué porcentaje de tu atención está en el otro y que porcentaje está en ti mismo?

Cuando tienes algo que decir ¿sigues prestándole tu atención a las palabras del otro o te distraes y

estás esperando impaciente para meter baza, deseando que el otro acabe?

3. Piensa en una situación en la que te gustaría tener más capacidad de reacción. Descríbela

brevemente por escrito dentro del círculo principal.

Ahora elige uno de los personajes de los círculos laterales. Imagínate que eres ese personaje. Ponte

en su piel. ¿Cómo se plantea la situación ese personaje? Desde dentro de esa piel ¿qué ves? ¿Qué

oyes? ¿Qué ideas se te ocurren? ¿Qué consejos te ofrece ese personaje?

Repite la experiencia con los demás personajes hasta que hayas generado suficiente número de

nuevas maneras de entender la situación.

4. Escribir una redacción describiéndote a ti mismo. En el primer párrafo descríbete tal y cómo tu te

ves. En el segundo párrafo, descríbete tal y como te ve tu mejor amigo, en el tercer párrafo descríbete

tal y como te vería alguien que no te conociera y se cruzase contigo en la calle.

5. Piensa en alguien a quien conozcas bien y a quien hace tiempo que no ves. Si ese amigo te

escribiese una carta ¿qué te diría?

6. Pídele a tres personas distintas que lean en voz alta el mismo texto. ¿Cómo cambia el texto con las

distintas voces? ¿Cuál de las tres voces te resultó más apropiada para ese texto?

Ahora lee tú el mismo texto tres veces, cambiando el tono de voz y la manera de leerlo.
7. Diga a un amigo o familiar que le exprese, real o ficticiamente sus sentimientos ante una

determinada situación. Procure:

Clarificar. Con preguntas como ¿estás seguro? ¿Es así? O con frases como: me gustaría que me

repitieses eso o explícame mejor esto último

Comprender. Solicitando las aclaraciones pertinentes a aquello que no haya comprendido

Aconsejar. ¿Has pensado en esta posibilidad? ¿Qué consecuencias crees que tendría lo que te

propones?

8. Colóquese delante del espejo e intente explicar una idea que considera importante. Procure cambiar

el sentido de esa idea con matices de la voz y gestos. Exprésela de forma irónica, seria, pícara, dulce,

grave, tierna...

9. Ante una situación conflictiva en su familia o con sus amigos, intente describir el estado de ánimo

de los implicados.

10. Pida a una persona querida que le exprese los aspectos negativos de su carácter. Acepte lo que

sea cierto y rechace lo que no lo sea, pero siempre desde una postura de apertura y tranquilidad.