CONSTITUCIÓN DE EMPRESA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

La Ley 27626, establece en su artículo 2° que la intermediación laboral sólo podrá ser prestada
que, por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General
de Sociedades, debiendo tener como objeto exclusivo LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.

En ese sentido, los pasos a seguir son los siguientes:

I. CONSTITUCIÓN DE EMPRESA:

1. Definir la modalidad de intermediación laboral objeto de la empresa. De acuerdo a ley,

existen tres modalidades:

- Empresas de servicios temporales; siendo aquellas empresas que contratan con

terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades mediante el destaque de sus trabajadores.
- Empresas de servicios complementarios; destacan su personal a terceras
empresas para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro de esta
(limpieza, vigilancia, seguridad, etc).
- Empresas de servicios especializados; se brindan servicios de alta especialización
en relación a la empresa usuaria que las contrata.

2. Tener un capital social igual o mayor a 45 UIT o S/ 189,000.00 (UIT año 2019 es de S/
4,200.00).

3. Definir el tipo de empresa a crear, pudiendo ser una S.A.C, S.A, etc, no es posible hacerlo
mediante las Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada – E.I.R.L.
 4. Una vez defino los 03 puntos anteriores se procederá a la redacción de la minuta y su
presentación ante notario de su preferencia, quien elevará la misma a escritura pública y
posteriormente remitirá los partes a los registros públicos para su correspondiente
inscripción1, habiendo concluido con la creación de la empresa.

5. Como último paso y una vez constituida la empresa, se gestionará ante SUNAT el RUC
correspondiente.

II. INSCRIPCIÓN EN EL RENEEIL:

De acuerdo al artículo 10° de la Ley 27626, todas las empresas que deseen brindar el servicio de
intermediación laboral, deberán inscribirse en el RENEEIL.

Una vez constituida la empresa de intermediación laboral, se deberá presentar en el Ministerio

de Trabajo, la solicitud de inscripción en el registro correspondiente, debiéndose acompañar,
además de los documentos solicitados en el TUPA del MTPE, una tasa equivalente al 1,753 %
de la UIT o S/ 74.00, siendo este trámite de aprobación AUTOMÁTICA.

La solicitud de inscripción debe hacerse de acuerdo a la modalidad de intermediación laboral

definida (servicios temporales, complementarios y especializados). En caso se desee brindar
algún tipo de servicio como por ejemplo vigilancia privada o mensajería se deberá solicitar
previamente un permiso que será emitido por la autoridad competente pudiendo ser el Ministerio
del Interior (SUCAMEC) para el uso de armas de fuego o al Ministerio de Transportes y
Comunicaciones para el servicio de mensajería.

Logrado la presente inscripción, la empresa podrá empezar a suscribir contratos de

intermediación laboral.

1
El precio de los costos notariales varía en función a la notaría que se escoja. Normalmente, el costo notarial es la
décima parte del capital social.
III. INFORMACIÓN ECONÓMICA:

Los honorarios del abogado ascienden a la suma de S/ 2,500.00, el cual incluye la constitución
de la empresa, así como su correspondiente inscripción en el RENEEIL. En caso sea necesario
gestionar un permiso previo de la SUCAMEC o MTC, estos estarán incluidos en el monto
solicitado.

La forma de pago será de S/ 1,500.00 al empezar el trabajo y S/ 1,000.00 al lograr la inscripción

en el RENEEIL.

Se precisa que los gastos notariales, registrales, así como otros aranceles o tasas pagables, corren
por cuenta de la empresa.

Sin otro particular,

Doménico Vilca Lopez

Abogado