Lectura - Jornada Laboral

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Y TALENTO HUMANO

Jornada Laboral

• JORNADA LABORAL

CAPÍTULO II.
JORNADA LABORAL

• Naturaleza jurídica
• Jornada ordinaria
• Jornada máxima legal
Excepciones
Jornada Discontinua e Intermitente
• Jornada extraordinaria o suplementaria
• Procedibilidad del trabajo suplementario
• Jornada diurna y nocturna
• Prohibición del trabajo nocturno
• Trabajo dominical
• Distribución de horas de trabajo
• Horas Extras diurnas y nocturnas
• Dedicación exclusiva a determinadas actividades – actividades habituales
• Descansos del trabajador
• Días de fiesta no establecidos en la ley
• Explotación laboral
• Vacaciones
Obligatoriedad
Duración
Tiempo
Oportunidad
Vacaciones Colectivas
Excepciones
Interrupción
Compensación en Dinero
Acumulación
• Reglamento Interno de Trabajo
Metodología
Teniendo en cuenta la importancia que tiene para la sociedad y el individuo como tal, todo lo
concerniente al tema laboral, en el sentido económico, político, cultural y social, es necesario
reforzar el estudio del comportamiento adecuado del mercado empresarial y laboral; esto

2 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]

debido a que cuando el trabajo se da en las condiciones establecidas por las fuentes
generadoras del mismo, genera bienestar para las partes.

El fin principal del Derecho Laboral es mediar el equilibrio de las relaciones laborales, entre el
empleador y el trabajador, ya que si hay equidad para las partes, los dos alcanzan beneficios
múltiples. Por el lado del empleador, obtendrá el crecimiento de su empresa, porque su
empleado desarrollará la actividad para lo cual fue contratado, de manera ágil, diligente y
con sentido de pertenencia; por el lado del trabajador, obtendrá una vida socio económica
estable, lo cual le permitirá avanzar dentro de la sociedad.

De esta forma, tanto el empleador como el trabajador, aportarán a la economía colombiana,
debido al consumo de bienes y servicios, y al aporte de impuestos y parafiscales de ley.

Por las razones anteriormente expuestas, es necesario estudiar en profundidad los temas
que componen el derecho laboral, su estructura, comportamiento, sanciones, fuentes,
deberes y derechos que acarrean los vínculos laborales, más aún cuando observamos la
realidad y vemos que ese equilibrio entre las partes del contrato laboral se da de forma
regular; en donde en la mayoría de casos la balanza se inclina a favor del empleador,
mientras que el trabajador tolera atropellos porque la demanda laboral es más fuerte que la
oferta laboral.

MAPA
JORNADA LABORAL

[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 3


OBJETIVO GENERAL

Ampliar el conocimiento respecto a la jornada laboral en Colombia y el Reglamento Interno
de Trabajo, teniendo en cuenta que su desconocimiento, ha permitido la explotación laboral,
lo que hace necesario aprender la norma y aplicarla.

DESARROLLO TEMÁTICO

La prestación del servicio debe estar sometida a un tiempo determinado, dentro del cual el
trabajador está en la obligación de desempeñar el cargo para el cual fue contratado, o poner
a favor del empleador su capacidad laboral.
El empleador también debe cumplir con el tiempo estipulado para la jornada ordinaria,
conforme a la norma vigente, tan solo podrá excederla bajo las condiciones que la misma
norma determine.

NATURALEZA JURÍDICA DE LA JORNADA LABORAL

Teniendo en cuenta lo anterior, la jornada laboral es de naturaleza legal debido a que en la
ley se determina su duración máxima. Las normas de la jornada de trabajo son de carácter
imperativo y de orden público, es decir, que prevalecen sobre cualquier acuerdo de la


voluntad de las partes y por tal motivo no se pueden modificar, alterar o simplemente no ser
tenidas en cuenta.

Al mismo tiempo la jornada laboral, dentro de este mismo marco, presenta un carácter
convencional en el sentido que las partes, podrán convenir su desarrollo, siempre que se
respete el tiempo máximo de trabajo fijado en el ordenamiento jurídico.

JORNADA ORDINARIA

Es el acuerdo entre las partes acerca de las horas de trabajo diarias o semanales, las cuales
están limitadas por la jornada máxima legal, que no debe ser excedida.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día, 48 horas a
la semana (6 días a la semana), pero las partes pueden convenir igualmente, en el contrato
de trabajo o en la convención colectiva, una jornada máxima menor que puede ser de 6 o 7
horas diarias.
La limitación de la jornada laboral se consagra como un mecanismo de protección del
hombre trabajador, tras examinar las consecuencias de la fatiga en su organismo, logrando
así mayor productividad.

El tiempo de duración del trabajo cumple con los fines de:
• Poner orden en la actividad laboral de la empresa, a fin que se conozcan las horas de
ingreso al trabajo, las horas de descanso y el término de la jornada diaria.
• Permitir la distribución en el tiempo del recurso humano, para un mejor rendimiento
laboral.
• Proteger los derechos fundamentales del trabajador.

JORNADA MÁXIMA LEGAL
El trabajador que labore sobrepasando el límite máximo de las (8) horas diarias y (48) horas
semanales fijadas por la ley, debe ser remunerado con los recargos legales, conforme a lo
dispuesto en el artículo 161 del C.S.T.

EXCEPCIONES A LA JORNADA MÁXIMA LEGAL:

1. Actividades insalubres o peligrosas que demanden grandes esfuerzos, Dentro de
este ámbito pueden estar los trabajos mineros o de socavones, en pantanos, a pleno
sol o penosos, de congelación, de aire comprimido etc. En tales circunstancias el
gobierno podrá reducir la jornada laboral, de conformidad con los dictámenes
respectivos que se presenten.


La Corte Suprema de Justicia por medio de sentencia N. 0 88 del 25 de Julio de 1995
sostuvo que “no queda al arbitrio del reglamento fijar la jornada de trabajo sin
consideración alguna, sino que, debido a la variedad de labores que pueden ser o
tornarse insalubres, el Gobierno debe obtener su documentación y apoyo en un
dictamen que, desde la óptica de la ciencia de la salud pública, le indique cuál es la
reducción apropiada de la jornada para disminuir o eliminar los riesgos propios de la
labor insalubre o peligrosa”.

“La inmensa variedad de riesgos en el trabajo y la multiplicidad de situaciones de
insalubridad hacen que la Ley, como arriba se afirmó, se encuentre en la objetiva
imposibilidad de elaborar una lista precisa y completa de todos ellos, ante todo si se
tiene en cuenta que muchas labores, que hoy no son insalubres, se pueden convertir
en un peligro para la salud de los trabajadores por la futura y posible introducción en
los procesos productivos de técnicas nuevas que impliquen la manipulación de
sustancias o de procedimientos que afecten a las personas. Estas circunstancias que
obligan al orden jurídico a disponer la reducción de la jornada por razones de evidente
peligro para el trabajador, sirven para comprender que las normas laborales de esta
naturaleza consideran, igualmente, a la sociedad que está en similar situación de
riesgo, porque existen labores cuyo exceso o, al menos, la jornada ordinaria pueden
comprometer su seguridad. Tal ocurre con los oficios o las profesiones de pilotos, de
conductores de vehículos de servicio público, de controladores de tráfico aéreo, etc. y
otros en donde la concentración y el esfuerzo físico producen pronto agotamiento y
cansancio en la persona que le hace perder control sobre su trabajo y, eventualmente,
ocasionar una tragedia. Como se ve, ésta previsión del derecho laboral no sólo está
dirigida a la seguridad personal del trabajador sino a la tranquilidad y a la salud
públicas”.

2. Jornadas por turnos sucesivas acordadas entre las partes de 6 horas diarias, 36 a la
semana. No pueden trabajar dos veces el mismo día. Esta jornada permite operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días
de la semana.
3. Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos. Los conductores de aviones
comerciales no podrán volar más de noventa horas, en cada período de treinta días (D.
2058 de 1951, art. 1°).
4. Jornada de los radio-‐operadores de las empresas de aviación comercial. Estos
trabajadores tendrán una jornada de seis horas continuas en las estaciones de intenso
movimiento aéreo; y en las de poco movimiento podrá prolongarse la jornada hasta
ocho horas, estando obligada la compañía a concederles una hora de descanso entre
la tercera y la quinta hora de labores. (D. 2058 de 1951, art. 3°).
5. La jornada laboral de cuarenta y ocho horas semanales podrá distribuirse por las
partes en un término de seis días, con un día de descanso obligatorio que bien puede
coincidir con el domingo. La flexibilidad consiste en repartir de manera variable las


horas de trabajo diario durante la semana, con un mínimo de cuatro horas continuas
de hasta diez horas diarias. Cuando el número de horas de trabajo no exceda de
cuarenta y ocho semanales, dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m., no
habrá lugar a recargo por trabajo suplementario. (Art. 51, lit. d de la L. 789 de 2002).
La flexibilización permite la permanencia del trabajador durante las horas convenidas,
que coinciden con las necesidades laborales de la empresa y las posibilidades de aquel,
que puede emplear el otro tiempo en actividades de su interés.
En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo 4 horas continuas y hasta diez 10
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario.
Con respecto a este tema, la Corte Constitucional en Sentencia C-‐038 de 2004 del 27
de enero de 2004 consagró que, conforme al artículo 58 de la Carta, los derechos
adquiridos gozan de protección constitucional, y no pueden ser desconocidos por las
leyes ulteriores, mientras que las meras expectativas no gozan de esa protección.
Esto significa que, como esta Corte lo ha indicado, la ley no puede desconocer
situaciones jurídicas consolidadas durante la vigencia de una regulación anterior, pero
en cambio puede modificar regulaciones abstractas, aunque éstas impliquen
erosionar las probabilidades o esperanzas que alguna persona tenía de obtener algún
día un derecho, si la normatividad modificada hubiera permanecido inalterada.
Igualmente, este alto tribunal sostuvo que la restricción más obvia es que cualquier
reforma laboral debe respetar los principios constitucionales del trabajo, los cuáles
limitan la libertad de configuración del Legislador en este ámbito. Existe otra
restricción en este campo, la Constitución hace del trabajo no sólo un derecho
fundamental sino que además éste es un principio y valor del ordenamiento, por lo
cual el Estado tiene el deber de protegerlo especialmente. Además, el derecho al
trabajo es un derecho social, que como tal tiene unos contenidos mínimos, que son
de aplicación inmediata y deben ser protegidos siempre por el Estado, pero que
igualmente es, como todo derecho social, un derecho de desarrollo progresivo.
En sentencia de la Corte Constitucional C-‐257 del 11de Marzo de 2008 este tribunal
retomó el tema acogiéndose a lo indicado en la sentencia antes mencionada.
6. Trabajadores de Dirección, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus tareas puede
ser de más de 8 horas diarias.
El fundamento es que estos empleados están tan cerca a la dirección, que incluso
podrían ser confundidos con el empleador, ello, ya que sus funciones son inherentes a
la organización empresarial, y, por tanto, de suma importancia.
Según lo indicó la Corte Suprema de Justicia en Sentencia del 22 de Abril de 1961: “Los
empleados de esta categoría se distinguen porque ocupan una especial posición
jerárquica en la empresa, con facultades disciplinarias y de mando, no están en
función simplemente ejecutiva sino orgánica y coordinativa, con miras al desarrollo y
buen éxito de la empresa: están dotados de determinado poder discrecional de
autodecisión y ejercen funciones de enlace entre las secciones que dirigen y la
organización central”.


La Corte Constitucional, por medio de sentencia 372 del 21 de Julio de 1998 sostuvo
que los cargos de dirección, de confianza y de manejo revisten una especial
importancia en cualquier organización, resultando esenciales al cabal desarrollo de
sus actividades, a la preservación de sus intereses fundamentales y a la realización
concreta de sus fines. Por lo tanto, la consagración de estas actividades como una
excepción a la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo se inscribe dentro de
la facultad que asiste al legislador para definir situaciones específicas en las que se
justifique solicitarle al trabajador una disponibilidad diferente, toda vez que la
responsabilidad aneja a actividades de esta índole es de mayor entidad que la
originada en funciones corrientes.
Igualmente se indicó que esta excepción sólo se aplica a las personas que cumplan
con estas características, puesto que en el caso de una empleada del servicio
doméstico no se puede ampliar a más de 10 horas la jornada laboral diaria, ya que no
es un caso de un trabajador de dirección, manejo y confianza.
7. Los servicios domésticos ya se trate de labores en centros urbanos o en el campo. La
Corte Constitucional, por medio de sentencia 372 del 21 de Julio de 1998 declaró
exequible este artículo, pero lo condicionó.

En esta sentencia se indica que una jornada laboral excesiva contradice los principios
de la dignidad humana y las condiciones justas en que han de cumplirse las tareas
domésticas, tornándose indispensable fijar un límite al período de trabajo que exceda
de la jornada máxima ordinaria, límite por fuera del cual se quebrantarían las
garantías mínimas del trabajador. Sólo en las anteriores condiciones la norma acusada
puede ser exequible, de modo que aún cuando sea posible la exigencia de laborar
durante un período de tiempo superior a la jornada máxima fijada legalmente, para la
Corte lo razonable es que, en ningún caso, los trabajadores del servicio doméstico
laboren más de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio más allá
de tal límite, procederá entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los
términos de la legislación laboral.

8. Excepciones en casos especiales. La jornada máxima legal, puede ser elevada por
parte del empleador, sin permiso del Ministerio del Trabajo; en las siguientes
situaciones:
a. Fuerza mayor,
b. Caso fortuito
c. Amenaza de perturbación grave en la empresa, de no realizar la labor que supla la
urgencia.
La elevación de la jornada máxima legal, en estos eventos, se producirá para salvar la

empresa de las graves perturbaciones que la amenazan. El empleador deberá anotar las
horas extras ordinarias laborales, en el registro respectivo para los efectos correspondientes.


TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD O SIN LIMITACIÓN DE JORNADA.
En los trabajos que deban adelantar sin interrupción, porque su naturaleza así lo exija, se
podrá elevar el límite máximo de la jornada, conformando turnos sucesivos de trabajadores,
pero sin que las horas laboradas excedan de cincuenta y seis a la semana.

Si por necesidades técnicas se deba proseguir el trabajo los siete días de la semana, la
empresa demostrará tal situación ante las autoridades administrativas del trabajo, bien sea la
regional o la inspección del lugar. (Arts. 166, modificado mediante el art. 3. ° del D. 13 de 1967,
y 4. ° del D.R. 995 de 1968.

Según el artículo 166 del C.S.T. Expone lo siguiente: El "Trabajo sin solución de continuidad.
También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161,
en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin
solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las
horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana". Lo cual significa
la posibilidad de incrementar el máximo de horas diarias dispuestas por el artículo 161
del C.S.T., siempre y cuando no exceda semanalmente las 56 horas, aclarando que en
todo caso, aquellas que excedan de las primeras 48, habrán de considerarse como
trabajo adicional, suplementario o de horas extras”.

9. JORNADAS DISCONTINUAS E INTERMITENTES. Esta clase de actividades que cesan o
se interrumpen para proseguirse o repetirse posteriormente, según la naturaleza del
servicio, la necesidad de la explotación económica o la clase de trabajo como el
minero o pesquero, pueden exceder la jornada máxima legal. Los trabajadores de
vigilancia que residan en el sitio de trabajo no tienen limitación de jornada laboral; en
cambio, si habitan en un lugar diferente al del trabajo su jornada sería de ocho horas
diarias.
Aunque muchas personas consideren que la jornada máxima legal de los vigilantes o
celadores es especial, en Concepto número 258846 del Ministerio de la Protección Social,
emitido en noviembre de 2007, se indica que este servicio se rige por las normas de
jornada máxima legal reguladas en nuestro C.S. del T.

Frente a los servicios de vigilancia, el Ministerio de Defensa Nacional a través del Decreto
356 de 1994 consagra el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada orientado a proteger
la seguridad ciudadana, el cual ordena que los servicios de vigilancia y seguridad privada,
solamente podrán prestarse mediante la obtención de licencia o credencial, expedida por
la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada (artículo. 3 Decreto 356 de 1994).
Desde el año 1994, el servicio de vigilancia no puede ser contratado con personas
naturales sino que debe ser prestado a través de empresas de vigilancia debidamente
autorizados por el Estado, normas estas que son de obligatorio cumplimiento para los
ciudadanos mientras se encuentren vigentes y en caso de no acatamiento sería en este


caso el edificio el responsable de cancelar las multas que por tal circunstancia de hagan
acreedores.
“La duración máxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48)
horas a semanales,…”.Artículo 162 C.S.T.

En consecuencia, al tenor de la norma enunciada la jornada máxima legal es de (8) horas
diarias, (48) semanales, los trabajadores no puede trabajar más de (2) horas extras
diarias, doce a la semana, como lo establece el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, que
señala: “En ningún caso las horas extras de trabajo., diurnas o nocturnas, podrán exceder de
dos (2) horas diarias y doce (12) semanales”.
JORNADA EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA

El trabajo suplementario resulta de la necesidad objetiva de dar culminación a la labor en un
tiempo determinado, que se extiende más allá de la jornada normal de trabajo. La prestación
del servicio se prolonga debido al aumento de la actividad para obtener los fines
empresariales propuestos; de manera que el trabajo que extralimite o exceda la jornada
convenida o legal es lo que se llama jornada laboral suplementaria, que se justifica por
intensidad, ejecución, necesidad o razones especiales del servicio. El trabajo extraordinario
ha de prestarse inmediatamente termine la jornada normal de trabajo, el cual, según el
artículo 159 del C.S.T., es aquel "que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal".

El trabajo de horas extras debe efectuarse bajo la autonomía de la voluntad del trabajador y
del Empleador. Este lo ofrecerá y aquel lo aceptará, a no ser que se trate de las excepciones
que establece la ley como obligatorias para la seguridad y prosperidad de la empresa.
El trabajo suplementario o de horas extras según la ley puede darse:
• Cuando exista autorización del Ministerio de la Protección

para efectuar trabajo extraordinario, no pudiendo pasar de doce
horas semanales. El trabajo suplementario es voluntario del trabajador, puesto que
no es potestativo del empleador imponerlo.
(Inc. 2. ° del art. 162, modificado por el art. 1. ° del D. 13 de 1967).
• Cuando medie fuerza mayor, caso fortuito y accidente; o
se presenten trabajos urgentes o necesidades técnicas, sin necesidad de autorización
del Ministerio de la Protección. La misma necesidad del servicio hace obligatorio el
trabajo extraordinario.

• Cuando el trabajo deba realizarse sin solución de continuidad, en aquellas labores que
por su naturaleza necesitan atenderse mediante turnos sucesivos de trabajadores,
pero hasta una limitación de cincuenta y seis horas semanales. En estos eventos, el


trabajo extraordinario debe prestarse obligatoriamente, con el fin de superar las

dificultades y lograr los fines empresariales. (Art. 166 C.S.T., modificado por el art. 3. °
del D. 13 de 1967).

LÍMITES DEL TRABAJO EXTRAORIDINARIO

La ley fija, como máximo, el trabajo extraordinario de dos horas diarias diurnas o nocturnas y
de doce a la semana; pero lo prohíbe cuando las partes prolonguen la jomada a diez horas
diarias, para otorgar el descanso en día sábado. (Art. 22 de la Ley 50 de 1990). Sin embargo,
las horas extras podrán extenderse si ocurren acontecimientos de fuerza mayor o caso
fortuito, necesidad apremiante de superar la urgencia técnica, o si se trata de labores que
deban ser atendidas sin solución de continuidad, pero hasta un límite de cincuenta y seis
horas a la semana.

PROCEDIBILIDAD DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO
Para que el trabajo extraordinario alcance plena operatividad requiere:
a. Ser autorizado por el empleador o la persona facultada,

en el orden de jerarquía o de dirección y mando. La orden de trabajo la expide el
dueño de la empresa o su delegado; y el trabajador deberá someterse a esta
disposición, no laborando cuando no hubiere sido convocado, o se extralimite el
tiempo de trabajo para el cual fue llamado a prestar el servicio.

b. Que las horas suplementarias no superen las (2) horas diarias ni las (12) horas
semanales, con las excepciones señaladas en las normas anteriormente comentadas.
(Art. 22 L. 50 de 1990).
El empleador tiene la obligación de llevar diariamente un

registro del trabajo extraordinario de cada trabajador, con su nombre, edad, sexo, cargo,
número de horas trabajadas extraordinarias diurnas y nocturnas y los recargos legales.
Posteriormente, el empleador deberá suministrar al trabajador la relación de las horas
suplementarias laboradas, de acuerdo con las especificaciones indicadas en el punto
anterior.

CONCLUSIONES

El Estado colombiano, a través de la Constitución del 91 y demás órganos reguladores, ha
previsto la manera de garantizar a los colombianos, los derechos fundamentales de todo ser
humano; más aún cuando vemos en la realidad, que el 80% de los colombianos no cuentan
con los recursos económicos para cubrir en su totalidad, las necesidades fundamentales para
vivir bajo criterios de dignidad humana; los cuales están compuestos por una vivienda digna,
salud, educación, trabajo, recreación, y demás necesidades básicas de la canasta familiar.


Razón por la cual, el Derecho Laboral ocupa hoy, un lugar de suma importancia en Colombia,
ya que se encarga estudiar, regular y hacer cumplir la mayoría de estos derechos, a través de
lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo y la Seguridad Social.

Cuando el derecho al trabajo se cumple de manera integral, es decir, cuando hay estabilidad
laboral, justicia entre las partes cumpliendo cada una de ellas las obligaciones y prohibiciones,
empieza a surgir un ámbito de bienestar, no solo favoreciendo al trabajador y el empleador,
sino a toda la economía colombiana teniendo en cuenta que aumenta la oferta y la demanda
de bienes y servicios. En otras palabras, podemos decir que, la base de la sociedad es la
familia y consiguiente a ella el trabajo, pues a través de él, no solo se obtiene la retribución
económica a cambio del servicio prestado, sino que gracias a los beneficios obtenidos por
medio de las prestaciones sociales, se obtiene el cumplimiento de otros derechos que
complementan el bienestar y la seguridad social.

De lo expuesto anteriormente, surge la importancia del presente módulo, ya que para
cambiar la historia es necesario que las nuevas generaciones empiecen a actuar conforme a
derecho, dejando a un lado el interés particular, el cual hace que se vulneren y se pase por
alto las normas que rigen los derechos fundamentales, y no hay otra forma de hacerlo aparte
del crear conciencia al respecto en cada uno de nosotros, para lo cual es indispensable
conocer la materia.

De esta manera, se podrá aplicar un derecho laboral garantista de justicia y equidad, unas
relaciones laborales acordes al fin de la norma y una sociedad encaminada al desarrollo.

GLOSARIO

Empleado: persona natural que presta un servicio de subordinación al empleador.

Empleador: persona natural o jurídica a favor de quién se presta un servicio de subordinación
y como contraprestación paga una retribución.

Riesgos profesionales: son Riesgos Profesionales: el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Sistema General de Riesgos Profesionales: El Sistema General de Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.


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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

La elevación de la jornada máxima legal, en estos eventos, se producirá para salvar la

TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD O SIN LIMITACIÓN DE JORNADA.

JORNADA EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA

• Cuando exista autorización del Ministerio de la Protección

trabajo extraordinario debe prestarse obligatoriamente, con el fin de superar las

a. Ser autorizado por el empleador o la persona facultada,

El empleador tiene la obligación de llevar diariamente un

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