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Modulo I:
Docente:
MTRO. OCTAVIO MANELIK RAMÍREZ ACEVEDO
18 de marzo de 2019
Introducción.
En esta etapa lo que se quiere es que los candidatos obtengan toda la información
necesaria y se vea reflejado su interés a postularse por la vacante disponible.
Mixto. Da prioridad los Se toma en cuenta Prácticamente ninguna empresa hace uso
colaboradores solo si no se haya un solo recurso de reclutamiento ya
Surge cuando se un candidato ambas se complementan, la hacer uso
toman en cuenta idóneo.
interno el colaborador reubicado a la vaca
el reclutamiento
interno y externo
debe ser remplazado por un externo.
en conjunto.
Conclusión.
Es importante tomar en cuenta los procesos de reclutamiento por muy pequeña que
sea la empresa. Cualquier empresa requiere de personal capaz no solo en
cuestiones de conocimiento y aptitudes sino también de crecimiento y adaptación.
Muchas veces el fracaso esta en buscar a un familiar o conocido, hay que tomar en
cuenta que se requiere de una evaluación de desempeño y sobre todo dar
retroalimentación para su mejora. Se necesita crear la cultura de buenas prácticas
de reclutamiento en las micro y pequeñas empresas.
También se tiene que diseñar un plan de reclutamiento que atraiga y retenga a los
colaboradores con políticas de recursos humanos adaptada siempre a las
necesidades de la organización.