ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1. Implementación de un Programa
de Desarrollo Organizacional
Aplicación Del Desarrollo Organizacional

Empresa Coca- Cola

La empresa está comprometida con programas de educación, salud, bienestar, medio
ambiente y diversidad. En Coca Cola tiene por meta ser un buen vecino, moldear
congruentemente las decisiones de negocios para mejorar la calidad de vida en las
comunidades donde hacen negocios.
El conocer las culturas locales, incluyendo las preferencias en el trabajo, actividades
recreativas y de entretenimiento, es esencial para el desarrollo de un crecimiento de
negocios global y sustentable.
Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo gracias
a la marca y sus acciones. Crear valor y marcar la diferencia en todo lo que hacen.

El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo

conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el
sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El
Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del
comportamiento en camino al enfoque sistemático.
Los orígenes del Desarrollo Organizacional pueden ser atribuidos a una serie de
factores
La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia dentro
de la dinámica de las organizaciones, demostrando la necesidad de un nuevo enfoque
de la administración, capaz de interpretar una nueva concepción del hombre moderno y
de la organización actual, con base en la dinámica motivacional.
Los diversos modelos de Desarrollo Organizacional consideran básicamente cuatro
variables: el medio ambiente, la organización, el grupo social y el individuo. Así los
autores analizan estas variables para poder explorar su interdependencia, diagnosticar
la situación e intervenir ya sea en variables estructurales o de comportamiento para que
un cambio permita el alcance de los objetivos organizacionales como los individuales.
“Desarrollo Organizacional” no esta del todo claro quién lo creo, pero es probable que
allá surgido a través de la conceptualización de Robert Blake, Herbert Shepard, Jane
Mounton, Douglas McGregor y Richard Beckard, personajes que investigaron el
desarrollo gerencial, las relaciones humanas, entre otros por años; pero todos afirman
que el termino “desarrollo organizacional se refiere al esfuerzo de cambio en todo
sistema.
Bibliografía
rown, Lester R.: “La situación 1994 del mundo”. Emecé Editores España, S. A. Barcelona,
1994.Kormondy, E. 1978. Conceptos de Ecología. Alianza Editorial. 248 p.

Odum, E. 1975. Ecología. El Vehículo entre las Ciencias Naturales y las Sociedades.
Editotial Contineltal, S.A. Mexico. 295 p.

Sutton, D. y Harmon, N. 1976. Fundamentos de Ecología. Editorial Limusa, Mexico 293 p.

Margalef, R. 1974. Ecología. Ediciones Omega, S.A. Barcelona- España. 991 p.