Línea de las generaciones de colaboradores que hoy existen en el mundo laboral.

1946-1965 Baby 1980-1995

Boomers Millennials
• Optimistas, disfrutan ser • Expertos en tecnología,
mentores y tiene una colaborativos y están
fuerte ética en el trabajo. enfocados en el bien
Aunque un gran numero colectivo. Ellos rompen los
de ellos aun trabaja, la moldes tradicionales que
mayoría se aproxima al definen a las dos
retiro. generaciones anteriores.

1960-1980 1996-Actualidad
Genaración X Generación Z
• Independientes, innovadores y • Nativos digitales, prácticos y
comunicadores. Sus buscan diversificarse
integrantes han buscado un laboralmente. Se incorporado
mejor nivel educativo que el ya al mercado laboral. Al
de la generación anterior. verse influidos por los
Colocan mayor énfasis en recientes avances
calidad de vida y cuidado de tecnológicos, incorporando los
la salud. Promueven el gadgets en su vida cotidiana.
emprendimiento y fomentan el Además son innovadores,
desarrollo tecnológico. individualistas y confían en sí
mismos.
Esquema que represente de las generaciones de colaboradores que hoy existen en el mundo laboral.

¿Qué quieren en el trabajo? / ¿Cómo motivarlos en el trabajo?

¿Qué quieren en el ¿Qué quieren en el ¿Qué quieren en el ¿Qué quieren en el

trabajo? trabajo? trabajo? trabajo?
• Jefes/ colegas leales. • Superiores • Jefes empáticos. • Sueldos favorables.
• Respeto. confiables. • Desarrollo de • Mentores.
• Capacitar a otros. • Autonomía. habilidades. • Estabilidad.
• Toma de decisiones. • Flexibilidad.
¿Cómo motivarlos ¿Cómo motivarlos ¿Cómo motivarlos ¿Cómo motivarlos
en el trabajo? en el trabajo? en el trabajo? en trabajo?
• Aprovechando su • Con proyectos • Con espacios de • Con estabilidad
optimismo. importantes. trabajo creativos. financiera.
• Valorando su • Dando el crédito a su • Mostrando su valor • Dejándolos
experiencia. esfuerzo. en la empresa. experimentar.
• Ofreciéndoles • Con balance • Con • Facilitano su
capacitar a otros. vida/trabajo. retroalimentación. desarrollo.