Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort del
individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa,
carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador, su
equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.

Actualmente no laboro por lo que escogí la empresa movistar

 Riesgo
Riesgos ergonómico Riesgo Desempeño
ocupacionales – psicosocial laboral
biomecánico
La Estrés,
adaptación al cansancio,
lugar de fatiga y demás
Como el
trabajo, las generados por
Peligros a los trabajador
posturas la monotonía
que se expone efectúan sus
Definición manejadas y del trabajo y
el trabajador. labores,
el tiempo que exposición a
funciones y
tienen que las presiones
tareas.
estar en ella. exageradas,
sobrecargando
el cuerpo.
Actualmente
se presenta un
estrés
excesivo y
sobrecarga
En la empresa laboral,
que elegí se Los tiempos además de
presentan que pasan las presión por
Actualmente
distintas clases secretarias parte de los
el desempeño
de riesgos sentadas altos mandos,
no es el
ocupacionales digitando y además de un
mismo, los
de acuerdo a la realizando la trato
trabajadores
Características labor que se misma labor. INHUMANO
están
desempeñe. hacia los
desmotivados,
trabajadores,
lo que hace
donde los
que disminuya
dejan
la efectividad.
encerrados en
las centrales
sin importarles
los problemas
de salud o
percances que
se puedan
presentar.
 Los
movientes
Los riegos que repetitivos Se presenta
corren en realizados mucho estrés
Movistar son: por varios por parte de
Riesgos físicos, sectores del los
ergonómicos, trabajo trabajadores y
Clases
Químicos, perjudican a directivos, así
biológicos, los como
psicosociales y trabajadores, problemas de
mecánicos. sus zonas salud y
lumbares, preocupación.
manos, pies y
demás.
Se tiene
algunos
No se tienen
implementos,
los cuidados
aunque no en
necesarios
el mejor
para males
estado,
Cuidados como el: túnel No se tienen
además de la
carpiano,
falta de
dolores
capacitaciones
lumbares y
sobre los
demás
cuidados que
se requiere.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.
 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se
pueden presentar.
 Crear espacios de descanso.
 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.
 Motivar económicamente a los trabajadores.
 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.
 Aceptar las opiniones.
 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes (MOVISTAR).
 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que
va pasar con su trabajo.
  Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y
pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.

Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al

instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje

con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral según

normas de salud ocupacional.