DIPLOMADO DE NOMINA Y PRESTACIONES

SOCIALES
MARY LUZ ROMERO SALCEDO
FORO EVALUATIVO 5
CASO:
Un trabajador fue contratado el 30 de mayo de 2018 bajo la
modalidad de un contrato a término indefinido con una
asignación salarial mensual de $ 9.665.250, fue despedido
sin justa causa el 4 de septiembre de 2018.
Nos encontramos frente a un contrato a término indefinido
con duración inferior a un año y la asignación superior a 10
SMLMV, por tanto tendrá derecho el trabajador a una
indemnización equivalente a 20 días de salario equivalente a
6.443.500, sin perjuicio equivalente del pago de sus
prestaciones sociales y salarios por la prestación de sus
servicios.
En caso que el empleador no efectué los pagos en el
momento del despido ¿acareará el pago de la sanción
moratoria, prestaciones e indemnización de despido sin justa
causa. ?
 Argumentación
La indemnización
Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000 x 47.5 = 14.250.000

En el ejercicio anterior nos encontramos frente a un caso donde el empleador

efectivamente deberá pagar al trabajador lo correspondiente a la sanción moratoria por
concepto de salario y prestaciones, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20
días de salario por laborar menos de un año. Puesto que nos encontramos frente a un caso
donde el empleador por despido sin justa causa, deberá pagarle un día de salario por cada
día de mora, hasta que se haga efectivo el pago. Tal como lo contempla el Art 64 del código
sustantivo del trabajo en su literal b.

Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales vigente, deberán pagarle 20 días de salarios cuando el trabajador tuviera
un tiempo de servicio no mayor a un año. (Laboral)

Así mismo en el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización por falta de pago
como lo establece Art 64 del código sustantivo del trabajo : Si a la terminación del contrato,
el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.

Referencias
Leer más: https://derecho-laboral-2015.webnode.com.co/news/articulo-65-indemnizacion-
por-falta-de-pago/