EL ABC PARA

FUNCIONARIOS DEL

SENA
Material de formación

Identidad Temas
corporativa
 Identidad corporativa

compuesta por

Regionales y centros de
Identidad institucional Estructura organizacional
formación profesional

conformada por ubicados en las zonas definida en

Historia Amazónica
Organigrama
Misión y visión Andina

Principios, valores Caribe

y compromisos
institucionales
Orinoquía

Símbolos
Pacífica
 Contenido

Introducción 4
1. Identidad institucional 5
1.1 Historia 6
1.2 Misión y visión 8
1.3 Principios, valores y compromisos 9
1.4 Símbolos 10
2. Regionales y centros de formación profesional 13
2.1 Zona Amazónica 15
2.2 Zona Andina 16
2.3 Zona Caribe 17
2.4 Zona de la Orinoquía 18
2.5 Zona Pacífica 19
3. Estructura organizacional 20
Referencias bibliográficas 23
Control del documento 25
 Introducción
Es importante que los funcionarios del SENA conozcan la identidad
corporativa y la estructura de la organización a la cual pertenecen, ya que
eso conllevará a que pueda ofrecer un servicio encaminado hacia la
excelencia, con los parámetros establecidos por esta; además, dar una
respuesta rápida e idónea ante cualquier problema o requerimiento, de
manera eficiente.

Este material de formación le brinda al funcionario-aprendiz la información

para que reconozca la identidad corporativa y la estructura del SENA, y se
apropie de ella, defendiendo y promulgando los intereses de la misma,
revelando sentido de pertenencia para el cumplimiento de la misión,
funciones y responsabilidades que le han sido asignadas. Así mismo, le
ayudará a reconocer el rol que cumple en esta institución pública y lo
importante que es para la misma.

4
1. Identidad institucional
Como se puede leer en la página institucional, el Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA:
Es una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo de Colombia, de orden
nacional, de carácter público con personería jurídica, patrimonio y
autonomía administrativa.
Ofrece formación gratuita a los colombianos, quienes se benefician con
programas técnicos, tecnológicos y complementarios enfocados al
desarrollo económico y social del país, para engrosar las actividades
productivas de las empresas y de la industria, con el fin de generar mejor
competitividad y producción en mercados globalizados.
Está facultada por el Estado para invertir en infraestructura que mejore el
desarrollo social y técnico de los trabajadores, a través de formación
profesional integral que se incorpora con las metas del Gobierno Nacional,
mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de talento
humano en las empresas.
Funciona en permanente alianza entre Gobierno, empresarios y
trabajadores, con el propósito de lograr la competitividad de Colombia,
incrementando la productividad en las empresas y regiones, sin olvidar la
inclusión social, en articulación con la política nacional: Más empleo y
menos pobreza. Por tal razón, se generan continuamente programas y
proyectos de responsabilidad social, empresarial, formación, innovación,
internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.
El SENA impulsa el desarrollo
tecnológico para que las empresas
colombianas sean productivas
y competitivas en mercados
globalizados.
1.1 Historia

El SENA fue creado mediante el Decreto Ley 118 del 21 de junio de 1957
y su función es definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957.
Su primer Director fue Rodolfo Martínez Tono (1928-2015), economista y
abogado cartagenero, quien la dirigió por 17 años (tiempo en el cual
inauguró 87 centros de formación profesional), y trabajó en pro de la
población trabajadora colombiana para capacitarla, tecnificarla y
profesionalizarla.

Adicionalmente, el SENA también busca proporcionar:

Instrucción técnica al empleado

Formación complementaria
para adultos

Figura 1. Fotografía de Rodolfo Martínez Tono

Fuente: Repositorio SENA (1996) Un sistema nacional de aprendizaje
a empleadores y trabajadores
VER VIDEO HISTORIA DEL SENA
https://goo.gl/gSFVQ1

6
 Brindar formación profesional a
trabajadores de la industria, el
comercio, el campo, la minería
y la ganadería.

La Entidad tiene una estructura

tripartita: trabajadores,
empleadores y Gobierno.

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1.2 Misión y visión

Misión: el SENA está encargado de cumplir la función que le Visión: está en proceso de construcción para adecuarla al
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico período 2019-2022.
de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
(SENA, 2017).

8
1.3 Principios, valores y compromisos

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en (SENA,

2017):

Compromiso ético Principios Valores

• Primero la vida. • Honestidad.

• Las partes interesadas internas y • La dignidad del ser humano. • Respeto.
externas del SENA, interiorizan el • La libertad con responsabilidad. • Compromiso.
Código de Ética, observando los • Integralidad. • Diligencia.
principios, valores y procederes éticos, • Formación para la vida y el • Justicia.
como modelo de su conducta, trabajo. • Solidaridad.
encaminándola para servir a los • Lealtad.
demás y al logro de la misión
Institucional.

9
1.4 Símbolos

el piñón, representativo
del sector industria.

Los símbolos que representan, tanto nacional como internacionalmente, la

identidad institucional, es decir, sus principios, valores y estructura el caduceo, asociado al
organizacional son: de comercio y servicios.

Escudo y bandera
el café, ligado al primario
El escudo del SENA, con el que se conforma la bandera, se diseñó al
y extractivo.
momento de la creación. Refleja los tres sectores económicos del accionar
de la institución, como se observa en la figura 2: Figura 2. Escudo institucional
Fuente: SENA (2017)

VER VIDEO SÍMBOLOS DEL Por su parte, la bandera es de color blanco y representa paz, libertad y
SENA Y SU SIGNIFICADO
tranquilidad. En el centro de esta va el escudo.
https://goo.gl/v3QzUy

10
Himno II
El himno representa el amor que la institución propende despertar en sus En la forja del SENA se forman,
aprendices hacia el trabajo, la institución y, por ende, al desarrollo de Hombres libres que anhelan triunfar,
nuestro país a través de una formación profesional integral. Con la ciencia y la técnica unidas,
Nuevos rumbos de paz trazarán.
Compuesto por cuatro estrofas y el coro. III
Hoy la patria nos grita sentida,
A continuación, se presenta una versión del himno interpretada por ¡Estudiantes del SENA triunfad!
contratistas que integran el Proyecto Vocal SENA – CDITI (Regional Solo así lograréis en la vida,
Risaralda) Más justicia, mayor libertad.
IV
CORO Avancemos con fuerza guerrera,
Estudiantes del SENA adelante ¡Estudiantes con firme tesón!
Por Colombia luchad con amor Que la patria en nosotros espera,
Con el ánimo noble y radiante Su pacífica revolución.
Transformémosla en mundo mejor
I Letra: Luis Alfredo Sarmiento
De la patria el futuro destino, Música: Daniel Marlez
En las manos del joven está,
El trabajo es seguro camino,
Que el progreso a Colombia dará.

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1.5 Atención con enfoque pluralista y diferencial
en el SENA
Teniendo en cuenta que la Constitución Política de Colombia determina Así, el SENA mediante Acuerdo 0010 del 20 de diciembre de 2016, adoptó
que nuestro país es democrático, participativo y pluralista y establece, en la política institucional para la Atención con enfoque pluralista y diferencial,
el Título I de los principios fundamentales, Artículo 1, que “Colombia es un la cual promueve de manera progresiva y sostenible el acceso y uso, en
estado social de derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, el igualdad de oportunidades, a los servicios de la entidad, permitiendo la
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran prevaleciendo inclusión de toda la población desde sus diferencias e igualdades.
siempre el interés general”; el Departamento Nacional de Planeación DNP
ha impulsado la implantación de un enfoque diferencial para garantizar el
desarrollo de una población basada en sus características desde una
perspectiva pluralista, equitativa y diversa.

12
2. Regionales y centros de formación
profesional

Actualmente el SENA cuenta con 33 regionales, 1 regional por

departamento, incluida la del Distrito Capital y 117 centros de formación
profesional en el ámbito nacional, porque el objetivo del SENA es brindar
formación técnica y tecnológica a todos los colombianos interesados en
formarse para el trabajo y para aquellos que desean crear empresa.

Cada regional tiene en cuenta las

actividades económicas de los
departamentos para determinar los
programas de formación.

13
 2.3 Zona Caribe

2.2 Zona Andina

2.4 Zona de la Orinoquía

2.5 Zona Pacífica

2.1 Zona Amazónica

14
 2.1 Zona Amazónica

Conformada por los departamentos de Putumayo, Caquetá,

Amazonas, Vaupés y Guainía, abarca el 40 % de la superficie
terrestre colombiana.

Su relieve es plano.

Al poseer extensas selvas de clima cálido tropical alberga una

enorme biodiversidad.

La mayoría de su población son tribus indígenas que conservan

su lenguaje y su cultura.

Su actividad económica se centra en los productos agrícolas y en

2.1 Zona Amazónica la pesca.

15
 2.2 Zona Andina

Conformada por los departamentos de Antioquia, Risaralda,

Caldas, Quindío, Tolima, Huila, Cundinamarca, Bogotá D.C.,
Boyacá, Santander y Norte de Santander.

2.2 Zona Andina Es constituida por las tres cordilleras de los Andes y tiene una
superficie de 305.000 km2, aproximadamente.

La variedad climática facilita y contribuye con su riqueza agrícola,

lo que le ha permitido ser uno de los principales exportadores de
productos en el ámbito: café, flores, cacao y frutas.

16
 2.3 Zona Caribe

2.3 Zona Caribe

Conformada por los departamentos de Atlántico, Bolívar, Cesar,

Córdoba, La Guajira, Magdalena, Sucre y el departamento
formado por el archipiélago de las Islas de San Andrés,
Providencia y Santa Catalina.

Cuenta con una extensión de 132.218 km2, abarcando desde el

noreste del Golfo de Urabá hasta la península de la Guajira, y
desde las estribaciones de las cordilleras Occidental y Central,
hasta las playas del mar caribe.

En la mayor parte de la región predomina el clima cálido, con

zonas secas y desérticas.

Allí se encuentran algunas tribus indígenas y comunidades

afrodescendientes.

Por la cantidad de sus costas es posible encontrar muchas

playas y una gran riqueza piscícola.

17
 2.4 Zona de la Orinoquía

Conformada por los departamentos de Meta, Arauca, Casanare y

Vichada.

Conocida como los llanos orientales, cuenta con una extensión

2.4 Zona de la Orinoquía
de 310.000 km2. Las explotaciones petroleras de Arauca,
Casanare y Meta representan la fuente principal de
exportaciones e ingresos de la economía nacional, lo que ha
propiciado el desarrollo de su infraestructura vial y de sus
servicios.

La economía comprende la ganadería extensiva en zonas de

sabana y la agricultura tecnificada de cultivos transitorios y
permanentes en el piedemonte.

18
 2.5 Zona Pacífica

Conformada por los departamentos de Chocó, Valle del Cauca,

Nariño y Cauca.

Localizada en el occidente cuenta con un área de 83.170 km2.

Se caracteriza por su alta humedad, con extensas zonas de

manglares y pantanos.

Cuenta con una de las precipitaciones pluviales más altas del

mundo.
2.5 Zona Pacífica
Predomina la población afrocolombiana, que convive con
asentamientos indígenas.

Buenaventura, principal puerto marítimo colombiano, concentra

una fuerte actividad económica y de servicios.

La economía se basa en: pesca industrial, extracción forestal

para mercados nacionales e internacionales, minería industrial
de oro y platino, ganadería y agricultura.

19
3. Estructura organizacional Estructura organica del SENA

Reglamentada por el Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y la Ley 489 de

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
1998.

Comité nacional de formación

El artículo 2 del Decreto 249 de 2004 determinó al Consejo Directivo profesional integral
Nacional como el máximo órgano rector del Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA, 2017). Comité de dirección
DIRECCIÓN GENERAL

El organigrama SENA (ver figura 3) da evidencia de la interrelación de las Comité de coordinación del
sistema de control interno
dependencias de la dirección con los organismos de control y evaluación, Oficina de
control interno
así como los centros y regionales del país.

Oficina de control
interno disciplinario

Convenciones Oficina de
comunicaciones

Autoridad
Oficina de sistemas
Asesoria

Dependencias

Figura 3. Organigrama SENA

Fuente: SENA (Sin fecha)

20
Dirección del sistema
Dirección de promoción
nacional de formación
y relaciones corporativas
para el trabajo

Dirección de empleo Dirección jurídica

y trabajo

Dirección de formación Dirección de planeación A continuación, se hará referencia al personal del nivel directivo que
profesional y direccionamiento
corporativo integra el SENA en la actualidad (marzo de 2019), donde se puede
verificar el cargo, trayectoria profesional del funcionario de la dependencia
Secretaría general descrita y una foto para mayor reconocimiento.
Dirección administrativa
y financiera

La información la podrá ver en el siguiente enlace:

Comisión de personal http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/estructura-organizacional.as
px
Direcciones regionales Consejo regional
y del distrito capital o distrital

Centros de formación Comité técnico

profesional integral de centro

21
Figura 4. Fotografía de la Dirección General del SENA
Fuente: Diario Digital Siglo XXI (2018)

22
Referencias bibliográficas

SENA. (2016). Regionales SENA. Recuperado el 4 de agosto de 2017,

en http://www.sena.edu.co/es-co/regionales/Paginas/default.aspx

SENA. (2017). Quiénes somos. Recuperado el 4 de agosto de 2017, en

http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx

SENA. (2017). Portal. Recuperado el 4 de agosto de 2017, en http://ww

w.sena.edu.co/es-co/Paginas/default.aspx

SENA. (2017). Estructura organizacional. Recuperado el 4 de agosto de

2017, en http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/estructura-organ
izacional.aspx

SENA. (2017). Código de ética. Recuperado el 4 de noviembre de 2017,

en http://www.sena.edu.co/es-co/sena/codigoeticabuengobier
no/Codigo-de-Etica-del-Servicio-Nacional-de-Aprendizaje-Sena.pdf

SENA Vaupés. (2015). Nuestros Centros de Formación por todo el país.

Recuperado el 4 de agosto de 2017, en http://senavaupes.blog
spot.com.co/2015/03/nuestros-centros-de-formacion-por-todo.html

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Figuras

Figura 1. Fotografía de Rodolfo Martínez Tono. Fuente: Repositorio

SENA (1996). Recuperado el 11 de agosto de 2017, en http://reposito
rio.sena.edu.co/handle/11404/2715

Figura 2. Escudo institucional. Fuente: SENA (2017). Recuperado el 4

de agosto de 2017, en http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/quie
nesSomos.aspx

Figura 3. Organigrama SENA. Fuente: SENA (2017). Recuperado el 4

de agosto de 2017, en http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/es
tructura-organizacional.aspx

Figura 4. Fotografía de la Dirección General del SENA. Fuente: Diario

Digital Siglo XXI (2018), Recuperado el 15 de marzo de 2018, en
https://diariosigloxxi.co/sena-entregara-mas-de-33-mil-mil
lones-de-pesos-en-formacion-al-sector-productivo/

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Control del documento
Nombre del documento: Material de formación: Identidad corporativa

Nombre del programa de formación: El ABC para Funcionarios del SENA

Versión: 1

Nombre Cargo Fecha

Hernando Experto temático asignado al Equipo de Ade-

cuación Gráfica y Didáctica de Recursos Edu- Agosto
Elaboró Sepúlveda Benítez de 2017
cativos - SENA Regional Risaralda.

Primera Nelson Iván Apoyo pedagógico del Equipo de Adecuación

Gráfica y Didáctica de Recursos Educativos – Agosto
revisión Giraldo de 2017
SENA Regional Risaralda.

Guionista del Equipo de Adecuación Gráfica y

Segunda Sandra Milena Didáctica de Recursos Educativos - SENA Re- Agosto
revisión Henao Melchor gional Risaralda. de 2017

Andrés Felipe Líder del Equipo de Adecuación Gráfica y

Didáctica de Recursos Educativos - SENA Re- Agosto
Aprobó Valencia Pimienta de 2017
gional Risaralda.

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ATRIBUCIÓN,
NO COMERCIAL,
COMPARTIR IGUAL.
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y exhibido por terceros si se muestra en los
créditos. No se puede obtener ningún bene-
ficio comercial y las obras derivadas tienen
que estar bajo los mismos términos de li-
cencia que el trabajo original.

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