GRUPO MOTIVA

Dinámica Trabajo en equipo.

Colaboración y escucha activa.
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DINÁMICA GRUPAL

Objetivo.
El objetivo de esta dinámica es enseñar colaboración y escucha activa, ambas competencias son esenciales para
lograr integración y trabajo en equipo. Da la oportunidad a los participantes de analizar la actitud necesaria si se
desea lograr trabajar en conjunto.

Materiales.
Ninguno.

Indicaciones.
Pida de cuatro a seis voluntarios. Haga que lleguen al frente de la habitación y formen una línea, hombro con
hombro. Dígales que son "el oráculo" y que han sido privilegiados con la sabiduría del universo. Lo saben todo, lo
ven todo y compartirán todo cuando se lo pidan.

Dígales a los miembros del grupo que están en la audiencia que este es su día de suerte, porque el Oráculo
puede responder cualquier pregunta que hayan tenido. La clave es que Oracle solo puede decir una palabra a la
vez, por un miembro del equipo a la vez. Pídale una pregunta a alguien en la audiencia. Luego comience en un
extremo del oráculo y pida a la primera persona que diga una palabra para comenzar una oración para responder
la pregunta. La segunda persona proporciona la segunda palabra, y así sucesivamente en la línea, ya que cada
persona agrega una palabra hasta que el pensamiento se completa. Si la oración no está terminada, después de
la última persona, la oración regresa a la primera persona y retrocede en la línea tantas veces como sea
necesario. Cuando el equipo de Oracle siente que la respuesta está completa, la última persona dirá "listo!",
terminando así la oración y la respuesta.

Repita hasta que el Oráculo haya tenido la oportunidad de responder varias preguntas.

Reglas.

• Los miembros de la audiencia pueden hacer cualquier pregunta.

• El Oráculo solo puede responder con una palabra hablada por un miembro del equipo, en secuencia, a la vez.
• Cuando la oración esté completa, el siguiente miembro de Oracle dirá: "Listo!".

Si tiene más de treinta personas, puede dividirse en grupos de diez, con cinco personas como Oracle y cinco
personas en la audiencia, para tener más oportunidades de participar e interactuar.
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Análisis.
Recuerda que en lo que el objetivo general de realizar este tipo de dinámicas Es aprender mediante la experiencia
y puede transferir y sus conocimientos a la práctica diaria, por ello es que lo más importante es el análisis que
haga el grupo de la experiencia vivenciada. Y quiero hacer la advertencia ya que muchos capacitadores tratan de
dar ellos las conclusiones, mi sugerencia es:

Que realices preguntas sobre la vivencia para que los participantes lleguen a las conclusiones.

Aquí hay algunas preguntas que te ayudarán en este caso:

¿A qué se puede asemejar las personas que hacían preguntas en la vida real?

¿Se tiene que tener todo aprendido o se puede ir aprendiendo en el camino?

Las mejores respuestas del oráculo... ¿qué las hizo posibles?

Te aseguro que cuando dejas pensar a las personas llega a conclusiones que muchas veces mismo facilitador no
las había visto, estas preguntas y están a la persona a ver la importancia de colaborar para dar el mejor resultado,
de tener una escucha activa para poder dirigir los esfuerzos adecuadamente, entre muchas cosas más.

Adaptado de The Big Book of team coaching games.

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