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2.

Seguridad laboral
3. Posibilidades de promoción (status
(continuidad). Factor
acterísticas del lugar, instalaciones y materiales). laboral y social). Factor genérico:
genérico: Higienico. Factor de 1. Salario y beneficios. Factor genérico: Higienico. Factor
ación: Condiciones físicas del área de trabajo. Teoría: Motivacional. Factor de motivación:
motivación: Seguridad y de motivación: Salario. Teoría: Bifactorial de Herzberg
Item

rial de Herzberg Realización. Teoría: Bifactorial de


empleo. Teoría: Bifactorial de
Herzberg
Herzberg
onsecución de logros. Factor 5. Ambiente social del trabajo. Factor
6. Liderazgo. Factor genérico: poder. Factor 4. Condiciones de trabajo (horario, características del lugar, instalaciones y
co: Logro. Factor de motivación: genérico: Afiliación. Factor de motivación:
de motivación: Poder. Teoría: Necesidades Factor genérico: Higienico. Factor de motivación: Condiciones físicas del área de tr
. Teoría: Necesidades adquiridas Afiliación. Teoría: Necesidades adquiridas
adquiridas de McClelland Bifactorial de Herzberg
de McClelland de McClelland
9. Autonomía e independencia del trabajo. 7. Consecución de logros. Factor
10. Implicación de conocimientos y habilidades. 8. Características de la tarea. Factor genérico: Logro.
Factor genérico: Higienico. Factor de genérico: Logro. Factor de motivación:
Factor genérico: Motivación. Factor de motivación: Factor de motivación: Logro. Teoría: Necesidades
motivación: Supervisión. Teoría: Bifactorial de Logro. Teoría: Necesidades adquiridas
Satisfacción personal. Teoría: Bifactorial de Herzberg adquiridas de McClelland
Herzberg de McClelland
12. Actividades de integración. Factor
11. Retroalimentación y reconocimiento. Factor genérico: 10. Implicación de conocimie
genérico: Afiliación. Factor de
Motivacional. Factor de motivación: Reconocimiento. Teoría: Factor genérico: Motivación. Fa
motivación: Afiliación. Teoría:
Bifactorial de Herzberg Satisfacción personal. Teoría: Bif
Necesidades adquiridas de McClelland
Plan de adecuación para el equipo del proyecto
Director del proyecto
Su salario es de $2.160.000, equivalente a $ 9.000/hora. La EAAV empresa patrocinadora y supervisora del proyecto, le otorga
beneficios de flexibilidad en su horario siempre que se no se atrase el cronograma.
Ingeniero del área técnica
Su salario es de $2.000.000, equivalente a $ 8.333/hora. La EAAV empresa patrocinadora y supervisora del proyecto, le otorga
beneficios de flexibilidad en su horario siempre que se no se atrase el cronograma.
Dibujante técnico
Su salario es de $ 1.000.000, equivalente a $ 4.166/hora. La EAAV empresa patrocinadora y supervisora del proyecto, le otorga
beneficios de flexibilidad en su horario siempre que se no se atrase el cronograma.
Maestro plomero
Su salario es de $ 1.500.000, equivalente a $ 6.500/hora. La EAAV empresa patrocinadora y supervisora del proyecto, le otorga
beneficios de permisos por motivos familiares o personales justificados, siempre que el proyecto no muestre atraso en el
cronograma.
Ayudante Plomero
Su salario es de $ 1.050.000, equivalente a $ 4.375/hora. La EAAV empresa patrocinadora y supervisora del proyecto, le otorga
beneficios de permisos por motivos familiares o personales justificados, siempre que el proyecto no muestre atraso en el
cronograma.

Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero

Su contrato es por obra o labor, lo cual significa que no será desvinculado hasta tanto sea culiminado el proyecto, siendo razones
para ello solo violaciones graves y comprobadas por el patrocinador. Su continuidad más allá del proyecto puede darse en futuros
proyectos de la EAAV.

Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero

No aplica para este proyecto.

Director del proyecto


La EAAV le asigna oficina, dentro de sus instalaciones principales, con equipo de cómputo, servicios compartidos de impresión,
escáner, fax, conexión Wifi, disposición de papelería, servicio de comunicación celular de un paquete de 700 minutos al mes.
Adicionalmente, su oficina cuenta con excelente iluminación natural, aire acondicionado, acceso a la cafetería de la EAAV,
servicios de aseo general, baño privado para la oficina. En transportes se le cubre un bono de combustible por $ 350.000 /mes.
Los horarios manejados son de 8 am a 12 m y de 1 pm a 5 pm de lunes a sabado, pero tiene flexibilidad en el si el avance del
cronograma va sin demoras.

Ingeniero del área técnica


La EAAV le asigna puesto de trabajo, dentro de sus instalaciones principales, con equipo de cómputo, servicios compartidos de
impresión, escáner, fax, conexión Wifi, disposición de papelería, servicio de comunicación usando las línea fijas de las
instalaciones. Adicionalmente, su puesto de trabajo cuenta con excelente iluminación natural, aire acondicionado, acceso a la
cafetería de la EAAV, servicios de aseo general, baño general. En transportes se le cubre un bono de combustible por $
200.000 /mes. Los horarios manejados son de 8 am a 12 m y de 1 pm a 5 pm de lunes a sabado, pero tiene flexibilidad en el si el
avance del cronograma va sin demoras.

Dibujante técnico
La EAAV le asigna puesto de trabajo, dentro de sus instalaciones principales, con equipo de cómputo, servicios compartidos de
impresión, escáner, fax, conexión Wifi, disposición de papelería, servicio de comunicación usando las línea fijas de las
instalaciones. Adicionalmente, su puesto de trabajo cuenta con excelente iluminación natural, aire acondicionado, acceso a la
cafetería de la EAAV, servicios de aseo general, baño general. Los horarios manejados son de 8 am a 12 m y de 1 pm a 5 pm de
lunes asabado, pero tiene flexibilidad en el si el avance del cronograma va sin demoras.

Maestro plomero
Su puesto de trabajo es la obra donde sea aprobada la vivienda piloto de intalación del sistema. Se le asignarán sus implementos
de protección personal exigidos en obra para la labor a realizar y según los requerimientos del proyecto donde esté incluida la
vivienda piloto. Se le asigna además dotación de camisa, pantalón de trabajo.
Ayudante Plomero

Su puesto de trabajo es la obra donde sea aprobada la vivienda piloto de intalación del sistema. Se le asignarán sus implementos
de protección personal exigidos en obra para la labor a realizar y según los requerimientos del proyecto donde esté incluida la
vivienda piloto. Se le asigna además dotación de camisa, pantalón de trabajo.

Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero

En la EAAV los empleados manejan un clima laboral respetuoso, armonioso, cálido y cordial, entre ellos, apoyados del
departamento de talento humano.

Director del proyecto

Para el director del proyecto esta es la principal característica, es propio de este cargo guíar al equipo hacia el éxito del proyecto.
Ingeniero del área técnica
Tiene personas bajo su supervisión y responsabilidad, al dibujante, al maestro y al ayudante, por lo cual debe ejercer un liderazgo
constructivo y en pro del éxito del proyecto.
Dibujante técnico
No aplica para este proyecto.
Maestro plomero
El maestro tiene bajo su responsabilidad al ayudante plomero, por lo cual debe ser su líder en forma constructiva y en pro del
éxito del proyecto.
Ayudante Plomero
No aplica para este proyecto.

Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero
Alcanzar metas de calidad, tiempo y presupuesto en el proyecto son todos logros Y generarán amplia motivación.

Director del proyecto


La importancia que tiene el proyecto en el contexto ambiental y social, genera motivación. Adicionalmente tendrá la posibilidad
de contemplar el proyecto en su totalidad.
Ingeniero del área técnica
La tarea de diseño del sistema hidrosanitario a realizar por este cargo corresponde al alma del proyecto, la más importante y la
que resuelve el problema por el cual se realiza este, por esta razón es la que más orgullo y motivación produce.
Dibujante técnico
El nivel de detalle, precisión, estética, orden, información mostrada en los planos dibujados por este cargo, constituyen un factor
determinante al momento de ejecutar la obra, por lo cual su calidad de trabajo deberá ser motivadora.
Maestro plomero
Un maestro que realice sus tarea con alta precisión, gasto justo de materiales, orden y aseo en el sitio de los trabajos,
cumplimiento de los tiempos, que sea creativo para dar soluciones técnicas a problemas presentados en el momento de ejecución,
siente orgullo y motivación al culminar y entregar todo.
Ayudante Plomero
La creatividad, iniciativa, órden y aseo de este cargo, es la clave del éxito para el maestro también, por lo cual el éxito en la
ejecución es conjunto y motivo de orgullo para el también.
Director del proyecto
El cargo de director es el de mayor grado de autonomía e independencia en el proyecto. Su esupervisor es la EAAV.
Ingeniero del área técnica
El diseñador tiene plena autonomía en la parte técnica para la creación de su sistema hidrosanitario, tomando sus propias
decisiones con base en su creatividad y conocimientos.
Dibujante técnico
El dibujante tiene plena autonomía en su metodología de sistematización de los bocetos dados por el ingeniero diseñador.
Maestro plomero
El maestro tiene plena autonomía e independencia para elegir su metodología de trabajo, procedimientos constructivos, etc…
siempre que su producto final sea de calidad y plenamente aceptado.
Ayudante Plomero
Su grado de autonomía e independencia aplica a labores menores como el aseo y orden de las herramientas y materiales, siempre
que no afecte la integridad de estos, supervisado por el maestro de obra.
Director del proyecto
Hará falta de todo el conocimiento técnico y administrativo propio del director para aplicarlo y hacer que este finalice
existosamente.
Ingeniero del área técnica
Para el diseñador resulta un reto modelar algo novedoso y útil, que puede llegar a tener un impacto nacional muy importante. Los
retos son muy motivadores.
Dibujante técnico
El reto que representa la tarea asignada al dibujante consiste en traducir el pensamiento modelado del diseñador al constructor y a
todos los interesados, de la manera más sencilla, pero muy detallada.
Maestro plomero
El reto del maestro consiste en realizar su tarea asignada, interactuando bien con el personal de la obra general a la cual pertenece
la vivienda piloto escogida, para tener también su aprobación en calidad, buenas practicas y buenas relaciones personales.

Ayudante Plomero
El reto de la tarea asignada a un ayudante, corresponde a hacer relucir su iniciativa y demás cualidades para ayudar al maestro a
ejecutar con éxito el proyecto y ser abrir posibilidades de continuidad laboral en otros proyectos del maestro o la empresa.
Director del proyecto
El supervisor (Gerente de la EAAV) tendrá a su cargo la retroalimentación y reconocimiento al director del proyecto al finalizar
cada fase del mismo y hallar debilidades o logros.
Ingeniero del área técnica
Al diseñador lo supervisa en la parte administrativa y presupuestal el director del proyecto y el gerente de la EAAV al ser el
sponsor del proyecto lo supervisa en la parte técnica, recibiendo de ambos retroalimentación y reconocimiento según sea el caso,
al ser evaluado en cada fase.
Dibujante técnico
El dibujante será retroalimentado por el ingeniero del área técnica de manera amable y constructiva y será también reconocido
por el al mostrar desempeño sobresaliente en sus labores, según corresponda.
Maestro plomero

El maestro será retroalimentado por el ingeniero del área técnica, de forma amable y constructiva en caso de requerir algún ajuste
o repetir alguna labor, así mismo en caso de ejercer una labor destacada será reconocido por este y por el director del proyecto.

Ayudante Plomero

La retroalimentación y el recnocimiento son dados por el maestro de obra al ayudante en forma amable, respetuosa y
constructiva, recibiendo agradecimiento en ambos casos por este, ya que contribuye al crecimiento personal y laboral suyo.

Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero

La EAAV tiene calendario anual de acividades de integración para todo el personal, correspondiente a la celebraciones de el día
de la mujer, dia del trabajo, dia de la familia, fin de año. Así mismo se realizan actividades de danza y culturales dirigidas, tardes
recreativas y de apoyo al deporte. (ref informe gestion empresarial eaav)
Plan de Reconocimientos del equipo del proyecto, basado en las teorías de Maslow.
ESTRATEGIA
FISIOLOGIA SEGURIDAD AFILIACION RECONOCIMIENTO
CARGO

DIRECTOR
DEL Las instalaciones de la
PROYECTO EAAV cuentan con servicio
de vigilancia privada las 24
horas, camaras de Las momentos de las
seguridad, apoyo del
Servicio de cafetería pausas activas
cuadrante de la policia y
gratuita dotada de adicionalmente sus diarias, de toma de
pasabocas saludables en puertas y ventanas brindan onces, y las
una nevera compartida actividades extra
INGENIERO y por supuesto café. A a todos una sana laborales de tipo
través del programa de sensación de seguridad. lúdicas,
DEL AREA Cada puesto de trabajo deportivas y
TECNICA Seguridad industrial en culturales realizadas
cuenta gabetas de
el trabajo se realizan seguridad por la EAAV, facilitan
para guardar los
pausas activas de 10 elementos personales de la creación de lazos
minutos para un amistosos y
cada quien. Todos los
descanso saludable en solidarios entre
empleados,
las jornada de la todos los empleados,
independientemente de su
mañana y de la tarde. basandose en el La EAAV realiza dentro
forma de contratación,
cuentan con un plan de fomento del respeto. de sus actividades
salud general y el COPASO extralaborales un
DIBUJANTE taller anual sobre
TECNICO realiza también su labor
pertinente. coaching empresarial
y liderazgo, reforzando
las cualidades
personales de
autoreconocimiento,
confianza, respeto,
éxito, siendo la
invitación abierta para
todos losmiembros
del equipo de trabajo
La obra cuenta con en general, sin
MAESTRO vigilancia privada las 24 Los momentos de las importar su forma de
PLOMERO La obra de vivienda de horas. Al inicio de cada pausas activas y los contratación con la
interés social elegida jornada los trabajadores eventos de EAAV.
para la construir la pueden dejar sus integración deportiva
vivienda piloto, cuenta pertenencias en los (partidos de
también con programa casilleros cada cual con microfutbol) son
de seguridad industrial, llave personal. La HSE de la apropiados para
en donde la profesional obra revisa que todos usen reforzar los lazos de
HSE realiza pausas adecuadamente los amistad entre todos
activas de 10 minutos al implementos de seguridad los trabajadores. Los
personal. Se le otorga industrial asignados en integrantes de este
hidratación en bolsas este caso por el proyecto proyecto
personales de agua. Se no por la obra y realizan interactuarán con los
les da adicional charlas sobre temas de demás miembros de
descanso de 10 minutos seguridad siempre al inicio la obra solo por un
AYUDANTE para asistir a la
PLOMERO cooperativa autorizada de las labores diarias. corto tiempo, pero
Todos en la obra, por las relaciones que
para la venta de cafe y requisito deben tener logren crear son muy
pasabocas en la obra. programa de salud, importantes.
pensión y ARL.
s de Maslow.
AUTOREALIZACIÓN

Además de los
talleres, se busca
lograr la
autorrealización del
equipo de trabajo,
mediante una
administración de tipo
participativa, donde
se tenga en cuenta a
todos en alguna
medida para la toma
de decisiones del
proyecto, haciendo
que se sientan
valorados. Se les
concientiza de la gran
importancia de su
labor realizada en los
ámbitos social y
ambiental y así lograr
que afloren en todos
cualidades como la
creatividad,
espontaneidad y
facilidad para resolver
problemas.

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