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Seguridad laboral
3. Posibilidades de promoción (status
(continuidad). Factor
acterísticas del lugar, instalaciones y materiales). laboral y social). Factor genérico:
genérico: Higienico. Factor de 1. Salario y beneficios. Factor genérico: Higienico. Factor
ación: Condiciones físicas del área de trabajo. Teoría: Motivacional. Factor de motivación:
motivación: Seguridad y de motivación: Salario. Teoría: Bifactorial de Herzberg
Item
Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero
Su contrato es por obra o labor, lo cual significa que no será desvinculado hasta tanto sea culiminado el proyecto, siendo razones
para ello solo violaciones graves y comprobadas por el patrocinador. Su continuidad más allá del proyecto puede darse en futuros
proyectos de la EAAV.
Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero
Dibujante técnico
La EAAV le asigna puesto de trabajo, dentro de sus instalaciones principales, con equipo de cómputo, servicios compartidos de
impresión, escáner, fax, conexión Wifi, disposición de papelería, servicio de comunicación usando las línea fijas de las
instalaciones. Adicionalmente, su puesto de trabajo cuenta con excelente iluminación natural, aire acondicionado, acceso a la
cafetería de la EAAV, servicios de aseo general, baño general. Los horarios manejados son de 8 am a 12 m y de 1 pm a 5 pm de
lunes asabado, pero tiene flexibilidad en el si el avance del cronograma va sin demoras.
Maestro plomero
Su puesto de trabajo es la obra donde sea aprobada la vivienda piloto de intalación del sistema. Se le asignarán sus implementos
de protección personal exigidos en obra para la labor a realizar y según los requerimientos del proyecto donde esté incluida la
vivienda piloto. Se le asigna además dotación de camisa, pantalón de trabajo.
Ayudante Plomero
Su puesto de trabajo es la obra donde sea aprobada la vivienda piloto de intalación del sistema. Se le asignarán sus implementos
de protección personal exigidos en obra para la labor a realizar y según los requerimientos del proyecto donde esté incluida la
vivienda piloto. Se le asigna además dotación de camisa, pantalón de trabajo.
Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero
En la EAAV los empleados manejan un clima laboral respetuoso, armonioso, cálido y cordial, entre ellos, apoyados del
departamento de talento humano.
Para el director del proyecto esta es la principal característica, es propio de este cargo guíar al equipo hacia el éxito del proyecto.
Ingeniero del área técnica
Tiene personas bajo su supervisión y responsabilidad, al dibujante, al maestro y al ayudante, por lo cual debe ejercer un liderazgo
constructivo y en pro del éxito del proyecto.
Dibujante técnico
No aplica para este proyecto.
Maestro plomero
El maestro tiene bajo su responsabilidad al ayudante plomero, por lo cual debe ser su líder en forma constructiva y en pro del
éxito del proyecto.
Ayudante Plomero
No aplica para este proyecto.
Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero
Alcanzar metas de calidad, tiempo y presupuesto en el proyecto son todos logros Y generarán amplia motivación.
Ayudante Plomero
El reto de la tarea asignada a un ayudante, corresponde a hacer relucir su iniciativa y demás cualidades para ayudar al maestro a
ejecutar con éxito el proyecto y ser abrir posibilidades de continuidad laboral en otros proyectos del maestro o la empresa.
Director del proyecto
El supervisor (Gerente de la EAAV) tendrá a su cargo la retroalimentación y reconocimiento al director del proyecto al finalizar
cada fase del mismo y hallar debilidades o logros.
Ingeniero del área técnica
Al diseñador lo supervisa en la parte administrativa y presupuestal el director del proyecto y el gerente de la EAAV al ser el
sponsor del proyecto lo supervisa en la parte técnica, recibiendo de ambos retroalimentación y reconocimiento según sea el caso,
al ser evaluado en cada fase.
Dibujante técnico
El dibujante será retroalimentado por el ingeniero del área técnica de manera amable y constructiva y será también reconocido
por el al mostrar desempeño sobresaliente en sus labores, según corresponda.
Maestro plomero
El maestro será retroalimentado por el ingeniero del área técnica, de forma amable y constructiva en caso de requerir algún ajuste
o repetir alguna labor, así mismo en caso de ejercer una labor destacada será reconocido por este y por el director del proyecto.
Ayudante Plomero
La retroalimentación y el recnocimiento son dados por el maestro de obra al ayudante en forma amable, respetuosa y
constructiva, recibiendo agradecimiento en ambos casos por este, ya que contribuye al crecimiento personal y laboral suyo.
Director del proyecto, Ingeniero del área técnica, Dibujante técnico, Maestro plomero, Ayudante Plomero
La EAAV tiene calendario anual de acividades de integración para todo el personal, correspondiente a la celebraciones de el día
de la mujer, dia del trabajo, dia de la familia, fin de año. Así mismo se realizan actividades de danza y culturales dirigidas, tardes
recreativas y de apoyo al deporte. (ref informe gestion empresarial eaav)
Plan de Reconocimientos del equipo del proyecto, basado en las teorías de Maslow.
ESTRATEGIA
FISIOLOGIA SEGURIDAD AFILIACION RECONOCIMIENTO
CARGO
DIRECTOR
DEL Las instalaciones de la
PROYECTO EAAV cuentan con servicio
de vigilancia privada las 24
horas, camaras de Las momentos de las
seguridad, apoyo del
Servicio de cafetería pausas activas
cuadrante de la policia y
gratuita dotada de adicionalmente sus diarias, de toma de
pasabocas saludables en puertas y ventanas brindan onces, y las
una nevera compartida actividades extra
INGENIERO y por supuesto café. A a todos una sana laborales de tipo
través del programa de sensación de seguridad. lúdicas,
DEL AREA Cada puesto de trabajo deportivas y
TECNICA Seguridad industrial en culturales realizadas
cuenta gabetas de
el trabajo se realizan seguridad por la EAAV, facilitan
para guardar los
pausas activas de 10 elementos personales de la creación de lazos
minutos para un amistosos y
cada quien. Todos los
descanso saludable en solidarios entre
empleados,
las jornada de la todos los empleados,
independientemente de su
mañana y de la tarde. basandose en el La EAAV realiza dentro
forma de contratación,
cuentan con un plan de fomento del respeto. de sus actividades
salud general y el COPASO extralaborales un
DIBUJANTE taller anual sobre
TECNICO realiza también su labor
pertinente. coaching empresarial
y liderazgo, reforzando
las cualidades
personales de
autoreconocimiento,
confianza, respeto,
éxito, siendo la
invitación abierta para
todos losmiembros
del equipo de trabajo
La obra cuenta con en general, sin
MAESTRO vigilancia privada las 24 Los momentos de las importar su forma de
PLOMERO La obra de vivienda de horas. Al inicio de cada pausas activas y los contratación con la
interés social elegida jornada los trabajadores eventos de EAAV.
para la construir la pueden dejar sus integración deportiva
vivienda piloto, cuenta pertenencias en los (partidos de
también con programa casilleros cada cual con microfutbol) son
de seguridad industrial, llave personal. La HSE de la apropiados para
en donde la profesional obra revisa que todos usen reforzar los lazos de
HSE realiza pausas adecuadamente los amistad entre todos
activas de 10 minutos al implementos de seguridad los trabajadores. Los
personal. Se le otorga industrial asignados en integrantes de este
hidratación en bolsas este caso por el proyecto proyecto
personales de agua. Se no por la obra y realizan interactuarán con los
les da adicional charlas sobre temas de demás miembros de
descanso de 10 minutos seguridad siempre al inicio la obra solo por un
AYUDANTE para asistir a la
PLOMERO cooperativa autorizada de las labores diarias. corto tiempo, pero
Todos en la obra, por las relaciones que
para la venta de cafe y requisito deben tener logren crear son muy
pasabocas en la obra. programa de salud, importantes.
pensión y ARL.
s de Maslow.
AUTOREALIZACIÓN
Además de los
talleres, se busca
lograr la
autorrealización del
equipo de trabajo,
mediante una
administración de tipo
participativa, donde
se tenga en cuenta a
todos en alguna
medida para la toma
de decisiones del
proyecto, haciendo
que se sientan
valorados. Se les
concientiza de la gran
importancia de su
labor realizada en los
ámbitos social y
ambiental y así lograr
que afloren en todos
cualidades como la
creatividad,
espontaneidad y
facilidad para resolver
problemas.