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La definición de cooperativas de trabajo asociado está dada por el artículo 2.2.8.1.3 del decreto 1072
de 2015:
Son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía, que
asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la
cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades
económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o
prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
Este tipo de cooperativas, al ser sin ánimo de lucro, tienen como finalidad principal el proveer trabajo
a sus asociados, y por medio de ese trabajo es que se lucran las personas que la conforman, pues
una cooperativa de trabajo asociado se constituye para proveer empleo a los asociados, y no para
enriquecer a la cooperativa como tal.
Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de manera
autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno. En sus estatutos se debe
precisar la actividad socioeconómica que desarrollarán.
El Gobierno Nacional considera que para los grupos necesitados existe una opción de producción en
la economía solidaria, siendo ella un sector de vital importancia en la generación de oportunidades
laborales. Al Sector de la Economía Solidaria, pertenecen las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado que se conforman por un número determinado de asociados, caracterizándose por
la producción de bienes, ejecución de obras y prestación de servicios.
Los asociados son trabajadores no asalariados, por esto no existen relaciones laborales, pero sí
reciben compensación por la labor que aporten al proceso productivo. Estas empresas se
caracterizan por no tener ánimo de lucro.
Las cooperativas de trabajo asociado se apoyan en dos principios:
El de identidad y el de participación.
Los trabajadores asociados se deben someter a dicho régimen el desarrollo de las actividades que
ejecuten.
Las Empresas de Servicios Temporales, son el único mecanismo legal creado desde y a través de la
Ley 50 de 1990 y reglamentado en el Decreto 4369 de 2006 que permite el envío de trabajadores en
misión a terceros (empresas usuarias) lo más conocido como Intermediación laboral, en este caso
para atender un servicio de colaboración específica en la actividad permanente del contratante y que
previamente se ha enmarcado en un Contrato de Prestación de Servicios.
Es importante tener en cuenta que la empresa usuaria y contratante no tiene ningún vínculo laboral
con el trabajador en misión, lo anterior en razón a que quien ostenta la calidad de verdadero
empleador es la Empresa de Servicios Temporales. Como empleador, por ende es la única
responsable de todas y cada una de las creencias laborales que se generen con ocasión del contrato
de trabajo.
Soluciones Laborales Horizonte como parte de las Empresas de Servicios Temporales legalmente
constituida, autorizada mediante Resolución No. 000175 por el Ministerio de Trabajo, solucionamos
las necesidades de las compañías sin importar el tamaño enviando trabajadores con el objetivo de
atender y incrementar las actividades, procesos y prestación de servicios en las actividades de la
contratante, así como solucionar necesidades ocasionales, accidentes o problemas generados por la
ausencia laboral.
Somos una compañía que cuenta con todo el respaldo legal, así como ofrece a sus empresas
usuarias la tranquilidad de contar con procesos de selección, nómina, seguridad social, relaciones
laborales y salud ocupacional debidamente soportados en un sistema de gestión de la calidad
certificado por la norma ISO 9001:2008 por Bureau Veritas. Respetuosa de la ley y velando por la
tranquilidad de sus empresas usuarias, les asesora en el adecuado y estricto manejo de la
temporalidad, ya que nuestro principal propósito es blindarlos jurídicamente y sacar el máximo
provecho de la flexibilidad laboral que otorga la ley. Empresas nacionales y multinacionales hacen
parte de nuestro importante grupo de clientes quienes se han fidelizado con nosotros dándonos su
voto de confianza, capitalizando una gran experiencia en el manejo y proceso de asuntos laborales
lo que nos coloca en una posición de privilegio.