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1.

Para que un juez aplique la presunción del articulo 24 del CST, el trabajador debe probar: LA
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.

2. Si un trabajador fue contratado el 14 de agosto del 2015 mediante contrato a termino fijo a 6 meses y
es despedido el 25 de mayo de 2017, al momento de la terminación del contrato de trabajo se encontraba
en: LA TERCERA PRORROGA.

3. Conforme a lo previsto por el CST, las multas que se imponen como sanción disciplinaria, una vez
agotado el procedimiento correspondiente, se pueden aplicar cuando el trabajador: INCURRE EN UNA
AUSENCIA INJUSTIFICADA

4. La Sala Laboral de la CSJ, en la sentencia 44201,SL16539 de 2014, frente a la suspensión del contrato
de trabajo manifestó que: OPERA POR LAS CAUSALES TAXATIVAS QUE PREVÉ EL ARTICULO 51 DEL
CST.

5. De conformidad con el auto AL2343 de 2016 proferido pro la Sala de Casación Laboral de la CSJ, en
materia de procesos contra organizaciones internacionales y representaciones diplomáticas y consulares,
l única afirmación que NO corresponde con lo que dijo la Corporación es que: LA COMPETENCIA
FUNCIONAL PARA CONOCER DE LOS AUSUNTOS CONTENCIOSOS EN MATERIA LABORAL, DIRIGIDOS
CONTRA MISIONES DIPLOMATICAS Y CONSULARES RADICA EN LA SALA LABORAL DE LA CSJ, EN
VIRTUD DE LOS DISPUESTO EN EL ARTICULO 235 DE LA CONSTITUCION POLITICA.

6. La señora Juana Martínez se encuentra vinculada al Archivo General de la Nación (establecimiento


publico del orden nacional con personería jurídica), desempeñando las labores de aseo, limpieza y
servicios generales en la entidad. Teniendo en cuenta la clasificación de los servicios públicos, la señora
Martínez: PUEDE SER TRABAJADORA OFICIAL O TRABAJADORA PRIVADA, DEPENDIENDO DE SI LA
ENTIDAD TIENE O NO PARTICIPACION DE CAPITAL PRIVADO SUPERIOR AL 90%. O TAMBIEN ES
EMPLEADA PUBLICA, ATENDIENDO AL CRITERIO ORGANICO, PORQUE PRESTA SUS SERVICIOS A UN
ESTABLECIMIENTO PUBLICO DEL ORDEN NACIONAL.

7. Pedro Pérez trabaja en la empresa Colchones de Colombia SA devengando una remuneración mensual
que se compone de: $2`000.000 como salario mensual mas $500.000 en concepto de “bonificación” por
ventas que las partes acordaron que no seria salario. El señor Pérez demanda a la empresa solicitando al
juez que declare que el valor que recibe por concepto de bonificación es salario y, en consecuencia,
ordene la reliquidación de sus prestaciones sociales. El juez accede a las pretensiones del demandante
haciendo uso del siguiente principio: PRIMACÍA DE LA REALIDAD.

8. El articulo 28 de la ley 789 de 2002 modificó el articulo 64 del CST en lo relativo a la cuantía de la
indemnización por despido sin justa causa en los contratos a termino indefinido, disponiendo lo
siguiente: “En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara así:

Si un trabajador es contratado el día 13 de marzo del 1997 y es despedido sin justa causa el día 7 de
septiembre de 2009, la tabla de indemnización aplicable es la contenida en: LA LEY 789 DE 2002 EN
VIRTUD DEL EFECTO GENERAL INMEDIATO DE LA LEY LABORAL.

9. Las señoras Juana Ramírez, Clemencia Camargo y Diana López trabajaron para la empresa Repuestos y
Partes Ltda. desde el 20 de febrero de 2016 hasta el 30 de diciembre del mismo año, desempeñando la
labor de aseadoras. Al momento de la terminación del contrato reciben su liquidación de prestaciones
sociales por un valor de $1`500.000. Las trabajadoras sostienen que fueron mal liquidadas y que les
adeudan $350.000 por concepto de la prima de servicios del primer semestre. La empresa se niega a
pagarles dicha suma alegando que a los trabajadores del aseo solo se les reconoció el derecho a recibir
prima de servicios con la ley 1788 de 2016 que entró en vigencia el 7 de julio. Las trabajadoras por su
parte responden que dicha ley se refiere a trabajadores del servicio domestico. En este caso estamos en
presencia de: CONFLICTO JURIDICO INDIVIDUAL.

10. Conforme a lo estudiando en la sentencia SL4543 de 2014, un pacto entre empleador y trabajador,
por el cual ciertos pagos no son factor salarial, para que sea declarado eficaz debe: REAL Y
EFECTIVAMENTE NO RETRIBUIR EL TRABAJO.

11. La calificación de trabajadores oficiales a quienes se dediquen a la construcción y sostenimiento de


obras publicas es una concreción del criterio: FUNCIONAL.

12. De conformidad con la sentencia c-401 de 2005, los convenios de la OIT: RATIFICADOS POR
COLOMBIA HACEN PARTE DE LA LEGISLACION INTERNA (ART 53 CONSTITUCIONAL) Y ALGUNOS DE
ELLOS HACEN PARTE DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD (ART 93 CONSTITUCIONAL).

13. De conformidad con la sentencia SL16539 de 2014 (sentencia Icasa), los derechos ciertos e
indiscutibles: SON AQUELLOS CUYA PREVISIÓN NORMATIVA RESULTA INEQUIVOCA Y, RESPECTO DE
LOS CUALES, SE CUEMPLEN LOS SUPUESTOS DE HECHO EXIGIDOS EN LA NORMA PARA SU
NACIMIENTO.

14. Cuando en aplicación del principio de la condición mas beneficiosa se reconocer una pensión de
sobrevivientes con base en el régimen anterior ya derogado, estamos ante un caso de: ULTRACTIVIDAD.

15. Según la sentencia SL4769 de 2015, radicación No. 45770, cuando se aplica el principio de primacía
de la realidad y pierde eficacia jurídica cualquier convenio que diga que la relación de las partes era civil,
la consecuencia en tales casos, además de declarar la existencia de un contrato de trabajo es: LA
CONDENA AL PAGO DE LOS DERECHOS QUE EMERJAN DE LA RELACION SUBORDINADA

16. La sentencia SL5619 de 2006, radicación 47907 la culpa “in vigilando o eligiendo” en materia de
responsabilidad ordinaria de perjuicios por el accidente de trabajo de un trabajador, es aquella en la cual:
EL EMPLEADOR RESPONDE POR EL DAÑO CAUSADO POR SUS TRABAJADORES EN DESARROLLO DE
SUS ACTIVIDADES.

17. Un trabajador recibe mensualmente los siguientes conceptos: i) salario básico $2`000.000. ii) auxilio
extralegal para medicina prepagada $400.000. iii) gastos de movilización urbana $300.000, iv) bono por
productividad $1`000.000, v) por trabajo en las noches $200.000, vi) gastos habituales de alojamiento y
manutención para cubrir los días que trabaja fuera de Bogotá por valor de $500.000, y vii) para tiquetes
aéreos para cuando viaja fuera de Bogotá $600.000. Según esta información, el valor de los conceptos que
constituyen salario es: $3.700.000

18. El parágrafo transitorio del articulo 28 de la ley 789 de 2002 establece: “Los trabajadores que al
momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren 10 o mas años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del articulo 6º
de la ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los
trabajadores que tenían 10 o mas años el primero de enero de 1991”. Frente a la aplicación de la ley
laboral en el tiempo, lo anterior es un caso de: ULTRACTIVIDAD

19. Dentro de los indicios que menciona la recomendación 198 de la OIT para determinar la existencia de
una relación de trabajo subordinada, tiene que ver con la forma en que se presta el servicio, el que la
persona que lo presta: SE INTEGRA EN LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
20. Según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, los gastos de representación tienen como
finalidad: EJECUTAR ACTIVIDADES SOCIALES A FAVOR DE LA IMAGEN DEL TRABAJADOR Y DEL
EMPLEADOR.

21. Cuando se contrata a un trabajador para ejecutar una actividad que el ilícita de la cual el no conoce
esa ilicitud, el ordenamiento prevé que: EL TRABAJADOR NO PIERDE EL DERECHO A RECLAMAR SUS
SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES POR EL TIEMPO TRABAJADO Y HASTA QUE ESA INEFICACIA SE
RECONOZCA O DECLARE JUDICIALMENTE.

1. El principio de irrenunciabilidad, que impide al trabajador despojarse de los derechos laborales


reconocidos en su favor, se predican solamente de los mínimos establecidos en la ley, por tanto, el
trabajador si puede renunciar a aquellos que hayan sido acordados por las partes y que superen
ese mínimo. VERDADERO

2. De conformidad con la sentencia SU-070 de 2013, para la protección de la estabilidad laboral


reforzada de la mujer embarazada, tratándose de contratos de prestación de servicios, el juez debe
verificar si se dan los elementos de una verdadera relación laboral y, en caso afirmativo, seguir los
criterios de protección aplicables a los contratos a termino fijo. VERDADERO

3. La diferencia entre la conciliación y la transacción en asuntos laborales es que la primera


(conciliación) no puede versar sobre derechos ciertos e indiscutibles, mientras que en la
transacción las partes si tienen libertad para transigir sobre este tipo de derechos. FALSO

4. De conformidad con la sentencia C-401 de 2005, todos los convenios de la OIT, siempre que hayan
sido ratificados por Colombia, hacen parte del bloque de constitucionalidad ya sea en sentido lato
o en sentido estricto. FALSO

5. En la sentencia c-636 de 2016 (prohibición de llegar bajo los efectos del alcohol o las drogas), para
tomar la decisión sobre la constitucionalidad o no de la disposición acusada, la Corte
Constitucional tuvo en cuenta que el ejercicio del poder disciplinario del empleador encuentra un
limite en el respeto de los derechos fundamentales del trabajador y, por tanto, los aspectos
relacionados con la esfera privada del trabajador no pueden ser objeto de sanción disciplinaria, a
menos que tengan relación directa con el ejercicio de sus funciones. VERDADERO

6. La coexistencia de contratos se da cuando el trabajador suscribe varios contratos de trabajo con


varios empleadores. VERDADERO

7. En la sustitución patronal el nuevo empleador responde por la obligaciones laborales anteriores


en virtud del acuerdo que al respecto deberá suscribir con el anterior empleador. FALSO

8. Según la sentencia C-593 de 2014 en todos los campos donde se haga uso de la facultad
disciplinaria, deben ser observados los requisitos o formalidades mínimas que integran el debido
proceso. VERDADERO

9. Cuando un empleador es declarado responsable por culpa patronal debe reparar por los perjuicios
inmateriales, pero no por los materiales porque estos los asume el Sistema General de Riesgos
Laborales. FALSO
10. Según la sentencia 13722 de 2000 de la CSJ, la obligación de fidelidad que le incumbe a los
trabajadores para con el patrono es una consecuencia de la ejecución de buena de del contrato de
trabajo. VERDADERO

11. De conformidad con la sentencia SL3535 DE 2015, a la mujer embarazada vinculada mediante
contrato a termino fijo se le debe brindar una protección intermedia que consiste en que el
contrato de trabajo deberá prorrogarse durante el embarazo y la licencia de maternidad posparto.
VERDADERO

12. Mediante la sentencia C-005 de 2017 la Corte Constitucional extendió la protección frente al
despido de los artículos 239 y 240 del CST al cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de la
mujer embarazada no trabajadora que dependa económicamente de aquel. FALSO

13. De conformidad con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, la irrenunciabilidad de los


derechos laborales solo se predica de los mínimos establecidos en la ley, pudiendo el trabajador
disponer de aquellos que superan ese mínimo. VERDADERO

14. De conformidad con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia la ley laboral colombiana,
por regla general, no se aplica a los servicios prestados en el exterior, salvo que la subordinación
se continúe ejerciendo por el empleador donde el territorio nacional o que, por voluntad expresa
de las partes, se someta el desarrollo del vinculo a la regulación colombiana. VERDADERO

15. Dentro de los distintos grados de estabilidad laboral que ha manejado la Corte Constitucional en
su jurisprudencia se encuentra la estabilidad laboral impropia, que es aquella que cobija a los
empleados de libre nombramiento y remoción y que consiste en que pueden ser desvinculados sin
el pago de una indemnización, debido a la amplia discrecionalidad con que cuenta el empleador
para el retiro del servicio. FALSO

16. Una empresa que tiene contratados 85 trabajadores permanentemente debe cumplir con una
cuota de 5 aprendices. FALSO (son 7)

17. En la sentencia C-636 de 2016 la Corte Constitucional condiciono la exequibilidad del No. 2 del
articulo 60 del CST a que siempre que se invoque una justa causa de terminación del contrato de
trabajo por consumo de alcohol, se debe contar con la prueba de alcoholemia realizada por el
empleador o por medicina legal. FALSO

18. El periodo de prueba no puede exceder de dos meses. VERDADERO

19. Según el CST el tiempo que dure la suspensión de contrato de trabajo, el patrono puede
descontarlo para el calculo de cesantías, vacaciones, pensiones de jubilación y primas de servicios.
FALSO
20. La constitucionalizarían del derecho laboral ha tenido lugar gracias al reconocimiento del valor
normativo de la Constitución. VERDADERO

21. El principio de estabilidad en el empleo, como ha sido entendido por la ley y jurisprudencia
colombiana, implica que el trabajador tiene derecho a conservar su empleo siempre que cumpla a
cabalidad sus funciones y no incurra en una justa causa de despido. FALSO

22. Para que el juez laboral aplique la presunción del articulo 24 del CST el trabajador debe demostrar
los elementos esenciales del contrato de trabajo. FALSO
23. El salario en especie cuando el trabajador devenga mas de un salario mínimo, no puede constituir
mas del 30% de la totalidad del salario. FALSO

24. Según la jurisprudencia de la CSJ, la duración del contrato por obra o labor contratada depende de
la naturaleza de la actividad requerida. VERDADERO

25. Un contrato a termino fijo a 6 meses que inicio el 20 de marzo de 2014 y termino por despido sin
justa causa el 10 de junio de 2016, al momento de ser terminado se encontraba en la cuarta
prorroga. VERDADERO

26. En la sustitución patronal el nuevo empleador responde por las acreencias laborales a cargo del
anterior empleado en virtud de la solidaridad que prevé la ley. VERDADERO

27. El ius variandi es una creación del legislador que deriva del elemento subordinación. FALSO

28. De conformidad con la sentencia C-401 de 2005, de la Corte Constitucional, todos los convenios de
la OIT ratificados por Colombia hacen parte del bloque de constitucionalidad. FALSO