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DOCENTE
Inferior a la
Excepciones
máxima legal
Menores
Ley 1098 de
2006
LABORES Pilotos y
INSALUBRES copilotos
INFERIORES
O Aviación
PELIGROSAS Comercial
Radiopera
dores
Aviación Comercial
Dirección, de
manejo, de
confianza
Simple
vigilancia que Servicio
residan en el Superiores doméstico
lugar de C-372/98
trabajo
Labores
discontinuas
o
intermitentes
TRABAJO
SUPLEMENTARIO,
EXTRAORDINARIO
O DE HORAS
EXTRAS
Excede de la jornada
ordinaria / la máxima
legal.
Autorización del
Ministerio de Trabajo.
Obligación de llevar
un registro del tiempo
suplementario.
Código Sustantivo del Trabajo
DIURNO NOCTURNO
6 am a 6 6 pm a 6
pm am
Ley 789 de 2002
ORDINARIO NOCTURNO
6 am a 10 pm a
10 pm 6 am
Ley 1846 de 2017
DIURNO NOCTURNO
6 am a 9 9 pm a 6
pm am
Jornadas Especiales
Turnos sucesivos: Jornadas diarias Trabajo por turnos:
La naturaleza de la labor no exija
Operar sin solución de continuidad flexibles actividad continuada
• Promedio de lo devengado en la
Salario Variable semana inmediatamente anterior
Civil Religiosos
6 de enero
1° de enero
19 de marzo
1° de mayo 29 de junio
15 de agosto
20 de julio 1° de noviembre
8 de diciembre
7 de agosto 25 de diciembre
Jueves y viernes santos
12 de octubre Ascensión del Señor
Corpus Christi
11 de noviembre
Sagrado Corazón de Jesús
Ley Emiliani: “puentes”
1° de enero = Año Nuevo 1° de noviembre = Todos los Santos
6 de enero = Epifanía del Señor 11 de noviembre = Independencia de Cartagena
19 de marzo = Día de San José 8 de diciembre = Inmaculada concepción
Posibilidad de
convenir que
el sábado sea
el día de
descanso
OCASIONAL HABITUAL
Hasta 2 3 o más
domingos en el domingos en el
mes calendario mes calendario
Retribución o Retribución +
Descanso Descanso
compensatorio compensatorio
Formas de descanso
compensatorio
Un día laborable de la
semana siguiente a todo el
personal o por turnos
Excepción: Lucha contra la Tuberculosis y rayos X = 15 días por cada 6 meses de trabajo
Prescripción
Interrupción
Vacaciones colectivas
Empleados de Manejo
Compensación de las vacaciones
Mutuo acuerdo. Previa
solicitud del trabajador. Hasta
la mitad de las vacaciones . Se
Durante la vigencia liquidan con el último salario
devengado.
Compensación en dinero
Proporcional al tiempo de
servicios (Ley 995/05). Se
A la terminación
liquidan con el último salario
devengado.
Acumulación de las vacaciones
Declaración
administrativa o
judicial
Comunes Especiales
Calzado y
vestido de
labor
Protección a
la maternidad
y paternidad
Prima de
Servicios
Un par de
zapatos y Un
vestido de labor
adecuados a la
índole de labor
2 Veces el
Omisión no
Salario mínimo
moratoria sino
Legal + 3 meses
indemnización
de servicio al
de perjuicios
empleador
Dotación
de Calzado
y Vestido
de Labor
Prohibición de Fechas de
Compensar en entrega: 30 de
dinero durante abril/ 31 de
la vigencia del agosto/ 20 de
contrato diciembre
Obligación de
Uso
Licencia de 18
semanas: salario al
momento del
disfrute o
promedio del
último año
Muerte o
enfermedad de
de la madre: Pre parto.
empleador del Posparto
padre otorga la
licencia
Maternidad
Ley 1822 de
2017
Parto múltiple:
Adopción.
+ 2 semanas
Hijos
Prematuros:
Diferencia entre
fecha
gestacional y
nacimiento
8 días hábiles
Hijo adoptivo de
padre soltero:
Paternidad A cargo de la EPS
licencia =
maternidad
DL 019/2012
Trámite de
licencias e
incapacidades a
cargo del
empleador
2a4 2 descansos
semanas de 30
minutos c/u
Hijo cumpla
Certificado 6 meses de
médico edad
Auxilio de Cesantías
Garantizar una
Posibilidad de traslado
rentabilidad mínima
de Fondo
obligatoria
Portafolio de Inversión de los
Fondos
Largo Plazo
Corto Plazo
Comisiones de manejo de los
Comisión de Administración
Portafolios: Corto Plazo 1% EA y
Fondos de Cesantías
Largo Plazo 3%EA
Mecanismo de Protección al Cesante: destinar entre un 10% y 25% como ahorro adicional
para recibir un auxilio económico adicional
Irrenunciabilidad
Cooperativas
Inembargabilidad
Pensiones
Alimenticias
Indemnización
moratoria
LEGAL
INTERPRETACION JUDICIAL
Exoneración:
Empleador adeuda
Terminación del empleador probar la
Salarios y/o
contrato de trabajo buena fe . Sent 5 de
prestaciones sociales junio de 1972
Exoneración
Pago por
Radicación en el Notificarle al
consignación de lo
juzgado trabajador
que confiese deber
Indemnización moratoria
Salarios iguales a 1 1 día de salario x
SMLMV c/día
Salarios Superiores
a 1 SMLMV
Artículo 29 Ley 789/02
Sí reclamó 1 día x c/día
24 meses 25 intereses
Desde mes 1° =
No reclamó
intereses
Taller 1
Pepito Pérez se vinculó con su empleador el día 22 de febrero de 2016, como Coordinador
Administrativo, en una empresa del sector privado.
El día 15 de mayo de 2017 presentó renuncia a su cargo ya que consiguió una nueva
oportunidad de trabajo.
El salario que devengó durante la vigencia de la relación laboral fue el siguiente:
Año Monto
2016 COP 3.900.000
2017 COP 4.250.000
Durante el año 2016 el empleador pagó las primas de servicio en las oportunidades que se
causaron.
Durante el año 2017 el empleador solamente pagó los salarios.
El empleador NO consignó las cesantías.
El trabajador NO disfrutó de su periodo de vacaciones durante la vigencia del vínculo.
Sólo hasta el día 25 de agosto de 2017 el empleador pagó las acreencias laborales insolutas.
Con la anterior información usted deberá liquidar todas las acreencias laborales que le
corresponden a Pepito Pérez, incluidas las indemnizaciones a que haya lugar.
Taller 2
Con los mismos presupuestos planteados, liquide las acreencias de Maríana Rico quien
devengaba las siguientes sumas de salario:
Año Monto
2015 1.000.000
2016 1.200.000
Taller 3
Con los mismos presupuestos planteados, liquide las acreencias de Juan Pérez quien
devengaba las siguientes sumas de salario: