Actividad No.

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Legislación laboral
Análisis de contrato de trabajo de una empresa real
Grupo 3

Estudiantes
Juan Alejandro Urquina Tovar
Leidy Maritza Quiroz Valderrama
Dania Andrea Campos Velázquez
María Sarmiento Sánchez

Docente
Jorge Andrés Triana Salamanca
NRC. 11982

Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO

Administración en salud ocupacional
Facultad ciencias empresariales
IV Semestre
Florencia – Caquetá
2018
 Introducción
El presente trabajo de legislación laboral de la Uniminuto en Administración en Salud Ocupacional, nos
permite analizar, un contrato de trabajo real en todos los aspectos en el que él se ha creado, para darle
empleo a una persona en la ciudad de Florencia en el Departamento de Caquetá, Colombia.
Más allá del contrato y la empresa, el carácter de este trabajo es el análisis del contrato, esto lo hacemos
con el fin de conocer las partes de un contrato, también lo hacemos para poder interpretar cada una de
sus partes, de igual manera poder nosotros como estudiantes realizar una práctica como futuros
Administradores en salud ocupacional. Nuestro perfil puede tener un campo de acción muy amplio que
nos puede permitir estar en una oficina de talento humano y mucho más, en donde podamos analizar
diferentes tipos de hojas de vida y cualquier persona en cualquier cargo u profesión u ocupación etc.,
para cualquier tipo de trabajo y así desarrollarnos como profesionales en muchos saberes pero
específicamente saber analizar las leyes o normas en nuestra legislación y como también las normas
internacionales relacionadas con nuestro campo de acción o profesión.
 Objetivos
Analizar el contexto de un contrato laboral en una empresa real, en grupo hacer un trabajo para dar respuesta y
solución a las preguntas que se puedan dar en este análisis.
Objetivo general:
• Realizar un trabajo en grupo donde se pueda mezclar ideas y saberes para el desarrollo del análisis de un
contrato individual de trabajo.
Objetivos específicos:
• Entender cada una de las cláusulas del contrato que se va analizar en grupo.
• Clasificar cada una de las leyes en Colombia que se encuentran contenidas en el presente contrato de trabajo. En
grupo clasificar las normas.
• Aplicar, el titulo I del Código Sustantivo del Trabajo en el presente contrato de trabajo, que se analizará en grupo.
• Aprender a trabajar en grupo, con el objeto que en el futuro como profesional en salud ocupacional, que en el
diario vivir es un trabajo en equipo.
• Implementar este análisis en una cartilla digital, que en su primera parte se realice la introducción, objetivos, el
análisis del contrato de trabajo y la conclusión de esta primera parte del trabajo.
Contrato Individual de Trabajo

Análisis del Contrato de Trabajo
En primera instancia podemos observar que este contrato
de trabajo tiene los tres elementos esenciales que se
requieren para que haya un contrato de trabajo, como lo
establece el Art. 23 del C.S.T. que son: a) la actividad
personal del trabajador. b) la subordinación o dependencia
del trabajador respecto del empleador. c) un salario como
retribución de los servicios prestados.
El art. 27 del C.S.T. se hace notar porque existe una
remuneración monetaria por el servicio prestado. También
se puede observar que fue elaborado de forma escrita
partiendo de las normas del código sustantivo del trabajo
y aquellas normas reglamentarias, ART (39 ) [ título l
contrato individual de trabajo] de ahí que surgen la
necesidad de dejar todo bien claro en el mismo y que se
cumpla para lograr una relación equilibrada entre patrón y
trabajador, teniendo como objetivo el cumplimiento de las
funciones a desarrollar y acatar las órdenes e instrucciones
que le imparta EL EMPLEADOR directamente, jefe
inmediato o por intermedio de quien haga sus veces.
Por otra parte este contrato en la cláusula segunda nos
habla de las obligaciones especiales del trabajador que
están estipuladas dentro del código sustantivo de trabajo
[título l contrato individual de trabajo] ART (58).
En la cláusula tercera concierta las prohibiciones al
empleador, estas se encuentra en el mismo título
anteriormente mencionado en el ART (59), en la cláusula
cuarta se encontró con las prohibiciones al trabajador en
el (ART 60).
la cláusula sexta habla sobre el salario mensual estipulado
en los capítulos l y ll del titulo Vll del código sustantivo del
trabajo en los art 172- norma general, art 173 –
remuneración, art 174 – valor de remuneración, la cláusula
octava vigencia de contrato fue establecida entre las
partes y suscrito en este contrato. La cláusula novena
terminación unilateral de contrato lo encontramos [ título
l contrato individual de trabajo] ART (62 ) donde fue
modificado por el art 7 decreto 2351 de 1965.
Clausula decima traslado de lugar de trabajo art 57 del
código sustantivo del trabajo obligaciones especiales del
patrono numeral 8 y art 23 elementos esenciales
subrogado por la ley 50 de 1990 art 1.
Decima primera nos encontramos con las obligaciones del
empleador, lo encontramos en el capítulo 5 ejecución y
efecto del contrato ( art 57).
Décima tercera PERIODO DE PRUEBA Y PRORROGA DE
LA VIGENCIA DEL CONTRATO. Fue acordado entre las
partes por un lapso de 3 meses
En términos generales observamos que este contrato
cumple o estipula algunos de los artículos del C.S.T.
Conclusiones
Finalmente, es importante tener en cuenta; que en
Colombia debemos velar por un trabajo digno y estable
como futuros Administradores en salud ocupacional en
nuestro país, debemos ser muy activos, ya que si en la
economía laboral nos va bien en los próximos años, la
posibilidad de la prosperidad y la generación de riqueza en
la región pueda ser una realidad. Es clave reconocer que la
pobreza en nuestro país radica en las injusticias de los
grandes empresarios que están enriqueciéndose con el
talento humano y está generando riqueza para unos pocos,
es decir para los más ricos y poderosos en Colombia lo cual
es injusto porque el progreso se trata que el proletariado y
la rama trabajadora se fortalezca más de manera
inmediata, con políticas públicas verdaderamente hecha
para los estratos bajos y medios, en este país. Y de esa
manera es otra forma para analizar diferentes tipos de
contratos de trabajo, es claro que cada quien tiene diversos
puntos de vista y de forma de ver la contratación en
Colombia y de igual manera como se está dando empleo
actualmente en Colombia.