Plan de Seguridad y Salud en Trabajo - CWE 2019 RV 2

Código: PA-SST-2019
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

Proyecto “Central Hidroeléctrica San Gabán III” Fecha: 08-03-19
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Firma
03 08/03/2019 Guillermo Cornelio Xu Weijie Cai Zhongwei
02 15/08/2018 Donnath Blacido Xu Weijie Cai Zhongwei
01 15/01/2018 Donnath Blacido Guo Cunhe Cai Zhongwei
00 31/10/2017 Donnath Blacido Guo Cunhe Cai Zhongwei
RV Fecha Elaborado Revisado Aprobado

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Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cargo del comité Fecha Nombre y Apellidos Ocupación Firma
Presidente de
09/03/2019 Rodolfo Castro Gálvez Director de Proyecto
CSST
Secretario CSST Guillermo Cornelio Adan

09/03/2019 Coordinador de HSE
Asistente de Recursos
Miembro CSST 09/03/2019 Guo Qing Lin
Humanos
Operador de Camión
Miembro CSST 09/03/2019 Elisban Pepe Quispe Mollo
de Explosivos
Miembro CSST 09/03/2019 Marcos Quispe Quispe Operario Perforista
Miembro CSST 09/03/2019 Humberto Trujillo Gutiérrez Oficial Fierrero

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ÍNDICE
1. Introducción ......................................................................................................................... 5
2. Alcance ................................................................................................................................. 5
3. Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5
4. Nuestro Sistema de Gestión ................................................................................................ 6
5. Referencias ........................................................................................................................... 7
6. Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente .......... 8
7. Elementos de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ......................................... 10
8. Objetivos y Metas ............................................................................................................... 11
9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ..................................................................... 13
10. Gestión de Riesgos ............................................................................................................ 15

10.1. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Acciones Preventivas (IPERC) .............. 15
10.2. Mapa de Riesgos ........................................................................................................................................ 19
10.3. Controles Operacionales para las Actividades de Alto Riesgo (PETAR) .................................... 20
10.4. Análisis de Trabajo Seguro (ATS) .......................................................................................................... 20
10.5. Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) ...................................................................................... 21
11. Organización y Responsabilidades .................................................................................. 21
11.1 Organización del Proyecto ........................................................................................................................... 21
11.2 Responsabilidades de los distintos niveles de la Empresa .................................................................................... 23
12. Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (RISSTMA) 30
13. Plan de Fatiga y Somnolencia en el Trabajo .................................................................... 30
14. Política de Alcohol y Drogas ............................................................................................. 31
15. Equipo de Protección Personal (EPP) .............................................................................. 31
16. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................... 34
17. Procedimientos .................................................................................................................. 39

17.2 Permiso Escritos de Trabajo de Alto Riesgo – (PETAR) .................................................................. 43
17.3 Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................................ 44
18. Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................... 44
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19. Salud Ocupacional ............................................................................................................. 46

19.1. Capacitación ................................................................................................................................................ 46
19.2. Evaluación disergonómica ...................................................................................................................... 47
19.3 Monitoreo de Agentes Químicos, Físicos, Biológicos y Psicosociales ................................................................. 48
20. Clientes, Subcontratos y Proveedores ............................................................................. 53
20.1. Acreditación de Empresas Contratistas, Trabajadores, Maquinarias y Equipos ...................... 53
21. Plan de Contingencias ....................................................................................................... 57
21.1 Primeros Auxilios ....................................................................................................................................... 58
21.2 Lucha Contra Incendios ........................................................................................................................... 59
21.3 Evacuación en emergencias ................................................................................................................... 60
21.4 Identificación de Riesgos Potenciales .................................................................................................. 60
21.5 Capacitación a Brigadas .......................................................................................................................... 60
22. Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Ocupacionales .................... 61
23. Auditorias y Revisión ......................................................................................................... 66

23.1 Auditoria Interna ......................................................................................................................................... 66
23.2 Auditoria Externa ....................................................................................................................................... 67
23.3 Conceptos importantes a tener en cuenta........................................................................................... 68
24. Estadísticas de Seguridad y Salud ................................................................................... 68
24.1 Indicadores de resultados ....................................................................................................................... 69
24.2 Indicadores de capacidad y competencia ........................................................................................... 69
24.3 Indicadores de actividades ...................................................................................................................... 69
25. Implementación del Plan ................................................................................................... 69
26. Mantenimiento de Registros.............................................................................................. 70
27. Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................... 71
28. Medición del Desempeño en SSTMA ................................................................................ 71

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1. Introducción
CHINA INTERNATIONAL WATER & ELECTRIC CORP., inicia sus actividades en el distrito de
San Gabán, provincia de Carabaya, Región Puno. Con la finalidad de ejecutar el Proyecto de
construcción de la Central Hidroeléctrica San Gabán III.
El Plan Seguridad y Salud Ocupacional que presentamos, debe ser tomado como un instrumento
básico, que debe ser realimentado a medida que el proyecto vaya desarrollándose, ya que no
debe ser considerado como algo inamovible, sino que debe "ser dinámico" y todos los
integrantes de la obra, con su aporte, ser capaces de modificar aquello que deba ser modificado
y perfeccionar lo que sea necesario.
2. Alcance
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todas las actividades de nuestra
empresa, tanto productivas como administrativas, desarrolladas en nuestro proyecto “Central
Hidroeléctrica San Gabán III” desde la recepción de materia prima, hasta la construcción
finalizando con la entrega del producto final y/o su operatividad. Por ende, el alcance es integral
en nuestra empresa, involucrando de este modo a colaboradores y Socios Estratégicos
(empresas de intermediación, tercerizadoras, contratistas, sub-contratistas, clientes,
proveedores y visitantes), que se encuentran en las instalaciones del proyecto.
3. Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El área de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (SSTMA) es el responsable de realizar
el análisis de la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para la mejora continua del Sistema, prevención de riesgos laborales y mejora del
bienestar de los trabajadores.
En lista de verificación de lineamientos de los principales aspectos del sistema de gestión de la
empresa China International Water and Electric Corp.; tomando como referencia las siguientes
partes:
I. Compromiso
 China International Water and Electric Corp. Proporciona los recursos

necesarios para que se implemente el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplimiento de los diferentes planes de seguridad y salud en el
trabajo.
Principios  Implementar acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.
 Realizar actividades para fomentar una cultura de prevención de
riesgos del trabajo en toda la empresa.
 Tener evaluados los principales riesgos que ocasionen mayores
pérdidas.
II. Política de Seguridad y Salud
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 Conservar una política documentada en materia de seguridad y salud

Política en el trabajo, especificada y apropiada
 Nuestros trabajos conocen y están comprometidos con lo establecido
en la política de seguridad y salud en el trabajo
 Tomar decisiones en base el análisis de inspecciones, auditorias,

informes, de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
Dirección avances de plan de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
trabajadores, donde el seguimiento de las mismas
 La empresa delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 La empresa asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo.
Liderazgo  La empresa dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo
 Las responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo

de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
 Destinar presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
Organización gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 La participación del comité o supervisor de seguridad y salud en el
trabajo en la decisión de estímulos y sanciones.
 Definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de

Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo para que este asuma sus deberes con
responsabilidad.
Los lineamientos contribuyen a elaborar una política, desarrolla o implementar medidas de

control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que éstas hayan dado resultados
positivos y finalmente, actuar para corregir los problemas encontrados y proponer las acciones
en pro de mejoras continuas. El presente documento se encuentra codificado como Línea Base
de Seguridad (LB-SSTMA-2017) - se detalla el cumplimiento de los indicadores en el cuadro de
la línea base del Proyecto.
4. Nuestro Sistema de Gestión

Nuestro Sistema de Gestión Integrado, está diseñado para controlar todos los procesos de la
Construcción de la Central Hidroeléctrica San Gabán III, que influyen en la Calidad, Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, de los productos suministrados a nuestros Cliente, la
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Salud e integridad física de nuestros trabajadores y el cuidado del Medio Ambiente relacionado
con los trabajos que realizamos en las comunidades donde desarrollamos nuestro proyecto.
El Sistema de gestión de China International Water & Electric. Corp abarca:
• La Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

• La Organización de la Empresa.
• Los Procesos operativos.
• Los Procedimientos de gestión.
• Los Procedimientos operativos que manejan y definen los procesos.
5. Referencias
 Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 D.S N° 005-2012-TR “Reglamento de Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 Ley N° 30222 Modifican la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 006-2014-TR. Modifica el reglamento de la Ley N° 29783.
 D. S. N° 016 - 2016 -TR “Modifican el Reglamento de Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005 - 2012-TR.
 Norma Técnica de Edificación G.050: Seguridad durante la Construcción.
 D.S. N° 024-2016 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 D.S. N° 111-2013 MEM-DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad.
 D. S. N° 019-71/IN Reglamento de Control de Explosivos de Uso Civil.
 Reglamento de la SUCAMEC sobre Manejo y Uso de Explosivos.
 Ley N° 26842 Ley General de Salud.
 Ley N° 29981 Ley que crea SUNAFIL, modifica la ley 28806 Ley general de Inspección en el
Trabajo y la ley 27867 Ley orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N° 18846 y su Reglamento: Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 D.S. N° 002-2017-TR Aprueban el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo.
 D.S. N° 015-2017-TR Modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
 D. S. Nº 009-97-SA, “Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
(Ley 26790)”.
 R.M. 312-2011/MINSA: Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.
 D. S. Nº 003-98-SA, “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo”.
 R.M. 050 – 2013 – TR Formatos Referenciales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 D.S. N° 012-2014-TR – Registro único de información sobre accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR, “Guía para el proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR, “Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de
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Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.

 Resolución Suprema N° 021-83-TR, “Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificación”.
 Ley Nº 28806, “Ley General de Inspección del Trabajo”, del 19-07-2006.
 D. S. Nº 019-2006-TR, “Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo”.
 Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1 Norma de Señalización.
 Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Hydro Global Perú S.A.C.
 Norma ISO 45001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

De acuerdo con nuestra Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, la alta dirección está comprometida con la salud e integridad física de los
trabajadores y con la protección del medio ambiente. La Política Integrada es comunicada y
entendida por el personal de CWE.
La revisión y aprobación de la Política se realizará con una periodicidad de 2 años, para ello el
comité SST y el área SSTMA emitirá una propuesta a la Gerencia General. Nuestra Política
adopta los siguientes lineamientos.
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7. Elementos de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

La estructura documental de este Plan se puede apreciar a continuación:
Politica
de HSE
Plan y Programa de
SST
Estandares de Seguridad y
Salud en el Trabajo
ProcedimientoS Operativos y de
Gestion de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Instructivos de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Formatos , Check List , Inspecciones ,Informes,Etc
Registro de Seguridad y Salud en el Trabajo
El procedimiento para el control de estos documentos se describe en “Control de documentos”.

El sistema está constituido por los siguientes documentos:
 Política del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente
 Plan de Seguridad y Salud Ocupacional: Describe el sistema de gestión, señala su alcance
y da una referencia a los procedimientos y estándares a usar durante la ejecución del
proyecto.
 Programa de Capacitación: Especifica y calendariza las actividades de capacitación,
entrenamiento y sensibilización a efectuarse durante el proyecto
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 Programa de Inspecciones: Especifica y calendariza las inspecciones y monitoreos de

seguridad a efectuarse. Además, consideradas las inspecciones por los miembros del Comité
Paritario SST.
 Programa personalizado de la Línea de Mando o Desempeño de la Línea de Mando (DLM).
 Plan para Emergencias: Establece procedimientos y recursos requeridos para responder en
forma organizada y eficaz a las situaciones de emergencia dentro del campo de acción del
proyecto
 Formularios y Registros.
 Exámenes Ocupacionales
8. Objetivos y Metas
Nuestro objetivo es conducir el proyecto de manera tal que la Salud y Seguridad del personal
estén protegidas de los riesgos laborales, para así cumplir con las expectativas lógicas respecto
al ambiente laboral.
Los objetivos de gestión de la Empresa CWE se definen anualmente (Seguridad y Salud en el

Trabajo), los cuales son medibles y coherentes con la política del Sistema Integrado de Gestión,
los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:
OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO
Reducir el
Índice de
Frecuencia N° de Accidentes con Baja X 106
Anual de IF = 3.0 𝐼𝐹 = Gerencia / SSTMA
Accidentes Horas Hombre Trabajadas
Incapacitantes,
IF
Reducir el Reducir el
Índices Índice de
Anuales de Severidad
IS < N° de Dias Perdidas X 106
Gestión en Anual de
200
IS= Horas Hombre Trabajadas Gerencia / SSTMA
Seguridad, Accidentes
Salud y Medio Incapacitantes,
Ambiente IS
Reducir el
Índice de
Accidentabilidad
IA <
Anual de 𝐼𝐴 = 𝐼𝐹⁄𝐼𝑆 𝑋 1000 Gerencia / SSTMA
0,50
Accidentes
Incapacitantes,
IA
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Implementar la
(Verificación de Publicación de IPERC / N° total SSTMA / CSST
Documentación
de IPERC elaborado) x 100
del Sistema de
90 %
Gestión (Verificación de Publicación de Mapa de Riesgo SSTMA / CSST
Integrado de / N° Total de Mapa de Riesgos elaborado) x 100
SSTMA
Mejorar el
desempeño de
la seguridad y Capacitar en N° de Trabajadores inducidos / N° Total de SSTMA
salud en los forma continua 90 %
Trabajadores ingresantes) x 100
trabajadores. al CSST
Establecer Horas hombre capacitadas x 100

IC=
horas mínimas IC = 3% Horas Hombre Trabajadas SSTMA / CSST
de capacitación
N° de normas cumplidas x 100

Cumplir los Cumplir con las CL= 𝑁° 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠 SSTMA
requisitos 80 %
Normas Legales
legales
Realizar N° EMO realizado x 100

Examen Médico IEMO=
100 % 𝑁° 𝑑𝑒 𝐸𝑀𝑂 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜 SSTMA
Ocupacional
(EMO)
Prevenir Gestionar el N° Trabajadores que levantaron

diagnóstico de 𝑠𝑢𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑟𝑖𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑥 100
Enfermedades 50 % IVM= SSTMA
Ocupacionales Vigilancia N° Trabajadores con restrigciones
y estados Pre Médica
Patológicos
Realizar
medidas N° Campañas realizadas x 100
preventivas en CM= 𝑁° 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑚𝑝𝑎ñ𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
90 % Gerencia / SSTMA
Seguridad y
Salud
Ocupacional
Realizar
inspecciones de N° Inspecciones realizadas x 100
ISST= 𝑁° 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠 SSTMA / CSST
seguridad y 90 %
salud en el
Prevenir
trabajo.
Incidentes y
Accidentes en
Realizar
el Trabajo N° Accidentes investigados x 100
investigaciones
90 %
IIA= SSTMA
𝑁° 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠
de los
accidentes
Realizar N° Inspecciones realizadas x 100
ISSTE= 𝑁° 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
inspecciones, 90 % SSTMA
dirigidas a
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preparación y
respuesta a
emergencias.
Implementar
efectivamente
Ejecutar los N° Simulacros realizados x 100
el plan y IS= SSTMA
Respuesta a simulacros 90 % 𝑁° 𝑆𝑖𝑚𝑢𝑙𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠
Emergencias programados
Reciclar Kg de residuos reciclados

IR= 𝐾𝑔 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑖𝑑𝑢𝑜𝑠 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 SSTMA
residuos 50 %
generados
Mejorar la
gestión
ambiental
Mitigar los N° Inspecciones realizadas x 100

IIA= 𝑁° 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠 SSTMA
Impactos 90 %
Ambientales
Nota: CSST= Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; SSTMA= Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conforme lo indicado por el D.S. 005-2012-TR, CWE constituirá el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional para el presente periodo 2019. Dicho Comité deberá estar conformado de forma
paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora como de la parte trabajadora.
El Comité llevará un Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión
y el cumplimiento de las mismas en los plazos previstos.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
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 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
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 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido
por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (04) ni mayor de doce (12) miembros.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cargo del comité Fecha Nombre y Apellidos Ocupación Firma
Presidente de
09/03/2019 Rodolfo Castro Gálvez Director de Proyecto
CSST
Guillermo Cornelio Adan
Secretario CSST 09/03/2019 Coordinador de HSE
Miembro CSST Asistente de Recursos

09/03/2019 Guo Qing Lin
Humanos
Operador de Camión
Miembro CSST 09/03/2019 Elisban Pepe Quispe Mollo
de Explosivos
Miembro CSST 09/03/2019 Marcos Quispe Quispe Operario Perforista
Miembro CSST 09/03/2019 Humberto Trujillo Gutiérrez Oficial Fierrero
10. Gestión de Riesgos

10.1. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Acciones Preventivas (IPERC)
CWE identificará los peligros y evaluará los riesgos en su área de trabajo y en la de las
empresas subcontratistas a su cargo para las actividades del Proyecto: Construcción de la
Central Hidroeléctrica San Gabán III. Posterior a ello establecerá los controles para así
minimizar los riesgos de accidentes personales, de equipos y de producción. El
procedimiento se encuentra detallado en el Estándar de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (ES-SSTMA-2017-01).
La Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (REG-SSTMA-28),

contemplan los peligros y riesgos de seguridad identificados para el presente proyecto. La
evaluación de riesgos consiste en asignar niveles de probabilidad de ocurrencia y la
consecuencia potencial de daño a la persona.
Al producto de la estimación de la probabilidad de ocurrencia por la gravedad del daño, se

denomina Potencial de Riesgo. En la siguiente tabla se detallan las diferentes variables del
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Potencial de riesgo en función a las posibles estimaciones de probabilidad y gravedad que

se hayan evaluado para los peligros identificados.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PERSONAS EXPUESTAS PROCEDIMIENTOS EXISTENTES CAPACITACIÓN EXPOSICIÓN AL RIESGO

INDICE
(IE) (IP) (IC) (IF)
• Existen procedimientos documentados, son

ESPORADICAMENTE
satisfactorios, suficientes y son cumplidos. • Personal capacitado y entrenado
• Al menos una vez al año
1 De 1 a 3 • Se aplica supervisión • Sabe identificar el peligro y el riesgo y lo previene.
• Alguna vez en su jornada laboral y con periodo
• No se ha registrado condiciones ni actos sub • Conoce los procedimientos y los aplica.
corto de tiempo.
estándares
• Existen y son cumplidos parcialmente, no

están documentados, no son satisfactorios o • Personal parcialmente capacitado y entrenado, identifica el EVENTUALMENTE
suficientes. peligro y el riesgo pero no toma acciones de control • Al menos una vez al mes
2 De 4 a 12
• Se evidencian algunas condiciones y actos • Se ha registrado alguna evidencia de condiciones y actos sub • Varias veces en su jornada laboral aunque sea
sub estándares estándares (inseguros) con tiempos cortos.
• Poca supervisión
• No existen procedimientos documentados, son

• Personal no capacitado ni entrenado PERMANENTEMENTE
verbales según la experiencia.
• No sabe identificar peligros y riesgos. • Al menos una vez al día
3 Más de 12 • Se evidencian frecuentes condiciones y actos
• Se evidencias frecuentes condiciones y actos sub estándares • Continuamente o varias veces en su jornada
subestándares (inseguros)
(inseguros) laboral con tiempo prolongado
• No se aplica supervisión
INDICE DE SEVERIDAD (IS)
• Daños mínimos a la propiedad

1 • Lesiones leves a la salud
• Lesiones que requieren atención médica de primeros auxilios (Rasguño o herida superficial, hematoma, irritación, muy poco malestar, luxación leve, otros que requieren poca atención médica)
• Lesión con incapacidad/daños regulares a la propiedad

2 • Lesiones o daños que requiere atención especializada.
• Traumatismos, fractura, pérdida de la conciencia, etc. REVERSIBLES requiere descanso médico.
Lesión con incapacidad permanente/ daños severos a la propiedad

3
Daño a la salud irreversible o fatalidad (Muerte, desahuciado, vegetal, cuadrapléjico, amputaciones)
Luego de obtenido el resultado del Potencial de riesgo y definido el tipo de control a

implementar para cada uno de los peligros identificados, debemos implementar los controles
operativos, con los cuales garantizamos que el riesgo en cuestión se considera “Bajo
control”.
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NIVEL DE RIESGO
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
Trivial Tolerable Moderado
BAJA
4 5-8 9 - 16
PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante

MEDIA
5-8 9 - 16 17 - 24
Moderado Importante Intolerable
ALTA
9 - 16 17 - 24 17 - 24
En función al Potencial de riesgo determinado, se deberán detallar las medidas preventivas

a ser aplicadas (procedimientos, instructivos, documentos internos, etc.) que reduzcan o
eliminen los riesgos en la forma más efectiva posible, estableciendo la siguiente jerarquía de
controles de acuerdo a la normativa.
a) Eliminación
b) Sustitución
c) Controles de ingeniería
d) Señalización, alertas y/o controles administrativos
e) Equipo de Protección Personal, adecuado al tipo de actividad que desarrolla.
La Matriz de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos es utilizada por el Encargado

de Campo o Supervisor del área interesada para las siguientes actividades:
 Informar a su equipo de trabajo sobre los riesgos y aspectos ambientales a lo que está
expuesto, a través de las reuniones diarias.
 Elaboración de un procedimiento específico (si se detecta la necesidad).
 Inducción de nuevos trabajadores.
 La preparación de documentación de inducción de nuevos trabajadores.
 Se mantendrá evidencia clara a través de registros de inspección, monitoreo, etc. que
cualquiera de las acciones correctivas o preventivas identificadas como necesarias son
monitoreadas para que sean implementadas a tiempo.
 Tomando como base la hoja de Análisis de riesgo y aspectos ambientales significativos
realizado para cada proceso del proyecto, se debe elaborar los correspondientes Análisis
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de Trabajo Seguro del (ATS) antes del inicio de una nueva actividad (rutinaria o no
rutinaria), considerando los riesgos del entorno.
Eliminación del peligro

Eliminar un peligro concreto es el método más eficaz de combatirlo. Es más fácil eliminar los
peligros cuando un procedimiento de trabajo se halla todavía en su fase de desarrollo.
Sustitución
Si no se puede eliminar el peligro, hay que tratar de realizar una sustitución de materiales,
herramientas, método de trabajo.
Controles de Ingeniería
Hay distintas medidas de control habituales que se denominan "controles mecánicos", que
consisten en el confinamiento, el aislamiento y la ventilación:
• Protecciones de máquinas: impiden entrar en contacto con las partes en movimiento

peligrosas de una máquina confinándolas o formando una barrera alrededor de las piezas
peligrosas. Ese tipo de protección impide además que puedan herir al trabajador las
piezas de la máquina que se rompan o salgan despedidas.
• Protecciones de cierre: impiden hacer funcionar la máquina si la protección no está en
su lugar, o detienen automáticamente la máquina si una parte de su cuerpo penetra en
una zona peligrosa. Dispositivos sensores fotoeléctricos o mecánicos (como un ojo
fotoeléctrico) son ejemplos de estas protecciones de cierre.
• Bloqueo de Energía: Este método consiste en el bloqueo de cualquier tipo de energía
que se encuentre ligada al proceso donde se debe trabajar, los bloqueos pueden ser
eléctricos, mecánicos, hidráulicos, etc. Este tipo de control es acompañado por el formato
REG-SSTMA-42 Rev.0 Permiso para Bloqueo, Etiquetado y cierre de fuentes de energia.
Controles Administrativos, Señalización, Advertencia

• Usar sistemas de etiquetas (como etiquetas en los contenedores de químicos tóxicos y
señales de aviso).
• Rotar a los trabajadores en dos o tres tareas para reducir el tiempo en que están
expuestos a cualquier peligro en particular.
• Capacitar a los nuevos trabajadores o a los trabajadores que van a hacer un trabajo de
una manera diferente.
• Implementar procedimientos específicos de seguridad para toda tarea que no se
encuentre entre los estándares de la empresa.
Aunque estos tipos de controles son importantes, no deben ser usados en lugar de corregir
el peligro.
Equipo de Protección personal

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El EPP es la última barrera entre el trabajador y el peligro al cual se encuentra expuesto, es

el modo menos eficaz de combatir los riesgos laborales y se puede utilizar únicamente si
con otros medios no se puede combatir eficazmente el peligro.
• El EPP no cambia ni elimina el peligro.

• El EPP no es perfecto – si el EPP es inadecuado o si falla, el trabajador no está protegido
(por ejemplo, los respiradores pueden tener fugas).
10.2. Mapa de Riesgos

El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los colaboradores.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo. En el proyecto se establecieron Mapas de riesgos con la finalidad
de prevenir los riesgos a los que se expone el trabajador en la ejecución de sus actividades.
El Mapa de Riesgos y Evacuación son elaborados en cumplimiento de la NTP 399.010-1

2004, “Señales de Seguridad”, siendo la responsabilidad de la elaboración por el área
SSTMA y solicitado a Gerencia de Proyecto para su realización.
Se ha elaborado el cuadro de Mapa de Riesgos.
Ítem Descripción Revisión
01 Mapa de Riesgos del Campamento – Sangarí (EPC) 00
02 Mapa de Riesgos del - Desarenador 00
03 Mapa de Riesgos – Planta Chancadora - Churumayo 00
04 Mapa de Riesgos – Túnel Acceso I 00
05 Mapa de Riesgos – Acceso N°02 00
06 Mapa de Riesgos – Planta de Concreto I 00
07 Mapa de Riesgos – Campamento N°01 Casahuiri 00
08 Mapa de Riesgos – Campamento N°02 – Sangarí 00
09 Mapa de Riesgos – Patio Llaves 00

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10 Mapa de Riesgos – Campamento N°03 - Arica 00
11 Mapa de Riesgos – Túnel de Cables 00
12 Mapa de Riesgos – Túnel Casa de Maquinas 00
10.3. Controles Operacionales para las Actividades de Alto Riesgo (PETAR)

Para realizar trabajos de alto riesgo es necesario contar con procedimientos y normas de
seguridad aplicables a las distintas actividades que se realizan, en estos procedimientos
debe estar muy claro que el personal es responsable y que personal que realiza la labor, así
como las medidas que se tomaron en el antes, durante y después de la actividad siguiendo
la jerarquía mencionadas anteriormente. Ya que por su alto grado de dificultad y riesgo
requieren para su ejecución, personal experimentado y debe estar bajo una supervisión
estricta, con total apego a los procedimientos, reglamentos y normas de seguridad industrial.
Se detalla los controles operacionales a adoptar en los procesos constructivos del proyecto
Construcción de la Central Hidroeléctrica San Gabán III, que se mencionan a continuación:
1. REG-SSTMA-24 INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS

2. REG-SSTMA–26 TRABAJOS EN CALIENTE
3. REG-SSTMA-14 TRABAJOS DE EXCAVACIÓN Y ZANJA
4. REG-SSTMA-17 EXPLOSIVOS Y VOLADURA
5. REG-SSTMA-19 TRABAJOS EN ALTURA
6. REG-SSTMA-42 BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN
7. REG-SSTMA-29 ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
8. REG-SSTMA-44 PERMISO DE IZAJE CON GRUA Y CAMION GRUA
9. ES_SSTMA_2017-13 TORMENTAS ELÉCTRICAS
10. ES-SSTMA-2017-12 CONDUCCION Y USO DE VEHICULOS
11. RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO
12. ILUMINACIÓN
13. RADIACIÓN
14. TEMPERATURAS EXTREMAS
15. CONTROL DE FATIGA Y SOMNOLENCIA
16. ERGONOMÍA
10.4. Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

El Análisis de Trabajo (ATS) (REG-SSTMA-28) es una herramienta de gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante
la determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización
de las tareas.
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 El ATS será confeccionado al inicio de cada tarea que se realice y su validez es pr la

jornada laboral.
 Si se incorpora un nuevo trabajador a la cuadrilla una vez realizado el ATS, el líder de la
cuadrilla debe explicarle al trabajador los riesgos del trabajo a ejecutar y las medidas de
control establecido y posterior hacer firmar al trabajador nuevo.
 Si Cambian las condiciones de entorno debe hacerse una revisión del ATS con las nuevas
condiciones.
 Si por alguna razón cambia el procedimiento operativo o las condiciones de proceso debe
realizarse un ATS nuevo.
 EL ATS debe ser elaborado en conjunto por todo el personal que realizará la tarea.
 El ATS es implementado en forma diaria, revisado y firmado por el Supervisor del área
de trabajo, dando conformidad para el inicio de los trabajos.
10.5. Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR)

Para los trabajos que impliquen riesgos críticos (trabajos en caliente, excavaciones y zanjas,
trabajos en espacios confinados, entre otros) se seguirá lo establecido en el Procedimiento
PETGE_SSTMA_2017-02 Control de Trabajos de Alto Riesgo.
Se establece el siguiente protocolo para determinar la necesidad de obtención del PETAR:

La generación de los PETAR´s se efectuará siguiendo el siguiente flujograma:
SUPERVISOR INGENIERO SUPERVISOR

DEL TRABAJO DE TRABAJO DE SSTMA
CWE (Responsable CWE
(Ejecutor del del frente)
trabajo)
FIRMA FIRMA FIRMA
PETAR PETAR PETAR INICIO DE LABOR
11. Organización y Responsabilidades

11.1 Organización del Proyecto
Para el presente año se establece el siguiente organigrama a fin de establecer, difundir, y
mejorar la implementación del Sistema de Gestión Integrado de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente en el Trabajo.
Se plantea el Organigrama Específico del área de SSTMA (Seguridad, Salud y Medio

Ambiente) la misma que se incrementará, con el desarrollo de los trabajos del Proyecto,
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considerándose ambos turnos de jornada. Antes del ingreso de cada persona se alcanzará
los CV actualizados del personal.
Con estos cambios en el organigrama se optimizará la supervisión en los frentes de trabajo

del Proyecto y que la orgaGnización realice actividades.
Gráfico 01. Organigrama Comité de seguridad y Salud en el Trabajo.
Rodolfo Castro
Gálvez
PRESIDENTE
Guillermo
Cornelio Adán
SECRETARIO
Representantes de Representantes de
los Empleados los trabajadores
CWE CWE
Rodolfo Castro Antonio Espinoza Elisban Pepe Jhony Jaime Paz

Gálvez Travezaño Quispe Mollo Andia
Titular Suplente Titular Suplente
Guillermo Cornelio Bladimir Helizalde Marcos Quispe Miguel A. Tapia

Adán Ccama Quispe Castellanos
Humberto Trujillo Marcelino Javier

Guo QingLin Hong Chao
Gutiérrez Vilca
Erlan Cuadros
Suplente
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Gráfico 02. Organigrama HSE.
CENTRAL HIDROELECTRICA SAN GABAN III Rev 01

ORGANIGRAMA HSE
Bladimir Helizalde
/An Yang Ming
Gerente de HSE
Erlan Cuadros Wang ting

SGI SGI Traducción
Guillermo
Vianney López Arnny Araujo Juan Florentine Julio Mamani
Cornelio
Cordinador de Encargado Recursos
Seguridad
Medico Ocupacional Arqueólogo Encargado Ambiental
Naturales
Carlos Alberto Sergio Mayta Soledad Masco

Supervisor de Supervisor de Enfermera
Seguridad Seguridad Ocupacional
Ruth Aguillar Edsel Aguilar Clever Claros Rudy Villanueva

Monitor HSE Monitor HSE Monitor HSE Paramédico
11.2 Responsabilidades de los distintos niveles de la Empresa
11.2.1. Gerencia del Proyecto
 Definir la Política de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, y todas sus
periódicas revisiones.
 Definir objetivos primarios para la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud
Ocupacional dentro del conjunto de objetivos estratégicos de la Empresa.
 Analizar periódicamente la evolución de las acciones concretas para el cumplimiento de
los objetivos fijados.
 Asumir la responsabilidad del Cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Cronograma y Programa de Capacitación, además de supervisar que la línea de
mando de la organización de cumplimiento a las actividades del Sistema SSTMA.
 Otorgar los recursos y facilidades necesarias para el Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente a fin de lograr su éxito en la prevención de
 Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de las disposiciones de trabajo.
11.2.2. Gerente de Construcción

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 Establecer y comunicar la política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

 Asumir la responsabilidad del Cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Cronograma y Programa de Capacitación, además de supervisar que la línea de
mando de la organización de cumplimiento a las actividades del Sistema SSTMA.
 Otorgar los recursos y facilidades necesarias para el Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente a fin de lograr su éxito en la prevención de
 Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de las disposiciones de trabajo.
 Medir el desempeño en la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, llevando a
cabo las mejoras que se justifiquen.
 Operar en concordancia con las prácticas aceptables y con pleno cumplimiento de las leyes
y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo aplicables en el ámbito nacional.
 Exigir a los jefes de área el Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes y desarrollar medidas correctivas y preventivas en forma
efectiva.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus trabajos.
 Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo
la integración de todo el personal de CWE en el plan de Contingencia y Emergencia.
 Exigir que los Socios Estratégicos (proveedores, contratistas, etc.) cumplan con todas las
normas aplicables de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Participar activamente en las inspecciones proactivas de las obras que tenga asignadas.
11.2.3. Residente de Obra
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus trabajos.
 Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo
la integración de todo el personal de CWE en el plan de Contingencia y Emergencia.
 Exigir que los Socios Estratégicos (proveedores, contratistas, etc.) cumplan con todas las
normas aplicables de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Los responsables de obra estarán totalmente familiarizados con este plan y sus
responsabilidades individuales con respecto a la implementación y aplicación
 Se asume el compromiso y liderazgo en los temas de seguridad y salud en su área de
trabajo y será responsable por las actividades realizadas por los trabajadores.
 Los responsables es los encargados de corregir comportamientos peligrosos y condiciones
no satisfactorias dentro de su área de trabajo que no acaten los procedimientos e
instructivas de trabajo seguro.
11.2.4. Personal Administrativo
 Definir, preparar, implementar y mantener actualizados, los Procedimientos e Instrucciones

de Trabajo necesarios para el cumplimiento de los requisitos y especificaciones
establecidos por el Sistema de Gestión para las actividades a su cargo, como así también,
verificar la aplicación de los registros que correspondan.
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 Verificar el cumplimiento de las disposiciones laborales, previsionales e impositivas

vigentes para el Proyecto (tanto las obligaciones propias como las del Subcontratista).
 Coordinar con el Jefe de SSTMA del proyecto, sobre la implementación de los servicios de
primeros auxilios y emergencias.
 Deberán cumplir las normas, estándares y procedimientos de SSTMA y deben ser
especialmente cuidadosos para realizar su trabajo, velando por su salud integral.
 Informar inmediatamente a su supervisor o jefe directo los accidentes e incidentes, actos,
condiciones sub estándares u otras desviaciones al sistema de gestión de SSTMA.
 Participar en la elección de los representantes de los empleadores del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Participar activamente en la decisión de acciones correctivas para evitar la repetición de
accidentes / incidentes.
 Todo trabajador tiene derecho a la paralización de la actividad en caso de peligro grave e
inminente, y a negarse a realizar una labor donde su integridad física pueda perjudicarse,
si esto ocurriese debe reportar de manera inmediata a su jefe inmediato y al área SSTMA.
 Asistir a las capacitaciones que se le convoque en lo que respecta la Seguridad, Salud en
el Trabajo y Medio Ambiente.
11.2.5. Jefe de Ingeniería
 Definir, preparar, implementar y mantener actualizados, los Procedimientos e Instrucciones

de Trabajo necesarios para el cumplimiento de los requisitos y especificaciones
establecidos por el Sistema de Gestión Integrado para las actividades a su cargo, como
así también, verificar la aplicación de los registros que correspondan.
 Tomar en cuenta las lecciones aprendidas de obras anteriores para la obra.
11.2.6. Jefe de Equipos
 Realizar la planificación del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los

equipos en función de las necesidades del proyecto cumpliendo con los estándares de
SSTMA.
 Seleccionar y dirigir la instalación de controles adecuados para lograr la eficiencia
máxima de operación sin desmerecer la calidad, la seguridad, Salud ocupacional y el
medio ambiente.
 Promover los programas de capacitación y entrenamiento del personal en SSTMA.
 Coordinar con el área de SSTMA para establecer un programa efectivo de prevención
destinado a garantizar condiciones de trabajo en Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente en el proyecto.
 Ser parte activa en la investigación de accidentes e incidentes ocurridos con equipos en
el proyecto.
 Realizar inspecciones proactivas de las actividades que se realizan en el taller de
equipos.
11.2.7. Jefe de Logística
 Definir, preparar, implementar y mantener actualizados, los Procedimientos de gestión y

operativos necesarios para el cumplimiento de los requisitos y especificaciones
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establecidos por el Sistema de Gestión para las actividades a su cargo, como así también,
verificar la aplicación de los registros que correspondan.
 Capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal de Abastecimiento.
 Realizar las evaluaciones iniciales de los Proveedores y Subcontratistas.
 Adjuntar a los contratos el procedimiento de SSTMA para subcontratistas y Proveedores.
 Solicitar a los proveedores que junto al producto se adjunte la hoja de seguridad MSDS si
el producto tiene algún riesgo para la salud, la seguridad y/o el medio ambiente (en idioma
Castellano).
 Gestionar la adquisición de los EPP que fueron desarrollados en conjunto con SSTMA.
 Controlar las autorizaciones de comunicaciones, explosivos, transportes, Radiactivos,
material peligroso y controlados.
11.2.8. Jefe de Almacén
 Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión inherentes a
almacenes.
 Es responsable de que los equipos y materiales se encuentren de acuerdo a los
requerimientos de SSTMA.
 Capacitar al Personal a su cargo en las actividades relacionadas al almacén.
 Conocer los procedimientos, promover su conocimiento, comprensión y difusión,
controlando su cumplimiento en las áreas a su cargo.
 Asistir a las reuniones de seguridad que se programen y brindar apoyo a las actividades
que se desarrollen.
 Participar en las inspecciones de SSTMA que se programen para su sector.
 Solicitar el asesoramiento del área de SSTMA cada vez que lo estime necesario.
 Solicitar la presencia de personal de SSTMA, durante el desarrollo de tareas cuyo riesgo
así lo justifique.
 Atender a las recomendaciones del Jefe de SSTMA de la Obra.
 Participar activamente en la decisión de acciones correctivas para evitar la repetición de
accidentes/ incidentes.
11.2.9. Jefe SSTMA
 Aprobar el mecanismo de gestión de seguridad y salud en el Trabajo en conjunto con los

coordinadores de SSTMA
 Asesorar a todas las unidades organizativas del proyecto para el desarrollo de sus
responsabilidades en materia de SSTMA.
 Participar en la investigación y análisis de los accidentes e incidentes potenciales que
ocurran en el proyecto.
 Dar soporte y asesoría a las Gerencias y Jefaturas en temas de SSTMA que permitan el
desarrollo, control y cumplimiento de los estándares de SSTMA.
 Participar en las reuniones gerenciales con el cliente HG en representación del Area de
seguridad y Salud en el Trabajo
11.2.10. Coordinador SSTMA

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 Diseñar el Programa de Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde incluya los

elementos básicos, como inspecciones planeadas, análisis de seguridad de la tarea
(ATS), Capacitaciones, etc.; en base al análisis del IPERC y marco legal que deba
cumplirse.
 Podrá detener cualquier labor en operación que se encuentre ejecutándose en
condiciones sub estándar o con el potencial que pueda desencadenar un evento no
deseado
 Revisar los IPERC, programas de Inspecciones, ATS, procedimientos, normas y
estándares de trabajo; y asegurar que las áreas lo difundan y apliquen.
 Difundir temas de SSTMA mediante capacitaciones y publicaciones.
 Dar soporte y asesoría a las Gerencias y Jefaturas en temas de SSTMA que permitan el
desarrollo, control y cumplimiento de los estándares de SSTMA.
 Programar y realizar Auditorías anuales internas.
 Elabora y Conduce Programa de Inspecciones y Capacitación
 Capacita a los jefes de Grupo, capataces y operarios verificando el cumplimiento de los
estándares y buenas prácticas.
 Informar cada mes a las Gerencias sobre el avance de los programas de actividades
preventivas, así como el estatus de los indicadores de accidentabilidad.
 Organizar las Brigadas de Emergencia, orientando la capacitación para su cometido.
11.2.11. Supervisor SSTMA / Monitor SSTMA
 Apoyar y coordinar la elaboración de la identificación de peligros, la evaluación y control

de los riesgos, velar y controlar el cumplimiento del Programa de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Supervisar las actividades del proyecto en materia de SSTMA.
 Efectuar, cuando fuese aplicable, el control del seguimiento de las medidas
(implementadas y por implementar) que figuren en la matriz IPERC.
 Controlar el cumplimiento de las actividades preventivas según los estándares SSTMA.
 Controlar la adecuada ejecución de las actividades preventivas programadas.
 Apoyar en la difusión de las actividades del Programa de SSTMA.
 Realizar el seguimiento de la implementación de las Brigadas de Emergencia de la obra.
 Organizar y archivar los documentos (registros) del sistema SSTMA.
 Asesorar y apoyar en la investigación de accidentes / incidentes ocurridos en él proyecto.
 Efectuar inspecciones de campo a fin de verificar condiciones o actos sub estándares en
los trabajos ejecutados y retroalimentar a los supervisores.
 Instruir al personal en los aspectos de SSTMA, aplicando un método de enseñanza que
facilite la recepción del mensaje en el personal.
 Cumplir y desarrollar sus labores de acuerdo con las normas y estándares de SSTMA;
especialmente con aquellas que conlleven riesgos potenciales. Usar correctamente los
equipos de protección personal e implementos de seguridad que tienen asignados.
 Participar en el proceso completo de la auto evaluación y auditoria de SSTMA.
 Informar al jefe y Coordinadores SSTMA el avance del Programa de SST del proyecto.
11.2.12. Supervisores de Obra
 Ejecutar la revisión de las matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos en

forma periódica, para validarlo respecto a la situación real de cada área.
 Fomentar la participación de su personal en la revisión de la Matriz IPERC.
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 Estimular a través de su participación, el cumplimiento de los estándares SSTMA, de las

actividades programadas y efectuar las correcciones que resulten necesarias.
 Controlar los resultados obtenidos de la aplicación del Sistema SSTMA de prevención de
riesgos.
 Facilitar el seguimiento de las medidas de control derivadas de las actividades de los
Programas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente y auditorías.
 Fomentar la participación en los trabajadores en las capacitaciones programadas por el
área SSTMA.
 Estimular el reporte e investigación de los incidentes sin lesión personal (cuasi accidentes
/ daño material) y accidentes de trabajo que se den en él proyecto.
 Inspeccionar las áreas, realizar las capacitaciones y/o entrenamiento.
 Reportar, investigar y analizar los accidentes e incidentes o no conformidades que ocurran
en su área de responsabilidad.
11.2.13. Maestro de Obra
 Conducir y motivar los esfuerzos del personal a su cargo, para ejecutar las diferentes
actividades de los frentes de trabajo o especialidad asignada considerando siempre el buen
cumplimiento de los estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Supervisar, en los frentes a su cargo, el cumplimiento estricto del Plan de Seguridad,
teniendo la obligación de detener una actividad donde se ponga en riesgo la integridad
física de los trabajadores, su salud o el medio ambiente.
que se desarrollen.
 Solicitar el asesoramiento del área de SSTMA cada vez que lo estime necesario.
 Reclutar y evaluar personal obrero para la obra, cuando le es requerido y darle la inducción,
y orientación en las tareas que realizarán.
 Evaluar el desempeño del personal a cargo y efectuar recomendaciones de capacitación,
reconocimiento, promoción o de acciones disciplinarias que fueran necesarias.
11.2.14. Capataces
 Organizar los trabajos de los operarios y obreros en los frentes de trabajo asignados
tomando en cuenta todas las medidas de Seguridad, Salud ocupacional y ambientales
establecidas por CWE.
 Realizar y supervisar la preparación de las actividades previas requeridas para la ejecución
de las actividades productivas de su especialidad previa realización de ATS con el personal
a su cargo.
 Registrar las tareas del personal.
 Supervisar el orden y la disciplina de los operarios y obreros a su cargo.
 Es el responsable del Orden y la limpieza en su área de trabajo.
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 Es el responsable de que su personal utilice los EPP obligatorios para realizar la tarea
asignada.
 Es el responsable que a su personal no le falten los EPP correspondientes a la tarea.
 Realizar la reunión diaria de seguridad, todos los días y antes del inicio de sus trabajos,
con la participación activa de todo el personal a su cargo.
que se desarrollen.
11.2.15. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordina todas las actividades de prevención de riesgos y lo relacionado al sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo. Para lo anterior, deberá realizar las siguientes
funciones:
 Deberá revisar las medidas de control de las investigaciones de los accidentes ocurridos.
 El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a
la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.
 Propicia la participación de los trabajadores y la formación de estos, con miras a lograr
una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el trabajo, y promueve la resolución de
los problemas de seguridad y salud generados en el proyecto.
 Garantizar que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre seguridad,
salud en el trabajo y medio ambiente; instrucción y orientación adecuada.
 Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de accidentes.
 Cuidar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, estándares,
procedimientos, instrucciones, avisos y demás material escrito o gráfico relativo a la
prevención de los riesgos laborales en el proyecto.
11.2.16. Empleados, Operarios y Obreros
 Es condición de empleo realizar las tareas asignadas en forma totalmente segura y

preservando el Medio Ambiente.
 Conocer y aplicar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 Informar sin pérdida de tiempo de toda condición insegura detectada.
 Conocer, informar y cumplir las normas y procedimientos generales y particulares.
 Adoptar una actitud activa en su propia protección, la de sus compañeros y la de terceros.
 Utilizar todos los elementos de protección personal cuyo uso haya sido determinado como
requisito de permanencia en el trabajo.
 Observar y cumplir las instrucciones y adiestramiento dados por capataces, encargados,
etc.
 No efectuar trabajos, maniobras u operaciones en instalaciones o áreas en las cuales no
esté autorizado.
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 Asistir a las reuniones de capacitación y prácticas que se impartan y a las cuales fuera
invitado a participar.
 Mantener el buen orden y limpieza de su área de trabajo.
 Informar de situaciones que puedan ser causales de riesgos en Seguridad, Salud y el
Medio Ambiente.
 Colaborar en el trabajo diario con la aplicación de todas las disposiciones de CSSM
descritas en la documentación del Sistema de Gestión.
 Informar a su inmediato superior de toda lesión sufrida, colaborando fehacientemente en
la investigación del acontecimiento.
 Informar al personal CSSM de todo incidente del que fuera testigo.
 Adquirir conciencia y ser competente en relación a los aspectos ambientales y riesgos
significativos de las actividades llevadas a cabo en el sitio.
12. Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (RISSTMA)

Para la elaboración del reglamento interno de Seguridad, Salud y Medio Ambiente se ha
utilizado la siguiente base legal:
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 006-2014-TR, modifican el Reglamento de ley N° 29783.
 Decreto Supremo N° 016-2016-TR Modifican el Reglamento de Ley 29783, Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N° 005-2012-TR.
 Resolución Ministerial 148-2007-TR Reglamento de Constitución y Funcionamiento del
Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se entiende por Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, al

conjunto de normas, procedimientos, prácticas y disposiciones detalladas de orden técnico,
legal y social, cuyo fin es la protección de la vida humana, salud y al medio ambiente, así como
la prevención de incidentes/accidentes, relacionados a nuestras actividades.
Se le hará entrega del Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
a cada trabajador de CWE al término de la Inducción General, debiendo firmar el cargo de
recepción en el formato de Cargo de Recepción del RISSTMA.
13. Plan de Fatiga y Somnolencia en el Trabajo

Se requiere establecer los controles necesarios para reducir los índices de fatiga en puestos
críticos (conductores, operadores de equipos y trabajadores de construcción de túnel) durante
las labores asignadas en sus turnos de trabajo, siendo necesario brindar el entrenamiento para
que el personal cumpla estrictamente el procedimiento de Control de Fatiga y Somnolencia,
dejándose establecido los horarios y turnos de trabajo.
El Supervisor debe apoyar a los trabajadores en el control de riesgo de fatiga y somnolencia,
en motivar el reporte de situaciones de este tipo y ayudar con la implementación y autorización
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de pausas activas o paradas por sueño cuando se necesario. El procedimiento en mención se

encuentra establecido en PETCO_SST_43_2017 Control de Fatiga y Somnolencia.
14. Política de Alcohol y Drogas

Queda prohibido el ingreso al proyecto en condiciones ebrias o habiendo consumido cualquier
tipo de droga o estupefaciente. Asimismo, queda prohibido el consumo de Alcohol y drogas
durante la jornada de trabajo.
Habrá un método de selección al azar del personal que ingresen a los recintos del proyecto
para realizar la prueba de alcotest antes del inicio de la jornada. Así mismo sus enseres
personales podrán ser revisados en una pesquisa de alcohol y drogas ilícitas.
15. Equipo de Protección Personal (EPP)
15.1 Selección del EPP

 Se exige el uso de pantalones y camisas manga larga mientras se trabaja en todas
las áreas.
 Es obligatorio el uso de vestimenta de seguridad de alta visibilidad con reflectivos:
- La vestimenta será de color azul con reflectivos en la camisa (por delante y
posterior) y el pantalón.
- Las casacas serán con reflectivos y encima el uso obligatorio del chaleco con
reflectivos, o en una combinación de colores, uno debe ser de alta visibilidad, pero
siempre se deben mantener las cintas reflectivas.
- Los colores del chaleco asignados a las diferentes categorías y funciones se
detallan en el siguiente cuadro:
Color de Chaleco Categoría y Funciones
Naranja Supervisores, Empleados, Capataces

Celeste Miembros del Comité de SST
Verde Fluorescente Gerentes, Responsable de Área, Ingenieros
Verde Perico Área de SSTMA
Rojo Brigadistas, Rigger
Amarillo Vigías y Cuadradores

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 La vestimenta de seguridad reflectora incluye: Chalecos y mamelucos.

 Se usará ropa protectora apropiada en función al riesgo específico para cuya
protección esta destinada:
- Se exige usar mangas y/o casacas de cuero cromado u otra ropa protectora de
soldar aprobada, cuando existe la posibilidad de lesión debido a la exposición a
chispas, escoria u otros peligros de la soldadura.
- Se exige usar ropa de protección contra químicos cuando existe el riesgo de
lesiones debido a la exposición a productos químicos.
15.2 Protección para la Cabeza

 El casco, además de aminorar la fuerza de los impactos, hace que cualquier objeto
punzante que caiga contra la coraza, sea desviado.
 El casco de seguridad, puede usarse con diversos accesorios (barbiquejo,
cortaviento). El uso de barbiquejos es obligatorio cuando existe el riesgo de que el
casco se caiga de la cabeza.
Categoría del trabajador Color de casco
Ingeniero Blanco
Supervisión Blanco
Capataz Blanco
Monitor SSTMA Naranja
Obras civiles y electromecánicas Azul , Rojo
Obras eléctricas Amarillo
15.3 Protección para los Ojos y el Rostro

 Lentes de Seguridad
- Es obligatorio el uso de lentes de seguridad al empezar o salir de los turnos de
trabajo, en las áreas de operaciones, con equipos de carga y acarreo tales como:
excavadoras, motos niveladoras etc.; y todo vehículo en general, que se encuentre
en el área de operaciones con las ventanas o cabinas abiertas, debido a la
presencia de partículas de polvo. Se exceptúa su uso dentro de los vehículos y
equipos cuando se encuentren cerradas las puertas y ventanas, oficinas,
comedores, salvo que se vaya a realizar trabajos.
 Protector Facial
- Se exige usar protectores faciales aprobados cuando existe posibilidad de lesión
en el rostro.
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- Revisar la colocación de una cinta magnética para la parte superior de la careta

para evitar que alguna partícula metálica pueda caer a los ojos al momento de
retirarse la careta.
 Careta de soldador
- Para los trabajos Soldadura eléctrica y operaciones oxicombustibles se empleará
la careta de soldador adaptable al casco, al estar expuesto a caída de materiales.
- Debe contar con los accesorios originales y reemplazarlos a su deterioro.
- El uso debe ser estricto al realizar los trabajos en caliente.
15.4 Protección para los Pies

 Todos los trabajadores deberán usar botas de seguridad durante la jornada de
trabajo, dependiendo del tipo de trabajo a realizar, con excepción del personal cuyo
trabajo está limitado al interior de las oficinas. No usar calzado de seguridad es
exponerse voluntariamente a sufrir una lesión en los pies.
15.5 Protección para las Manos

 Se exige el uso de guantes de cuero con palmas reforzadas aprobados ó su similar
en Hycrom cada vez que se manipule eslingas, cables metálicos, varillas de fierro,
carretillas, etc.
15.6 Protección para los Oídos

 El uso de protección auditiva (tapones para los oídos y/o orejeras) es obligatorio
cuando los niveles de ruido superen los límites permisibles.
15.7 Protección Respiratoria

 Los respiradores deben ser seleccionados de acuerdo al riesgo al que estan
expuestos los trabajadores.
15.8 Protección contra Caídas

 Se exige usar protección personal contra caídas cada vez que se trabaje en alturas
de más de 1.8 m sobre el nivel del piso y exista la posibilidad de caída a distinto nivel.
 Se exige el uso de un arnés para todo el cuerpo (tipo paracaidista u otro) con línea
de vida de con absorbedor de impacto.
15.9 Equipo de Protección personal según riesgo específico y área de trabajo

 Cabe indicar que los anteriores descritos no son limitantes, pues dependiendo las
características de los trabajos se utilizará otros equipos de protección personal, se
deberán realizar mediciones de agentes ambientales, uso de ingeniería para eliminar
o tratar los peligros, etc.
 Se cuenta con Estandar de EPP para el proyecto con código: ES-SSTMA-2017-02
Estandar de Elementos Protección Personal.
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16. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

CWE está consciente de la importancia decisiva que supone contar con un equipo humano
formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo, como en la Gestión de la
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Por esta razón, se propone que, mediante el
Programa de Capacitación, se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación del
personal, en función de las necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de
identificación, evaluación y control de peligros, y aquellas surgidas en las diferentes etapas y
actividades que se desarrollan en la obra.
Se elaborará e implementará un Programa de Capacitación enfocado en temas de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente cuya finalidad es brindar a los trabajadores una adecuada
capacitación para que entiendan la naturaleza de los peligros, los controles que se requieren y
que sean capaces de proteger su propia salud, así como la del resto de personal. Este programa
será presentado al Cliente HGP.
El programa de capacitación y sensibilización es el elemento de soporte más importante dentro

del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Básicamente permite cumplir con
los siguientes objetivos:
 Crear conciencia en el personal de la importancia que tiene el cumplir con los planes,
procedimientos, estándares, instrucciones y requerimientos del sistema de gestión de
seguridad y Salud Ocupacional, así como de las consecuencias de su incumplimiento.
 Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en relación al cumplimiento
de los elementos del sistema de gestión de seguridad y Salud Ocupacional.
 Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del personal en la
aplicación de los estándares e instrucciones que puedan tener impacto en relación a la
prevención en el sitio de trabajo.
 Capacitar y entrenar a la línea de mando del proyecto (ingenieros, maestros y capataces)
en el uso adecuado y la aplicación efectiva de las herramientas de gestión (análisis y control
de riesgos, ATS, permisos de trabajo, inspecciones y monitoreos de seguridad,
investigación de incidentes, etc.) para lograr una eficaz prevención de riesgos laborales.
El programa de capacitación y sensibilización contiene:
16.1. Inducción General de CWE para Personal Nuevo

El programa establece que todo trabajador, independientemente de su nivel técnico y su
vínculo laboral, recibe al momento de ingresar al proyecto y antes de comenzar sus
labores en la obra, una inducción general sobre los estándares en SSTMA y del Sistema
Integrado de Gestión (SIG).
La inducción general desarrolla los siguientes tópicos:

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Área/Tema Responsable
CONOCIMIENTO DE CWE - PERU
2.1 Historia RRHH
2.2 Misión y Visión RRHH
2.3 Estructura Organizacional RRHH
2.4 Normas y directivas RRHH
CONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION EN SSTMA - CWE
3.1 Política del Sistema integrado de Gestión en SSTMA SSTMA
3.2 Calidad: No conformidades, Producto no Conforme,
Acciones correctivas y Preventivas, Análisis Causa Raíz,
SSTMA
Control de equipos de medición y ensayo, Difusión ITT e
ITC
3.3 Seguridad: Normas básicas de Seguridad, EPP, Definición
de Peligros y Riesgos, IPER, Actos inseguros y condiciones
inseguras, accidentes e incidentes, reporte de
acontecimientos, charla de 5 minutos, ATS, Señalización,
SSTMA
Orden y Limpieza, Vehículos y equipos pesados, Riesgo
eléctrico, seguridad Operativa, Trabajos en altura,
Protección contra incendios y ubicación de facilidades de
Obra
3.4 Salud ocupacional: Riesgos de accidentes laborales,
riesgos de enfermedades Ocupacionales, Riesgos de
Emergencias y urgencias Médicas, Examen Médico
ocupacional, Enfermedad profesional, Enfermedades SSTMA
relacionadas al trabajo, Ergonomía, Vigilancia de Salud de
los trabajadores, Recomendaciones de Salud Ocupacional
de ingreso a Obra.
3.5 Medio Ambiente: Aspectos e Impactos Ambientales,
Evaluación del impacto Ambiental, Contaminación,
Prevención de la contaminación, Manejo de residuos, SSTMA
Prevención y control de derrames, Contenciones
Secundarias e Incidentes Ambientales.
3.6 Arqueológica: Patrimonio, Importancia, CIRA, PMA,
ARQUEOLOGIA
Identificación y Monitoreo.
RELACION LABORAL CON LA EMPRESA
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4.1 Reglamento Interno de trabajo RRHH

4.2 Código de Ética RRHH
4.3 Ley de prevención y Sanción del hostigamiento Sexual RRHH
CONOCIMIENTO DE SU AREA Y SU PUESTO
5.1 Descripción del puesto y funciones generales. RRHH
5.2 Identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de
SSTMA
las tareas a desarrollar
5.3 Capacitación específica del personal ingresante en
SSTMA
referencia al puesto de trabajo.
Asimismo, después de la Inducción de ingreso el personal firma la Hoja de Declaratoria y

acatamiento, recibe el Reglamento Interno de Seguridad en el Trabajo y entrega el cargo
de este documento al Área de SSTMA.
16.2. Capacitación General Externa
Esta capacitación tiene el carácter de obligatorio de acuerdo a la normativa D.L. N° 29783

y su reglamento D.S.N° 005-2012-TR y demás modificatorias, el cumplimiento de 04
capacitaciones obligatorias durante el año, el cual se desarrollará con consultores o
especialistas externos para brindar las capacitaciones programadas con la participación
de todos los trabajadores y la frecuencia de esta reunión será trimestral donde se
abordarán temas relacionado con la prevención de accidentes en el proyecto y superación
para los trabajadores. Se tendrá registros de la misma y la asistencia será obligatoria
dentro de la jornada laboral. Los temas programados para esta capacitación son los
siguientes.
1°. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, basada en el D.L. N° 29783
2°. Ergonomía Laboral
3°. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC)
4°. Investigación de Accidentes e Incidentes
16.3. Capacitación Mensual de Línea de Mando (DLM)
Esta capacitación se realizará con la participación del personal por cada frente de trabajo
y será difundido por la línea de mando del área de SSTMA y línea de mando de
operaciones (Responsables, Jefes, Supervisores y Capataces), quienes tendrán una
programación de capacitación en forma mensual con el objetivo de reforzamiento en
capacidades y procesos de trabajo. Además prevenir incidentes, accidentes y todas las
situaciones de riesgo detectadas en cada frente. Esta actividad es independiente a otras
charlas que se brinden durante el transcurso de la jornada y se realizará antes del inicio
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de la actividad, teniendo un tiempo de duración no menor a 30 minutos. Se tendrá

registros de la misma.
La siguiente es una lista parcial de cursos que se proveerá por línea de mando del
proyecto o terceros:
- Control de Riesgo de caídas (Trabajos en Altura) y Andamios.
- Aislamiento, Bloqueo y Señalización
- Excavaciones y zanjas.
- Izaje con grúas.
- Espacio Confinado.
- Trabajos en caliente.
- Seguridad con escaleras.
- Evaluación de Riesgos.
- Manipulación de Sustancias Peligrosas.
- Explosivos y Voladuras, etc.
16.4. Inducción de SSTMA para Visitas
En caso se tengan personas en el proyecto con movilización de visita, deberán recibir la

inducción especial, Se entiende como visitante a la persona o personas que sólo
realizarán una gestión administrativa en el proyecto, no debiendo realizar ningún tipo de
trabajo en campo o técnico.
Los jefes de áreas se asegurarán de que todos los visitantes reciban la inducción
respectiva para visitantes, los visitantes permanecerán en todo momento en compañía
de la persona que ellos visitan.
16.5. Charlas Diaria de Seguridad
La reunión diaria de seguridad debe efectuarse antes de comenzar cada jornada de

labores y ser conducida por el responsable de cada grupo de trabajo (supervisor de
campo o capataz). La reunión diaria dura de cinco a diez minutos, y trata sobre los riesgos
involucrados en las labores que se van a ejecutar, la forma de controlarlos, y temas de
concientización al personal.
Las reuniones diarias de seguridad también sirven para verificar la idoneidad de los
equipos de protección personal (EPP), así como los equipos y herramientas.
16.6. Charlas de Integrales – Sensibilización
Esta reunión se realiza con la participación de todos los trabajadores y la frecuencia de

esta reunión será quincenal donde se abordarán temas de interés para el Proyecto en
materia de SSTMA (incidentes / accidentes ocurridos, y todas las situaciones de riesgo
detectadas, así como cualquier otro tema relacionado con la prevención de accidentes en
el proyecto y superación para los trabajadores). Esta actividad es independiente a otras
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charlas que se brinden durante el transcurso de la jornada. Se tendrá registros de la

misma y la asistencia será obligatoria.
16.7. Capacitación y/o Cursos Específicos
El área de SSTMA proveerá de cursos específicos según el programa anual establecido

de acuerdo a los trabajos de alto riesgo, el cual se determina de acuerdo al mapa de
procesos y la identificación de Peligros y evaluación de riesgos.
Los mismos tendrán un tratamiento especial dentro de las capacitaciones, la cual
contendrá la evidencia de interpretación de la capacitación dada.
Se realizarán inspecciones para verificar la eficacia en la implementación de las
capacitaciones brindadas en trabajos de alto riesgo el cuál se realizará con 1 o 2 cursos
por mes según la necesidad de actividades y de acuerdo al programa anual de
capacitaciones, se cita algunos de los cursos a difundir:
 Trabajos en Altura
 Explosivos y voladura
 Trabajos Sub Terréanos
 Manejo de Sustancias y Residuos Peligrosas
 Bloqueo, Etiquetado y Aislamiento de Energía
 Espacio Confinado
 Herramientas Eléctricas y Manuales
 Gases presurizados
 Cargas Suspendidas
 Zanja y Excavaciones
 Trabajos en Caliente
 Montaje y uso de Andamios
 Cuadradores y Vigías
 Riesgo Eléctrico
16.8. Campañas
CWE dentro de su Programa de Capacitación, cuenta con cartillas informativas para

diversas actividades. Cuyo objetivo es el de fortalecer las competencias y actualizar los
conocimientos y habilidades de los trabajadores de la obra. Estos serán elaborados de
acuerdo a los estándares establecidos por CWE.
En el Proyecto se desarrollarán campañas de sensibilización enfocado principalmente en

los Riesgos Críticos del Proyecto. CWE en conjunto con las empresas subcontratistas del
proyecto deberá designar a la empresa o empresas que deban liderar estas campañas;
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quienes asumirán el compromiso en los Comités SSTMA mensual. Para ello se utilizará
materiales visuales como gigantografías, trípticos, dípticos, gafetes y otros materiales que
serán ubicados en puntos estratégicos del proyecto.
17. Procedimientos
En lo referente específicamente a la documentación relativa al Sistema de Gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, la organización tiene definido la estructura de la documentación
que va a utilizar el sistema. Esta estructura debe ser lógica, garantizar la coherencia para una
mejor identificación en la búsqueda, y asegurar un lugar destacado para cada documento
dentro de la estructura.
Los procedimientos contemplan una codificación y/o referencia que los haga únicos, y ser
elaborados considerando a los usuarios que han de utilizar la información contenida en ellos.
Nuestro sistema de gestión integrado de SSTMA actual cuenta con 56 procedimientos

operativos y 15 procedimientos de gestión y medio ambiente, el cual se detalla la lista de
procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Control de Documentos de SSTMA

Lista de Procedimientos de Gestion y Medio Ambiente
Fecha de
Item Documento Generado Codigo Revisión Comentarios Area
Emision
1 Procedimiento Equipos de Proteccion Personal PETGE_SST_01_2017 00 20/11/2017 Aprobado Presentado Para Aprobacion
Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de
2 PETGE_SST_02_2017 00 15/11/2017 Aprobado Presentado Para Aprobacion
Riesgos (IPERC)
3 Procedimiento Control de Trabajos de Alto Riesgo PETGE_SST_03_2017 00 15/11/2017 Aprobado Presentado Para Aprobacion
4 Procedmiento Investigacion de Incidentes y Accidentes PETGE_SST_04_2017 00 15/11/2017 Aprobado Presentado Para Aprobacion
5 Procedimiento de Manejo de Botiquines PETGE_SST_05_2018 00 24/04/2018 Aprobado Presentado Para Aprobacion
6 Procedimiento de Analisis de Trabajo Seguro PETGE_SST_06_2018 00 24/04/2018 Aprobado Presentado Para Aprobacion
7 Procedimiento de Elaboracion y Control de Documentos PETGE_SST_07_2018 00 24/04/2018 Aprobado Presentado Para Aprobacion
8 Procedimiento de Gestion del Cambio PETGE_SST_08_2018 00 24/04/2018 Aprobado Presentado Para Aprobacion
9 Procedimiento de Traslado en Ambulancia y Tratamiento de Heridas PETGE_SST_09_2018 00 28/04/2018 Aprobado Presentado Para Aprobacion
10 Procedimiento de Procreacion PETGE_SST_10_2018 00 27/04/2018 Aprobado Presentado Para Aprobacion
11 Procedimiento de Inspecciones PETGE_SST_11_2019 00 09/01/2019 Aprobado Presentado Para Aprobacion
12 Procedimeinto de Capacitaciones PETGE_SST_12_2019 00 14/01/2019 Aprobado Presentado Para Aprobacion
13 Procedimiento Manejo de Derrames PETSO_MA_01_2017 00 15/11/2017 Aprobado Presentado Para Aprobacion
14 Procedimiento Manejo de Materiales Peligrosos PETSO_MA_02_2017 00 15/11/2017 Aprobado Presentado Para Aprobacion
15 Procedimiento Inspecciones Ambientales PETSO_MA_03_2017 00 15/11/2017 Aprobado Presentado Para Aprobacion
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Control de Documentos de SSTMA

Lista de Procedimientos Operativos
Fecha de
Item Documento Generado Codigo Revisión Comentarios Area
Emision
1 Procedimiento de Trabajos en Canteras PETCO_SST_01_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
2 Procedimiento de Trabajo para Riego de Vias PETCO_SST_02_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
3 Procediemiento Trabajos en Taludes PETCO_SST_03_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
4 Procedimiento Cuadradores y Vigias de Equipo Pesado PETCO_SST_04_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
5 Procedimiento Relleno de Cama de Alcantarillas PETCO_SST_05_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
6 Procedimiento Operacion de Rodillo Compactador PETCO_SST_06_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
7 Procedimiento Operacion de Retro Excavadora PETCO_SST_07_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
8 Procedimiento Movilizacion de Equipo Pesado PETCO_SST_08_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
9 Procedimiento Mantenimiento de Vias y Control de Polvo PETCO_SST_09_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
10 Procedimiento Limpieza y Eliminacion de Desmonte PETCO_SST_10_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
11 Procedimiento Limpieza de Sedimentos PETCO_SST_11_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
12 Procedimiento Limpieza de Cunetas PETCO_SST_12_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
13 Procedimiento Levantamiento Topografico PETCO_SST_13_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
14 Procedimiento Instalacion de Alcantarilla y Tuberias PETCO_SST_14_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
15 Procedimiento Excavacion de Acceso y Plataforma PETCO_SST_15_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
16 Procedimiento Descarga de Material Saturado PETCO_SST_16_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
17 Procedimiento Descarga de Material de Volquete PETCO_SST_17_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
18 Procedimiento Descarga de Combustible Liquido PETCO_SST_18_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
19 Procedimiento Trabajos de Desatado de Rocas PETCO_SST_19_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
20 Procedimiento Construccion de SubDrenes PETCO_SST_20_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
21 Procedimiento Mantenimiento de Maquinaria Pesada PETCO_SST_21_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
22 Procedimiento Construccion de Botadero y carguio de material PETCO_SST_22_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
23 Procedimiento Bloqueo y Señalizacion PETCO_SST_23_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
24 Procedimiento Inspeccion Planeadas e Inopinadas PETCO_SST_24_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
25 Procedimiento Construccion de Acceso y Plataforma PETCO_SST_25_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
26 Procedimiento Conformacion de Bermas para Pozas PETCO_SST_26_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
27 Procedimiento Gruas e Izajes Criticos PETCO_SST_27_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
28 Procedimiento Colocacion de Tuberia de SubDrenaje PETCO_SST_28_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
29 Procedimiento Carguio,Transporte y Descarga de Equipos en Cama Baja PETCO_SST_29_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
30 Procedimiento Carguio de Material de Volquete PETCO_SST_30_2017 00 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
31 Procedimiento Abastecimiento de Combustible PETCO_SST_31_2018 01 15/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
32 Procedimiento de Voladura PETCO_SST_32_2017 00 16/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
33 Procedimiento de Encofrado y Desencofrado PETCO_SST_33_2018 00 17/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
34 Procedimiento de Recepcion,Descarga,Almacenamiento de Materiales PETCO_SST_34_2017 00 18/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
35 Procedimiento de Colocacion de Concreto PETCO_SST_35_2017 00 19/11/2017 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
36 Procedimiento de Excavacion Localizada PETCO_SST_36_2017 01 05/01/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
37 Procedimiento de Desbroce y Limpieza de Accesos PETCO_SST_37_2017 00 09/01/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
39 Procedimiento de Manipulacion , Uso Transporte de Explosivos PETCO_SST_39_2018 00 09/04/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
40 Procedimiento de Planta de Concreto y Trabajos con Mixer PETCO_SST_40_2018 00 19/04/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
41 Procedimiento de Traslado de Personal y Accesorios PETCO_STT_41_2018 00 26/04/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
42 Procedimiento de Trabajos Nocturnos PETCO_SST_42_2018 00 01/06/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
43 Procedimiento de Fatiga y Somnolencia PETCO_SST_43_2018 00 04/06/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
44 Procedimiento de Concreto Lanzado PETCO_SST_44_2018 00 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
45 Procedimiento Explotacion de Cantera Churumayo PETCO_SST_45_2018 00 22/09/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
46 Procedimiento Soldadura y Corte PETCO_SST_46_2018_ 00 03/09/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
47 Procedimiento de Almacenamiento de Explosivos PETCO_SST_47_2018_ 00 25/09/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
48 Procedimiento de Traslado de Explosivos y Accesorios PETCO_SST_48_2018_ 00 25/09/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
49 Procedimiento de Perforacion de Taladros PETCO_SST_49_2018_ 00 25/09/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
50 Procedimiento de Primado , Cargado y Tapado de Taladros PETCO_SST_50_2018_ 00 25/09/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
51 Prodimiento de Excavacion de Patio de Llaves PETCO_SST_51_2018_ 00 21/11/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
52 Procedimiento Construcción de Acceso Intermedio PETCO_SST_52_2018_ 00 25/11/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
53 Procedimiento deConstrucción de acceso a la chimenea de equilibrio PETCO_SST_53_2018_ 00 26/11/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
54 Procedimiento de Construccion de Ventana Aguas Arriba PETCO_SST_54_2018_ 00 25/11/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
55 Procedimiento de Excavación y sostenimiento túnel de cable y ventilación PETCO_SST_55_2018 00 26/11/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
57 Prccedimiento de Construcción de la Intercepción y Desviación de Cabecera PETCO_SST_57_2018 00 27/11/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
58 Procedimiento de Excavación y sostenimiento de entrada de agua y cabecera PETCO_SST_58_2018_ 00 28/11/2018 Aprobado Seguridad y Salud en el Trabajo
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17.1 Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)
Para las actividades que se realizan en el proyecto, serán elaborados los PETS, los
cuales serán revisados periódicamente como parte de la mejora continua.
Los PETS están basados al desarrollo del proyecto por ende las áreas presentarán según
cronograma de actividades; donde se detallará en orden de actividades de qué manera
los trabajadores deben de realizar sus labores de tareas críticas sin exponer la seguridad,
salud en el trabajo y medio ambiente.
Secuencia para la elaboración de los PETS:
1. Datos Generales
2. Alcance
3. Objetivo
4. Marco normativo / Documentos de referencia
5. Términos Definiciones y Siglas
6. Campo de aplicación
7. Responsabilidad del Personal en Terreno
7.1 Responsabilidad
8. Desarrollo o Secuencia del Trabajo
8.1 Actividades Previas
8.2 Desarrollo de Actividades
9. Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
9.1. Medios de Comunicación entre lugar de trabajo y centro de control de
emergencias
9.2 Riesgos y Consecuencias Potenciales
9.3 Protección al Medio Ambiente
9.4 Notificación de Emergencias
9.5 Flujograma en Caso de Evacuación de Accidentados
9.6 Teléfonos de Emergencia
9.7 Registros de toma de Conocimiento al Personal
10. Recursos
10.1 Equipos
10.2 Herramientas
10.3 Materiales
10.4 Equipos de emergencia
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10.5 Documentación
11. Equipos de Protección
11.1 Equipos de Protección Personal
11.2 Equipos de Protección Colectivos (Señalización, delimitación, sistemas de
Líneas de vida)
12. Registros Aplicables
13. Restricciones
14. Mejora Continua
15. Cuadro de Modificaciones
16. Anexos
 Selección del Trabajo
Un trabajo es una secuencia definida de actividades separadas que juntos se dirigen a

cumplir un fin; todas las actividades de alto riesgo deben presentar su PETS previo al
inicio de labores esto es obligación del Responsable, Residente y Supervisor de Obras
el remitirlo para aprobación del área SSTMA y el cliente.
 Secuencia de pasos Básicos
Consiste en descomponer el trabajo en una secuencia de pasos básicos, cada uno de

los cuales describe qué se hace en cada momento.
Para comenzar a realizar esta etapa es conveniente formular las siguientes preguntas:
 ¿Con qué paso comienza el trabajo?

 ¿Cuál es el paso siguiente?
 y así sucesivamente.
La redacción de cada paso debe iniciarse con una palabra que indica acción, tales como
excavar, retirar, soldar, trasladar, abrir, levantar, etc.
La acción se completa nombrando el elemento a que se refiere: “retirar los equipos”,
“trasladar la máquina”, etc. Describir lo que se hace en cada paso.
Completar con los pasos sucesivos del trabajo / tarea.
Verificar la secuencia de los pasos para corroborar que están bien y si es necesario
corregir o agregar otros.
Para la secuencia de pasos se debe evitar:
 Hacer una descomposición tan minuciosa que pueda dar lugar a un gran número de
pasos innecesarios.
 Hacer una descomposición tan generalizada que no permita determinar los pasos
básicos necesarios.
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 Peligros en los procedimientos actuales Identificar
El objetivo de esta etapa es la identificación de todos los peligros asociados a cada paso
de la tarea a realizar, tanto los producidos por el ambiente, agentes externos, así como
los relacionados con el trabajo en sí.
Para ello debemos realizar las preguntas respecto a cada uno de los pasos de la tarea:
 ¿Existe algún peligro de golpear contra algo, ser golpeado por algo o entrar en
contacto perjudicial con algún objeto?
 ¿Existe la posibilidad de quedar atrapado dentro, sobre o entre objetos?
 ¿Puede resbalar o tropezar y caerse?
 ¿Será necesario hacer un gran esfuerzo para empujar, tirar, o levantar algo que tenga
un peso considerable?
 ¿Existe el riesgo de una descarga eléctrica?
 ¿Existe riesgo de mezcla explosiva?
 ¿Se presenta ambientes peligrosos (vapores, gases, humos, polvos, radiación, etc.)?
 ¿Existe la posibilidad de que los equipos fallen?
 ¿Existe el riesgo de caída de personas u objetos?
No deberá utilizarse como recomendaciones, indicaciones de tipo general tales como:

“estar alerta de……”, “tener precaución de………”, “tener cuidado de………”, etc.
17.2 Permiso Escritos de Trabajo de Alto Riesgo – (PETAR)

Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del permiso escrito de trabajo de
alto riesgo, el cual será elaborado por el responsable del grupo ejecutante, revisado por
el supervisor o Residente responsable de las actividades del frente de trabajo, y visado
por el supervisor, ingeniero o coordinador de SSTMA asignado.
Los trabajos considerados como de alto riesgo son: Trabajos en caliente, trabajos de
excavación, trabajos en espacio confinado, trabajos en altura, trabajos con sistemas
energizados en las actividades eléctricas, trabajos de maniobra de izaje.
Se coordinará el empleo de formatos PETAR del cliente o los establecidos por China
International Water and Electric Corp. Ante la no existencia de un permiso específico para
una labor de alto riesgo por parte del cliente, se elaborará los establecidos por China
International Water and Electric Corp. donde establecemos los Permisos de Trabajo o
PETAR que están contenidos dentro de los estándares los cuales son:
 REG-SSTMA-19 - Permiso de Trabajo Altura
 REG-SSTMA-17 – Permiso de Trabajo con Explosivos - Voladura
 REG-SSTMA- 43 - Permiso de Trabajo para Izaje
 REG-SSTMA-26 - Permiso trabajo en caliente
 REG-SSTMA-24 - Permiso de Ingreso a Espacios Confinados
 REG-SSTMA-14 -Permiso de Trabajo de Excavaciones y Zanjas
 REG-SSTMA-39 - Permiso Para Bloqueo de Energía
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17.3 Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo
La gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se desarrolla en base a los Estándares,

establecidos por la organización, y los asimilables. Son guías para gestionar los sistemas
relacionados a Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Ver Lista de Estándares de SSTMA vigentes. Como parte del desarrollo de las actividades
en el proceso constructivo, se van desarrollando los Procedimientos Escritos de Trabajo
Seguro – PETS.
Los Estándares SSTMA (ES) son elaborados por el área SSTMA, y posterior a su
aprobación deben ser difundidos a los trabajadores el mismo debe ser evaluado y
archivado conjuntamente a su registro de capacitación; los ES son elaborados según la
metodología y como mínimo contenido el siguiente:
 Objetivo
 Alcance
 Referencias Legales y Otras Normas
 Especificaciones del Estándar
 Responsables
 Registros, Controles y Documentación
 Revisión
18. Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Todo programa de inspecciones se constituye en la principal herramienta de seguimiento y
control proactivo para garantizar una eficaz, eficiente y oportuna prevención de riesgos
laborales. El cumplimiento de este programa será monitoreado cada mes y la participación
considerada en la evaluación del desempeño de la línea de mando (DLM).
El programa de inspecciones de seguridad se elabora para cumplir con los siguientes objetivos:
a) Identificar las desviaciones (actos y condiciones) respecto a lo estipulado en los

estándares de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
b) Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.
c) Asegurar que los equipos, maquinarias, vehículos, herramientas, instalaciones,
implementos y estructuras provisionales utilizados ingresen y se mantengan en
condiciones operacionales seguras.
d) Identificar peligros, riesgos y aspectos ambientales que no fueron considerados al
momento de aplicar el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos
e identificación de aspectos ambientales.
e) Verificar la correcta, adecuada y oportuna implementación de acciones preventivas, así
como también la eficacia de las mismas.
f) Verificar el orden y limpieza, que es la condición donde no existen cosas innecesarias en
el lugar de trabajo y las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar, además
de verificar la correcta distribución de los residuos.
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g) Mostrar el compromiso de la línea de mando con la seguridad, salud ocupacional y medio

ambiente
18.1. Inspecciones No planeadas
Inspecciones diarias que efectúa la línea de mando (maestros, capataces e ingenieros)

en las áreas de trabajo bajo su responsabilidad antes del inicio de la jornada laboral, y
mientras el personal a su cargo ejecuta trabajos. Incluye las inspecciones efectuadas por
el personal del área de seguridad durante su recorrido diario por las zonas de trabajo.
También incluye las inspecciones de pre-uso de equipos y vehículos que deben efectuar
los operadores y choferes respectivamente, al inicio de cada turno de trabajo.
En las inspecciones rutinarias se observan las condiciones de trabajo, así como los
elementos que pueden ser fuente de peligro, como por ejemplo: Orden y limpieza en la
zona de trabajos, Existencia de maderas con clavos expuestos o mechas de fierro
desprotegidas, Equipos de protección personal (faltantes, no usados, mal usados,
deteriorados o no apropiados), Aberturas en pisos y paredes (protección con barandas o
líneas de advertencia), Excavaciones (acordonamiento, taludes, accesos, pasos
peatonales), etc.
Diariamente se realizan en obra inspecciones de equipos y herramientas, siendo que

todos los meses utilizan un color para identificar que la herramienta fue inspeccionada.
Abajo sigue el código de colores del Proyecto de acuerdo a la normativa, que consta en
el estándar de Herramientas Manuales y Eléctricas a ser utilizado en el proyecto.
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

MESES JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
AM ARILLO VERDE ROJO AZUL NEGRO BLANCO
COLORES
18.2. Inspecciones Planeadas y/o Programadas
Las Inspecciones se efectúan de acuerdo a una programación preestablecida. Las

inspecciones planeadas las realizan los Jefes de Área y la línea de mando operativa
(Gerente de Proyecto, Administrador, Jefe de Ingeniería, Jefe de Equipos, Jefe de
Producción, Ingenieros de Producción, Jefe de SSTMA y Maestros de Obra).
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Las inspecciones planeadas de acuerdo a su alcance, pueden ser generales o

específicas. Estas inspecciones evalúan como mínimo lo estipulado en los estándares de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Escaleras portátiles (de longitud fija, extensibles y de tijera)

 Herramientas manuales (picos, combas, martillos, cinceles y similares)
 Instalaciones y equipos eléctricos (tableros, grupos electrógenos, cordones,
enchufes, tomacorrientes)
 Almacenamiento de cilindros para gases comprimidos
 Equipos para operaciones electromecánicas (equipos para operaciones
oxicombustibles, equipos de soldadura eléctrica, equipos de arenado, amoladoras
portátiles)
 Andamios
 Aparejos de izaje (estrobos, fajas, cadenas, grilletes, ganchos, sogas, etc.)
 Arneses de seguridad e implementos para protección contra caídas
 Extintores y botiquines
 Depósito de residuos
 Orden y limpieza
 Presencia de derrames
 Estado de los almacenes
La ejecución de las inspecciones programadas se realizará de acuerdo al Programa Anual de

SSTMA, participando los miembros del CSST. Registrando los resultados de las inspecciones en
el formato REG-SSTMA-56 Registro de Inspecciones.
19. Salud Ocupacional

Las actividades de salud ocupacional están coordinadas por el Médico de Salud Ocupacional.
Como parte del cumplimiento legal, la organización tiene implementado el examen médico pre
ocupacional y el cumplimiento de las vacunas como: fiebre amarilla, antitetánicas, hepatitis e
influenza para todo el personal ingresante al proyecto por considerarse zona endémica; siendo
este uno de los requisitos de contratación de personal, así como el examen médico periódico y
de retiro al cese del trabajador, los mismos que se encuentran especificados en los lineamientos
de la Gestión de Salud Ocupacional.
Asimismo cabe indicar que se deberá cumplir con las recomendaciones y restricciones según
la aptitud, indicadas como resultado del examen y en relación al puesto a ocupar.
Manteniéndose además un registro de los grupos sanguíneos del personal en forma obligatoria.
Los exámenes médicos anual o periódico, serán de acuerdo al Protocolo establecido.
19.1. Capacitación
 Cursos de inducción en salud ocupacional.

 Formación de trabajadores en primeros auxilios.
 Ergonomía.
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 Protección respiratoria
 Protección de Piel.
 Protección y conservación auditiva
 Levantamiento manual de cargas
 Plan de emergencia médica y primero auxilios.
19.2. Evaluación disergonómica
 De las observaciones de la evaluación disergonómica se debe realizar un plan de

acción.
19.2.1. Campañas de Salud Ocupacional
En el Programa de Salud Ocupacional se adjunta el programa de campañas de

salud y campañas de sensibilización, para lo cual se contará con las siguientes
prácticas y recursos:
 Materiales impresos
 Material audiovisual
 Reuniones
 Acontecimientos especiales
 Periódico mural
 Incentivos
 Actividades para prevenir accidentes de trabajo.
 Actividades de información a los trabajadores sobre sus riesgos de exposición y
consecuencias en sus distintos niveles.
 Desarrollar y aplicar el programa de conservación auditiva.
 Desarrollar y aplicar el programa de prevención de enfermedades ocupacionales
por material particulado.
 Desarrollar y aplicar el Programa emergencia
 Prevención de enfermedades relacionas al trabajo del grupo I, II y III
 Prevención de riesgos físicos, químicos, biológicos identificados para la salud en
el área operativa.
 Gimnasia ocupacional.
19.2.2. Actividades Médicas
 Realización de exámenes medico a los trabajadores.

 Vigilancia médica ocupacional para enfermedades profesionales y seguimiento y
enfermedades relacionadas al trabajo del tipo II y III.
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19.2.3. Control de ausentismo laboral (descanso medico).
La correcta utilización implica además la confección de la Historia Clínica Laboral del

trabajador constituyendo ésta, un elemento multipropósito al ayudar a realizar
seguimiento del estado de los trabajadores. Además, se nos permite conocer con
certeza cuando, un trabajador enfermo, se reintegrará a sus tareas y el número de
días que estuvo con descanso médico.
19.2.4. Evaluaciones del Plan
Se establecerán objetivos y metas que permitan medir la implementación del plan.

Si el Plan de Salud Ocupacional presenta desvíos, se tomarán las medidas
necesarias para el logro del cumplimiento del mismo. El plan de Salud Ocupacional
puede sufrir revisiones, por mejoras en los controles como por el cambio o ampliación
de actividades o cambios en el entorno, pero no para disminuir los controles que
vayan en desmejorar de la salud del trabajador.
19.3 Monitoreo de Agentes Químicos, Físicos, Biológicos y Psicosociales
El objetivo principal de implementar en Obra un Programa General de Evaluaciones

Ambientales de Salud Ocupacional, es desarrollar un Plan Preventivo basado en tres
puntos fundamentales:
 Reconocimiento
 Evaluación
 Control
De las diferentes áreas con posibilidad de riesgos higiénicos, a fin que los trabajadores
puedan verse libres de cualquier daño ocasionado a su salud por las sustancias que
manipulan, maquinarias y herramientas que utilizan o por las condiciones del ambiente
en que desarrollan sus actividades.
En nuestro plan de Salud Ocupacional para el presente proyecto se considera un
programa de monitoreo de agentes físicos.
a. Evaluación del Nivel Sonoro
Efectuar la medición del nivel de ruido (nivel de presión sonora mínimo, máximo y
equivalente continuo) en las actividades realizadas durante la jornada laboral por el
puesto de trabajo elegido: Operador Planta de Concreto.
Comparar los resultados con los límites permisibles de ruido ocupacional establecido
por la normativa nacional vigente y de referencia internacional, corregidos según el
tiempo de exposición, a fin de verificar que los niveles de presión sonora se encuentren
por debajo de los límites máximos permisibles.
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Determinar la eficiencia de los protectores auditivos del tipo orejeras y de inserción que
normalmente utilizan los operadores, en función a la Tasa de Reducción de Ruido –
NRR (Noise Reduction Rate) de mayor exposición de ruido.
b. Evaluación de Polvo
Antes de iniciar las operaciones se evaluarán las actividades que generen la formación
del polvo se establecerán los controles de ingeniería, (cambios de diseño, colocación
de pantallas), administrativos (difusión de estándares, capacitación y entrenamiento)
y posteriormente se definirá el sistema de protección respiratoria, adecuada para cada
actividad y zona donde se determinen la realización de actividades de generación de
polvo.
Una vez identificada la necesidad de mitigación se informará al supervisor responsable

de cada área para que defina el método de control, protección e implemente la medida
de mitigación necesaria según sea el caso.
Cada vez que el nivel de polvo lo exija, el jefe de área, dispondrá la paralización de
operaciones de la actividad que produce el polvo, para proceder a la mitigación. Esta
es una medida cautelar para salvaguardar la salud del personal.
Se efectuarán mediciones periódicas sobre todo en lugares susceptibles de mayor
concentración, para verificar que se encuentren por debajo del límite máximo
permisible (LMP) para garantizar la salud y seguridad del trabajador.
Adicionalmente, las medidas de seguridad deben ser siempre respetadas en cuanto al

uso de RESPIRADORES en zonas donde el polvo sea un problema constante.
c. Evaluación de Humos y Gases
Se controlará constantemente el buen estado de funcionamiento y la eficiente

combustión de los motores de los equipos, a fin de que las emisiones de gases (NO2,
CO, CO2, HC) no alcancen niveles de concentración altos que generen la disminución
de la calidad del aire. Para tal efecto, se realizarán afinamientos periódicos de los
motores de los equipos utilizados en obras para asegurar una adecuada carburación.
Asimismo, se realizará un control de las emisiones de los gases (equipos con motores
que usan gasolina) y de los niveles de opacidad (equipos con motores diésel) en el
Taller Central de CWE, antes del envío de un equipo a obra, para asegurar que los
niveles de emisión se encuentren por debajo de los Límites Máximos Permisibles.
d. Evaluación Psicosocial
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Los factores psicosociales son condiciones presentes en situaciones laborales

relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la
tarea, e incluso con el entorno; que afectan al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras.
La evaluación de los riesgos psicosociales se considera, como un proceso dirigido a

estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo y
facilitando la información necesaria para que puedan tomarse las medidas preventivas
que deben adoptarse.
La evaluación de riesgos psicosociales es parte integral y necesaria del proceso de

evaluación de riesgos que exige el Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y como
parte de la evaluación de riesgos, consta de la identificación de los riesgos
psicosociales de los trabajadores expuestos a ellos y de la valoración cualitativa y
cuantitativa de cada uno de ellos.
Se planificarán en función de los riesgos que se prevén o puedan presentarse durante
la realización de las diferentes tareas a realizar o frentes de trabajo que se habiliten.
19.3. Programa de Control Médico
a. Objetivos
 Promover y mantener el más alto nivel de salud.

 Prevenir daños en el estado de salud.
 Adecuar al trabajador en las tareas a realizar.
 Adecuar el trabajo al hombre.
 Velar por el cumplimiento de las normas legales.
 Planificar el tratamiento de los afectados por enfermedad accidentes.
 Evaluar las condiciones ambientales que puedan incidir sobre la salud del trabajador.
b. Exámenes Ocupacionales
I. Examen médico preocupacional
El área de reclutamiento luego del proceso de selección de personal deberá hacer

firmar al trabajador la planilla “Consentimiento para la Realización de Examen y
Acceso a Información Médico Ocupacional, luego destinar al trabajador al centro
médico autorizado con el Formato Orden de Examen - Certificado de Aptitud Médico
Ocupacional a realizarse el examen pre ocupacional.
Los exámenes pre ocupacionales se realizarán de acuerdo a los lineamientos
establecidos en D.S. 024-2016-EM Anexo 7C para personal que laborará en el
proyecto y para el caso de visitas según el Anexo 7D
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Los resultados de los exámenes serán remitidos al área de reclutamiento solicitante

de oficina principal, posteriormente remitida al área de salud ocupacional para su
evaluación, archivo y custodia definitiva.
En obra los responsables de la custodia son el Médico Ocupacional en obra, si no
hubiese, el responsable será el jefe de personal o la administración de Obra a través
del área de recursos humanos.
II. Propósitos del examen de ingreso
 Asegurar que el postulante reúna las condiciones que el puesto requiere.

 Detectar limitaciones.
 Asegurar la ausencia de predisposiciones que puedan agravarse en una tarea
particular.
 Asegurar la ausencia de afecciones que inhabiliten para algún tipo de tarea (por
ejemplo, epilepsia, diabetes, hipertensión etc.)
 Establecer un punto de referencia inicial para detectar desviaciones del estado
de salud.
III. Exámenes periódicos
Objetivos:
 Diagnóstico precoz de enfermedades y prevención de incapacidades.

 Remarcar el valor de la Medicina Preventiva, incentivando la educación sanitaria,
la recomendación médica oportuna y la creación de hábitos higiénicos.
 Respaldar a la empresa protegiendo la salud del trabajador favoreciendo la
productividad y a la comunidad previniendo el deterioro de la salud de sus
integrantes.
IV. Examen de egreso.
Será efectuado al extinguirse la relación laboral, sea por jubilación, renuncia, despido
o finalización del contrato.
Su finalidad es detectar patologías que pudieron ser contraídas durante la relación
laboral y accesoriamente documentar las condiciones en que el trabajador abandona
la empresa.
V. Reinserción Laboral
A. La Alta médica de la evaluación del médico tratante.

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Todo paciente que se encuentre de alta deberá contar con la alta médica de su
médico tratamiento y las recomendaciones del caso.
B. Evaluación Psicología ocupacional (si el médico ocupacional lo determina

conveniente).
Si no se encuentra en condiciones psicológicas, se procede a realizar terapias
psicológicas y trabajo restringido y/o cambió de función o actividades de bajo
riesgo.
Esta evaluación será opcional según la determinación del Medico ocupacional.
C. Evaluación del Medico ocupacional.
Si es que en la evaluación médica hay limitación funcional, se debe definir el

grado, tipo y el plazo de limitación.
Si las actividades laborales son compatibles con la limitación a desempeñar se

procede a recomendar su ingreso al mismo puesto.
Si las actividades de su labor no son compatibles con la limitación:
 Se procede una restricción temporal para el trabajo con posterior reevaluación

médica y determinar su reingreso al mismo puesto laboral.
 Se procede con la reubicación laboral.
Si no se encuentra un puesto para los trabajadores, se procede a la separación

del puesto y pasa a evaluación de incapacidad.
La solicitud de reubicación será trasmitida al área de Gestión Humana, quienes

determinaran el puesto más adecuado en relación a la limitación y
recomendaciones del informe médico ocupacional.
Las recomendaciones finales ocupacionales de reinserción laboral:
 Indicación Alta con de retorno a sus labores habituales.

 Indicaciones de trabajo restringido.
 Indicación de reubicación laboral (Cambio de Puesto y/o Área geográfica).
 Recomendaciones médicas terapéuticas.
 Recomendaciones de seguridad.
 Recomendaciones de puestos recomendados en función al riesgo.
D. Reubicación Laboral
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La recomendación por razones de salud para reubicación laboral es generada por

el médico ocupacional.
La reubicación laboral puede involucrar cambio de puesto o zona geográfica

acorde a las condiciones físicas del integrante.
El área de gestión humana es el responsable de la reubicación laboralmente al

trabajador acorde a las recomendaciones de informe médico ocupacional y
disposiciones laborales vigentes.
Se evalúa los riesgos del nuevo puesto laboral, si involucra nuevos riesgos, la
determinación de algún examen médico complementario que no se haya realizado
en el examen médico pre ocupacional deberá ser gestionada por el área
ocupacional para su realización.
La reubicación laboral es realizada a un puesto que se adapte a sus limitaciones.
E. Trabajo Restringido
El trabajo restringido se realiza en función al mismo puesto, con restricción de

algunas actividades rutinarias.
Todo trabajo restringido es justificado bajo evaluación médica y comunicado al
área de gestión humana en obra (asistenta social, Jefe de Personal u otro).
20. Clientes, Subcontratos y Proveedores
Los servicios que se brinden a CWE a través de contratistas, sub contratistas y proveedores,
deberán garantizar el cumplimiento de lo establecido en nuestro Reglamento Interno de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. Además, el cumplimiento de la normatividad
en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
El área de seguridad realizará la verificación de los documentos obligatorios que deben cumplir
antes del inicio laboral, aceptando la liberación con un control check y el visto bueno de los
siguientes documentos:
 Exámenes Médicos Pre Ocupacionales

 SCTR Pensión y Salud de manera mensual.
 Contemplar las Especificaciones de Equipos y EPP
 Participación de su personal en las Inducciones de SSTMA.
 Formatos del Sistema SSTMA de CWE.
20.1. Acreditación de Empresas Contratistas, Trabajadores, Maquinarias y Equipos
20.1.1. Empresa Contratista

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La empresa contratista deberá cumplir con toda la documentación mínima legal (empresa,
trabajadores, vehículos y maquinaria) para revisión y validación por parte de la empresa
CWE:
Requisitos aplicables para acreditación de Empresas (nacionales y extranjeras):
 R.U.C. y Nombre o Razón Social de la Empresa

 Certificado de Afiliación a ESSALUD o a Una EPS (Entidad prestadora de salud) (o
seguro equivalente de mínimo 15000 USD)
 Identificación de Representante legal de la Empresa
 Designación por escrito del representante denominado Administrador de Contrato
 Permiso de Jornada Especial de Trabajo (Tipo Turno) otorgado por la Inspección del
Trabajo.
 Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales los cuales deben de realizarse al inicio
y al cese de la relación laboral y durante la misma como mínimo una vez al año
 Registros de Inspecciones Internas
 Registros de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Política en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Documentos que acrediten la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Funcionamiento.
 Documento Anexo a cada contrato de trabajo que especifique las medidas preventivas
en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el cargo ocupado.
 Registro de asistencia a 4 charlas anuales en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Número y Lista de Trabajadores que prestara servicio en los proyectos tanto de la
empresa como los sub contratos.
 Carta Gantt de los trabajos o Tareas específicas que ejecutara la empresa
 Historial de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los últimos 24
meses de la empresa y los subcontratos que prestaran servicios
 Matriz de Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (MATRIZ IPER),
aplicables a las labores que realizara en proyecto.
 Programa de seguridad, salud en el trabajo y Medio Ambiente.
Requisitos mínimos legales para acreditación de trabajadores
 Fotocopia documento de identidad o Pasaporte (ambos lados)

 Exámenes Medico Pre/Ocupacional Apto de Acuerdo con el documento técnico.
Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios.
 Contrato Individual de Trabajo.
 Anexos de Contrato (Faena, Turno, Cargo)
 Certificado de Afiliación a la ONP o a la AFP (Detalla 12 ultimas cotizaciones)
 Certificado de Afiliación a Es Salud o a una EPS (entidad prestadora de salud).
 Registro de Elementos de Protección Personal, Firmado por el Trabajador
 Registro de Toma de Conocimiento de Procedimientos e Instructivos Asociados al
cargo, firmado por el Trabajador.
 Certificado de Residencia
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Requisitos mínimos legales para acreditación de trabajadores
 Contacto de Trabajo o Carta de Constancia, para verificar situación contractual con la

empresa aprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo
 Fotocopia Simple de Visa de Trabajo Vigente
 Fotocopia Simple del Pasaporte
 Fotocopia de Cedula de Identidad para Extranjeros o Permiso Trabajo especial para
turistas otorgados por Extranjería en Perú.
Si es a Honorarios, además debe presentar:
 Contrato firmado por las partes. Empresa con la cual presta servicios
 Fotocopia de Póliza de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgos.
Requisitos Aplicables Para / Acreditación de Conductores de Vehículos o

Maquinarias Los trabajadores deben acreditar lo siguiente:
 Fotocopia de Licencia de Conducir

 Hoja de Vida Conductor (Con no más de 30 días de antigüedad)
 Curso de conducción de Manejo Defensivo,
 Licencia de Conducir Internacional, o licencia otorgada en su país si este tiene vigente
un tratado bilateral con Perú.
 Para maquinaria pesada se deberá presentar con la categoría de Brevete AIII
Consideraciones
 El contratista debe mantener la información de aspectos laborales a libre disposición de

organismos fiscalizadores si fuese requerido por la organización
 En caso de que se realicen las autoridades competentes la empresa contratista deberá
entregar la información solicitada por parte del cliente.
 Deben entregar el programa de actividades relacionadas con SSTMA de acuerdo con su
programa anual o en función del periodo establecido (capacitaciones, inspecciones,
observaciones, charlas, etc.) controlar su ejecución e informar a la empresa o
representante.
 El comité de seguridad y/o los representantes tendrán acceso libre a las instalaciones
sanitarias, lugares de trabajo, etc.
 El comité de seguridad y salud en el trabajo de CWE se encuentra facultado para
suspender la ejecución de cualquier trabajo que signifique poner en peligro la integridad
física del o de los trabajadores o de la seguridad de la faena como también todo trabajo
que no cumpla con las normas generales y específicas de seguridad. Toda suspensión
o detención de trabajos se confirma de inmediato y por escrito a través de CWE.
Requisitos Aplicables a la Vista.
 Para las visitas en obra, esta debe ser solicitada a través de un correo electrónico con
al menos de 24 horas de anticipación, enviado al responsable de construcción y al área
de seguridad indicando el propósito de la visita
 Así mismo se podrá exigir exámenes de salud según la naturaleza del proyecto.
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20.1.2. Ingreso de Personal
De acuerdo con el requisito documentario de la normativa vigente el Empleador debe

cumplir con el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo China International
Wáter and Electric Corp. antes del ingreso a sus labores deberá cumplir con lo siguiente:
 Copia física del SCTR pensión y salud (Seguro Complementario de Trabajo de Alto
Riesgo), antes del ingreso de su personal al proyecto.
 Copia física del examen EMPO, antes del ingreso de su personal conforme a lo
protocolos.
 Asistir obligatoriamente a la charla de inducción especifica SSTMA, la cual será
dictada por el área SSTMA.
 Registro de entrega de Equipos de Protección Personal.
20.1.3. Ingreso de Vehículos, Equipos y Maquinaria
Para el caso de personal Contratista que arribe a obra con movilidad propia, dicho
vehículo deberá cumplir con las siguientes especificaciones:
a) Documentación vigente: Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT),

Tarjeta de Propiedad y Revisión Técnica.
b) El vehículo deberá contar con jaula antivuelco, baliza, extintor PQS ABC de 6 kg
como mínimo, botiquín de primeros auxilios, tacos de madera y conos de seguridad.
c) Las luces del vehículo, espejos retrovisores, limpiaparabrisas, cinturones de
seguridad deberán estar en buen estado.
d) El contratista deberá enviar con anticipación la documentación (Exámenes,
Certificados, Autorizaciones, Brevete, etc.) que acredite a su conductor como APTO
para manejar en la obra.
e) El Conductor deberá contar con el SCTR vigente.
f) El Conductor deberá contar como mínimo con los siguientes EPP: Casco de
Seguridad, Zapatos de Seguridad, Anteojos de Seguridad y Chaleco Reflectivo.
g) Completar diariamente el formato de Inspección de Vehículos y Equipos o el formato
de Pre-Uso propio de la empresa contratista durante su estadía en el proyecto y
entregar dicho formato al área SSTMA de CWE.
h) Respetar el límite máximo de velocidad en el área de influencia del proyecto: 30 km/h
en las vías de tránsito.
i) Usar obligatoriamente el cinturón de seguridad en el vehículo. Los conductores no
deberán poner el vehículo en marcha si al menos un ocupante no lleva puesto el
cinturón de seguridad.
j) Respetar la señalización y dar prioridad de paso a peatones y animales.
k) Respetar las prioridades de paso vehicular: Ambulancias, maquinarias, vehículos
pesados.
l) Cuando un vehículo se estacione, girará el timón hacia el lado de la berma de manera
que pueda contener al vehículo en caso ruede, en pendiente negativa aplicará el
freno de mano, enganchará en reversa y colocará los tacos, en las llantas
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posteriores; en pendiente positiva, aplicará el freno de mano, enganchará en primera

y colocará los tacos de igual forma.
m) Los vehículos estacionados deberán permanecer cerrados y asegurados y las llaves
bajo control del conductor y operador autorizado con la finalidad de evitar el acceso
a otras personas.
El personal contratista que requiera ingresar a obra con equipos, maquinarias y

herramientas, deberá considerar lo siguiente, para mayores detalles:
a) Antigüedad no mayor a 5 años.

b) Inspección Técnica vigente.
c) Un certificado del mantenimiento realizado previo al inicio del servicio en un taller
reconocido (frenos, dirección, neumáticos, espejos, luces, claxon, alarma de
retroceso, otros).
d) Papeles en regla (Tarjeta de propiedad, SOAT, otros).
e) Kit de emergencia ambiental (pico, lampa, trapos absorbentes, elementos
absorbentes contra derrame, bolsas negras de polietileno grandes, guantes de
neopreno o PVC caña larga).
f) Bandejas contra derrames.
g) Extintor de 12 kg PQS ABC como mínimo, inspeccionado y operativo.
h) En caso requiera conductor, este deberá contar con licencia y certificación
adecuadas para el manejo del equipo o maquinaria.
i) No podrá tener herramientas hechizas en ningún caso.
j) Responsables de entrenar y evaluar al personal en la selección, inspección y
operación de los equipos, maquinarias y herramientas, previamente a su uso.
k) El contratista es responsable de proveer guardas para todas sus partes móviles de
cualquier tipo.
l) Todo personal que opera equipos móviles tiene las certificaciones requeridas.
m) Deberán contar con el Programa de Mantenimiento de sus Equipos (móviles y
estacionarios).
n) Se verificará la existencia del programa acorde al tipo de equipos que usa la
empresa, presentando las evidencias de los mantenimientos realizados.
o) Para mercancías peligrosas, deberá contar con sus rótulos de seguridad, Fichas
MSDS de los Productos transportados y permisos respectivos.
21. Plan de Contingencias

En cumplimiento a lo establecido en la Ley 28551, Ley que establece la obligatoriedad de
elaborar y presentar planes de contingencia, R.M.111-2013 EM, Reglamento de seguridad y
salud en el trabajo con electricidad. CWE ha elaborado el Plan de Contingencias para garantizar
la preparación y respuesta eficaz en caso de ocurrencia de siniestros durante las operaciones,
para asegurar que habrá una respuesta apropiada para estos imprevistos y puedan mitigarse
o prevenirse sus efectos y consecuencias.; el cual es evaluado y actualizado anualmente por
el responsable de seguridad y aprobado por el Gerente de Proyecto.
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El Plan de contingencias establece procedimientos de respuesta ante situaciones de incendio,

sismos, emergencia médica, derrame de sustancias peligrosas, evacuación, desborde de ríos,
inundaciones y huelgas de población. Detalla la organización del Plan, brigadas de emergencia,
entre otros.
Como entrenamiento a los trabajadores para la adecuada respuesta a las situaciones de

emergencia contempladas en el plan de contingencias, se realizan durante todo el año
simulacros que representen dichas contingencias. Los simulacros pueden ser programados o
inopinados, éstos últimos se realizan según lo requerido por la autoridad competente, Gerencia
de Operaciones, Sistema Nacional de defensa civil cuando se considere necesario para
repotenciar la práctica d las brigadas y el apoyo de los demás trabajadores.
La ejecución de los Simulacros se realizará según lo describe el Plan de Contingencia y se

detallan en el Programa Anual de Simulacros.
La empresa establece las siguientes brigadas de emergencia.
 Brigada de Primeros Auxilios

 Brigada Contra Incendios.
 Brigada de Evacuación
 Brigada Contra Derrames
Constituyen reglas básicas de atención a una emergencia lo siguiente:
 Controlar el nerviosismo y el pánico.

 Cercar la zona.
 En caso de heridos:
 Comunicar de inmediato a los números de emergencia.

 Realizar el tratamiento adecuado sin demora y realizar un examen cuidadoso de la
persona lesionada.
 No mover a la persona lesionada si no es imprescindible.
 Solicitar apoyo especializado (Personal Médico) o Ambulancia, si es necesario según
la criticidad del evento.
 Avisar a los miembros de la Brigada de Primeros Auxilios y/o personal SSTMA de
CWE.
En caso el evento se de en las áreas administrativas del proyecto, el trabajador deberá

comunicar directamente al Jefe Inmediato, y esté a su vez al jefe / Coordinador SSTMA,
Posterior a la atención inmediata el jefe SSTMA comunicará de manera inmediata a la
Gerencia.
Si se encuentra a una persona desmayada en nuestras instalaciones se deberán verificar los
signos vitales, siguiendo la siguiente secuencia:
21.1 Primeros Auxilios

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Cuando ocurra un accidente, incidente o evento de trabajo con daño o lesión personal
inmediatamente el personal afectado según su condición será derivado con la ambulancia
al Tópico, si el daño es leve los Brigadistas de Primeros Auxilios se apersonarán para su
tratamiento ambulatorio, e informaran de manera inmediata al Área de SSTMA.
De ser un accidente con lesión seria o grave, CWE tendrá la potestad de referir al paciente
a un Centro Médico de mayor complejidad para que se le brinden las atenciones médicas
pertinentes. Posteriormente el Médico Ocupacional realizara el seguimiento y evolución de
dichos casos hasta el alta definitiva.
21.2 Lucha Contra Incendios
Todas las instalaciones estarán provistas de suficiente equipo para la extinción de incendios
que se adapte a los riesgos particulares que estos presenten; los Brigadistas deberán ser
entrenados en los diferentes tipos de extintores que estén provisto las instalaciones
respectivas.
El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce desprendimiento

de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de cuatro elementos: oxigeno,
combustible, calor, y una reacción exotérmica. La ausencia de uno de los elementos
mencionados evitará que se inicie el fuego.
Los tipos de fuego se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en:
 CLASE A: Fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos, tales como:

madera, papel, cartón, tela, etc.
 CLASE B: Fuegos producidos por líquidos inflamables tales como: gasolina, aceite,
pintura, solvente, etc.
 CLASE C: Fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores, interruptores,
reóstatos, etc.
 CLASE D: Fuegos por metales combustibles, por alta reactividad al calor o mezclas.
 CLASE K: Fuegos producidos por aceites y grasas saturadas, básicamente
producido en cocinas.
Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio, procederá de la siguiente forma:
 Comunicar a los integrantes de la brigada de lucha contra incendios.

 Realizar y apoyar en la evacuación de los trabajadores.
 Salir verificando y retirando la conexión de los equipos eléctricos.
 Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la salida más cercana.
Consideraciones generales que se fomentaran a los trabajadores:
 La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

 Mantener su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
Pagina: 60 de 72

 No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
 Informe a su superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
 Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores.
 En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico. No use agua
ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
 Utilice el extintor basado en la metodología siguiente:
 Retirar, el precinto de seguridad.

 Apuntar, a la base del fuego si es PQS, y a la parte superior si es de CO2.
 Operar, la palanca de expulsión del agente extintor.
 Dispersar, el agente extintor con movimientos laterales.
21.3 Evacuación en emergencias
Se implementará en el proyecto planos o mapas de evacuación, estos serán diseñados y

difundidos por el Área de SSTMA; para ello se deben definir las zonas administrativas,
almacenes, y áreas de construcción.
En cada frente de trabajo se conformará brigadistas de emergencia y evacuación, los
mismos que serán los encargados de coordinar y realizar la evacuación para casos de
emergencias que se presentaran durante la ejecución del proyecto, estos imprevistos de
emergencia podrían ser:
 Sismos
 Accidentes de trabajo mortales o con lesionados graves
 Incendios
 Desastres naturales (Desborde de Ríos, Derrumbes)
 Fugas / derrames de materiales peligrosos
21.4 Identificación de Riesgos Potenciales
Los Trabajadores debidamente asesorados por la parte empleadora identificaran las

potenciales emergencias que pudiera ocurrir en la ejecución del Proyecto: Construcción
Central Hidroeléctrica San Gabán III, ya sean propias de la actividad o por factores
externos, para los cuales se elaboran el “Plan de Respuesta ante Emergencias”
Las emergencias se definen de acuerdo con la siguiente clasificación:
 Fenómenos Naturales
 Accidente Personales y/o Bienes
 Incendio de Instalaciones y/o bienes
 Impactos al Medio Ambiente
 Afecciones a la salud de las personas
21.5 Capacitación a Brigadas
La capacitación constituye uno de los elementos de soporte más importante dentro del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de China International Water and
Pagina: 61 de 72

Electric Corp. Se tendrá que cumplir el programa de capacitación en los meses de Marzo,
Junio, Agosto y Octubre el cual permitirá cumplir con los siguientes objetivos del Plan de
Seguridad.
 Proporcionar el entrenamiento requerido a nuestros colaboradores y brigadas para

asegurar la respuesta adecuada e inmediata ante una situación de emergencia
según sea la naturaleza.
 Impartir los roles y responsabilidades del trabajador en relación con el cumplimiento
en caso de simulacros de emergencia.
 Capacitar y entrenar la línea de mando del proyecto en el uso adecuado y la
aplicación efectiva del plan de emergencias.
 Establecer reentrenamiento para actualizar los conocimientos de los brigadistas de
ser el caso.
22. Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
De acuerdo con normativa legal, por documentación interna del cliente y propia de la
organización; todo incidente, accidente o enfermedades ocupacionales deben ser investigados,
por lo tanto, la finalidad es asegurar una investigación efectiva que permita la obtención de
información sistemática, completa y oportuna para la toma de acciones correctivas y evitar la
recurrencia; el desarrollo de la investigación, así como el informe del resultado.
Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser comunicado al supervisor o jefe
inmediato superior, inmediatamente después de ocurrido el hecho y Jefatura de SSTMA.
Se elaborará un informe preliminar, el cual deberá ser enviado por el Supervisor del Trabajo
dentro de las 3 horas ocurrido el evento. Tan pronto sea posible, se establecerán las medidas
de prevención oportunas para evitar que se repitan hechos similares. Siguiendo el flujograma
siguiente:
Pagina: 62 de 72

22.1 Informe Preliminar o Flash Report
Todo incidente debe ser notificado en forma inmediata, en forma personal / verbal, teléfono fijo,
teléfono celular (en caso de emergencias se notificará primero al personal de servicios médicos
o rescate, etc., según el tipo de Emergencia).
El trabajador accidentado será evacuado al centro de salud más cercano. De acuerdo con la
evaluación en el centro médico se decidirá si es necesario trasladar a una clínica u hospital
para mejor diagnostico
El supervisor de la empresa responsable en este caso China International Water and Electric
Corp. desarrollará y entregará un informe preliminar a más tardar 3 horas después de ocurrido
el evento.
Pagina: 63 de 72

Este informe se enviará por e-mail o fisico al encargado de HGP para su revisión y distribución
a la gerencia del Cliente.
22.2 Informe Ampliatorio
Todo incidente que sufra un trabajador del contratista o subcontratista deberá ser
atendido en centro asistencial y se deberá informar dentro de las (03) horas como máximo
al responsable de SSTMA y este a su vez comunicara al encargado de HGP.
La Empresa responsable China International Water and Electric Corp., deberá informar
de la ocurrencia de cualquier evento, el informe de investigación final. La investigación
del accidente debe incluir los siguientes pasos:
 Levantamiento inicial de información, donde se evalúe y asegure el área donde ocurrió

el suceso, se verifique las acciones inmediatas para evitar accidentes.
 Se debe recopilar información identificando y redactando la lista de las evidencias
necesarias, priorizando las declaraciones y entrevistas al trabajador lesionado,
compañeros de trabajo, testigos, supervisores, etc. Detalles del área, registro
fotográfico para identificar ubicación de los trabajadores antes, durante y después del
suceso, documentos (registro de capacitación y mantenimiento, MSDS,
procedimientos, etc.) y equipos, herramientas como materiales que puedan aportar
información.
 Se debe identificar el origen del accidente utilizando la metodología de los 5 porqués,
registrando los resultados a través de las causas inmediatas como actos y condiciones
subestándares que se presentaron al momento del suceso y las causas básicas a
través de factores personales y de trabajo.
Pagina: 64 de 72

 El Equipo SST en coordinación con las personas que participan en la investigación,

debe establecer las acciones inmediatas, acciones correctivas y/o preventivas y
derivar la responsabilidad del tratamiento y llenado de este documento al jefe o
responsable del departamento o área donde se genera.
 El informe de Investigación Ampliatorio se elabora de acuerdo con los registros
establecidos dentro de 05 días después de ocurrido el evento.
 Posteriormente, se realiza un seguimiento a las acciones preventivas y correctivas
para verificar el cumplimiento en la fecha propuesta, esto será informado
posteriormente para asegurar el mantenimiento de dichas acciones. Cuando dichas
acciones no se hayan cumplido o se ha evidenciado repetición del suceso o evento se
debe informar al jefe de SSTMA y deberán decidir la generación de una Solicitud de
Acción Correctiva.
 Los incidentes serán informados mediante el Reporte de Incidente. El Equipo SSTMA
evaluará de acuerdo con el nivel de riesgo potencial la necesidad de continuar con la
investigación del incidente e implementar el Informe de Investigación de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales.
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Además de manejo y la investigación de los incidentes No conformidades, producto no

conforme, investigación de incidente, acciones correctivas y preventivas, CWE efectúa el
manejo y la investigación de los incidentes se realizan de acuerdo al procedimiento
PETGE_SST_04_2017 Procedimiento de Investigación de Incidente y Accidente. Este
procedimiento define responsabilidades y establece las acciones requeridas para mitigar las
consecuencias de estos eventos no deseados. También establece una metodología que
permite un eficaz análisis causal para la posterior definición de acciones correctivas efectivas,
así como el registro de la lección aprendida y su difusión. Los actos inseguros o condiciones
inseguras detectadas por personal de CWE o partes interesadas, deberán ser reportados al
Jefe de SSTMA en el formato Reporte de Actos y Condiciones Subestandares.
Pagina: 66 de 72

Los informes de incidentes y accidentes serán reportados al cliente HGP en sus formatos
respectivos como se detalla:
FO-HGP-SSMA-004 Reporte de Incidentes Peligrosos e Incidentes

FO-HGP-SSMA-005 Reporte Preliminar de Accidentes.
FO-HGP-SSMA-006 Reporte Ampliatorio de Accidentes.
23. Auditorias y Revisión
El Representante de la Dirección de CWE programa auditorías periódicas en el proyecto para

evaluar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en relación a
la política y objetivos establecidos de acuerdo al procedimiento de “Auditorías Internas del
Sistema de Gestión”.
El programa de auditorías se realiza tomando en cuenta
 El resultado de auditorías anteriores

 La importancia de los procesos y áreas a auditar
 La importancia ambiental de las operaciones implicadas
 Los resultados de la valoración del riesgo de las actividades con respecto a la
Seguridad y Salud Ocupacional del proyecto.
Se elaborará un Programa Anual de Auditorías Internas. También se cuentan con auditorías no

programadas las mismas que pueden ser realizadas sin aviso previo y sin realizar el Plan de
Auditoría.
De acuerdo al Programa Anual de Auditoría de CWE para el presente proyecto se efectuará en

el mes de Junio del presente año.
23.1 Auditoria Interna
El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo del Proyecto Central Hidroeléctrica San

Gabán III, a través del programa de auditorías internas se considera realizar anualmente
en el mes de Julio. Se realizará auditorías al proyecto para evaluar y verificar el
cumplimiento de los requisitos de la gestión de la SST. Luego a través de un informe se
señalarán las no conformidades y recomendaciones a que hubiere lugar. El Gerente de
Construcción y Jefe de SSTMA adoptarán las medidas correctivas necesarias para
mantener controlados los riesgos que nos permitan realizar un trabajo seguro.
 Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha

implementado y mantenido correctamente.
 Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.
Pagina: 67 de 72

 Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de

riesgos se adecúan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.
 Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar
los riesgos asociados al trabajo.
Para dar inicio a la auditoria se realizará una reunión de apertura donde se comunica
principalmente:
 El objetivo, alcance y criterios de la auditoria
 Los procesos / área o función a auditar en la fecha y horario acordado, los casos
de modificaciones y/o ampliaciones por acuerdo entre el auditor y auditado
 Obtención de evidencias a través de entrevistas al personal documentos registros
y condiciones encontrados.
 La clasificación y manejo respectivos de los hallazgos tales como: Hallazgos
críticos (no conformidades), hallazgos no críticos (observaciones)y oportunidades
de mejora.
 Se ejecuta la auditoria con la revisión documentaria y visitas de campo para el
levantamiento de evidencias de auditoria.
 Al término de la auditoria el auditor líder realiza el informe de auditoría donde se
resumen y clasifican los hallazgos encontrados, dándoles a conocer a los
auditados en la reunión de cierre
 Los responsables de SIG entrega a las áreas involucradas con los hallazgos
críticos las acciones preventivas o correctivas.
 Los responsables del área y otros involucrados aplican medidas correctoras de
ser requeridas) e investigan la no conformidad.
 Una vez identificada la causa raíz de la no conformidad, se evalúa la necesidad
de implementar acciones preventivas y/o correctivas con el fin de evitar que vuelva
a ocurrir.
 Se proponen las acciones a tomar. Se nombra un responsable para este fin y fija
un plazo prudencial para su implementación.
 Una vez contempladas, las solicitudes de acciones-preventivas se realiza el
seguimiento de las acciones a tomar se establecen en un plazo determinado.
 Para el caso de hallazgos no críticos informa a través de un documento a las áreas
respectivas, debiendo estas últimas responder mediante un informe sobre las
acciones tomadas.
 Las auditorías Internas, pueden ser realizadas por un auditor externo a
requerimientos de la empresa, siempre con la participación de un auditor interno
de la empresa.
23.2 Auditoria Externa
Las auditorías deben consistir en la revisión de documentación, el planeamiento del

proceso (con herramientas tales como un programa de auditoría, un plan de auditoría),
trabajo de campo y la emisión del informe final correspondiente que contenga, entre otros
aspectos, los hallazgos (conformidades y no conformidades) y las conclusiones. Las
auditorías externas se deben realizar por lo menos una vez al año, por lo cual consideramos
la programación en el mes de setiembre por parte de la institución estatal en vista de
Pagina: 68 de 72

cumplimiento del periodo de 2 años en actividad, además la auditoria por parte del cliente
HGP.
El informe de auditoría es entregado al empleador para la gestión del cierre de las No

Conformidades presentadas y para evidenciar la conformidad de su Sistema de Gestión de
23.3 Conceptos importantes a tener en cuenta
Conformidad
Cumplimiento de un requisito normativo.
No conformidad
Incumplimiento de un requisito normativo.
No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organización y/o legal, que vulnera o

pone en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Puede corresponder a la no aplicación de un artículo de una norma, el desarrollo de un
proceso sin control, ausencia consistente de registros declarados por la organización o
exigidos por la norma, o la repetición permanente y prolongada a través del tiempo de
pequeños incumplimientos asociados a un mismo proceso o actividad.
No Conformidad Menor
Desviación mínima en relación con requisitos normativos, propios de la organización y/o
legales. Estos incumplimientos son esporádicos, dispersos y parciales y no afecta
mayormente la eficiencia e integridad del sistema de gestión.
Observación
Situación específica que no implica desviación ni incumplimiento de requisitos, pero que
constituye una oportunidad de mejora.
Acción correctiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra situación
indeseable. La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse.
Acción preventiva
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación
indeseable.
24. Estadísticas de Seguridad y Salud

Pagina: 69 de 72

China International Water and Electric.Corp. Tiene la obligación de establecer y presentar

estadísticas de seguridad.
Se utilizan los indicadores de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo; éstos ayudan a
la organización a tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son comparados
con los objetivos y metas establecidas al inicio. Los resultados del análisis nos permitirán utilizar
esta información y las tendencias en forma proactiva y focalizada. Entre los indicadores nos
serán útiles y tendremos:
 Evaluar la Gestión
 Indicar Oportunas de Mejora
 Adecuar a la Realidad de Objetivos y Metas Planteadas
 Sensibilizar a las Personas
 Tomar de Decisiones Preventivas a Tiempo
Dentro de los cinco primeros días del vencimiento de cada mes se emiten las estadísticas
mensuales que incluyen los siguientes indicadores:
24.1 Indicadores de resultados
 Número de accidentes de trabajo mortales por año.

 Número de accidentes de trabajo por año.
 Número de enfermedades ocupacionales reportadas por año.
 Número de días, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo.
 Número de incidentes peligrosos e incidentes reportados por área.
 Número de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas
Implementadas.
 Número de no conformidades reportadas en las auditorías internas anuales.
 Indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros.
24.2 Indicadores de capacidad y competencia
 Número de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.

 Porcentaje de trabajadores comprometidos con la política de seguridad y salud en el
Trabajo, otros.
24.3 Indicadores de actividades
 Número de horas de charlas internas de seguridad y salud en el trabajo.

 Número de inspecciones internas realizadas.
 Número de monitoreos realizados.
 Números de campañas internas de salud realizadas, otros.
25. Implementación del Plan

El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo del Proyecto: Construcción Central Hidroeléctrica
San Gabán establece los objetivos anuales de SST y programas para el Sistema de Gestión
SSTMA; los cuales a través de su Gerencia de Proyecto serán respaldados con los recursos
necesarios para lograr el cumplimiento del programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
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China International Water and Electric Corp. considera destinar para el año 2019 brindar todo
el apoyo económico que se requiera para la Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente para su implementación, se detalla las actividades y los costos estimados:
Costo
Ítem Descripción
Aproximado
Detalles de Recursos Previsto
001 Monitoreos Ocupacionales S/ 5000.00
002 Certificación de conductores en Manejo Defensivo 4x4 S/ 10000.00
003 Certificación de Personal Andamios S/ 5000.00
004 Curso de Capacitación Externa (4 cursos) S/ 20000.00
005 Equipos de Monitoreos de Gases MSA S/ 5000.00
006 Anemómetros portátiles (2) S/ 1000.00
007 Pluviometro S/ 600.00
Costo Total S/ 46,600.00
Los Equipos de Protección Personal, Colectivo y de Emergencia no son detallados en el

presupuesto porque su adquisición estará en función de la necesidad y requerimientos, por tal
motivo no se coloca la cantidad para no limitar el requerimiento que sea solicitado.
26. Mantenimiento de Registros

Los documentos y registros que se elaboren y se generen como resultado de la ejecución del
programa serán gestionados por el área de SSTMA donde se ejecute el programa, además
deberán tenerse al alcance para exhibirlos cuando se requiera a la autoridad competente o por
solicitud interna
 Los registros pueden encontrarse en medios físicos (hoja o cuadernos) y/o en medios de
soporte informativo (digitales).
 Los responsables de cada área mantendrán los registros archivados y almacenados en
zonas seguras, donde garantice la integridad del documento.
 Los registros, se mantendrán disponibles en cada área de uso para casos de consultas,
inspecciones y/o auditorías, evidenciando el cumplimiento de sus actividades.
 Cualquier unidad de archivamiento que contenga registros, ya sea en medio físico o
formato electrónico, llevará externamente una indicación relativa al tipo de registro que
contiene.
 Los registros se conservarán durante al menos dos años a partir de la fecha de
completado el registro, salvo que un acuerdo contractual o un requisito legal exija un
periodo mayor.
Pagina: 71 de 72

Se cuenta con un “Procedimiento de Elaboración, Control de Documentos y

Registros PETGE_SST_05_2018” para el cumplimiento del artículo 35° del D.S. 005-
2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de SST.
“Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de
veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso”.
A continuación, detallamos los registros que CWE mantendrá para el presente proyecto:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
27. Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El área de SSTMA evaluará anualmente la eficacia del desarrollo y cumplimiento del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir
la eficacia del sistema, como:
 LB-SSTMA-2017 - Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de

28. Medición del Desempeño en SSTMA

CWE realizará el seguimiento y la medición del desempeño en SSTMA mediante el
procedimiento REG-SSTMA-53 “Lista de Evaluación para Premiación” con el objetivo de
fomentar conductas seguras en todos los trabajadores en el desempeño de sus funciones y
protección del medio ambiente laboral.
28.1 Programa de Incentivos
Según los resultados de la evaluación de desempeño en SSMA en función al cumplimiento

del procedimiento REG-SSTMA-53 “Lista de Evaluación para Premiación” y al
comportamiento del personal en cuanto a seguridad y salud ocupacional se llevará a cabo
una premiación mensual a los trabajadores que tuvieron el mejor desempeño durante el mes.
28.2 Medidas Disciplinarias

Pagina: 72 de 72

Las medidas disciplinarias deben guardar relación con la gravedad de la falta y sus
consecuencias. El trabajador amonestado debe asistir a una reinducción en seguridad
impartida por el área de SSTMA las cuales están establecidas dentro del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo .
Si el trabajador comete por segunda vez una falta, corresponderá su suspensión por un
número de días que guarde correlación con la gravedad de la falta cometida (máximo dos
días de acuerdo al reglamento Interno de trabajo de CWE). Si se reincide por tercera vez,
corresponderá su despido o desvinculación del proyecto.
Si el motivo que origina la medida disciplinaria involucra una situación de riesgo grave o fatal,
ésta puede corresponder al despido o desvinculación del proyecto del trabajador,
independientemente de la reincidencia.
Estas medidas se aplican a todo el personal y se hace extensible a las empresas

subcontratistas que presten servicios para la CWE.

Plan de Seguridad y Salud en Trabajo - CWE 2019 RV 2

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Plan de Seguridad y Salud en Trabajo - CWE 2019 RV 2

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Código: PA-SST-2019

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

03 08/03/2019 Guillermo Cornelio Xu Weijie Cai Zhongwei

02 15/08/2018 Donnath Blacido Xu Weijie Cai Zhongwei

01 15/01/2018 Donnath Blacido Guo Cunhe Cai Zhongwei

00 31/10/2017 Donnath Blacido Guo Cunhe Cai Zhongwei

RV Fecha Elaborado Revisado Aprobado

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cargo del comité Fecha Nombre y Apellidos Ocupación Firma

Secretario CSST Guillermo Cornelio Adan

Miembro CSST 09/03/2019 Marcos Quispe Quispe Operario Perforista

Miembro CSST 09/03/2019 Humberto Trujillo Gutiérrez Oficial Fierrero

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

3. Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. Nuestro Sistema de Gestión ................................................................................................ 6

6. Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente .......... 8

7. Elementos de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ......................................... 10

8. Objetivos y Metas ............................................................................................................... 11

9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ..................................................................... 13

10. Gestión de Riesgos ............................................................................................................ 15

13. Plan de Fatiga y Somnolencia en el Trabajo .................................................................... 30

14. Política de Alcohol y Drogas ............................................................................................. 31

15. Equipo de Protección Personal (EPP) .............................................................................. 31

16. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................... 34

17. Procedimientos .................................................................................................................. 39

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

19. Salud Ocupacional ............................................................................................................. 46

23. Auditorias y Revisión ......................................................................................................... 66

26. Mantenimiento de Registros.............................................................................................. 70

27. Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................... 71

28. Medición del Desempeño en SSTMA ................................................................................ 71

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

3. Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 China International Water and Electric Corp. Proporciona los recursos

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

 Conservar una política documentada en materia de seguridad y salud

 Tomar decisiones en base el análisis de inspecciones, auditorias,

 La empresa asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud

 Las responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo

 Definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de

Los lineamientos contribuyen a elaborar una política, desarrolla o implementar medidas de

4. Nuestro Sistema de Gestión

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

El Sistema de gestión de China International Water & Electric. Corp abarca:

• La Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.

6. Política Integrada de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

7. Elementos de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Instructivos de Seguridad y Salud en el

Formatos , Check List , Inspecciones ,Informes,Etc

Registro de Seguridad y Salud en el Trabajo

El procedimiento para el control de estos documentos se describe en “Control de documentos”.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

 Programa de Inspecciones: Especifica y calendariza las inspecciones y monitoreos de

Los objetivos de gestión de la Empresa CWE se definen anualmente (Seguridad y Salud en el

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019 Versión: 03

Establecer Horas hombre capacitadas x 100

N° de normas cumplidas x 100