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de planificar a la luz de esa conciencia. Diferentes ejemplos de ausencia planeada que se

ajustan a esta definición se han estudiado como por ejemplo las de vacaciones.

Ausencia no programada: por el contrario, no ha sido planeado con anticipación, se

produce cuando un empleado no va a trabajar y el empleador en realidad espera que él/ella este

en el trabajo. Surge de manera imprevista y es de carácter urgente. La incapacidad temporal es la

forma más común de dicha ausencia, entre los que encontramos: enfermedad general, accidentes

de trabajo, maternidad, licencias con goce de sueldo, licencias sin goce de sueldo: que

comprende de 1 a 3 días o que comprende de 4 o más días.

Carga física: esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en

términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los

componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

Condiciones de trabajo: todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales

que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o

conocimientos.

Efectos en el trabajo: consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo.

Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la desmotivación, el

deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.

Efectos en la salud: alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos

o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.

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Estrés: respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, fisiológico psicológico como

conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus

condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

Resultados y Análisis de Datos

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