UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA COSTARRICENSE

Sede: Central
Carrera: Bachillerato en Ingeniería en Sistemas
Computacionales

Tarea 1 Análisis Administrativo

Fecha de entrega: Lunes 28 de septiembre del 2015

Materia: Análisis Administrativo

Horario: Lunes de 6:00pm a 8:00pm

Profesora: María García Coto.

Tema: 14 principios de Henry Fayol.

Alumno: Cristian Porras Rodríguez

Ejemplo de cada uno de los 14 principios de Henry Fayol relacionados con la
película bichos.

División del trabajo: La correcta delimitación y división de funciones es primordial para el

buen funcionamiento de la empresa. Se debe explicar claramente el trabajo que cada
colaborador debe desempañar. Además, se debe aprovechar la especialización del personal
para aumentar la eficiencia.
Ejem: En la película se observa que la cabeza de la organización es la reina, la cual se
preocupa por instruir a su hija la princesa Atta para cuando le corresponda asumir o sustituir a
su madre en el trono. Los que operaban (hormigas obreras), los que lideraban, todo con control
y dirección (Flick) y las hormigas macho que provienen de huevos que no fueron fecundados.
Su misión es la fecundación de las futuras reinas.

Autoridad: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá

obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de
dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad con lleva responsabilidad por las decisiones
tomadas.
Ejem: Podemos observar que la autoridad la tenía la reina ya que decidía todas las cosas de la
colonia.

Disciplina: Cada miembro de la organización debe respetar las reglas de la empresa, como
también los acuerdo de convivencia de ella. Un buen liderazgo es fundamental para lograr
acuerdos justos en disputas y la correcta aplicación de sanciones.
Ejem: Podemos observar que las hormigas tienen solo una técnica de recolección de granos la
cual se debe de cumplir y una vez que no se cumpla con lo establecido se le castiga y trae
consecuencias ya que no van a tener la cosecha necesaria que piden los saltamontes. Flick
una hormiga creativa, con mucha imaginación y sobre todo soñadora que quiere mejorar la vida
de la colonia con inventos, ideas innovadoras y auténticas, como la máquina que ayuda a
recolectar comida, el telescopio (hecho con un pedazo de hoja y una gota de agua), pero sus
propuestas son mal vistas por las demás hormigas, pero un día apurado dejando la comida
para que la tomen los saltamontes deja su máquina encendida y se cae toda la cosecha al
agua, los saltamontes se enojaron y amenazaron con que junten de nuevo la comida antes del
otoño.
Unidad De Dirección: Se debe generar un programa para cada actividad. Todo objetivo debe
de tener una secuencia de procesos y plan determinado para ser logrado. Además, de contar
con un administrador para cada caso.
Ejem: En la película la unidad de dirección se ve cuando deciden construir el pájaro para
ahuyentar a los saltamontes, cada uno de los personajes colabora en ello guiados siempre por
un líder en este caso Flick.

Unidad De Mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma,
se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.
Ejem: En la película las órdenes las daba la reina, luego al final Flick paso a ser un líder más el
cual daba órdenes e ideas para ahuyentar a los saltamontes.

Subordinación de interés individual al bien común: Deben prevalecer los intereses de la

empresa por sobre las individualidades. Siempre se debe buscar el beneficio sobre la mayoría.
Ejem: Se puede observar que el mayor interés en esta película era la libertad de las hormigas
ya que se encontraban esclavizadas por los saltamontes, todas trabajaron por un mismo
objetivo el cual las haría libres y capaces de recoger su propia cosecha.

Remuneración: Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser
asignada de acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la empresa deben ser compartidos
por todos los trabajadores.
Ejem: En la película la remuneración que recibían las hormigas era el derecho a vivir, ya que si
no recolectaban la comida suficiente para los saltamontes ellos vendrían a matarlas.

Centralización: Toda actividad debe ser manejada por una sola persona. Aunque gerentes
conservan la responsabilidad final, se necesita delegar a subalternos la capacidad de
supervisión de cada actividad.
Ejem: Podemos observar que no solo la reina daba las órdenes y dirigía a las hormigas
también existían subalternos que controlaban varias actividades como la recolección de la
cosecha.

Jerarquía: El organigrama y jerarquía de cargos debe estar claramente definidos y expuestos.

Desde gerentes a jefes de sección, todos deben conocer a su superior directo y se debe
respetar la autoridad de cada nivel.
Ejem: Podemos observar que la jerarquía estaba construida por una reina a la cual debían
respestar y obedecer luego estaba su hija Atta que pronto seria la próxima reina a la cual
deberían de obedecer luego venían los subalternos que se encargaban de controlar todo lo que
era la recolección de los productos y por ultimo las hormigas obreras que recogían el producto.
Orden: Cada empleado debe ocupar el cargo más adecuado para él. Todo material debe estar
en el lugar adecuado en el momento que corresponde.
Ejem: El orden era lo que más prevalecía en la película ya que era lo esencial para que
realizaran bien el trabajo cada hormiga tenía su puesto asignado y debía cumplir con su labor.

Equidad: Todo líder debe contar con la capacidad de aplicar decisiones justas en el momento
adecuado. A su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.
Ejem: En la pelicula las hormigas no quieren pelear contra los saltamontes sino que quieren
paz, entonces los saltamontes le proponen que junten comida antes que combatir.

Estabilidad Personal: Una alta tasa de rotación de personal no es conveniente para un

funcionamiento eficiente de la empresa. Debe existir una razonable permanencia de una
persona en su cargo, así los empleados sentirán seguridad en su puesto.
Ejem: En la pelicula cuando cayó la hoja las hormigas entraron en pánico y entonces vino la
hormiga que las controla y las calmo e hizo que las hormigas vuelvan a trabajar, alentándolas,
etc.

Iniciativa: Se debe permitir la iniciativa para crear y llevar a cabo planes, dando libertad a los
subalternos para que determinen cómo realizar ciertos procedimientos. Junto con esto, se debe
tener en cuenta que en ocasiones se cometerán errores.
Ejem: En la película observamos como Flick tuvo la iniciativa de ir a buscar bichos guerreros
que lucharon contra los saltamontes para que los expulsaran y ellos lograran ser libres, sin
embargo los guerreros resultaron ser de un circo y la colonia los expulso junto con Flick.
Después de un incidente con un pájaro las hormigas de la colonia los ven como héroes. Flik les
promete a los artistas que no sufrirán ningún daño e idea un plan para alejar a sus
explotadores. Juntos construyen una réplica de un pájaro, temido enemigo de los saltamontes,
con la que les harán huir.

Espíritu de Grupo: El trabajo en equipo siempre es indispensable. Se debe promover el

trabajo colaborativo, que también ayuda a generar un mejor ambiente laboral.
Ejem: En la película las hormigas se dividen los trabajos y así hacen todo en grupo, por
ejemplo cuando buscan la comida, una va hacia arriba de la planta y le tira la semilla a la otra,
así la de abajo la agarra y la llevan a la hoja principal a depositar la comida, así todas trabajan
ayudándose. Igualmente la parte de la construcción del pájaro para ayuntar a los saltamontes
todos trabajaron en equipo.