TELESUP

TEMA: “ CONTRATO DETERINADO ”

CARRERA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CURSO:
FORMACION E INSERCION LABORAL
DOCENTE:
PROF. SANDRA ALARCON
CICLO:
V
ALUMNOS:
ANA ELIZABETH TAPIA RUIZ
BEATRIZ OSCO RAMOS
HAROLD RIVERA FERRO
MAILY SIERRA CHAVEZ

Tacna, 28 Octubre 2017

 INDICE

INTRODUCCION…………………………………………Pág. 03

CONTRATO LABORAL………………………………....Pág. 04

CONTRATO PLAZO INDETERMINADO…………..…Pág. 04

CONTRATO PLAZO DETERMINADO………………..Pág. 05

TIPOS DE CONTRATO DERTERMINADO…………..Pág. 06

BENEFICIOS……………………………………………..Pág. 06

PREGUNTAS FRENCUENTES………………..………..Pág. 06

CONCLUSIONES…………………………………………Pág. 08

FUENTES DE INFORMACION…………………………Pág.09

ANEXO……………………………………………………..Pág.10

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 INTRODUCCION

Las empresas en el desarrollo de sus operaciones requieren de servicios y

ayuda de otras personas, por lo que surgen dudas en cuanto a las formas de
contratación existentes y la duración de las relaciones laborales.

La contratación de personal es necesaria para cumplir con los objetivos. La

empresa adquiere el carácter de patrón frente a los trabajadores que contrate para
prestarle un servicio de forma subordinada. Por tal motivo, es un requisito legal el
determinar la temporalidad de las relaciones laborales dependiendo del objetivo y
características de las actividades por desarrollar en su negocio o empresa.

En el presente trabajo, conceptualizaremos lo que es un Contrato Laboral e

indicaremos brevemente los tipos de contratos y sus características más resaltantes,
esto para tener una idea general del tema. Por otro lado explicaremos al detalle todos
lo concerniente al Contrato Determinado, que es nuestro tema central.

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 CONTRATO LABORAL

El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes

contratan y los que desarrollan un trabajo.

Un contrato laboral, da inicio al vínculo laboral. Está determinado por obligaciones y

derechos entre ambas partes. Este además, debe hacerse por escrito e incluir las condiciones
de contratación y otras condiciones de empleo.

1. Tipos de contrato laborales

De acuerdo a nuestro sistema de relaciones laborales, toda persona que trabaje en relación
de subordinación –sujeta a fiscalización, que reciba órdenes, que tenga un jefe y que ocupe
un puesto en una parte del organigrama- tiene que tener obligatoriamente una relación
laboral.

En el caso del sector privado, existe el Texto Único Ordenado del decreto legislativo 728
(aprobado por el Decreto Supremo 00397-TR).

Este regula 3 modalidades de contratos laborales que pueden definirse por su vigencia:

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1.1 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

Es aquella por la cual la norma tiene preferencia. Esta relación no necesariamente

debe tener un contrato escrito sino que simplemente si al trabajador se le registra en
planilla de la empresa, ya es un contrato laboral. No se sabe cuándo va a terminar ya
que está diseñado para durar un largo tiempo. Además cuenta con todos los beneficios
de Ley.

1.2 CONTRATO A PLAZO DETERMINADO

El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de trabajo

cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo.
Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con autonomía y
sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.

Solamente se podrá hacer un contrato a plazo fijo en los casos en los que la ley
habilite. Hay 9 casos en los que está permitido, además del régimen especial de
exportación no tradicional que es como un décimo caso.

Estos 9 casos son, por ejemplo, inicio de una nueva actividad empresarial donde la
ley me da 3 años para contratar a plazo fijo a todo el personal que necesite. Esta
flexibilidad se justifica en que no se sabe si la nueva empresa va a tener éxito o no.
Es un período de adaptación.

Otro caso es la suplencia. Si un trabajador está con un descanso médico prolongado

y estará ausente por 6 meses se contrata a otra persona para suplir. A esta otra persona
se le hace un contrato a plazo fijo

Así, estos contratos a plazo fijo se dividen en:

Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial.

Ocasional: Ocasionalidad, suplencia y emergencia.
Accidental: Específico, temporada e intermitente.

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Se rige según lo establecido en el artículo 53 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

1.2.1 BENEFICIOS

Cabe recordar que en los contratos de plazo fijo y determinados, los trabajadores
tienen todos los derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación de julio y
navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso de tener hijos menores,
además de estar protegidos del despido.

En caso de despido, la indemnización es, en el caso de plazo fijo, por los meses que
faltan (un sueldo y medio por cada mes que falte para la fecha de conclusión del
contrato).

El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si fuera el caso,
la condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido.

1.2.2 PREGUNTAS FRECUENTES

 ¿Qué debe saber quien es contratado bajo este esquema?

Para empezar, solo se puede contratar a plazo fijo cuando existen causas
objetivas que lo justifiquen. Como trabajador debe saber que la inadecuada
utilización de esta figura, incluso la mala redacción del contrato, puede
generar una reposición o indemnización en caso de despido arbitrario, además
de multas al empleador cuando se sobrentienda que sí existe un contrato a
plazo indeterminado.

 ¿Qué formalidades debe cumplir la empresa que contrata?

Los contratos a plazo fijo se celebran por escrito y deben presentarse ante el
Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días posteriores, explicando la causa
objetiva que motiva la contratación.
De no firmarse apenas se ingrese a laborar y si transcurren tres meses de
prueba, el trabajador puede negarse a suscribir el contrato que se le presente
después “en vía de regularización”, pues ya habrá obtenido la estabilidad
laboral y el empleador no podrá despedirlo sin mediar una causa justa.

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 ¿Cuánto tiempo puedo estar contratado bajo esa modalidad?
Las tres submodalidades tienen un plazo máximo de utilización y, en su caso,
la sumatoria no debe superar los cinco años.

 ¿Cómo se transforma en indefinido?

Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de
forma escrita definirá asimismo que el acuerdo se presuma a jornada
completa, excepto pruebas que demuestren su carácter de tiempo parcial.
Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al
de prueba.
Si, al llegar a su término, no se produjo denuncia alguna de las partes y se
sigue prestando el servicio.
Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley también se presumirán por
tiempo indefinido.

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 CONCLUSIONES

 Es sumamente importante antes de contratar personal, determinar la temporalidad de

las relaciones laborales dependiendo del objetivo y características de las actividades
por desarrollar en una empresa.
 Toda persona que trabaje en relación de subordinación –sujeta a fiscalización, que
reciba órdenes, que tenga un jefe y que ocupe un puesto en una parte del organigrama-
tiene que tener obligatoriamente una relación laboral.
 En el Sector Privado el Texto Único Ordenado del decreto legislativo 728 (aprobado
por el Decreto Supremo 00397-TR), regula las modalidades de contratos laborales
 El contrato de trabajo de duración determinada es aquel, cuya característica
principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo
 El contrato de trabajo de duración determinad, es un sistema de contratación
excepcional y solo se aplica cuando lo requieren las necesidades del mercado
(mayor producción de la empresa) o cuando lo exige la naturaleza temporal o
accidental del servicio u obra que se va a prestar o ejecutar.
 En los contratos de plazo determinados, los trabajadores tienen todos los derechos del
régimen laboral privado.
 En los contratos de plazo determinados, de no firmarse apenas se ingrese a laborar,
de lo contrario el trabajador ya habrá obtenido la estabilidad laboral y el empleador
no podrá despedirlo sin mediar una causa justa.
 En los contratos de plazo determinados, tienen un plazo máximo de utilización y, en
su caso, la sumatoria no debe superar los cinco años.

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 FUENTES DE INFORMACION

 Redacción Gestión / 18.07.2018

https://gestion.pe/economia/management-empleo/son-tipos-contrato-laborales-
beneficios-238789

 Diario el Comerio
https://elcomercio.pe/economia/personal/tienes-contrato-laboral-plazo-fijo-dejes-leer-
esto-302594

 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728

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ANEXO

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