DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

BASES DE CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN PARA POSTULAR AL

CARGO PROFESIONAL
MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL

El presente documento comprende las Bases que regulan el llamado a Concurso Público para
seleccionar el Cargo PROFESIONAL, para ingresar como titular a la planta de la Municipalidad de Nueva
Imperial, con 44 horas semanales, que a continuación se indica:

CARGO
CALIDAD JURÍDICA
TITULO
UNIDAD DE DESEMPEÑO
GRADO
JORNADA DE TRABAJO
SUPERIOR JERARQUICO
REMUNERACIÓN BRUTA
: PROFESIONAL
: TITULAR PLANTA
: PROFESIONAL
: DEPARTAMENTO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
: 10º DE LA E. M. R.
: 44 HORAS SEMANALES
: DIRECTORA DE DESARROLLO COMUNITARIO
: En pesos de acuerdo a grado de la E.M.R.

1. DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS DEL CARGO

- Mantener un catastro actualizado de las organizaciones comunitarias territoriales y funcionales,

existentes en la comuna.
- Promover en conjunto con las organizaciones comunitarias el diseño de proyectos conjuntos
para la solución de problemas o desarrollo de áreas de interés de la comunidad.
- Asesorar y orientar a las organizaciones comunitarias en materias relativas a la legislación
vecinal, tales como formalización de las organizaciones, desarrollo de procesos electorales,
elaboración y modificación de estatutos, apoyo en la construcción de Reglamentos para
organizaciones comunitarias.
- Oficiar como ministro de fe o en su reemplazo, en los procesos de constitución de
organizaciones comunitarias.
- Asesorar a las organizaciones comunitarias en la Renovación de Directivas.
- Colaborar en la tramitación municipal de personería jurídica de las organizaciones
comunitarias que lo soliciten.
- Asesorar, orientar y capacitar a las organizaciones y en especial a sus líderes y dirigentes, en
materias de gestión organizacional: roles y funciones de la Ley de organizaciones comunitarias
y de Participación ciudadana, con respecto a la autonomía e independencia de las
organizaciones.
- Promover la democratización de las diversas organizaciones comunitarias, de manera que
ellas constituyan efectivamente instancias representativas de la comunidad organizada.
- Llevar registro de las acciones y trabajo desarrollados para y con las diversas organizaciones
comunitarias.
- Motivar a las organizaciones comunitarias para que participen de la presentación de
proyectos de subvención municipal y FONDEVE ante la municipalidad.
- Realizar supervisión de los convenios, concesiones o comodatos de entrega de inmuebles o
bienes municipales a organizaciones comunitarias.
- Mantener un estrecho contacto con las unidades municipales, relacionadas con el quehacer
de las organizaciones comunitarias, en particular con la secretaria municipal; dirección
jurídica, dirección de control, Departamento de Salud y SECPLA.
- Supervisar las organizaciones comunitarias favorecidas con proyectos de subvención
municipal y Fondo de Desarrollo Vecinal.
- Apoyar y asesorar a las organizaciones comunitarias en las rendiciones de proyectos de
subvención.
- Realizar actividades administrativas del Departamento.
- Otras funciones que su Jefe directo le asigne, de conformidad a la legislación vigente, en razón
de su cargo.

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 1)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

2. ANTECEDENTES GENERALES REQUERIDOS

Los establecidos en el Art. 8º, 10º y 11° de l a Ley N' 18.883, Estatuto Administrativo para
funcionarios Municipales y demás:

a) Carta de postulación dirigida al Sr. Alcalde, Don Manuel Salas Trautmann (Anexo N°1).
b) Currículum vitae actualizado y firmado.
c) Certificado de Nacimiento.
d) Certificado de situación militar al día, si procede.
e) Certificación de los requisitos educacionales y especiales señalados en el Art. Nº 8, numeral
2) Plantas de Profesional, de la Ley 18.883.
f) Certificado de Antecedentes Personales vigente y en original.
g) Fotocopia Cédula de Identidad, por ambos lados.
h) Fotocopia de documentos que acrediten la experiencia laboral indicada en el curriculum
vitae. La experiencia laboral deberá acreditarse mediante los siguientes documentos:

- Certificado del empleador, señalando claramente el periodo de contratación,

funciones desempeñadas y los periodos en las cuales fueron ejecutadas.
- Certificado de cotizaciones A.F.P. u otra institución previsional.
- Finiquito(s), si corresponden.

i) Declaración Jurada simple Ver Anexo Nº 2:

- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- No haber cesado en un cargo públ ico por cal ificación deficiente o por
medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde
la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para ejercer funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
- No estar afecto a al gunas de l as causales de inhabil idad previstas en la
Ley Nº18.575, Art. 54 y 56, DFL. Nº 1/19.653 del año 2000 y Ley Nº18.883, Art.83.

Los requisitos establecidos en las letras c), d) y e) deberán ser acreditados por el
postulante mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos o
copias legalizadas.

3. COMPETENCIAS DESEABLES PARA EL CARGO

Es deseable que los/las postulantes posean las siguientes competencias transversales para el
desempeño del cargo, las que serán evaluadas en el proceso de evaluación:

3.1. Competencias derivadas de valores institucionales:

a) Orientación a la calidad: Realizar las funciones con eficiencia y eficacia, de acuerdo a la

misión y visión de la municipalidad de Nueva Imperial.
b) Honestidad: Estado interno que lleva a la persona a actuar de la forma más consistente y
veraz posible, comunicando información y situaciones que reflejen, desde su perspectiva
de la mejor manera la realidad subyacente.
c) Compromiso con la organización: Capacidad y deseo de orientar su comportamiento en
la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización.

3.2 Competencias transversales genéricas:

a) Administrador de recursos: Procura el uso óptimo de los insumos existentes, utilizando todos
los recursos para el logro de los objetivos, sin presentar falencias, ni necesidad de otros.
b) Liderazgo: Capacidad para guiar y dirigir a un grupo, así como establecer y mantener el

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 2)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

espíritu de grupo necesario para alcanzar los objetivos.

c) Eficiencia: Capacidad para ejecutar el trabajo en cantidad y oportunidad acorde con lo
encomendado, dentro de los recursos puestos a su disposición y buscando obtener los
objetivos para los cuales ese trabajo fue diseñado.
d) Orientación a resultados: Tendencia al logro de resultados buscando la mejora continua
de los procesos.
e) Calidad del trabajo: Capacidad para asegurar la calidad de los resultados mediante
controles y comprobaciones, usando sistemas claros y ordenados.
f) Conocimiento del trabajo: Posee y mantiene los conocimientos generales y específicos
requeridos para el desarrollo adecuado del cargo.
g) Comunicación: Transmite cabalmente sus ideas, utilizando gran poder de persuasión entre
los oyentes.
h) Gestor del trabajo: Tiene capacidad de innovación, lleva a cabo proyectos de trabajo,
aprovecha las oportunidades presentes dentro de los miembros del equipo de trabajo, en
busca de mayores posibilidades para los beneficiarios de los servicios municipales.
i) Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar multidisciplinariamente en forma
cooperativa e integrada para el logro de los objetivos de la organización.
j) Adaptabilidad y flexibilidad: Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar
determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el
medio.
k) Pensamiento analítico: Usa varias técnicas para descomponer problemas complejos,
intentando descubrir diversas soluciones. Evalúa cada una de ellas.
l) Resolución de problemas: Capacidad para decidir en forma activa eligiendo entre varias
alternativas de solución a un problema o situación, comprometiéndose con opiniones
concretas y acciones consecuentes con estas, aceptando la responsabilidad que implica.
m) Cumplimiento de normas e instrucciones: Orientación actitudinal hacia el cumplimiento
de las normas formales de la institución y de las instrucciones legítimamente emitidas que
recibe.
n) Disposición al trabajo: Disposición a estar presente en el puesto de trabajo y a
comprometerse con la disponibilidad para participar en las actividades laborales dentro
de la jornada de trabajo.
o) Ética y probidad funcionaria: Actuar de forma ética y proba.

3.3 Competencias Técnicas:

- Conocimientos de la Ley Nº 19.418, de Juntas de Vecinos y demás Organizaciones

comunitarias.
- Conocimientos de la Ley Nº20.500, de Participación ciudadana.
- Conocimientos del Reglamento de Subvenciones y Fondo de Desarrollo Vecinal de la
Municipalidad de Nueva Imperial.
- Manejo computacional nivel usuario.
- Conocimiento de la L e y N º 1 8 . 8 8 3, E s t a t u t o Administrativo para Funcionarios
Municipales.
- Conocimiento del PLADECO y de las Políticas Locales de Desarrollo de la Municipalidad de
Nueva Imperial.
- Conocimiento de los procedimientos administrativos Municipales.
- Rendición de gastos.
- Conocimientos en Preparación, elaboración, presentación y evaluación de proyectos
públicos.
- Manejo en técnicas de diseño y planificación.
- Monitoreo y evaluación de actividades.
- Metodologías e instrumentos de diagnóstico.
- Indicadores de cumplimiento de metas y objetivos planificados.

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 3)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

4 GENERALIDADES

4.3 Las presentes Bases de Concurso Público, están destinados a Reglamentar el

llamado a concurso, revisión y evaluación de antecedentes, y selección de
postulantes para proveer el cargo que se indica en l a Pl anta de Personal de l a
M unicipal idad de Nueva Imperial.

4.2 El comité de selección de personal estará conformado por la Directora de Desarrollo

de Personas, los tres funcionarios de mayor jerarquía de la Planta de Personal de la
municipalidad, la Presidente de ASEM UCH Municipalidad de Nueva Imperial , además
del o la Directivo de quien dependa jerárquicamente y administrativamente el
cargo. Ese comité se encargará de efectuar el ll amado a concurso públ ico,
recibir l os antecedentes, sel eccionar concursantes, y confeccion ar una nómina a
proponer al Sr. Alcalde.

4 . 3 Se e nt e nd erá p or a n t ec e de nt e s g ene ral e s r eq u erid os , l os d oc um e nt os exig i d os

par a acreditar l os requisitos nece sarios para desem peñar el cargo v acante.
Dich os antecedentes se detallan en el N° 2 de las presentes bases.

4.4 Se entenderá por postulantes válidos a todos aquellos concursantes que cumplan con
l as b a s e s d el l l am a d o a c onc u r so , y r e ú na n l os r e q u i si t os p ara i ng r e sar a l a
Administración Públ ica (Art. 8º, 10° y 11° de l a Ley N° 18.883) y no estar afecto a
causales de inhabilidad.

4.5 Se entenderá por postul antes idóneos a todos aquellos que, además de cumpl ir con
l os requisitos del ll amado a concurso, en el proceso de l as Eval uaciones, obtengan
un puntaje igual o superior a 70 puntos.

4.6 Se informa que los antecedentes enviados por los postulantes al Concurso Público, no serán
devueltos.

5. DEL LLAMADO A CONCURSO

5 . 1 E l l l am a d o a c o n c u r s o s e ha r á m e d i a nt e p u b l i c a c i ón e n e l D i a r i o A u s t r a l d e
l a ciudad de Tem uco, el dí a l unes 01 de abril de 2019.

5.2 La no presentación oportuna de l os docum entos y antecedentes exigidos, dejará

fuera del concurso a los interesados.

5.3 El Alcalde deberá comunicar por una sola vez a las municipalidades de la respectiva
región la existencia de un cupo, para que los funcionarios de ellas puedan postular
(Art. 17 Ley 18.883).

5.4 Podrán participar en el concurso todas l as personas que cumpl an con l os requisitos
señalados en las presentes bases.

6. DE LAS POSTULACIONES

6.1 Las postul aciones deberán presentarse en el l ugar y tiempo que se indique en el
aviso y en las bases. Deberán cumplir, además, con todos los requisitos exigidos.

6.2 La documentación y antecedentes requeridos que presentarán los concursantes, se

entregará en original o fotocopia simple legible, cuando corresponda (Art. 10° y 11º
Ley 18.883). El no incluir alguno de los requisitos exigidos, será causal para que los

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 4)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

postulantes sean considerados fuera del concurso.

6.3 L os doc um ento s s ol icitados serán base para el proceso de sel ección, por tanto
deberán s er fid edi gn o s y e ntregar el m áxim o de inform aci ón qu e perm ita l a
completa revisión y selección de currículum y evaluación de los postulantes.

6 . 4 L a s p o s t u l a c i o n e s s e i n g r e s a r á n a t r a v é s d e l a O f i c i na d e p a r t e s e
i n f o r m a c i o n e s d e l a municipalidad de Nueva Imperial, quien abrirá un registro
especial para el concurso.

Las postulaciones se aceptarán por el siguiente medio:

a) E n f orm a directa: Lo s antecede nte s dentro de u n sobre, con el nom bre del
concurso y nombre del postulante. El sobre deberá entregarse en la O f i c i na d e
p a r t e s e i n f o r m a c i o n e s , ubicada calle A. Prat Nº65, 1er. piso, comuna de Nueva
Imperial, Región de La Araucanía, hasta las 16:00 hrs., exceptuando los días miércoles
que será hasta las 14:00 hrs.

6.5 En el registro se anotará día y hora de recepción de antecedentes. Además de l os

antecedentes que presente el postul ante. Este registro formará parte de l os
docum entos oficial es a disposición del Comité de Sel ección de Personal . Las
postulaciones que no aparezcan en dicho documento quedarán fuera del concurso .

7. DE LA EVALUACIÓN DE LOS ANTECEDENTES DE LOS POSTULANTES

7.1 Se r eit era a l os po s tul ante s qu e sól o podrán ac ced er a l a fase de ev al uación
que se s e ñal a a con ti nua ción, aq uel l os ca ndida t os qu e c um pl an l os requi si t os
ge neral es d etal l ados prev iam ente .

Factor Subfactor Forma de Ptje. Ptje.

Evaluación Máximo
factor
I. Evaluación Curricular Estudios y Capacitación y Poseer 60 o
de estudios, cursos de perfeccionami más horas de 30
formación y formación ento realizado capacitación
capacitación educacional y en el área Poseer entre
de municipal y/o 30 a 59 horas
20
capacitación desempeño de
(Postgrados, capacitación
30
postítulo, Poseer
cursos, menos de 30
15
Seminarios y horas de
Talleres) capacitación
Sin 0
capacitación

II.Evaluación curricular Experiencia Experiencia Experiencia 20

de experiencia Laboral laboral en de más de 5
laboral funciones años
relacionadas Experiencia 15
con el cargo en de 3 a 5 años
municipalidad Experiencia 10
es menos de 3
años

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 5)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

Factor Subfactor Forma de Ptje. Ptje.

Evaluación Máximo
factor
Sin 0 20
experiencia
Experiencia Experiencia 15
laboral en otras de más de 5
áreas años
municipales o Experiencia 10
en otras de 3 a 5 años
entidades Experiencia 5
menos de 3
años
Sin 0
experiencia
III. Entrevista Apreciación Entrevista de Promedio de 0-50 50
Evaluación de global del evaluación de Evaluación
Aptitudes candidato aptitudes de la
Comisión de
selección

8. ETAPAS DEL DESARROLLO DEL PROCESO

8.1 Evaluación Curricular de estudios, formación y capacitación: En esta instancia se analizarán

los antecedentes referidos a los Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

8.2 Evaluación Curricular de Experiencia Laboral: En esta instancia se analizarán los antecedentes
referidos a la experiencia laboral.

Para ser considerado postulante idóneo en el cargo, y pasar a la Entrevista de Evaluación de

Aptitudes, el postulante debe reunir el puntaje mínimo, que corresponde a la sumatoria de los
puntajes parciales obtenidos en la Etapa Evaluación Curricular de estudios, formación y
capacitación y la Etapa Evaluación curricular de experiencia laboral, siendo este puntaje igual
o superior a 40 puntos.

8.3 Entrevista Evaluación de Aptitudes: Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por
el comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta
pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de
selección.

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas
calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria
de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores
presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se les asignará el puntaje que resulte
del siguiente cálculo:

Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 50 puntos

7,0 (Nota máxima)

Las entrevistas que realizará el Comité de Selección, se llevarán a efecto entre el 16 y 25 de

abril de 2019. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

9. NOMINA FINAL

Terminado el proceso de evaluación, el comité d e selección de personal procederá

a preparar l a nómina para el cargo, l a que estará conformada por l os tres

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 6)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

postul antes que hayan obtenido los mayores puntajes totales.

En cas o de em pates , en tre dos o m ás postul antes con i gual puntaje total , para
establ ecer el orden de prel ación, se considerará el puntaje superior en el factor
“ Apreciación global del candidato”.

Si persiste el empate, se aplicará igual criterio respecto del factor “Experiencia Laboral”, y si aún
persiste éste, se dirimirá con el puntaje obtenido en el factor “Estudios y cursos de formación
educacional y de capacitación”.

10.INFORMACIÓN PARA LA POSTULACIÓN

10.1Retiro de bases

Las Bases del Concurso Público de Antecedentes y Oposición se encontrarán disponibles para
descargarlas desde la página Web de la Municipalidad de Nueva Imperial, a contar del día 01
de abril y hasta 12 de abril de 2019.

10.2 Recepción de antecedentes

Hasta las 16:00 horas, del día 12 de abril de 2019, en la oficina de Partes e Informaciones
de la Municipalidad de Nueva Imperial, ubicada en A. Prat N° 65 , 1º Piso, comuna de
Nueva Imperial, Región de La Araucanía.

10.3 Comunicación de los resultados

El al cal de sel eccionará a una de l as personas propuestas en l a nómina , quien será

notificada en forma personal o correo certificado, quien deberá informar por escrito
l a aceptación del cargo, y acompañar en original o copias l egal izadas, l os
documentos probatorios de l os requisitos generales y específicos, dentro del plazo que se
indique.

Si así no lo hiciere, el alcalde deberá nombrar a algún de los otros integrantes de la nómina.

10.4 Fecha de la Resolución del concurso

Se resolverá el día martes 30 de abril de 2019, debiendo asumir funciones el día 02 de

mayo de 2019, por razones impostergables de buen servicio.

10.5 Declaración

El concurso podrá ser declarado desierto, sól o por la falta de postul antes idóneos
al cargo, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante
alcance un puntaje igual o superior a 70 puntos, en la sumatoria total de las
evaluaciones.

10.6 Consultas

Se recibirán consultas, desde el día 01 al 09 de abril de 2019, a través del correo

electrónico: concursos@nuevaimperial.cl, siendo respondidas a más tardar el día 10 de abril
de 2019.

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 7)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

10.7 Calendario del concurso

ETAPAS DEL CONCURSO FECHA

Publicación en Prensa 01 de abril de 2019
Entrega de Bases 01 de abril al 10 de abril de 2019
Recepción de Antecedentes Hasta las 16:00 hrs. del 12 de abril de 2019
Entrevista personal (Evaluación de aptitudes) Desde el 16 hasta el 25 de abril de 2019
Resolución 30 de abril de 2019
Nombramiento 02 de mayo de 2019

El comité podrá, por razones fundadas, modificar dicho calendario del concurso, lo que
será avisado oportunamente a través del sitio web de la municipalidad.

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 8)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

ANEXO Nº 1

SR. ALCALDE
MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
PRESENTE

En conocimiento del Concurso Público que se ha llamado para proveer cargos en la Planta
Municipal, vengo en optar al cargo ……………………………………………………………………….., con
una jornada de 44 horas semanales.

Acompaño mi curriculum Vitae y los antecedentes que acreditan mi idoneidad.

NOMBRE Y FIRMA ………………………………

R.U.T.: ……………………….…………………….

DIRECCIÓN……………………………………....

TELEFONO:………………………………………

CORREO ELECTRÓNICO ……………………..

FECHA …………………………………………….

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 9)

 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

ANEXO Nº 2

Nueva Imperial, ………………………………………………….

DECLARACION JURADA SIMPLE

NOMBRE Y APELLIDOS:

……………………………………………………………………………………………………………………….…….

RUT: ……………………………..

Declaro bajo juramento lo siguiente:

- Tener salud compatible con el cargo: (Art. 10, letra c Estatuto Administrativo Funcionarios
Municipales.)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria. (Art. 10, letra e Estatuto Administrativo
Funcionarios Municipales.)
- No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme
condenado (a) por crimen o simple delito. (Art. 10, letra f Estatuto Administrativo Funcionarios
Municipales.)
- No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en el
artículo Nº18.575, Art. 54 y 56, DFL. Nº 1/19.653 del año 2000 y Ley Nº18.883, Art.83, vale decir:
- No tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a
200 UTM o más, con este organismo de la administración pública.
- No tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, igual prohibición regirá respecto de los
directores, administradores, representantes y socios titulares del 10% o más de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes, con éste organismo de la
Administración a cuyo ingreso postulo.
- No tener la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos del organismo de la administración civil del estado al que postulo,
hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.

Declaro saber que de ser falsa esta declaración, estoy incurriendo en las penas que establece
el artículo 210 del Código Penal.

Para constancia,

_________________________________

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 10)
 DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAS

ACLARACIÓN DE PARENTESCOS:
− Parientes hasta el tercer grado de consanguinidad: además de los hijos y adoptados, los padres en
un grado, los abuelos, hermanos y nietos en dos grados, los tíos y sobrinos en tres grados.

− Parientes por afinidad: Es el que se produce en relación con los parientes consanguíneos del cónyuge
de la autoridad o funcionario. De esta manera, los suegros de la autoridad o funcionario y los hijos del
cónyuge de otro matrimonio son parientes en un grado; los abuelos y nietos del cónyuge y cuñados
de la autoridad o el funcionario en dos grados.

Dirección de Desarrollo de Personas, 3º piso, A. Prat Nº 65, Fono 452683124 (pag. 11)