INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ACAYUCAN

DISEÑO ORGANIZACIONAL

MITE. ANAHI ARIAS SALINAS

Entendiendo a la Organización
 INTRODUCCION

En la actualidad, muy pocas cosas son tan importantes o se dan por

hecho como las organizaciones.

Aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que éstas

proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos cómo se
producen dichos bienes y servicios. Vemos noticias de líneas de
ensamblaje que producen automóviles o computadoras, y leemos en
los periódicos que las escuelas u hospitales locales utilizan nuevas
tecnologías como Internet y el aprendizaje en línea para mejorar su
productividad. Pero rara vez nos preguntamos cómo o por qué estas
organizaciones emprenden sus negocios.
 ¿Que es una organización?

Es una herramienta que utilizan las personas para coordinar

sus acciones con el fin de obtener algo que desean o valoran,
es decir, lograr sus metas.

Una organización es la respuesta a alguna necesidad humana y el

medio de satisfacerla. Cuando hay nuevas tecnologías disponibles
y se descubren nuevas necesidades se crean nuevas
organizaciones; además mueren o se transforman cuando las
necesidades a las que alguna vez respondieron ya no son
importantes o han sido reemplazadas por otras.
 ¿Por qué existen las organizaciones?

Lo más habitual es que la producción de bienes y servicios se lleve

a cabo en un ambiente de organización porque las personas que
trabajan juntas para producir bienes y servicios generalmente
pueden crear más valor que quienes trabajan por separado.
Espíritu empresarial es un término que se utiliza para describir el
proceso por medio del cual las personas reconocen oportunidades para
satisfacer necesidades y luego reúnen y utilizan recursos para
satisfacer esas necesidades.

¿Cómo crea valor una organización?

La manera en que una organización crea valor se muestra en la figura

siguiente. La creación de valor se lleva a cabo en tres etapas: entrada,
conversión y salida. Cada etapa se ve afectada por el ambiente en el
que opera la organización.
 Organizaciones inteligentes

Se le conoce así a Aquella, que de manera continua y sistemática,

obtienen el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de
ellas. Ve la realidad con nuevos ojos, detectando ciertas leyes que le
permiten entenderla y manejarla (prevé, innova, detecta los cambios,
investiga…). Considera a los miembros de la organización como
valiosos, capaces de aportar y comprometerse al 100% con la visión
de la organización.

Se puede considerar que las organizaciones inteligentes son aquellas

en la que los individuos son capaces de expandir su capacidad y de
crear los resultados que realmente desean, donde las nuevas formas y
patrones de pensamiento son experimentados, en donde las personas
aprenden continuamente y en conjunto, como parte de un todo.
 Las finalidades de las organizaciones pueden clasificarse
de las siguientes formas

FINALIDAD ECONÓMICA EXTREMA : Que es la producción de bienes

o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.
FINALIDAD ECONÓMICA INTERNA : Que es la obtención de un valor
agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en
forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y
prestaciones.
FINALIDAD SOCIAL EXTERNA: Que es contribuir al pleno desarrollo de
la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no
se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en
lo posible se promuevan.
FINALIDAD SOCIAL EXTERNA: Que es contribuir, en el seno de la
empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar
valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.