Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Solución del Caso

Teniendo en cuenta que el empleador cumple con las obligaciones legales vigentes al momento de
la terminación del contrato, se debe realizar dicha liquidación con las prestaciones legales y
sociales.

Su ingreso laboral tuvo lugar el 02 de junio de 2014, en el archivo de la compañía deben reposar
los comprobantes de pago de las primas generadas del mes de junio de 2014 al mes de diciembre
de 2014 y del mes de enero de 2015 al mes de junio de 2015. Cada prima de servicios equivale al
valor de 15 días de salario. Este valor corresponde a $1´250.000.

Teniendo en cuenta la fecha de ingreso de la trabajadora y que en el texto suministrado no se

observa acumulación de receso vacacional, le corresponde al empleador cancelar el valor por
vacaciones proporcionales, estas corresponden a 7.5 días desde su fecha de ingreso hasta la fecha
de su retiro (02/06/2014-30/12/2015). Realizando una regla de tres teniendo en cuenta el valor de
su salario $2´500.000/30= $83.333 x 7.5= $625.000

De acuerdo al contexto del caso a la trabajadora se le debieron consignar los valores equivalentes a
las cesantías y sus intereses correspondientes que de acuerdo al tiempo laborado en la empresa
corresponderían a 30 días de salario que corresponden a $2’500.000

Por otra parte, deben liquidarse los intereses que corresponden a las cesantías que equivalen al 1%
mensual del valor a devengar. El 1% de $2´500.000 es $25.000; por 12 meses corresponde a
$300.000

Para finalizar teniendo en cuenta el tipo de contratación firmada por las partes (contrato a término
indefinido) y al no registrar una causa específica para el despido de la trabajadora por lo tanto se
considera un despido sin justa causa. Teniendo en cuenta este atenuante, se debe cancelar una
indemnización que por normatividad en la Ley 50 de 1990 y Ley 789 de 2002 esta se deberá
cancelar se la siguiente manera 30 días de salario por el primer año laboral y 10 días que
corresponderían a los seis meses restantes con un total de 40 días. $2´500.000/ 30= $83.333 x 40
días= $3´333.333
Teniendo en cuenta todo lo anterior a la trabajadora Angelina Pérez se le debe cancelar:

Prima Proporcional: $1´250.000

Vacaciones Proporcionales: $625.000

Cesantías: $2´500.000

Intereses de Cesantías (1%): $300.000

Indemnización: $3´333.333

TOTAL: $8´008.333

Concluyendo este análisis a la trabajadora se le debe cancelar $8´008.333 (Ocho millones ocho mil
trecientos treinta y tres pesos moneda corriente). Este valor debe ser cancelado el 30 de diciembre
de 2015 al momento de firmar su retiro.