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MATRIZ

FECHA DE ELABORACION: 19/03/2019


RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: NATALIA MOSQUERA RICARDO
CLASIFICACION
AÑO DE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION

X DECRETO 1072 2015

X SIUN JURISCOL 1951

Ley 100 1993


Decreto 889 2001
Decreto 3667 2004
X Decreto 187 2005
Ley 1250 2008
Resolución 504 2009
Decreto 723 2013

X SIUN JURISCOL 1951

Ley 1010
2006
X Resolución 652
2012
Resolución 1356
Ley 9 1979
Resolución 1016 1989
Decreto 1295 1994
X Ley 1562 2012
Resolución 1610 2013
Decreto 1443 Decreto 2014
1072 2015

Estatuto Tributario
X
Naciaonal
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: 19/03/2020
A RICARDO
DISPOSICION QUE
ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO
REGULA
Formular el plan de emergencias para
Decreto Unico responder ante inminencia u
Reglamentario del Sector Art 2.2.4.6.25. ocurrencia de eventos potencialmente
Trabajo desastrosos

Norma reguladora de las relaciones


CODIGO SUSTANTIVO
Art 105 internas de la empresa con el
DEL TRABAJO
trabajador.

Funcionamiento del registro único de


aportes al sistema de seguridad.
Reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un
SISTEMA DE contrato formal de prestación de
SEGURIDAD SOCIAL servicios con entidades o instituciones
INTEGRAL públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y
se dictan otras disposiciones.

Suministro de dotación al trabajador


permanente que devenguen hasta 2
S.M.M.L.V. en el mes, cada cuatro
meses, en forma gratuita. Tiene
CODIGO SUSTANTIVO
Art. 230 - 235. derecho a esta prestación el trabajador
DEL TRABAJO
que en las fechas de entrega de
calzado y vestido haya cumplido más
de tres meses al servicio del
empleador.

Conformación y funcionamiento del


Comité de Convivencia Laboral en
Comité de convivencia
entidades públicas y empresas
laboral.
privadas y se dictan otras
disposiciones.
Prevención de las lesiones y
Sistema de Gestion de enfermedades causadas por las
Seguridad y Salud en el condiciones laborales y la protección y
Trabajo. promoción de la salud de los
trabajadores.

Registro Unico Tributario, constituye


el mecanismo único para identificar,
ubicar y clasificar a las personas y
Art. 555-1 y 555-2
entidades que tengan la calidad de
contribuyentes, identificando sus
responsabilidades tributarias.
LEGALES

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Gerente, persona
Plan de Emergencias. X
encargada de SST.

Gerente, Profesional
Talento Humano,
Reglamento interno de trabajo X
Persona encargada
de SST.

Gerente, Profesional
Planilla de pagó Seguridad de Talento Humano,
X
cada trabajador. Persona encargada
de SST.

Gerente, Profesional
Registro de suministro de Talento Humano,
X
dotación del personal. Persona encargada
de SST.

Gerente, Profesional
Acta de nombramiento del Talento Humano,
X
Comité de Convivencia Laboral. Persona encargada
de SST.
Sistema de Gestion de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Gerente, persona
Acta Nombramiento del X
encargada de SST.
COPASST ó Vigia SG-SST.
Actas de reunión del

RUT - Registro tributario ante la


Gerente X
Dian.
OBSERVACIO
NES

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