FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TÍTULO:
LEYES SOBRE ERGONOMÍA NACIONALES E INTERNACIONALES

AUTORES:
ACOSTA ALAMO, Angie
ACOSTA ALEJOS, Margiory
MEJIA ORTEGA, Danitza
PAIRAZAMAN SERAFIN, Diego
PAREJA LIMACO, Jazmin
CURSO:
ERGONOMÍA
CICLO:
V

DOCENTE:
CASTRO RETES AUGUSTO
LIMA, ABRIL DEL 2019-I
 INTRODUCCIÓN

Alrededor del mundo existen diversas leyes relacionadas a la prevención de accidentes

laborales. Pues, estas pueden ser propiciadas por diversos factores, que directamente incurren
en la fácil captación de enfermedades que afectan la condición saludable del trabajador, la
cual trae consigo un accidente laboral.

Nuestro país tiene un número alarmante de accidentes laborales ocurridos en distintas

empresas, algunos factores son las condiciones peligrosas donde laboran, como también la
maquinaria que se usa. Por ello, la prevención debe ser uno de los pilares más importantes, ya
que, se debe brindar un entorno seguro para los trabajadores mejorando la calidad de los
procesos productivos, por eso se recomienda evaluar constantemente los factores de riesgos
existentes, evaluar el uso de protección personal, entre otros.

Los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Constitución Política del Perú
y en diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el Perú, la Constitución Política
del Perú reconoce el derecho a la salud como parte de los derechos fundamentales de la
persona, y que el trabajo es un deber y un derecho, asimismo es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.

la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país, estableciendo un deber de prevención de
los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado, se considera como trabajador a toda
persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena remunerada, incluidos los
trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.

Por ello, la seguridad Industrial es sumamente importante en los últimos tiempos puesto que
está adquiriendo relevancia en muchas organizaciones de hoy día, debido a los riesgos a los que
están expuestos como consecuencia de la falta de lineamientos de seguridad que promuevan
uso adecuado de equipos de protección, herramientas, maquinaria, entre otros, así como el
incumplimiento de normas de seguridad e higiene o bien la falta de orden y limpieza y ausencia
de señalización adecuada, entre otros factores importantes relacionados al tema.

Muchas de las empresas industriales no toman en cuentan las leyes que influye en prevenir los
accidentes laborales, por esa causa estos van en constante aumento con el transcurso de los
años. Sin embargo, una minoría de estas empresas, tratan de cumplir con estas leyes para
mejorar su producción y el rendimiento de sus trabajadores ahorrando dinero.
ANTECEDENTES

En el año 1964 se dictó la primera Norma en materia preventiva fue el Decreto Supremo que
dio inicio al Primer Reglamento en Seguridad Industrial, posteriormente en el año 1965 el D.S
029-65-DGS que Reglamenta la Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales, en 1985 se
da la Resolución Suprema 021-83-TR que regula las Norma Básicas de Seguridad e Higiene en
Obras de Edificación, en 2001, para sector de Minero se dicta el reglamento de Seguridad e
Higiene Minera.

El año 2001 se inicia el primer intento por legislar una norma de prevención de Riesgos laborales
y salud en el trabajo, formando una comisión multisectorial representada por el Ministerio de
Trabajo y Promoción Social o su representante, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Energía
y Minas, el Ministerio de Pesquería, el Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y
Construcción, el Ministerio de Agricultura, el Seguro Social de Salud – ESSALUD, dos
representantes de los trabajadores, y dos representantes de los empleadores, encargada de
elaborar un proyecto de reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En el año 2005 se Norma por Decreto Supremo 009-2005.TR el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que posteriormente fue modificado por Decreto Supremo 007-2007-TR, en el
mismo año se dicta la Directiva 005-2009 MTPE/2/11.4, que da los lineamientos sobre
inspecciones de trabajo en Materia de Seguridad y salud en la construcción Civil, que incorporó
la Norma Técnica G- 050 Denominada, Seguridad durante la Construcción. Es así que desde el
año 2010 se viene dictan normas de prevención en Riesgos Laborales y Salud en el trabajo. Dada
la coyuntura de la inversión de capitales privados en el sector Minero, Energía, Petróleo,
Industria y Construcción, sectores que, en los últimos 10 años al crecido notablemente, el
estado de manera responsable ha toma un rol protagónico al promulgar normas de Prevención
en Riesgos y salud.

El Decreto Supremo 055-2010-EM, entró en vigencia el 01 de enero del año 2011, esta norma:
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en Minería,
que obliga al empleador a la identificación de peligros y evaluación de riesgos en la actividad
Minera, a la capacitación y en temas relacionados a los trabajos de alto riesgo, manejo de
sustancias peligrosas, reporte de accidentes, con tiempo perdido, incapacitantes y fatales u
otras acciones de seguimiento y mejora continua.

La ley 28783, Publicada el 20 de agosto del 2011, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y
los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

Las Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se dividen en dos: El
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y Los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

La ley garantiza la compensación o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos
de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los procedimientos para
la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad
temporal o permanente.

Las condiciones laborales en la actualidad no han mejorado, ya que la mayoría de empresas solo
se enfocan en ganar dinero y no en el bienestar de su trabajador, es por ello que existe la
ergonomía, profesión que aplica datos y métodos destinados a elaborar un sistema óptimo para
el bienestar del trabajador y a la vez incrementar el rendimiento global del sistema. Por tanto,
se puede decir que la ergonomía es una actividad multidisciplinaria que estudia el proceso con
el fin de adecuar el sistema de trabajo al mismo, evaluando sus necesidades y limitaciones para
así asegurar el confort y salud. Es importante mencionar que la ergonomía se centra en el diseño
para el mejoramiento de los puestos de trabajo de manera que estos se adecuen al operario. Su
misión es integrar la trilogía: Máquina, persona y ambiente. La aplicación de la ergonomía
elevará la calidad del trabajo del operario así también asegurará la buena salud del mismo ya
que mejorará el ambiente de trabajo aplicando las normas de higiene laboral y de buen confort.

Además, podemos decir que los inicios de la ergonomía fue cuando Wojciech Jastrzebowski en
una narrativa filosófica “basada en las verdades de la ciencia naturaleza” creó el mundo de la
ergonomía en 1857. Los primeros conceptos para ayudar a las trabajadoras a operar más
productivamente fueron publicados a mediados de 1900. A mediados de 1900, la producción de
la industria era ampliamente dependiente del poder humano y los conceptos ergonómicos eran
desarrollados para mejorar la eficiencia del trabajador.

Se considera a la Segunda Guerra Mundial como el principio real del estudio de la ergonomía.
La Segunda Guerra Mundial dio pie al gran interés en la interacción entre el humano y la
máquina, dado que la eficiencia del equipo militar sofisticado (como los aviones) podría estar
comprometida por el mal diseño o un diseño confuso.
Por ello, la ergonomía tiene como finalidad alcanzar la mejor calidad de vida en la interacción
Hombre-Máquina, tanto en la acción sobre dispositivos complicados como en otros más
sencillos. En todos los casos se busca incrementar el bienestar del usuario adaptándolo a los
requerimientos funcionales, reduciendo los riesgos y aumentando la eficacia.

LEYES SPBRE LA ERGONNOMÍA

LEYES NACIONALES

1. DECRETO SUPREMO N°005 – 2012 dicta la Constitución política, Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y salud en el trabajo
 REGLAMENTO DECRETO SUPREMO N°005

Los cuales están estructurados en base a los 9 principios y contienen el deber de Prevención de
los Empleadores, el rol de Fiscalización y Control del Estado y la Participación de los Trabajadores
y sus Organizaciones Sindicales todos contenidos en los Títulos, Capítulos, Artículos y
Disposiciones Complementarias y Finales.

 LEY N°29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es la única ley en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional. Nos dice que tiene
como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello,
cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado
y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos servicios, comercio y producción
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las fuerzas armadas y de la policía nacional del Perú y trabajadores por cuenta
propia.

Deroga las siguientes normas:

 D.S. N° 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus

modificatorias.
 El D.S. N° 012-2010-TR, Disposiciones Relativas a la Obligación de los Empleadores y
Centros Médicos Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
  La R.M N° 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros
documentos conexos.

NORMAS MÍNIMAS

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - LSST, Articulo 3. Normas Mínimas. La presente Ley
establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo
previsto en la presente norma. (En concordancia con el artículo 3 de la Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo - RLSST).

2. RESOLUCIÓN MINISTERIAL 375-2008 TR. NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

Refiere a aquel trabajador mayor de dieciocho (18) años, que realice tareas de manipulación de
cargas en un tiempo no menor de 2 horas por día.
Tiene como objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficacia en su empeño, tomando en cuenta que la
mayoría de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficiencia y productividad.

También nos permite reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante
problema del ámbito de la salud ocupacional, reducir la incidencia y severidad de los disturbios
músculos esqueléticos relacionados con el trabajo, mejorando la calidad de vida del trabajador.

La presente Norma incluye los siguientes contenidos:

● Manipulación manual de cargas

● Carga límite recomendada
● Posicionamiento postural en los puestos de trabajo
● Equipos y herramientas en los puestos de trabajo
● Condiciones ambientales de trabajo
● Organización del trabajo
● Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
● Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora de
la productividad, deberá formar parte de los procesos preventivos en las empresas, cualquiera
que sea su actividad

3. ARTÍCULO 5º DE LA LEY Nº 27711, LEY DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO

Señala que el Sector Trabajo tiene como atribuciones definir, concertar, coordinar, dirigir,
supervisar y evaluar la política de higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas de
prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los
trabajadores, en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

La Octava Disposición Transitoria del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece

que el Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de Riesgo Disergonómico será obligatorio
una vez que se apruebe el instrumento para el monitoreo de agentes y factores de riesgo
disergonómico, por lo que se hace necesario contar con un procedimiento de evaluación de los
aspectos ergonómicos. Además, el l Sector ha procedido a la elaboración de la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, con la finalidad que las
empresas puedan aplicarlas en sus diferentes áreas y puestos de trabajo, así como a sus
respectivas tareas, contribuyendo de esa forma al bienestar físico, mental y social del trabajador.

La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico tiene

por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones
de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles
bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de
las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.

LEYES INTERNACIONALES

MÉXICO: NORMAS ISO

ISO 6385:2016. Principios ergonómicos para el diseño de sistemas de trabajo. Esta norma
establece los principios fundamentales de la ergonomía, en forma de directrices básicas para el
diseño de sistemas de trabajo, y define los términos básicos más relevantes. Además,
proporciona un enfoque integrado para el diseño de los sistemas de trabajo, en el que los
ergónomos cooperarán con otras personas involucradas en él, prestando especial una atención
equilibrada a lo humano, a lo social y a los requisitos técnicos.
ISO 11228-1:2003, ISO 11228-2:2007, ISO 11228-3:2007. Principios ergonómicos para el diseño
de sistemas de trabajo. Esta norma establece los principios fundamentales de la ergonomía, en
forma de directrices básicas para el diseño de sistemas de trabajo, y define los términos básicos
más relevantes. Además, proporciona un enfoque integrado para el diseño de los sistemas de
trabajo, en el que los ergónomos cooperarán con otras personas involucradas en él, prestando
especial una atención equilibrada a lo humano, a lo social y los requisitos técnicos.

ISO 9241-1:1997. Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización
de datos (PVD). Es la norma enfocada a la calidad en usabilidad y ergonomía tanto de hardware
como de software.
EE.UU
Normas de la OSHA 18001
La norma OHSAS 18001 es en estándar que se utiliza para implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La norma OHSAS 18001 es un estándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda la
empresa a mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus
empleados.

La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización controle sus riesgos
para la SST y mejore su desempeño de la SST.

Hoy en día, la norma OHSAS 18001 es la norma más utilizada en Seguridad y Salud en el Trabajo
y reconocimiento mundial.

CHILE

La Ley N° 19.404 de 1995, crea la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) encargada de la

calificación de una labor considerada pesada, para la rebaja de edad legal para pensionarse por
vejez.

Ley 20.001, regula el peso máximo de carga humana. Comisión Ergonómica Nacional.

Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.La
manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

VENEZUELA

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Establece la obligación del patrono de garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones

de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (N° 37.600).

Promueve la promoción del trabajo seguro y saludable. La presente Ley tiene por objeto crear
el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y
financiamiento, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el
derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como
servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia,
suscritos y ratificados por Venezuela.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Establece el derecho de protección de los trabajadores a trabajar en un ambiente y condiciones

adecuadas. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación
integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

COLOMBIA

Ley 378 de 1997. Establece el Asesoramiento en materia de salud, seguridad, higiene en el

trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.

Norma Técnica NTC 3955. Tiene por objeto dar los conceptos básicos para la aplicación de la
terminología de la ergonomía en cualquier población, región, empresa, grupo de trabajo, y
comunidad académica e investigativa en Colombia.

Norma Técnica NTC 5831. Establece los requisitos ergonómicos para trabajar con pantallas video
terminales.

Norma Técnica NTC 5655. Establece los principios para el diseño ergonómico de sistemas de
trabajo.

BRASIL

Norma Regulamentadora 17 – NR17. Establece los parámetros para el ajuste de las condiciones
de trabajo a las características psicofisiológicas de los trabajadores, a fin de proporcionar el
máximo confort, seguridad y desempeño eficiente.
Otros derechos importantes para los empleados:

 derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

 derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias
tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
 derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un
empleador (conocidos a menudo como derechos de "informante")
 derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

OTRAS LEYES RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Leyes federales relacionadas con el empleo:

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en

función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Define a la "incapacidad" como a un impedimento físico o mental que limita sustancialmente

una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que, si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones esenciales con
o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su
incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento
de los trabajadores mayores.

Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más
de 20 empleados.

No evita que un empleador favorezca a los empleados de mayor edad en perjuicio de los
empleados más jóvenes.

Ley de Normas Razonables de Trabajo

Regula la duración de las jornadas laborales y los descansos que un empleador debe garantizar.

Rige el salario y el pago de horas extra de acuerdo con lo establecido por el gobierno federal.
Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas
de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que, para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el
empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que califican durante la licencia.

VENTAJAS DE LA LEY 29783:

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores dentro del centro laboral o con
ocasión de su trabajo.
 Desarrollar acciones con el fin de mejorar la protección de la vida, salud e integridad de
los trabajadores.
 Implementar medidas de prevención de riesgos laborales al identificar los puntos
vulnerables.
 Efectuar conforme a ley los aportes que les correspondan a los sistemas de seguridad
social a los que estén afiliados los trabajadores.

La consigna debe ser aplicar un plan de salud ocupacional en la empresa, para mejorar las
condiciones laborales de los empleados y así garantizar su seguridad. Es necesario tomar en
cuenta este punto importante: que bajo esas condiciones los empleados se sentirán más
protegidos, cuidados y motivados, lo que derivará en una mayor productividad para la
compañía.