Administración de Recursos Humanos

Modalidad Online

Actividad individual:
Desafíos.
Modulo 02

Nombre:
Alek André Hernández Lugo

03 de Abril de 2019
 a) Cuales son los tres factores que según el orador, ocasionarán una caída
en el mercado laboral en el 2030?

1. Factor sociológico
A lo largo del último siglo nuestra sociedad ha experimentado un cambio
dramático en los roles de las instituciones sociales. El cambio más evidente es
la evolución de los roles familiares. En el pasado los deberes y
responsabilidades de cada miembro de la familia eran estrictamente definidos,
lo que resultaba en una familia numerosa.

En la actualidad el panorama es distinto; tanto hombre como mujer se han

convertido en proveedores del hogar para lograr el estilo de vida que desean y
como resultado eligen tener menos hijos que antes, causando la reducción de
nacimientos en los países.

Por ejemplo, Strack reveló que en 1964 la tasa de natalidad de Alemania fue de
1.300.000 nacimientos y para finales del año 2014 la cifra bajó a casi 600.000
niños; una reducción de más del 50%.

2. Factor tecnológico
Las nuevas tecnologías también son una de las causas del déficit de fuerza
laboral. A medida que evoluciona la robótica, los trabajos manuales ya no
requieren trabajo humano y aunque no parezca un problema, sí lo es. Según
Strack, esto sucede porque los trabajos reemplazados por máquinas son labores
que no necesitan un nivel de capacitación especializada.

Como resultado, los trabajos que quedan disponibles para el capital humano
requieren más educación y especialización, lo cual implica mayor inversión por
parte de las personas. Dicha inversión no siempre es posible debido al
incremento gradual del costo de la educación superior.

3. Factor Económico
Aquí es donde todo los hilos de esta telaraña de factores se unen para dar la
principal razón por la que la fuerza laboral decaerá en el 2030. En el pasado, el
ingreso de un hogar era suficiente para alcanzar su estilo de vida ideal, pero
ahora la cantidad de dinero que hacen las dos cabezas de una familia no basta
para realizar dicho plan. ¿por qué? quizá la vida se ha encarecido, la
sobrepoblación ha afectado los precios...

Por ejemplo, en países de primer mundo la educación superior es una necesidad

muy cara que obliga a ciertas familias a solicitar préstamos estudiantiles cuya
deuda se extiende usualmente hasta su vida adulta, impidiendo alcanzar el nivel
de vida que quieren.

En 1980 el índice de ingresos por familia en los Estados Unidos solía ser de
$33,346 en una familia de clase media. Según el portal CNN, este mismo índice
en la actualidad es $55,589. Aunque es cierto que las familias de hoy en día
ganan más dinero, el costo de vida también es más alto.

En resumen el déficit de fuerza laboral estimado por Strack para el 2030 se debe
a la disminución de la tasa de natalidad en los países y el incremento del costo
de la educación necesaria para llenar los puestos de trabajo con requerimientos
de especialización más altos.

b) Relacionar una de esos tres factores con uno de los siete desafíos
desarrollados en la teoría del módulo. Nombrar el factor extraído de la
charla y nombrar el desafío correspondiente a la teoría de Bohlander.
Luego explicar la relación establecida.

El factor tecnológico es necesario relacionarlo con el desafío de la diversidad de

la fuerza laboral ya que el ponente calcula que en el caso de Alemania para
mantener su PIB actual y para que su productividad siga creciendo harán falta 8
millones de personas, más del 20 % de la fuerza laboral actual alemana. Para
no estancarse, dicho país deberá aumentar significativamente la migración,
atraer a muchas más mujeres al mercado laboral y aumentar la edad de
jubilación.

Para lograr esto, la implementación de nuevas tecnologías ha facilitado la

ejecución de diferentes tipos de trabajos, antes costosos y que suponían una
mayor pérdida de tiempo. La industrialización y la automatización de algunos
sistemas de producción supusieron un importante avance en el mercado laboral,
dando lugar a nuevos puestos de trabajo asociados a dichas transformaciones y
de esta manera lograr la inclusión de la diversidad en la fuerza laboral.

c) Dejar una breve opinión sobre los cuatro factores que, según el estudio
realizado en una muestra de 200.000 personas son los más valorados a
la hora de elegir un empleo en una cultura diferente a la propia.

Strack sugiere que las empresas pueden afrontar la crisis aprovechando el

talento internacional. Abrir las puertas a personal de otros países aumenta la
diversidad intelectual de una empresa y expande la cantidad de talento
disponible.

En el estudio realizado por Strack a casi 200 mil personas, los datos indicaron
que el 60% de los encuestados estaban dispuestos a migrar por una oportunidad
de trabajo. Los países más codiciados fueron Estados Unidos con un 42%, Reino
Unido con 37% y Canadá con 35%.

Para anticipar este fenómeno, el departamento de talento humano y líderes

empresariales deben hacer de su organización un lugar donde el talento humano
de calidad quiera ir a trabajar.

Como profesional de recursos humanos debes invertir en programas de

desarrollo profesional, estrategias de clima laboral y programas de beneficios
atractivos harán de tu organización un lugar donde cualquier persona en el
mundo quiera trabajar.