CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DURACION POR OBRA O LABOR

CONTRATADA

Entre nosotros a saber: JOHN JAIRO GUERRERO GUERRERO, mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadania No. 77021057, actuando como Representante legal de GUERRERO CONSTRUCTORES S.A.S
con Nit: 900.810.204-6, y quien en adelante será denominado EMPLEADOR, y WILSON DAVID CARRILO
MARTINEZ, identificado(a) con la cédula de ciudadania No. 1.067.809.276 y quien en adelante será
denominado EL TRABAJADOR, hemos celebrado el presente contracto individual de trabajo en su
modalidad de duración por obra o labor contratada, la cual es desarrollar las labores correspondientes
de CONDUCTOR, en desarrollo de los servicios a prestar por el empleador a la empresa por lo que se
entiende que la duración de este contrato, esta determinado por los requirimentos y necesidad de la
labor del trabajador, en cumplimiento de la prestación de servicio del empleador con dichas empresa.
Contrato regido por las siguientes cláusulas: primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga. A) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva los horarios y atención del empleador en el desempeño de las funciones propias de
las actividades mencionadas y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, los cuales implican:
conducir, velar por el buen funcionamiento del vehículos. Mantener el vehículos en buen estado de
presentación. Informar oportunamente las anomalías presentadas por el vehículo. B) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Que interfieran con los horarios asignados. C) A
cuidar y manejar con esmero y atencion las maquinas, equipo de insumo, herramienta, instrumentos,
utensilios, materiales, instalacións demas bienes y establecimientos donde preste sus servicios y evitar
todo daño o perdida que cause perjuicios a su propietario. D) A obtener el reporte del tiempo cumplido
y entregado y/o enviar a oficina del EMPLEADOR, a mas tardar el dia siguiente de cada semana o
quincena trabajada. E) El imcumplimienton del numeral D, de este clausulado, será causal para que la
empresa tome la falta de inasistencia a su jornada laboral por lo que le será descontado del salario y es
causal de terminación por incumplimiento de su contrato. F) Acatar los reglamentos de la empresa. G)
Aceptar traslados del lugar del que disponga la empresa. H) Acatar las normas de salud ocupacional. I)
respetar los derechos de los usuarios y todas las disposiciónes legales pertinentes como trabajador. J)
A entregar el empleador cada vez que se firme contrato la hoja de vida con todos los soportes de estudio
y experiencia, cursos que permitan establecer su idoneidad para el cargo. K) Cumplir estrictamente lo
establecido en los manuales, procesos y procedimientos en materia de ética, cálidad y control interno
de la empresa. L) Participar activamente cumpliendo con las actividades a cargo para el logro de las
metas y objectivos. M) Informar con 72 horas de anticipación por escrito las ausencias o solicitudes de
permisos al empleador esperando la aceptación o no del mismo. N) Las INCAPACIDADES MEDICAS
deberan ser entregadas al EMPLEADOR, dentro del primer dia (1) hábil siguiente a la expedición de la
misma, para lo cual deberan aportar FOTOCOPIA DE LA CEDULA, EVOLUCION MEDICA O EPICRISIS Y EL
PLAN DE MANEJO A SEGUIR, a fin de permitir establecer el seguimiento del caso, pasado el termino de
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los tres (3) dias hábiles, la empresa no se hace responsable del pago de la incapacidad. Ñ) en caso de
accidentes laborales el trabajador esta en la obligacion de reportarlo el mismo dia de la ocorrencias del
evento tanto a la ARL como al EMPLEADOR de igual manera el trabajador debe asistir a la atencion en
la urgencia que asignen al momento de reportar la novedad y cumplir obligatoriamente con los
controles establecidos por la ARL. O) El trabajador debera asistir de manera obligatoria a las
capacitaciones organizadas por el EMPLEADOR. P) El trabajador, esta en la obligacion de cumplir con el
horario establecido, el cual es de lunes a sabado por un termino de ocho (8) horas laborales. Q) En el
evento de RENUNCIAS deben presentarlas por escrito y con 5 dias de anticipación ante la empresa. R)
El trabajador en misión, autoriza previamente en este documento el descuento y/o dedución de sus
salarios y prestaciones, el valor por el caso de perdida, uso inadecuado, negligente en uso o cuidado y
mantenimiento de los elementos de trabajo, equipos automotores o base de datos, sotfware que le
sean entregados para el ejercicio de la labor contratada. S) Acatar las demas obligaciones legales
reglamentaria. Segunda. Valor del contrato: El empleador para al trabajador por la prestación de sus
servicio personales mensualmente la suma de (1.028.000), pagáderos mensualmente, dentro de este
pago se encuentra incluída la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II de titulo VII del código sustantivo de trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en
los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de
dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el
descanso en los dias dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del titulo VII del código
sustantivo de trabajo. Trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en dia domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerara conforme a la ley, para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, debera ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El EMPLEADOR en consecuencia no reconocera
ningun trabajo suplementario o en dias de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Tercera: forma de pago: El empleador
pagara al trabajador por la prestación del servicio el salario indicado en la cláusula segunda. Cuarta: El
trabajador se obliga a laboral la jornada en los horarios y dentro de las horas señaladas por el
EMPLEADOR, pero no podra ser cambiado por el trabajador de manera directa. Pudiendo hacer este
ajuste o cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Paragrafo: Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podran repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el articulo 164 del
código sustantivo de trabajo, modificado por el articulo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segun
el articulo 167ibidem. Quinta. Duración del contrato: El presente contrato se celebra por el tiempo que
dure la realización de la obra o labor contratada, contado a partir de la suscripcion del mismo, por lo
que se entiende que la duración de este contrato esta determinado por los requerimientos y
Necesidades de la empresa contratante, en cumplimiento de la prestación de servicio del empleador
con dicha empresa. PERIODO DE PRUEBA; la duración del período de prueba del presente contrato
corresponde a la quinta parte del termino inicial pactado y por consiguiente cualquiera de las partes
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 puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso. Sexta: EL TRABAJADOR autoriza en forma expresa
a que se realicen de su salario, de acuerdo a las normas del código sustantivo de trabajo, las deduciones,
o descuentos a que haya lugar por su desatención e incumplimiento de las obligaciones establecidas
en el literal C de la cláusula primera de este documento, y por el daño, perdida, hurto de equipos o
herramientas a su cargo, que resulten atribuíble a su falta o culpa. Septima. Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
articulos 62y 63 del código sustantivo de trabajo; y ádemas por parte del empleador, las faltas que para
el efecto se califiquen como grave en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente
contrato. Octava. Son causal de terminación unilateral el incumplimiento de cualquiera de los literales
de la cláusula primera, así mismo aquella donde los derechos de los usuarios del servicio de la institución
de la salud séa vulnerados. Novena. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador
contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el articulo 539 del código de
comercio, así como el articulo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En
cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando este no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendra derecho a una compensación que se fijara de
acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficiario que
reporte al empleador u otros factores similares. Decima. Las partes podran convenir que el trabajo se
preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para el. Los gastos que
se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8 del
articulo 57 del código sustantivo de trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el articulo 23 del código sustantivo de trabajo,
modificado por el articulo 1 de la ley 50 de 1990. Decima primera. Este contrato ha sido redaptado
estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia
con el código sustantivo de trabajo cuyo objeto, definido en su articulo 1, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espiritu de coordinacion económica y
equilibrio social. Decima segunda. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o mas ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en valledupar
a los 11 dias del mes enero de 2019.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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