Descanso prenatal suplementario

es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora cuando se produce una enfermedad durante el
embarazo como consecuencia del mismo. La enfermedad debe ser comprobada con certificado médico
cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas
preventivas o curativas.

¿En qué consiste el permiso prenatal prorrogado?

el inciso 2ª del artículo 196 del Código del Trabajo, establece que si el parto se produce después de las seis
semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso
prenatal se entiende prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso
puerperal, lo que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado
médico o de la matrona (licencia médica respectiva).

La trabajadora que se encuentre en el período de descanso prenatal prorrogado tiene derecho a percibir,
al igual que por su descanso prenatal, un subsidio equivalente al promedio de la remuneración mensual
neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes
en que se inicia la licencia.

Post natal suplementario

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 195 del Código del Trabajo, la trabajadora tiene derecho a un
descanso de maternidad de doce semanas después del parto. Por su parte, de acuerdo a lo dispuesto en el
inciso 3º del artículo 196 del Código del Trabajo, si como consecuencia del alumbramiento se produce una
enfermedad comprobada con certificado médico, que impida el regreso al trabajo por un plazo superior al
descanso postnatal, el descanso puerperal o post natal se prolonga por el tiempo que determine el servicio
encargado de la atención médica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre en este período de
descanso postnatal suplementario de maternidad tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al
promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres
meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia.

Niño prematuro:

cuando éste se produce antes de iniciada la semana número 33 de gestación, o si el niño al nacer pesa
menos de 1.500 gramos, el descanso es de 18 semanas.

Parto multiple:

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se incrementa en 7 días corridos
por cada niño nacido a partir del segundo. Si ocurren simultáneamente las dos circunstancias mencionadas
anteriormente, la duración del descanso postnatal es la de aquel que sea mas largo.