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social de la empresa*
Jorge García Escobar**
RESUMEN
PALABRAS CLAVE
La empresa tradicionalmente ha sido respaldada e La idea de una empresa que se vuelve socialmente
impulsada sobre la base de los valores de supervivencia y responsable empieza con la lucha por los derechos de
crecimiento. Estos valores han mantenido vigente su lógica los trabajadores. Remuneraciones decorosas, adecuadas
y funcionamiento en razón al ánimo de lucro, sin embargo horas de trabajo, posibilidades de sindicalización y nego-
en el tiempo se ha venido incubando una cada vez más ciación colectiva, acceso a las utilidades, etc., van a cons-
creciente comprensión en relación a los limites económicos tituirse en los objetos de la demanda por parte de la masa
y sociales de la actividad empresarial. Al menos en buena proletarizada. El reconocimiento justo de estas demandas,
parte del siglo pasado y especialmente en su segunda que en su materialización deinen una condición laboral
mitad se han desarrollado las teorías contribuyentes a la medianamente digna, va a iniciar el descubrimiento de la
denominada RSE, en un proceso discontinuo, inicialmente empresa y sus directores del trato socialmente responsa-
poco articulado pero hoy un poco más sólido y protagónico ble.
desde agendas tan disímiles como las de la Academia,
* Texto de la ponencia presentada en el marco del “III Congreso Iberoamericano y VII Congreso Nacional de Profesionales y Estudiantes de Psi-
cología: violencia, cambio social e interculturalidad” realizado entre el 3 y 5 de noviembre del 2010 en la ciudad de Lima – Perú.
** Licenciado en Trabajo Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y máster en Trabajo Social en la Universidad Nacional Autónoma
de Honduras, docente de la Escuela de Posgrado “Dr. Luis Claudio Cervantes Liñán” y de la de la Facultad de Psicología y Trabajo Social de la
Universidad Inca Garcilaso de la Vega. 1964
1 En adelante en el texto al referirnos a la “responsabilidad social empresarial” utilizamos las siglas RSE.
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y conocimiento, comunidad local, etc. (Ruíz y Retolaza 2005: 293). empresas se comprometan a impulsar, entre otras cosas,
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Según utilidad Instrumento de información empresarial Información para uso del cuadro de mando en su toma de decisiones.
Instrumento de gestión social integrada Contenido para el apoyo de la gestión social de la empresa a su vez integrada al modelo de gestión integrada.
Unilaterales Desde el área o persona encargada de elaborar el balance social, primacía de su interpretación.
Según nivel de
Participación parcial Balance con participación parcial, seleccionada, de algunos actores considerados claves.
participación
Multilaterales Con el intento de allanar el terreno para la participación de la mayor cantidad de grupos de interés
Según Obligatorios por Ley Balance social de presentación obligatoria por Ley, en algunos países, con regularidad anual.
obligatoriedad
legal Voluntarios Elaboración voluntaria interiorizada como relevante y necesaria por parte del cuadro de mando.
Fuente: elaborado a partir de la clasiicación propuesta por L. Fernández en su texto denominado “Tipología del denominado balance social” de 1997.
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La tercera etapa de la RSE, de la empresa Mugarra (1995) también reiere otros modelos
comprometida con la gestión del desarrollo, requiere de dentro de los tipos no contables como por ejemplo: la
la integración de otras herramientas propias de la gestión contabilidad por objetivos y las encuestas de opinión, que
social (la gestión no acostumbrada para las empresas) sin embargo carecen de mayor detalle entre los abordajes
como por ejemplo: las de análisis de realidades y recursos contemporáneos en torno al balance social. En todo caso
del entorno, de planeación (como las herramientas de podría airmarse que estos otros modelos vienen alimentan
marco lógico y peril de proyecto), de incidencia política, las opciones por la memoria de actividades sociales o por
entre otras. Se trata de un acercamiento al ámbito no el balance con indicadores.
transitado tradicionalmente por la empresa pero sí
conocido por las organizaciones no gubernamentales, los La materialización del balance social cuenta hoy en
movimientos sociales y entidades de Estado. día con un despliegue amplio en términos de dimensiones,
variables e indicadores, áreas orientadoras de la RSE
La consolidación de esta tercera etapa y de la como las provistas por Global Compact, de Naciones
preocupación por cambios e impactos dinamizados Unidas; Marco Europeo o Libro Verde, de la Unión Europea;
dentro y fuera del local empresarial, se ve interpelada por Sustainability Reporting Guidelines – GRI, Xertatu, del país
las unidades o medios de medición; es entonces que, al Vasco, Directrices de la Organización para la Cooperación
igual que los otros tipos de organizaciones señalados, y el Desarrollo Económico – OCDE10, que, entre otras,
se recurre a los indicadores sociales. El modelo en base hacen posible cada vez más la visualización de áreas de
planeación, y para el caso del balance de medición, de
indicadores.
9 Kliksberg en un intento de clasiicación de la RSE empresarial por
etapas de profundización, menciona tres etapas: la etapa narci- Si hablamos de áreas que necesariamente tendría que
sista de la empresa (de la empresa centrada en la productividad, cubrir el balance social, pues, en deinitiva, estas podrían
acumulación, y comercialización, sería la del modelo fuertemente ser: medioambiente (desenvolvimiento medioambiental
defendido por Friedman), la etapa ilantrópica (la de los obsequios teniendo en cuenta los diversos efectos ecológicos de la
coyunturales, caridad, asistencia en situaciones diferentes, y de la
empresa benefactora) y una tercera etapa (Kliksberg 2009) que no
llega a nominar, y que podríamos aventurarnos a nombrar como la 10 Para mayor información al respecto puede revisarse el anexo dos
de la empresa incorporada en la gestión del desarrollo (que genera del presente artículo en el cual se presenta de manera sintética las
o impulsa planes, programas y proyectos tendientes al desarrollo dimensiones, variables y/o indicadores propuestos por las entidades
humano integral). señaladas.
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• Alarcón, Reynaldo (2000). Historia de la • OIT (2001). Manual de balance social. Edit. por
psicología en el Perú. De la colonia a la OIT, Colombia.
república. Universidad Ricardo Palma. Lima.
• Ollero, Andrés (1982). El balance social de la
• Bowen, Howard R. (1953). Social empresa y las instituciones inancieras. En
responsabilities of the businessman. Harper. documentos de la I Jornadas de Estudios sobre
EUA. Economía y Sociedad. España.
• Estrategia Empresarial (2004). Guía de la • Padilla, Diego (2009). RSE: sus propuestas
responsabilidad social corporativa. Editora del iníciales. En sitio web “Responsabilidad
País Vasco, España. social corporativa”. http://www.rsc-chile.
cl/columnas/229-responsabilidad-social-
• Fernández, Liliana y otras (1997). Tipología empresarial-sus-propuestas-iniciales.
del denominado Balance Social. Ponencia
presentada a las “XVIII Jornadas Universitarias • Parker Follett, Mary (1970). The Teacher-
Student Relation. En “Administrative Science
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ANEXO
Línea de tiempo de la primera etapa de la RSE en Perú.
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